40代の転職|エージェントに断られる理由と対策

40代の転職活動において、エージェントから断られるケースが少なくありません。なぜ、経験豊富な年代であるにもかかわらず、断られてしまうのでしょうか？

その背景には、企業が求める即戦力と、求職者のスキルや経歴が一致しないことが挙げられます。特に、ブランク期間が長い場合や、転職回数が多い場合、エージェントは紹介に消極的になる傾向があります¹。

また、エージェントのビジネスモデルも影響しています。彼らは、求職者の内定が決まることで初めて利益を得るため、転職見込みが低いと判断された場合、積極的な支援を行わないことがあります²。

この記事では、40代の転職エージェント活用における課題と、断られないための具体的な対策について詳しく解説します。自己PRの強化や職務経歴書の見直しなど、成功への道筋を一緒に探りましょう。

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40代の転職市場とエージェント利用の背景

企業が求める即戦力と求職者のスキルが一致しないことが課題となっています。特に、経験豊富な人材でも、企業のニーズに合わないケースが増えています³。これは、30代までの「ポテンシャル採用」から、40代以降の「即戦力採用」へのシフトが背景にあります。

転職エージェントが保有する求人には、公開求人と非公開求人の2種類があります。例えば、リクルートエージェントでは98万件以上の求人を取り扱っており、そのうち非公開求人は429,715件に上ります⁴。こうした非公開求人は、エージェントを通じて初めてアクセスできるため、利用価値が高いと言えます。

市場環境も大きな影響を与えています。例えば、40代向けの求人では、年収600万円以上の掲載求人数が309,096件と、比較的高水準の条件が揃っています⁴。しかし、こうした求人に応募するためには、マネジメント能力や専門性が求められる傾向があります³。

転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせることが重要です。また、エージェントを活用することで、非公開求人や専門的なアドバイスを得られる可能性が高まります。詳しい情報はこちらをご覧ください。

40 代 転職 エージェント 断 られる

多くの求職者が、登録後にエージェントから断られる経験をしています。例えば、スキルや経歴が不足していると指摘されるケースが約33.9%を占めています⁵。また、希望する求人がないという理由で断られることも多く、その割合は約19.8%に上ります⁵。

断られる背景には、企業の採用基準の変化があります。特に、即戦力を求める傾向が強く、ポテンシャル採用から即戦力採用へのシフトが進んでいます⁶。このため、経験豊富な人材でも、企業のニーズに合わない場合があります。

登録後に届くメールの例として、「現在、ご希望に合う求人がありません」という内容が多く見られます。このようなメールを受け取ると、心理的な衝撃を受ける求職者も少なくありません。特に、年齢が高いことが理由で断られるケースは約11.6%に及びます⁵。

エージェント側とのコミュニケーションにおける課題も指摘されています。例えば、希望条件を厳しく設定しすぎたために断られるケースは約7.4%です⁵。また、転職回数が多い場合も断られる理由の一つとなっています⁵。

今後の対策として、他のエージェントを利用する求職者は約42.1%に上ります⁵。また、転職サイトやハローワークを活用するケースも多く見られます。これらの選択肢を検討することで、断られないための戦略を立てることが重要です。

エージェントが40代求職者を断る背景

近年、企業の採用基準が大きく変化し、即戦力を求める傾向が強まっています。特に、管理職やスペシャリストとしての実務経験が重視されるようになりました⁷。このシフトにより、経験豊富な人材でも、企業のニーズに合わないケースが増えています。

企業の採用基準のシフト

企業は、特に40代以上の求職者に対して、即戦力を求める傾向があります。例えば、デジタルスキルや最新の業界知識が必須とされることが多いです⁷。また、実務経験よりもマネジメント経験を重視する企業も増えています。このため、スキルや経験が不足していると判断された場合、エージェントから断られることがあります⁸。

