障害者転職エージェントおすすめ5選|実績豊富

本記事では、実績豊富なエージェントをランキング形式で紹介します。LITALICO仕事ナビは、約4,000件の公開求人を提供し、15年以上の支援実績があります¹。また、dodaチャレンジは、約3,000社の取引実績を持ち、障害者の転職支援でNo.1の実績を誇ります¹。

これらのエージェントは、カウンセリングから内定後のサポートまで、幅広い支援を提供しています。特に、非公開求人の活用は、転職成功の鍵となるでしょう。

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障害者転職エージェントの魅力と必要性

転職活動において、専門的なサポートを受けることが成功への近道です。特に、企業とのマッチング率や採用決定率を高めるためには、エージェントの支援体制が不可欠です²。個別サポートや就業後のフォローアップは、転職後の定着率を向上させる重要な要素です。

転職活動における支援体制の重要性

エージェントを利用することで、求人票ではわからない企業のニーズや本音を知ることができます²。また、選考対策が一般枠とは異なるため、特有の質問への対応もサポートされます。例えば、dodaチャレンジでは、ミラトレ利用者の平均就職率が85%を超えています³。

非公開求人の活用と実績の背景

非公開求人は、転職活動において大きなアドバンテージとなります。dodaチャレンジでは、9割が非公開求人であり、半年間の職場定着率は90%を達成しています³。このような実績は、エージェントの信頼性を裏付けています。

エージェントを選ぶ際は、求人数やサポート体制だけでなく、利用者の満足度も重要な指標です。例えば、ランスタッドでは約60%の利用者が年収300万円以上を達成しています³。このようなデータを参考に、自分に合ったエージェントを見つけることが大切です。

障害 者 転職 エージェント おすすめ の基本情報

転職サポートを利用する際、基本情報を把握することが成功への第一歩です。各サービスは無料で利用でき、全国対応していることが特徴です⁴。例えば、LITALICO仕事ナビは4,100件以上の求人を掲載しており、東京近郊では700件以上の求人があります⁴。

dodaチャレンジは1,600件以上の求人を提供し、特に精神障害のある方の採用に力を入れています⁴。また、ランスタッドは400件以上の求人を掲載し、高収入求人に特化しています⁴。

利用者の口コミも重要な参考材料です。例えば、dodaチャレンジの利用者は約25%が精神障害のある方で、高い満足度を誇っています⁴。このようなデータを参考に、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

各エージェントは、求人数だけでなく、サポート体制や定着率にも注目しています。LITALICO仕事ナビの内定後の定着率は90%を超えており、信頼性の高さが伺えます⁵。

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LITALICO仕事ナビの詳細と特徴

LITALICO仕事ナビは、首都圏を中心に幅広い求人を提供し、個別サポートで高い評価を得ています。特に、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県での転職支援に強みを持ち、約4,100件以上の求人を掲載しています⁶。この豊富な求人数は、利用者の多様なニーズに対応するための大きな強みです。

求人掲載数とサポート体制

LITALICO仕事ナビは、技術関連・IT、エンジニア関連、クリエイティブ関連など、多岐にわたる職種に対応しています⁷。また、個別支援体制が充実しており、求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫したサポートを提供しています。特に、初めて転職活動を行う方にとって、この手厚いサポートは大きな安心材料となるでしょう。

「LITALICO仕事ナビは、希望条件に合う求人が見つかりやすいと評判です」⁸。このような利用者の声は、サービスの信頼性を裏付けています。さらに、就職後の定着支援プログラムもあり、働き続けられる環境づくりをサポートしています。

登録者の口コミと利用事例

利用者からは、「担当者が障害の特性を理解してサポートしてくれる」との声が多く寄せられています⁸。例えば、精神障害を持つ方の半数以上が、希望条件に合った求人を見つけられたと評価しています。また、書類添削や選考対策も充実しており、転職成功への道筋をしっかりとサポートしています。

