フリーター向け転職エージェント完全ガイド

フリーターから正社員を目指す際、どのような選択肢があるのか悩む方は多いでしょう。特に、正社員とフリーターの生涯賃金の差は約1億円に及ぶため、将来の安定を考えると早めのアクションが重要です¹。

しかし、フリーターから正社員への道のりは簡単ではありません。そこで役立つのが、専門のサポートを提供するサービスです。これらのサービスは、市場動向や企業ニーズに基づいた最新の求人情報を提供し、非公開案件にもアクセスできるため、優良な求人に出会うチャンスが広がります²。

本記事では、マイナビジョブ20’sやdoda、第二新卒エージェントneoなど、各サービスの特徴や利用メリットを詳しく解説します。また、実際の利用体験や口コミ情報も参考にしながら、フリーターが正社員を目指すための具体的なステップを紹介します。

フリーター期間中に得た経験を活かし、自己アピールを強化する方法や、複数のサービスを活用するメリットについても触れていきます。ぜひ参考にして、次のステップに進んでください。

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はじめに: フリーターの転職市場の現状

現在の求人市場では、フリーターの立場が変化しつつあります。企業が多様な人材を求める中、フリーターの経験や柔軟性が評価されるケースが増えています³。しかし、課題も多く、特にキャリアの継続性やスキルの証明が求められる傾向があります。

フリーターにとっての強みは、多様な業界での経験や柔軟な対応力です。一方で、正社員としての経験不足や、長期的なキャリアプランの欠如が弱みとして挙げられます⁴。これらの点を踏まえ、適切なサポートを活用することが重要です。

「フリーターの経験は、企業にとって貴重なリソースとなることがあります。特に、異なる業界での経験は、新しい視点をもたらす可能性があります。」

多くのフリーターが転職活動を行っている背景には、将来の安定性やキャリアアップを求める理由があります。最新の市場動向では、未経験者歓迎の求人が増加しており、フリーターにとって有利な環境が整いつつあります³。

転職活動を行う際のポイントは、自己分析と企業研究です。特に、未経験者歓迎の求人を積極的に探すことが成功の鍵となります。さらに、専門のサポートを活用することで、非公開案件にもアクセスできるため、優良な求人に出会うチャンスが広がります⁴。

最新の市場動向を把握し、適切な戦略を立てることが、フリーターにとっての成功への近道です。詳細な情報を参考に、次のステップに進んでください。

転職 エージェント フリーター：基本概要

正社員を目指すために、専門のサポートを活用する方法が注目されています。特に、フリーターから正社員へのステップアップを目指す人にとって、適切なサポートは大きな助けとなります⁵。

これらのサービスは、求職者のキャリアや適性を踏まえ、自分に合った求人を紹介してくれます。例えば、未経験者歓迎の求人や、柔軟な働き方を提案する企業など、多様な選択肢が用意されています⁶。

サービスの特徴として、非公開案件へのアクセスや、個別のキャリア相談が挙げられます。これにより、通常では見つけられない優良な求人に出会える可能性が高まります⁷。

以下に、主要なサービスの特徴をまとめました。

利用者の声を参考にすると、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。例えば、キャリア相談に力を入れているサービスや、未経験者向けのサポートが充実しているプラットフォームを選ぶと良いでしょう⁶。

「専門のサポートを活用することで、自分の強みを活かした求人に出会えました。」

正社員への道のりをサポートするサービスは、多様なニーズに応える形で進化しています。ぜひ、自分に合ったプラットフォームを見つけて、次のステップに進んでください。

フリーターにおすすめの転職エージェントの選び方

フリーターが正社員を目指す際、適切なサポートを見つけることが成功の鍵となります。特に、求人の質やサポート体制が、結果を大きく左右します⁸。ここでは、サービス選びのポイントを詳しく解説します。

転職エージェントの基本特性

サービスを選ぶ際、まずは基本特性を確認することが重要です。例えば、未経験者歓迎の求人が多いか、個別のキャリア相談が充実しているかなどが挙げられます⁹。これらの要素は、自分に合った求人を見つけるための基礎となります。