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エージェントのビジネスモデルと求人提案

転職エージェントのビジネスモデルも、断られる背景の一つです。エージェントは、企業から成功報酬として人材の年収の約35%を受け取ります⁸。例えば、年収700万円の採用の場合、エージェントには245万円が支払われます。このため、エージェントは「企業が求める条件に合致しやすい人材」を優先的にサポートします⁷。

また、エージェントは通常10～20社の得意先企業を抱えており、求職者のスキルや経験に関連する求人のみを紹介します⁸。このため、40代以上の求職者に対しては、紹介できる求人の数が30代以前に比べて絞られる傾向があります。

転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせることが重要です。また、エージェントを活用することで、非公開求人や専門的なアドバイスを得られる可能性が高まります。

40代が断られる理由（リスト形式）

経験豊富な年代でも、転職活動において特定の理由で断られることがあります。その背景には、企業の採用基準やエージェントのビジネスモデルが大きく影響しています。ここでは、主な理由とその対策について詳しく解説します。

応募書類の不備・経験の見えにくさ

応募書類に情報の不備があると、選考通過率が低下します。例えば、職務経歴書に具体的な成果や数字が記載されていない場合、経験が十分に伝わらないことがあります⁹。また、書類の内容が企業の求めるスキルと一致しない場合も、断られる理由となります。

対策ポイント: 書類作成時には、具体的な成果や数値を記載し、企業が求めるスキルを明確にアピールしましょう。

希望業界とのミスマッチ

希望する業界や職種と、エージェントの得意分野が合わない場合、紹介できる求人が限られることがあります。例えば、IT業界に特化したエージェントに製造業の求人を依頼しても、マッチングが難しいケースがあります¹⁰。

対策ポイント: エージェントを選ぶ際には、その得意分野や実績を事前に確認し、希望に合ったサービスを選びましょう。

転職回数やブランクの問題

転職回数が多い場合や、ブランク期間が長い場合、企業からの評価が低くなる傾向があります。特に、短期間での転職を繰り返していると、エージェントも紹介に消極的になります¹¹。

対策ポイント: ブランク期間や転職回数を補うために、スキルアップや資格取得に取り組むことが重要です。

• 応募書類の内容を見直し、具体的な成果を記載する。
• エージェントの得意分野を確認し、希望に合ったサービスを選ぶ。
• ブランク期間や転職回数を補うためのスキルアップに取り組む。

これらの対策を実践することで、断られるリスクを減らし、転職活動を成功に導くことができます。

自己分析で自分の強みを再確認する方法

自己分析を行うことで、自分の強みや弱みを明確にし、転職活動を成功に導くための第一歩を踏み出せます。特に、キャリアの棚卸しや過去の成功体験を振り返ることで、企業が求めるスキルとのマッチングが容易になります¹²。

• 過去の職務経験で達成した成果
• 得意なスキルや専門知識
• 今後のキャリアで活かしたい強み

これらの要素を整理することで、自己PRや職務経歴書の作成がスムーズになります。また、転職エージェントとの面談でも、自分の強みを効果的に伝えられるようになります¹³。

自己分析の具体的な進め方として、以下のステップを参考にしてください。

自己分析を通じて、自分の強みを再確認し、転職活動において自信を持ってアピールすることが重要です。さらに、自己分析の重要性を理解することで、より効果的なキャリアプランを構築できます。

転職活動を成功させるためには、自分の強みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせることが鍵となります。自己分析をしっかり行い、次のステップに進みましょう。

転職エージェントとの効果的なコミュニケーション術

転職活動において、エージェントとのコミュニケーションが成功の鍵となります。効果的なやり取りを行うことで、求人とのマッチングがスムーズに進みます。ここでは、面談前の準備やフィードバックの活用法について具体的に解説します。

面談前の準備と質問ポイント

面談前にしっかりと準備をすることで、エージェントとのコミュニケーションが円滑になります。まず、自分のキャリア目標や希望条件を明確にしておくことが重要です。例えば、希望する業界や職種、年収の範囲を具体的に伝えることで、エージェントは適切な求人を提案できます¹⁴。