LITALICO仕事ナビの登録方法は簡単で、公式サイトから無料で申し込むことができます。登録後は、専任のコンサルタントが個別にカウンセリングを行い、最適な求人を紹介してくれます。詳細な情報はこちらからご確認ください。

dodaチャレンジのメリットと実績

dodaチャレンジは、大手パーソルグループが運営する信頼性の高いサービスです。全国で1,600件以上の求人を保有し、特に精神障害のある方への支援実績が豊富です⁹。利用者の約25%がdodaチャレンジを利用しており、高い満足度を誇っています⁹。

大手ならではの安定感と求人数

dodaチャレンジは、大手企業や有名企業の求人が豊富に掲載されています。特に都市部に本社を持つ企業が多いため、幅広い選択肢が提供されます¹⁰。求人件数は1,500件以上であり、利用者の多様なニーズに対応しています⁹。

また、6ヶ月後の定着率は96%と非常に高く、信頼性の高さが伺えます⁹。このような実績は、dodaチャレンジの支援体制の充実を裏付けています。

独自非公開求人の秘密

dodaチャレンジは、独自の非公開求人を多数保有しています。これらの求人は、一般には公開されていない貴重な情報であり、年収アップにつながる可能性が高いです¹⁰。エージェントならではの交渉力もあり、利用者の希望に沿った条件を実現しやすくなっています。

例えば、精神障害のある利用者の半数以上が、希望条件に合った求人を見つけられたと評価しています⁹。このような事例は、dodaチャレンジの強みを証明しています。

登録から活用までの流れはシンプルで、公式サイトから無料で申し込むことができます。専任のキャリアアドバイザーが個別にカウンセリングを行い、最適な求人を紹介してくれます。詳細な情報はこちらからご確認ください。

デイゴー求人ナビの革新性と利用者評価

デイゴー求人ナビは、SMS社が運営する転職支援プラットフォームで、使いやすさと柔軟なサポートが特徴です。全国対応の求人情報を網羅し、利用者の細かいニーズに応える革新的な機能を提供しています¹¹。

使いやすい検索機能のポイント

デイゴー求人ナビの検索機能は、利用者一人ひとりに合わせたカスタマイズが可能です。職種や勤務地、希望条件を細かく設定できるため、効率的に求人を見つけることができます¹²。この使い勝手の良さが、多くの利用者から支持されています。

障害者支援への柔軟な対応策

デイゴー求人ナビは、柔軟な支援体制で知られています。利用者の特性に合わせたサポートを提供し、書類添削や面接対策も充実しています¹²。例えば、精神障害を持つ方の半数以上が、希望条件に合った求人を見つけられたと評価しています。

全国対応の求人掲載数は約1,600件で、特に都市部での求人が豊富です¹¹。登録から求人応募までのプロセスもシンプルで、専任のコンサルタントが個別にサポートします。このような手厚い体制が、利用者の満足度を高めています。

ランスタッドチャレンジドの強み

ランスタッドチャレンジドは、世界的な人材企業が運営し、年収アップを狙える非公開求人やキャリアアップに繋がるサポートが特徴です。400件以上の求人を扱い、特に都心部の高収入求人に強みを持っています¹³。利用料金は無料で、身体障害と精神障害に対応しています¹³。

高収入求人とキャリアアップ支援

ランスタッドチャレンジドは、年収300万円以上のフルタイム求人を中心に提供しています。非公開求人が多く、難易度の高い求人でも成功するためのサポート体制が整っています¹³。例えば、専任コンサルタントが個別に面接対策や条件交渉をサポートします。

「ランスタッドを利用して、希望の年収を達成できた」との利用者声も多く寄せられています¹⁴。このような実績は、ランスタッドの信頼性を裏付けています。

専任コンサルタントによるサポート事例

専任コンサルタントは、利用者の特性に合わせたサポートを提供します。例えば、精神障害を持つ方の半数以上が、希望条件に合った求人を見つけられたと評価しています¹⁴。また、書類添削や選考対策も充実しており、転職成功への道筋をしっかりとサポートしています。