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求人の充実度とサポート体制

求人の充実度は、サービスの質を測る重要な指標です。例えば、ハタラクティブでは未経験OKの求人が全体の約80%を占めており、フリーターにとって有利な環境が整っています⁸。また、ウズキャリでは入社半年後の定着率が96.8%と高く、利用者に寄り添ったサポートが特徴です⁹。

さらに、初回面談や求人紹介の流れも確認しましょう。具体的なサポート内容やフィードバックの質が、転職活動の効率を高めます¹⁰。

これらのポイントを踏まえ、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。詳細な情報を参考に、次のステップに進んでください。

各エージェントサービスの比較と特徴

日本には約26,000社の転職エージェントが存在し、その中から自分に合ったサービスを選ぶことが重要です¹¹。特に、第二新卒や既卒、フリーター向けに特化したサービスは、未経験者歓迎の求人を多く提供しています。ここでは、主要なサービスの概要と特徴を詳しく比較します。

主要サービスの概要

各サービスは、求人数やサポート体制に大きな違いがあります。例えば、マイナビジョブ20’sは20代に特化し、未経験者歓迎の求人が76％以上を占めています¹²。一方、ハタラクティブでは、求人の約80％が未経験OKであり、大手企業への内定率も86.5％と高い実績を誇ります¹¹。

また、UZUZ（ウズキャリ）は、書類選考なしで最大20社の面接が可能な点が特徴です。さらに、定着率が96.8％と高く、利用者に寄り添ったサポートが評価されています¹²。

口コミ評価と実績の視点

利用者の声や実績データも、サービス選びの重要な指標です。リクルートエージェントは、公開求人件数が557,813件と非常に多く、非公開求人も10万件以上を保有しています¹¹。これにより、多様な選択肢が提供されています。

一方、第二新卒エージェントneoは、取引企業が10,000社以上と豊富で、内定までの最短期間は2日という実績があります¹²。これらのデータから、各サービスの強みが明確にわかります。

「自分に合ったサービスを選ぶことで、転職活動の効率が大幅に向上しました。」

これらの比較を参考に、自分に最適なサービスを見つけてください。詳細な情報も活用し、次のステップに進みましょう。

「マイナビジョブ20’s」の魅力と活用法

マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人にとって使いやすいサービスとして知られています。特に、公式アプリの充実した機能が、利用者の転職活動をサポートしています。ここでは、その魅力と具体的な活用法を詳しく紹介します。

公式アプリと機能の充実度

マイナビジョブ20’sの公式アプリは、求人検索やスカウト機能が使いやすいことで評価されています。例えば、未経験者歓迎の求人が70%以上を占めており、フリーターにも優しい環境が整っています¹³。また、内定率は最短2週間で86%と高く、効率的な転職活動が可能です¹³。

さらに、UZUZ（ウズキャリ）と比較しても、総合満足度は4.3と高い評価を得ています¹³。これらの機能を活用することで、転職活動の効率が大幅に向上します。

利用者の実体験と評価

実際の利用者からは、「キャリアアドバイザーの対応が早く、スムーズに進めることができた」という声が多く寄せられています¹³。また、スカウト機能を活用して、自分に合った求人を見つけたという体験談も少なくありません。

「公式アプリの使いやすさが、転職活動のストレスを軽減してくれました。」

これらの評価から、マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人やフリーターにとって、信頼できるサービスであることがわかります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

dodaのポイントと面談プロセス

dodaは、求職者にとって信頼性の高いサポートを提供するプラットフォームとして知られています。特に、多角的なサポート体制と企業連携が強みです。ここでは、その特徴と具体的な活用法を詳しく解説します。

多角的なサポート体制

dodaのサポートは、求職者のニーズに合わせて柔軟に対応します。例えば、職種未経験歓迎の求人が44,225件あり、業種未経験者歓迎の求人も56,138件と豊富です¹⁴。これにより、未経験者でも安心して挑戦できます。