また、質問リストを作成しておくことも効果的です。以下のような質問を準備しておくと良いでしょう。

• 非公開求人の詳細について
• 企業が求めるスキルや経験
• 今後のキャリアプランのアドバイス

こうした準備を行うことで、面談がより有意義なものになります。

書類添削のフィードバック活用方法

エージェントからのフィードバックは、書類の改善に役立ちます。例えば、職務経歴書や自己PRの内容が企業のニーズに合っていない場合、具体的なアドバイスをもらうことができます¹⁵。フィードバックを活かすためには、以下のポイントに注意しましょう。

• 指摘された点をすぐに修正する
• 改善後の書類を再度確認してもらう
• フィードバックを参考に、他の書類もブラッシュアップする

このように、フィードバックを活用することで、書類の質が向上し、選考通過率が高まります。

転職活動を成功させるためには、エージェントとの双方向のコミュニケーションが重要です。面談前の準備やフィードバックの活用法を実践し、次のステップに進みましょう。

自己PRと職務経歴書のブラッシュアップ術

自己PRと職務経歴書のブラッシュアップは、転職活動の成功に直結する重要なステップです。特に、書類選考通過率は22.72%と低いため、質の高い書類作成が求められます¹⁶。

自己PR文の書き方では、具体的な成果や数値を記載することが重要です。例えば、「売上を20%向上させた」といった具体的な実績をアピールすることで、企業のニーズに合致しやすくなります¹⁷。

職務経歴書の改善ポイントとしては、以下の点に注意しましょう。

• キャリアの流れを明確にし、一貫性を持たせる。
• 成果を数値化し、具体的に記載する。
• 企業が求めるスキルを強調する。

エージェントに評価されやすい書類を作成するためには、フィードバックを活用することも有効です。例えば、dodaのキャリアアドバイザーは20人〜30人の転職者をサポートしており、専門的なアドバイスが得られます¹⁶。

過去の成功事例では、書類のブラッシュアップにより選考通過率が向上したケースが多く見られます。例えば、具体的な成果を記載したことで、内定獲得に至った事例もあります¹⁸。

転職活動を成功させるためには、自己PRと職務経歴書の質を高めることが不可欠です。これらの改善ポイントを実践し、次のステップに進みましょう。

求人とのマッチングを見極めるコツ

求人とのマッチングを成功させるためには、企業が求めるスキルと自身の経験を正確に把握することが重要です。特に、求人票に記載されていない背景情報を理解することで、より適切な選択が可能になります。

企業が求めるスキルと経験の把握

企業が重視するスキルや経験要件を具体的に分析するためには、求人票を詳細に読み込むことが第一歩です。例えば、デジタルスキルやマネジメント経験が求められる場合、それらの要素を自分の経歴と照らし合わせてみましょう¹⁹。

また、エージェントに特化した質問をすることで、企業の本音を引き出すことも可能です。例えば、「このポジションで最も重要なスキルは何ですか？」といった質問を通じて、求人票に現れない情報を得ることができます²⁰。

提案求人の内容を正しく評価する

提案される求人内容を評価する際には、企業の事情や採用の本音を読み解くことが鍵となります。例えば、非公開求人の場合、企業がなぜその求人を公開していないのかを理解することで、適切な判断が可能になります¹⁹。

さらに、エージェントから得た情報を基に、自分の強みと求人の要件を照らし合わせてみましょう。これにより、マッチングの精度が向上し、転職成功の可能性が高まります²⁰。

効果的な質問例

• この求人で最も重視されるスキルは何ですか？
• 企業がこのポジションを設けた背景は何ですか？
• 非公開求人の理由は何ですか？

これらのポイントを押さえることで、求人とのマッチングをより効果的に見極めることができます。エージェントを活用し、自身に適した求人を見つけましょう。

おすすめエージェントの選び方と活用事例

転職エージェント選びは、成功への第一歩です。適切なエージェントを選ぶことで、非公開求人や専門的なアドバイスを得られる可能性が高まります。ここでは、大手エージェントと特化型エージェントの違い、実績や口コミに基づいたおすすめポイントを紹介します。