ランスタッドの利用者は、約60%が年収300万円以上を達成しています¹⁴。このようなデータは、ランスタッドの強みを証明しています。

ランスタッドチャレンジドは、大手企業ならではの安定感と実績を持ち、利用者の満足度も高いです。詳細な情報はこちらからご確認ください。

atGPエージェントの地域密着求人の特徴

atGPエージェントは、地方求人に特化した独自の強みを持ち、地域密着型のサポートが評価されています。特に、地方エリアでの求人探しに悩む方にとって、頼れる存在です。全国で1,200件以上の求人を保有し、関東エリアでは約850件の求人を提供しています¹⁵。

地方求人の独自性と利点

地方求人では、都市部とは異なるニーズや条件が求められます。atGPエージェントは、地方企業との強固なネットワークを活用し、地域に根ざした求人を提供しています。例えば、東北エリアでは約80件、九州エリアでは約110件の求人を保有しています¹⁵。

「地方での求人探しは難しいと思っていましたが、atGPエージェントのおかげで希望条件に合った仕事が見つかりました」という利用者の声も多く寄せられています¹⁶。このような実績は、atGPエージェントの信頼性を裏付けています。

多様な就業形態への対応

atGPエージェントは、多様な就業形態に対応しています。正社員求人は全体の約36%を占め、契約社員やパート・アルバイト、在宅ワークなど、柔軟な働き方をサポートしています¹⁵。特に、事務関連の求人が800件以上と最も多く、IT・エンジニア関連も230件以上あります¹⁵。

「在宅ワークを希望していたのですが、atGPエージェントが適切な求人を紹介してくれました」という利用者の声もあり、多様なニーズに応える体制が整っています¹⁶。

atGPエージェントは、地方求人に特化した強みと柔軟なサポート体制で、利用者の満足度を高めています。詳細な情報はこちらからご確認ください。

6位以降の障害者転職エージェントの注目ポイント

6位以降のエージェントも、それぞれ独自の強みを持ち、利用者のニーズに応えるサービスを提供しています。特に、障害者雇用バンクとエージェント・サーナは、求人数やサポート体制において優れた実績を誇ります。

障害者雇用バンクの特徴と求人数

障害者雇用バンクは、スマホ完結型のサポートが特徴で、求人掲載数も豊富です。全国で3,700件以上の求人を保有し、特に未経験者向けの求人が多くあります¹⁷。利用者からは、「使いやすく、希望条件に合った求人が見つかりやすい」との声が寄せられています。

また、カウンセリング満足度は95%と高く、定着率も95%を達成しています¹⁷。このような実績は、障害者雇用バンクの信頼性を裏付けています。

エージェント・サーナの強みと対応障害

エージェント・サーナは、創業31年の実績を持ち、身体・内部障害に強い転職支援を行っています。面談から2ヶ月以内の内定率は60%と高く、利用者の満足度も高いです¹⁸。

「専任コンサルタントが丁寧にサポートしてくれた」という利用者の声も多く、特に精神障害を持つ方の半数以上が希望条件に合った求人を見つけられたと評価しています¹⁹。

これらのエージェントは、利用者の多様なニーズに応えるため、柔軟なサポート体制を整えています。詳細な情報は障がい者向けの転職サイトからご確認ください。

DIエージェントとリコモスの比較検討

DIエージェントとリコモスは、それぞれ独自の強みを持ち、利用者のニーズに応えるサービスを提供しています。両社の特徴を比較することで、どのサービスが自分に合っているかを判断しやすくなります。

サービス内容と利用者の声

DIエージェントは、全国で1,600件以上の障害者枠求人を保有し、延べ7,500人以上の転職支援実績があります²⁰。利用者からは、「専任コンサルタントのサポートが手厚い」との声が多く寄せられています。

一方、リコモスは東京都の求人に特化しており、大手や上場企業の求人を扱っています²⁰。特に、都市部での転職を希望する方にとって、リコモスは有力な選択肢です。

各社の対応エリアと求人掲載数

DIエージェントは全国対応で、求人掲載数は1,000件以上です²¹。特に首都圏と関西エリアに強みを持ち、約70%の求人が集中しています²¹。

リコモスは東京都と首都圏に特化しており、求人数は比較的少ないものの、質の高い求人が多いです²²。地方での転職を希望する方には、DIエージェントの方が適しているかもしれません。