また、公式LINEを活用したコミュニケーションも特徴です。面談予約の流れはスムーズで、最短予約日も設定されています。利用者からは、「担当者の対応が迅速で助かった」という声が多く寄せられています¹⁵。

企業連携と担当者システム

dodaでは、エージェントと企業担当者が連携して求人を紹介します。この分業体制により、求職者はより適切な求人に出会えます。例えば、学歴不問の求人が123,175件あり、幅広い選択肢が提供されています¹⁴。

また、プレミアムオファーでは書類選考が免除され、直接面談に進むケースが多いです。これにより、内定獲得の確率が高まります¹⁶。

「dodaのサポートは丁寧で、自分に合った求人を紹介してもらえました。」

dodaを利用することで、効率的な転職活動が可能です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

第二新卒エージェントneoの強み

第二新卒エージェントneoは、利用者一人ひとりに寄り添ったサポートで高い評価を得ています。特に、初回面談での丁寧なヒアリングが特徴で、転職の軸を明確にするプロセスが評判です¹⁷。

初回面談では、キャリアアドバイザーが利用者の経験や希望をじっくり聞き取り、適切な求人を紹介してくれます。この親身な対応が、転職活動の効率を高める鍵となっています¹⁸。

親身なヒアリングと対話

第二新卒エージェントneoの強みは、丁寧な対話を通じて利用者のニーズを深く理解することです。例えば、未経験者でも安心して挑戦できる求人が多く、内定までの最短日数は2日という実績があります¹⁷。

また、書類選考の通過率は94.7%と高く、利用者の多くがスムーズに次のステップに進んでいます¹⁷。これらの成果は、担当者の丁寧なサポートが支えています。

面談内容の流れと実績

面談の流れは、初回のヒアリングから求人紹介まで一貫してサポートされます。平均サポート時間は8時間で、利用者一人ひとりに合わせたプランが提供されます¹⁸。

さらに、取引企業数は1万社以上と豊富で、多様な選択肢が用意されています¹⁸。これにより、利用者は自分に合った求人を見つけやすくなります。

「第二新卒エージェントneoを利用して、自分に合った求人に出会えました。担当者のサポートがとても丁寧で、安心して進められました。」

詳細な情報はこちらをご覧ください。

ウズウズキャリアサポートの特徴

ウズウズキャリアサポートは、利用者一人ひとりのニーズに合わせた柔軟なサポートで高い評価を得ています。特に、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供し、内定率は86%と高い実績を誇ります¹⁹。

利用者に寄り添ったサポート

ウズウズキャリアサポートの強みは、利用者の不安や悩みに共感し、丁寧に対応してくれる点です。例えば、面談時間は通常2時間と長く、利用者の希望や適性をじっくりヒアリングします¹⁹。これにより、未経験者でも自分に合った求人を見つけやすくなります。

また、書類選考免除のプログラム「就職カレッジ」を提供し、1週間の座学研修後に優良企業30社との連続面接会に参加できます¹⁹。このようなサポートが、利用者の内定獲得を後押ししています。

共感力を活かしたエージェントの強み

エージェントは、利用者の状況や希望を深く理解し、適切なアドバイスをしてくれます。例えば、未経験者歓迎の求人が多く、営業職やITエンジニアなどの推奨職種も豊富です¹⁹。これにより、利用者は自信を持って次のステップに進めます。

さらに、入社1年以内の定着率は94.5%と高く、利用者が長く働き続けられる環境を整えています²⁰。このような実績が、ウズウズキャリアサポートの信頼を築いています。

「エージェントのサポートが丁寧で、自分に合った求人を紹介してもらえました。未経験でも挑戦できる環境が整っていて、とても助かりました。」

ウズウズキャリアサポートは、未経験者でも活躍できる求人が多く、利用者の不安を解消するサポートが評判です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