大手と特化型エージェントの違い

大手エージェントは、求人数が多く、幅広い業界や職種に対応しています。例えば、リクルートエージェントは約558,000件の求人を保有し、非公開求人も約269,000件と豊富です²¹。一方、特化型エージェントは特定の業界や職種に強みを持ち、専門的なサポートが期待できます。

例えば、IT業界に特化したレバテックキャリアは、約43,000件の求人を保有しています²¹。どちらを選ぶかは、自分のキャリア目標や希望条件によって異なります。

実績と口コミで見るおすすめポイント

エージェント選びでは、実績や口コミを参考にすることが重要です。例えば、dodaは顧客満足度が3.5と評価されており、サポートの質も高いとされています²¹。また、リクルートエージェントは総合評価が3.7と、多くの利用者から支持されています²¹。

以下は、おすすめエージェントの比較表です。

転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

「エージェント選びは、転職成功の鍵を握っています。適切なサポートを受けることで、自分の強みを最大限に活かせます。」

エージェント選びの際には、以下のチェックリストを参考にしてください。

• 求人数と非公開求人の割合
• 得意分野や業界特化型かどうか
• 口コミや評価の高さ
• サポートの質や対応の速さ

これらのポイントを押さえることで、自分に最適なエージェントを見つけ、転職活動を成功に導きましょう。

利用者の成功体験から学ぶ転職戦略

成功した転職事例から学ぶことで、自身のキャリア戦略をより明確にすることができます。実際に転職を成功させた人々の体験談は、具体的な戦略を立てる上で貴重な参考になります。

例えば、IT業界で働くAさんは、エージェントとの連携を通じて、年収アップを実現しました。エージェントから「数百万円の年収アップで、かつ残業の少ない環境で働ける求人がある」とのアドバイスを受け、見事に転職を成功させたのです²²。

また、製造業からIT業界へ転職したBさんは、エージェントのサポートを受けながら、最新のスキルを習得しました。AIやクラウド技術などのトレンドを学ぶことで、企業が求める即戦力として認められたのです²³。

これらの事例から、以下のポイントが重要であることがわかります。

• エージェントとの連携: 非公開求人や専門的なアドバイスを得られる。
• スキルアップ: 企業が求める最新のスキルを習得する。
• 具体的な成果のアピール: 過去のプロジェクト経験を振り返り、成果を明確に示す。

転職活動を成功させるためには、エージェントを活用し、自分に合った戦略を立てることが重要です。成功者の体験談を参考に、次のステップに進みましょう。

転職市場の最新動向と求人状況の把握

最新の求人市場の動向を把握することは、キャリアアップや転職成功の鍵となります。特に、業界別の求人数や経済情勢の変化を理解することで、適切な戦略を立てることが可能です。

業界別の求人数と動向分析

各業界における求人数は、大きな差があります。例えば、IT業界では2024年10月現在、リクルートエージェントが474,685件の公開求人を扱っています²⁴。一方、製造業では求人数が減少傾向にあり、特に非公開求人が少ないことが課題です。

また、dodaでは262,342件の公開求人と31,049件の非公開求人を保有しており、高年収案件が多いことが特徴です²⁴。これらのデータから、業界ごとの求人動向を把握することが重要です。

経済情勢が与える影響

経済情勢の変化は、求人市場に直接的な影響を与えます。例えば、景気後退期には、企業が採用を控える傾向があり、求人数が減少します。逆に、景気回復期には、新規採用が増え、求人数が増加します。

2024年現在、デジタル化やAI技術の進展により、IT業界の求人が増加しています。一方、伝統的な製造業では、自動化の進展により求人数が減少しています²⁵。このような経済情勢の変化を理解し、適切な業界を選ぶことが重要です。