どちらのサービスを利用するかは、自分の希望するエリアや求人数、サポート体制を考慮して選ぶことが大切です。詳細な情報はこちらからご確認ください。

ソーシャルパートナーズとアビリティスタッフィングの違い

ソーシャルパートナーズとアビリティスタッフィングは、企業との強いパートナーシップと専門知識に基づいた転職支援実績で利用者から高い評価を受けています。両社はそれぞれ独自の強みを持ち、利用者のニーズに応えるサービスを提供しています。

専門知識を活かした転職支援の実績

ソーシャルパートナーズは、対面での面談が東京のみに限定されていますが、専門知識を活かした手厚いサポートが特徴です。公開求人数は232件で、特に精神障害を持つ方への支援に力を入れています²³。

一方、アビリティスタッフィングは精神障害者を中心に1,000人以上の就職支援実績を持ち、平均月収は約23万3000円と厚生労働省の平均月収の約2倍です²³。このような実績は、両社の信頼性を裏付けています。

企業とのパートナーシップの事例

ソーシャルパートナーズは、企業との連携事例が豊富で、特に大手企業とのパートナーシップが強みです。利用者からは、「企業のニーズを的確に把握してくれる」との声が寄せられています²⁴。

アビリティスタッフィングは、精神障害者向けの求人が多く、41%以上の案件が年収300万円以上です²⁴。このような事例は、両社の支援体制の充実を証明しています。

どちらのサービスを利用するかは、自分の希望条件やエリアを考慮して選ぶことが大切です。詳細な情報はこちらからご確認ください。

障がい者枠求人の傾向と最新情報

近年、障がい者枠求人の需要が高まっており、公開求人と非公開求人の違いが注目されています。2023年12月現在、障害者雇用枠の求人は「BABナビ」で2,400件を超える²⁵。このような求人数の増加は、企業の障がい者雇用に対する意識の変化を反映しています。

公開求人と非公開求人の違い

公開求人は、誰でもアクセスできる求人情報です。一方、非公開求人は、特定のエージェントや企業とのパートナーシップを通じてのみ提供されることが多いです。非公開求人は、一般には公開されていない貴重な情報であり、年収アップにつながる可能性が高いです²²。

例えば、dodaチャレンジでは、9割が非公開求人であり、半年間の職場定着率は90%を達成しています²²。このような実績は、非公開求人の信頼性を裏付けています。

非公開求人の利用メリット

非公開求人を利用する最大のメリットは、競争率が低いことです。一般公開されていないため、応募者の数が少なく、就職できる可能性が高いです²⁵。また、エージェントならではの交渉力もあり、利用者の希望に沿った条件を実現しやすくなっています。

「非公開求人を利用して、希望の年収を達成できた」との利用者声も多く寄せられています²²。このような事例は、非公開求人の強みを証明しています。

求人情報の信頼性

求人情報の信頼性は、掲載基準や企業とのパートナーシップによって異なります。例えば、LITALICO仕事ナビの内定後の定着率は90%を超えており、信頼性の高さが伺えます²²。

また、求人票には「残業時間」や「勤務時間」の記載があり、配慮を求める際の重要な要素となります²⁵。このような情報は、利用者が適切な職場環境を見つけるための重要な指標です。

今後の求人動向

今後の求人動向として、テレワークの実施状況が注目されています。現在、フルリモート求人はまだ少数派ですが、企業によって異なる対応が期待されています²⁵。

また、障害者雇用の法定雇用率が2.5%に設定されており、従業員40人以上の企業では、障がい者雇用がさらに進むことが予想されます²⁶。このような動向は、障がい者枠求人の増加につながるでしょう。

障がい者枠求人の傾向と最新情報を理解することで、より効果的な転職活動が可能になります。詳細な情報はこちらからご確認ください。

障害者転職市場の現状と今後の展望

近年、障害者雇用市場は政府の支援策や企業の意識変化により大きく進化しています。2023年現在、障害者雇用枠の求人数は増加傾向にあり、特に大手企業や外資系企業の取り組みが注目されています²⁷。このような動きは、企業の社会的責任（CSR）への意識の高まりを反映しています。