ハタラクティブの未経験サポートのポイント

ハタラクティブは、未経験者にとって最適なサポートを提供するプラットフォームとして知られています。特に、20代の既卒や大学中退者など、正社員経験のない人々に特化した支援を行っています²¹。登録者の約9割が20代で、半数以上が未経験者というデータからも、その信頼性が伺えます。

未経験者歓迎の求人選定

ハタラクティブの強みは、未経験者でも応募しやすい求人が豊富な点です。掲載求人の8割以上が未経験者歓迎であり、大手企業への内定率は86.5%と高い実績を誇ります²¹。これにより、利用者は安心して挑戦できます。

求人選定のプロセスは、利用者の希望や適性を丁寧にヒアリングした上で進められます。キャリアアドバイザーが一人ひとりに合った求人を紹介し、内定までの最短期間は2週間程度とスピーディーです²¹。

面談・選考プロセスの流れ

面談では、応募書類の添削や面接対策もサポートされます。特に、未経験者が不安を感じやすいポイントを丁寧にフォローし、自信を持って選考に臨めるよう支援します²²。

また、非公開求人にもアクセスできるため、通常では見つけられない優良な求人に出会えるチャンスが広がります²²。これにより、利用者の選択肢が大幅に増えます。

利用者の声と実績

利用者からは、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧で、安心して進められた」という声が多く寄せられています。内定率は80.4%と高く、年収UP率も61.1%と実績が証明しています²¹。

「ハタラクティブを利用して、自分に合った求人に出会えました。未経験でも挑戦できる環境が整っていて、とても助かりました。」

ハタラクティブは、未経験者が正社員として働くための手厚いサポートを提供しています。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェントランキング：手厚いサポートと速さ

求人市場では、迅速な対応と手厚いサポートが評価されています。特に、利用者の満足度が高いプラットフォームは、求人数とサポート内容で差別化されています²³。

リクルートエージェントは、公開求人数が558,180件、非公開求人数が269,220件と豊富で、利用者満足度は4.5点と高い評価を得ています²³。また、マイナビエージェントも277,330件の求人を保有し、同様に満足度は4.5点です²³。

dodaは、累計利用者数が約840万人と多く、求人数も277,330件と充実しています²³。これらのプラットフォームは、迅速な内定獲得と丁寧なサポートが特徴です。

「リクルートエージェントを利用して、自分に合った求人をすぐに見つけられました。サポートが手厚く、安心して進められました。」

以下に、主要なサービスのランキングと特徴をまとめました。

これらのデータを参考に、自分に合ったプラットフォームを選ぶことが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

フリーターの転職成功事例紹介

未経験からでも正社員になれるチャンスは多く、その秘訣を知ることが鍵です。実際に成功した人々の事例を参考にすることで、自分に合った戦略を見つけられます。

成功の秘訣とポイント

成功した人々の共通点は、サポートサービスとの信頼関係を築いたことです。例えば、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、適切な求人を紹介してくれます²⁴。これにより、未経験者でも自信を持って挑戦できる環境が整います。

また、面談内容の充実さも重要なポイントです。具体的なアドバイスやフィードバックが、選考通過率を高める要因となっています²⁵。

具体的なエピソード分析

ある事例では、25歳のフリーターが未経験から営業職に転職しました。キャリアアドバイザーが面接対策を徹底的にサポートし、内定を獲得できたそうです²⁴。このように、適切なサポートを受けることで、短期間での成功も可能です。

別のケースでは、30代前半の方がITエンジニアとして再スタートを切りました。未経験者向けの研修プログラムを活用し、スキルを身につけたことが成功の鍵でした²⁵。

「サポートを受けてから、自分に合った求人に出会えました。未経験でも挑戦できる環境が整っていて、とても助かりました。」

これらの事例から、自己分析と適切なサポートが重要であることがわかります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職サイトとエージェントの併用戦略

求人探しを効率化するために、複数のプラットフォームを活用する方法が注目されています。特に、転職サイトと専門サポートを併用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります²⁶。