求職者が市場状況を正確に把握するための情報源として、以下のポイントを参考にしてください。

• 各エージェントの求人データを比較する。
• 業界レポートや経済指標を定期的にチェックする。
• エージェントとの面談を通じて、最新の市場動向を聞く。

「最新の市場動向を理解し、適切な戦略を立てることが、転職成功の鍵となります。」

転職活動を成功させるためには、業界別の求人数や経済情勢の変化を正確に把握し、それに基づいた対策を立てることが重要です。これらの情報を活用し、次のステップに進みましょう。

40代向けのエージェント選択時の注意点

エージェント選びは、転職成功の鍵を握る重要なステップです。特に、経験豊富な年代では、適切なサポートを得ることが不可欠です。ここでは、注意すべきポイントや断られないための対策を詳しく解説します。

まず、エージェント選びにおけるリスクを理解することが重要です。例えば、企業が求めるスキルと自身の経験が一致しない場合、紹介できる求人が限られることがあります²⁶。また、年収やポジションに対する要求が高すぎると、エージェントからのサポートが得られにくくなることもあります²⁶。

自分に合ったエージェントを選ぶためには、以下の評価基準を参考にしてください。

• 得意分野: 特定の業界や職種に特化したエージェントを選ぶ。
• 実績と口コミ: 利用者の評価や成功事例を確認する。
• サポートの質: 丁寧な対応や専門的なアドバイスが得られるかどうか。

登録前に確認すべきポイントも押さえておきましょう。例えば、契約内容や費用の詳細をしっかりと確認することが重要です。また、エージェントの得意分野が自分の希望と一致しているかどうかもチェックしましょう²⁷。

転職エージェントを活用する際の注意事項を以下にまとめました。

• 希望条件を柔軟に設定し、エージェントとのコミュニケーションを円滑にする。
• 複数のエージェントを利用し、より多くの求人情報にアクセスする。
• 自己分析を徹底し、自分の強みを明確に伝える。

これらのポイントを押さえることで、安心してエージェント選びができるようになります。転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを見つけ、適切なサポートを受けることが重要です。

各ケース別の転職エージェント断られ対策

転職活動において、エージェントから断られるケースは多岐にわたりますが、その理由と対策を理解することが重要です。特に、未経験分野への挑戦やブランク期間の補完策は、成功への鍵となります。

未経験分野への挑戦とリスク管理

未経験の業種や職種に挑戦する際には、リスクをしっかりと管理することが求められます。例えば、IT業界に特化したエージェントを利用することで、最新のスキルや知識を習得する機会が得られます²⁸。また、希望条件を柔軟に設定することで、紹介される求人の幅が広がる可能性があります²⁹。

リスク管理のためには、以下のポイントに注意しましょう。

• 未経験分野でのスキルアップに必要な時間と費用を計算する。
• エージェントと相談し、現実的な目標を設定する。
• 短期間での成果を期待せず、長期的な視点で取り組む。

ブランクや転職回数の補完策

ブランク期間や転職回数が多い場合、エージェントから断られることがあります。しかし、適切な対策を講じることで、これらの課題を克服できます。例えば、スキルアップや資格取得に取り組むことで、キャリアの空白を補うことが可能です²⁸。

また、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。大手エージェントは、幅広い業界や職種に対応しているため、選択肢が広がります²⁹。

これらの対策を実践することで、エージェントから断られるリスクを減らし、転職活動を成功に導くことができます。自分に合った戦略を見つけ、次のステップに進みましょう。

自分に合ったエージェント戦略の構築法

適切なエージェント戦略を構築することで、転職活動の成功率を大幅に高めることができます。まず、自分のキャリアやスキルセットに合ったエージェントを選ぶことが重要です。例えば、IT業界の求人に特化したエージェントを利用することで、専門的なサポートが得られます³⁰。