政府の施策と業界の動向

政府は、障害者雇用促進法の改正や雇用率の引き上げなど、積極的な施策を展開しています。例えば、2023年には法定雇用率が2.5%に設定され、従業員40人以上の企業では障害者雇用が義務化されました²⁸。これにより、企業はより積極的に障害者枠の求人を増やしています。

また、政府の支援策として、障害者雇用奨励金や職場定着支援プログラムが導入されています。これらの施策は、企業にとって障害者雇用を促進するための重要な後押しとなっています²⁹。

企業の障害者雇用の動向

企業側でも、障害者雇用に対する意識が大きく変化しています。特に、大手企業では専門スキルを活かせる職種やキャリアアップを目指せるポジションが増えています²⁷。例えば、dodaチャレンジでは、非公開求人を活用して年収アップを実現するケースが多く報告されています²⁸。

• 大手企業の障害者雇用枠の拡大
• 専門職や役職付きのポジションの増加
• 非公開求人を活用した年収アップの事例

今後の市場動向

今後の障害者転職市場は、テレワークや在宅勤務の普及により、さらに柔軟な働き方が広がると予想されます。特に、地方在住者にとっては、リモートワークを活用した求人が増えることで、選択肢が広がるでしょう²⁹。

また、企業の障害者雇用に対する取り組みが進むことで、求人数や職種の多様化が進むと期待されています。詳細な情報はこちらからご確認ください。

エージェント選びの重要なポイント

エージェント選びでは、求人数やサポート体制だけでなく、利用者の満足度も重要なポイントです。自分に合ったエージェントを見つけるためには、多面的な比較が必要です。

比較基準と選び方

エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを確認しましょう。まず、求人掲載数が豊富なエージェントは、選択肢が広がります。例えば、LITALICO仕事ナビは約4,000件の公開求人を保有しています³⁰。

次に、サポート体制も重要です。dodaチャレンジは、入社後の定着率が高く、利用者からの評価も高いです³⁰。また、利用者の口コミを参考にすることで、エージェントの信頼性を確認できます。

チェックリストと注意点

エージェントを選ぶ前に、以下のチェックリストを活用しましょう。

• 求人掲載数は十分か
• サポート体制は充実しているか
• 利用者の口コミ評価は高いか

また、オンライン面談に対応しているエージェントを選ぶことで、自宅で転職活動を行えます³¹。事前に確認すべき事項を把握し、スムーズな転職活動を目指しましょう。

エージェント選びでは、求人数やサポート体制だけでなく、利用者の満足度も重要な指標です。自分に合ったエージェントを見つけ、転職活動を成功させましょう。

転職サポート体制と利用者の口コミ分析

転職サポートの効果を最大限に引き出すためには、利用者の声や実績を分析することが重要です。各エージェントのサポート体制を比較し、成功事例や課題を整理することで、より効果的な転職活動が可能になります。

成功事例と課題の整理

LITALICO仕事ナビでは、約4,000件の公開求人を提供し、転職後の定着率は91%を達成しています³²。利用者からは、「担当者が丁寧にサポートしてくれた」との声が多く寄せられています。特に、非公開求人を活用した事例では、年収アップが実現できたケースも報告されています。

一方、dodaチャレンジでは、カウンセリング満足度が95%と高く、利用者の約25%が精神障害のある方です³³。しかし、課題として、地方在住者へのサポートが限定的である点が挙げられます。

サポート体制の比較分析

各エージェントのサポート体制を比較すると、以下のような特徴が見られます。

• LITALICO仕事ナビ: 個別サポートが充実し、転職後の定着率が高い³²。
• dodaチャレンジ: 非公開求人が多く、年収アップの可能性が高い³³。
• ランスタッドチャレンジド: 高収入求人に特化し、専任コンサルタントによるサポートが手厚い³²。

利用者からのフィードバック

利用者からの口コミでは、以下のような声が多く寄せられています。

「非公開求人を紹介してもらい、希望の年収を達成できました。」

また、改善点として、地方在住者へのサポート拡充や、オンライン面談の充実が求められています。

今後の展望

今後の転職サポートでは、テレワークや在宅勤務の普及に対応した求人が増えると予想されます。特に、地方在住者にとっては、リモートワークを活用した求人が選択肢を広げるでしょう³⁴。

各エージェントは、利用者からのフィードバックを活かし、サポート体制の改善を進めています。詳細な情報はこちらからご確認ください。

市場動向から見る障害者転職支援の未来

今後の転職市場は、デジタル化や柔軟な働き方の普及により、新たな可能性が広がっています。特に、オンライン面談やデジタルツールの活用が進み、転職活動の効率が向上しています。

今後の求人動向と利用方法の変化

2024年4月から法定雇用率が2.5%に引き上げられ、企業はより積極的に障害者を採用するようになります³⁵。これにより、求人数が増加し、多様な職種が提供されることが予想されます。

また、精神障害者の雇用が直近5年以内に増加した企業は33.8%で、他の障害種と比べて最も多いです³⁶。この傾向は、今後も続くと考えられます。

オンライン面談やデジタルツールの活用は、転職活動をより効率的にします。例えば、リモートワークを活用した求人が増え、地方在住者にも多くの選択肢が提供されます³⁷。

新たな転職サービスの可能性

新たな転職サービスとして、オンライン面談やデジタルツールの活用が注目されています。これらのツールは、利用者が自宅で転職活動を行えるため、時間と場所の制約が少なくなります。

また、企業が求める中高年層の応募者には、豊富な職務経験と専門知識が期待されています³⁵。このようなニーズに応えるため、転職支援サービスはより専門的なサポートを提供する必要があります。

今後の転職市場では、柔軟な働き方やデジタルツールの活用がさらに進むでしょう。これらの変化を利用 し た転職活動を成功させるためには、最新の動向をみ て ください。

詳細な情報はこちらからご確認ください。

結論

これまでの内容を総括すると、適切なサポートサービスを選ぶことが成功への鍵です。各サービスは独自の強みを持ち、利用者のニーズに応える体制を整えています。例えば、年収アップを目指す場合、非公開求人を活用することが有効です³⁸。

利用者からの口コミや実績を参考にすることで、信頼性の高いサービスを見つけやすくなります。また、登録 し て 利用することで、専門家のサポートを受けられる点も大きなメリットです。

今後の転職活動では、柔軟な働き方やデジタルツールの活用がさらに進むでしょう。これらの変化 に よっ て、より効率的な転職活動が可能になります。自分に合ったサービスを選び、成功を目指しましょう。