エージェントとの連携を最大限に活かすためには、以下のポイントを押さえましょう。

• 自己分析の徹底: 自分の強みや弱みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせる。
• 市場調査の実施: 業界の最新動向や求人数を把握し、適切な戦略を立てる。
• 複数のエージェントの活用: 異なるエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできる。

戦略構築に必要な自己分析や市場調査の方法を明確にすることで、転職活動をより効果的に進めることができます。例えば、リクルートエージェントでは551,134件の公開求人を保有しており、非公開求人も268,817件と豊富です³⁰。

以下のチェックリストを参考に、自分に合ったエージェント戦略を構築しましょう。

• エージェントの得意分野や実績を確認する。
• 自己分析を行い、自分の強みを明確にする。
• 複数のエージェントを利用し、比較検討する。

転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを見つけ、適切なサポートを受けることが重要です。詳しい情報は転職エージェントナビをご覧ください。

転職成功へ向けた心構えと行動計画

転職成功に向けて、前向きな心構えと具体的な行動計画を持つことが重要です。まず、自分自身の強みと弱みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせる必要があります³¹。これにより、転職活動の成功率が高まります。

明確な行動計画を立てるためには、以下のステップを参考にしてください。

• 自己分析の徹底: 過去の経験や成果を振り返り、自分の強みを再確認する。
• 目標設定: 短期・長期のキャリア目標を明確にし、それに向けた具体的なアクションプランを作成する。
• エージェントに登録: 複数のエージェントを利用し、より多くの求人情報にアクセスする³²。

転職活動中に直面する可能性のある障害を予測し、対策を立てることも重要です。例えば、スキル不足やブランク期間がある場合、資格取得やスキルアップに取り組むことで、これらの課題を克服できます³³。

エージェントとの連携を最大限に活かすためには、定期的なコミュニケーションとフィードバックの活用が不可欠です。これにより、求人とのマッチングがスムーズに進み、転職成功の可能性が高まります³¹。

「転職活動は、自分自身と向き合い、成長するプロセスです。前向きな心構えと具体的な行動計画を持って、次のステップに進みましょう。」

転職成功のためには、継続的な努力と柔軟な対応が求められます。自分に合った戦略を構築し、エージェントのサポートを活用することで、理想のキャリアを実現しましょう。

結論

キャリアチェンジを成功させるためには、適切な戦略とサポートが不可欠です。この記事では、自己分析の重要性やエージェントとの効果的なコミュニケーション方法を紹介しました。これらのポイントを押さえることで、次のステップに進む準備が整います。

自己分析を通じて自分の強みを明確にし、企業が求めるスキルとマッチさせることが重要です。また、複数のエージェントを活用することで、より多くの求人情報にアクセスできます³⁴。

最後に、キャリアチェンジは挑戦ですが、適切な準備とサポートがあれば成功する可能性は高まります。前向きな心構えで、次のステップに進みましょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。