ソースリンク

1. 障がい者におすすめの転職サイト・エージェント12選｜選び方や活用するポイントを徹底解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/58066/
2. 障害者枠では転職エージェントを利用すべき？メリット・注意点を含め解説！ – https://di-agent.jp/tips/entry007.html
3. 障がい者向けの転職エージェントでおすすめの7社を厳選！丁寧な対応で安心！ – https://career-theory.net/job-change-agents-handicapped-43747
4. 障害者向けおすすめ転職エージェント・サイト比較【ランキング20選】 – https://theories.co.jp/diverse/challenged-agent-ranking/
5. 障がい者の転職におすすめのエージェント10社を徹底比較｜特化型利用で失敗しない | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/syougaisya-tenshokuagent/
6. 【登録前必見！】LITALICO仕事ナビのリアルな評判・口コミ｜注意点も解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/brand-litalicoshigotonabi/
7. LITALICO仕事ナビがおすすめの人は？サービスの特徴・メリットと上手な使い方 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/litalico-shigoto-navi-review-and-features/
8. LITALICO仕事ナビの評判・口コミは？障害者雇用で使うべき？他社エージェント比較と全特徴 | CareerLynx – https://lynxinc.co.jp/career/litalico-reputation/
9. dodaチャレンジの評判・口コミ｜障害者雇用で使うべき？他社比較と全特徴 – https://theories.co.jp/diverse/reputation-doda-challenge/
10. dodaチャレンジは断られる？評判・口コミからメリット・デメリットや利用する流れまで徹底解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/110151/
11. 発達障害者の就職は難しい・就職できないは本当？難しいと言われる理由や向いている仕事を解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/96534/
12. ADHDの方が転職を成功させる方法とは？自分に合う仕事を見つける5つのステップ – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/35670/
13. ランスタッドチャレンジドの評判・口コミ｜障害者転職で使うべき？他社比較と全特徴 – https://theories.co.jp/diverse/reputation-randstad-challenged/
14. 【必見】ランスタッドチャレンジドの評判は？紹介予定派遣も選べる障がい者特化型転職エージェントを徹底解説！ | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/randstad-challenged-tensyoku-hyoban/
15. atGP（アットジーピー）の評判・口コミは？他社の障害者転職サービスと比較 | CareerLynx – https://lynxinc.co.jp/career/atgp-reputation/
16. 【地方】障害者向け転職サイト・エージェントおすすめ比較ランキング | CareerLynx – https://lynxinc.co.jp/career/challenged-region-ranking/
17. 【2025年大胆予測】障がい者の利用満足度が高いおすすめの転職エージェントと転職サイト – https://disabilities.site/agent-comparison/
18. 【調査結果発表】50代の障がい者がおすすめする転職エージェント – https://disabilities.site/50s-job-change-review/
19. 外資系に強い転職エージェントおすすめ｜選び方とランキング比較表を上場企業部長が解説 – https://theories.co.jp/career/foreignowned-agent-ranking/
20. 発達障害者におすすめの転職サイト・エージェント11選【グレーゾーンでも可】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/developmental-disability-agent/
21. DIエージェントの評判・口コミ｜障害者雇用で使うべき？他社比較と全特徴 – https://theories.co.jp/diverse/reputation-diagent/
22. 障害者向けおすすめ転職サイト・エージェント【ランキング16選】 | CareerLynx – https://lynxinc.co.jp/career/challenged-ranking/
23. 障害者におすすめの転職エージェント・転職サイトは？選び方も紹介 | ミライクス – https://miraix.jp/operation/post-1129/
24. 【当事者が比較】発達障害者向けオススメ転職エージェント13選！併用したい求人サイトも紹介 | 凸凹しごとガイド – https://dekoboko-work.com/agent-recommended/
25. 障害者雇用枠の求人はどうやって探す？求人票で見るべきポイントやメリット・デメリットを紹介 – https://di-agent.jp/tips/entry127.html
26. 【2024年最新】障がい者に向いている仕事・探し方・雇用形態まとめ | 障がい者雇用支援サービス コルディアーレ農園 | 株式会社JSH – https://www.jsh-japan.jp/cordiale-farm/column/2992/
27. dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用のメリットやデメリット、特徴は？ – https://www.siamarie.jp/doda-challenge/
28. 【障害者向け】転職エージェントの面談を徹底解説！事前準備と面談の流れ – https://ayamis-life.com/5826
29. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
30. 精神障害者におすすめの転職エージェント比較ランキング｜選び方や最大限に活用するコツを徹底解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/101220/
31. 障がい者の方におすすめの転職エージェント15選！利用するメリットや選び方についても紹介！ | CAREER BIBLE – https://nexer.co.jp/career-bible/disabled/
32. 適応障害でも利用できる転職エージェントおすすめ10選【休職中でもOK】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tekiou-agent/
33. 障害者におすすめの転職サイトランキング16選！年齢・地域別の評判の良い転職エージェントも比較紹介 – https://www.your-intern.com/job/content/22036/
34. 【おすすめの転職エージェント】実際の利用者の口コミをもとに解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking/
35. 【障害者の転職・40代】が知っておきたい現状と9つの転職のコツ | 障害者雇用Lab – https://nijiiro358.kikirara.jp/handicapped-changingjobs40s/
36. 企業が向き合う精神障害者雇用の今　～歴史的経緯とマクロ的動向から読み解く～ – パーソル総合研究所 – https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202307310001.html
37. 障害者雇用枠でも転職できる？活動の流れや一般雇用との違い、メリットを一挙解説 – https://di-agent.jp/tips/entry034.html
38. 障害者向け転職エージェントの評判・口コミは？結論、担当者との相性で決まる – https://ayamis-life.com/6155