ソースリンク

1. 40代は転職エージェントが利用できない？断られる理由と対策とは？ – https://job-search-blog.com/job-change-agent-rejected/
2. 40代の求職者必見！転職エージェントに断られる理由と対処方法 – https://omotenashi.work/column/jobchange/31577
3. 40代での転職に転職エージェントがおすすめの理由!選び方や注意点を解説[紹介2] | コラム | 株式会社フェローシップ – https://www.f-ship.jp/column/jobchangeagent-forties
4. 40代転職エージェントおすすめ8選！【2025年3月最新】断られるエージェントはある？ – https://www.funoflife.co.jp/40s-recruitment-agency/
5. 転職エージェントに断られた理由と対処法ランキング【121人に聞いてみた】 – https://bizhits-work.com/career/archives/20632
6. 40代が転職エージェントに断られる理由と解決策【裏ワザあり】 | セカンドゴング – https://2ndgong.jp/039-rejected-job-agents-40s/
7. 「40代で転職エージェントに断られた…」次に取るべき行動とは？ | キャリアコーチングナビ – https://careerway.xsrv.jp/rejected-agency-40s/
8. 40代は転職エージェントに断られるって本当？傾向と対策を徹底解説 | エイジレス思考 – https://ageless.co.jp/media/11594
9. 【2025年3月最新】40代でおすすめの転職エージェント16選！即戦力採用に強いサービスを徹底比較｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-40dai/
10. リクルートエージェントにサポートを断られたら？ 主な原因と3つの対策 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/rejection-from-recruite-agent/
11. 【40代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング20選（2025年3月最新） | フリーダッシュ – https://freedash.jp/tenshoku-agent-40s/
12. 転職エージェントに断られる理由7選！対処法と断られないコツも解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tenshoku-agent-cancel/
13. 転職エージェントと直接応募はどっちが受かりやすい？採用者視点で解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/4696
14. 転職エージェントに見捨てられる理由は6つある！対処法や利用のコツを徹底解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tensyoku-agent-misuterareru/
15. ミドルの転職ってどうなの？中高年の転職成功術をプロが徹底解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/20179
16. dodaの書類選考が通らない理由7選！書類選考の通過率を上げるコツも徹底解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55693
17. 40代におすすめ転職エージェント22選｜失敗しないサイト活用法も紹介 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-forties-agent/
18. 【2025年最新】40代におすすめの転職エージェント！男女別・未経験OKのサービスも紹介 – https://morejob.co.jp/mirai/40dai-osusume/
19. 転職エージェントに断られる・求人を紹介されないときの原因と対策 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/rejection-from-recruitment-agency/
20. リクルートエージェントに断られた？求人紹介されない原因や対処法を解説！ | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/recruit-agent-be-refused/
21. 40代におすすめの転職エージェントランキング！男性・女性・未経験向けを比較 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/best-agent-40th/
22. 【体験談から学ぶ】転職エージェントのメリット・デメリットと効果的な使い方3選 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/recruitment-agency-experience/
23. 40代・50代の転職成功の秘訣｜キャリアを活かしたステップアップ方法 | 求人サイトPersons（パーソンズ）総合 – https://shigoto-kyujin.com/blog/2024/12/05/40代・50代の転職成功の秘訣｜キャリアを活かした/
24. 転職エージェントに断られる？その理由と求人を紹介してもらえないときの対処法を紹介 | 転職・働き方メディア「ファンワーク」 – https://turns.jp/work/category_tensyoku_agent/job_change_agent_rejected/
25. 50代は転職エージェントに断られるのか？実情と対策を徹底解説 – https://infinite-future-8.com/are-50s-turned-down-by-job-agents/
26. 40代が転職エージェントに断られるのは理由があった！転職成功のコツや適切なエージェントの見つけ方を解説！ – https://job-joy-hack.com/jobchange-agent-in-your40s/
27. 40代で転職エージェントに断られる理由と解決策のすべて – https://find-one.jp/rejected-job-change-agent-40s/
28. 転職エージェントに断られるのはよくある？理由と求人紹介を断られない選び方|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-36294/
29. 40代におすすめの転職エージェント！断られる場合の対処法や成功するコツも紹介 | マネ会 by Ameba – https://manekai.ameba.jp/job-change/tenshoku-agent-40s/
30. 【2025年最新】40代におすすめのIT転職エージェント11選！各社の特徴や口コミ・評判を徹底解説！ – IT転職コラムIT転職コラム – https://engineer-shukatu.jp/tensyoku/ittensyokuagent-40dai/
31. 40代が使うべき転職エージェントおすすめランキング33選｜選び方も紹介 – https://hakenreco.com/agent-forties
32. 40代の転職の成功率はどのくらい？転職成功確度を高める5つの対策 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/successful-40s-job-change/
33. 40代向け転職サイトのおすすめ比較ランキング17選｜口コミを徹底調査 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-forties-site/
34. 40代おすすめ転職エージェント！転職事情や内定率アップの秘訣も解説 | ユニークキャリア株式会社 Unique Career Co., Ltd. – https://unique-career.co.jp/40s-tensyokuagent/