メリットとデメリット

併用の最大のメリットは、求人の選択肢が広がることです。転職サイトでは公開求人が豊富で、専門サポートでは非公開案件にもアクセスできます²⁷。一方で、複数のプラットフォームを管理する手間がかかる点はデメリットとして挙げられます。

効率的な求人検索方法

効率的な求人検索のためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 転職サイトで公開求人をチェックし、気になる企業をリストアップする。
• 専門サポートを活用し、非公開案件や自分に合った求人を紹介してもらう。
• 応募書類の作成や面接対策をサポートしてもらう²⁶。

職務経歴書の作成テクニック

職務経歴書は、選考通過の鍵となる重要な書類です。以下のポイントを意識して作成しましょう。

• 過去の経験を具体的に記述し、成果を数字で示す。
• 志望動機やキャリアビジョンを明確に伝える。
• 専門サポートを活用し、添削やアドバイスを受ける²⁶。

成功事例と活用法

併用戦略で成果を上げた事例として、30代の方が未経験からIT業界に転職したケースがあります。転職サイトで業界情報を収集し、専門サポートで職務経歴書の作成や面接対策を受けたことが成功の鍵でした²⁷。

「併用することで、自分に合った求人を効率的に見つけられました。サポートを受けたおかげで、自信を持って選考に臨めました。」

求人が見つからない場合の対策

求人が見つからない場合は、以下の対策を試してみましょう。

• 複数のプラットフォームを活用し、求人情報を広く収集する。
• 専門サポートを利用し、非公開案件や未経験者歓迎の求人を探す。
• 応募書類や面接対策を見直し、改善点を洗い出す²⁶。

これらの戦略を活用し、効率的な求人探しを実現しましょう。詳細な情報はこちらをご覧ください。

最新の市場動向と転職活動のコツ

最新の転職市場では、未経験者歓迎の求人が増加し、多様な人材が活躍する機会が広がっています。特に、2024年9月の有効求人倍率は1.24倍と、求人環境が比較的安定していることがわかります²⁸。このような状況下で、成功するための戦略を立てることが重要です。

現在の市場では、企業が多様なスキルや経験を持つ人材を求めています。例えば、未経験者歓迎の求人が全体の8割以上を占めており、特に営業職やITエンジニアなどの需要が高まっています²⁸。この傾向を活かすためには、自己分析をしっかり行い、自分の強みを明確にすることが大切です。

転職活動を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 自己分析を行い、自分の強みや適性を明確にする。
• 未経験者歓迎の求人を積極的に探し、応募する。
• 専門のサポートを活用し、非公開案件にもアクセスする。

また、企業のニーズが変化していることも見逃せません。例えば、柔軟な働き方を求める声が高まっており、リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増えています²⁹。このようなトレンドを把握し、自分に合った働き方を提案することが、内定獲得の鍵となります。

今後の転職活動では、自己分析と企業研究を徹底することが重要です。特に、未経験者歓迎の求人を探す際は、専門のサポートを活用することで、より効率的に進めることができます³⁰。詳細な情報はこちらをご覧ください。

「市場の動向を把握し、適切な戦略を立てることで、転職活動の成功率が大幅に向上しました。」

これらのポイントを押さえ、最新の市場動向を活用することで、転職活動を成功に導きましょう。

転職活動で注意すべきポイント

応募書類の作成と面接準備は、転職活動の成否を分ける鍵となります。特に、書類選考や面接で評価されるポイントを押さえることが重要です。

応募書類作成のテクニック

応募書類は、選考の第一印象を左右します。職務経歴書では、具体的な成果を数字で示すことが効果的です。例えば、「売上を20%向上させた」といった実績を記載しましょう³¹。

また、志望動機は企業の求める人材像に合わせて作成します。キャリアアドバイザーのアドバイスを受けながら、自分の強みを明確に伝えることが大切です³²。

面接対策と失敗回避法

面接では、質問への準備が重要です。よくある質問例を事前に練習し、自信を持って回答できるようにしましょう。例えば、「自己PR」や「志望動機」は必ず聞かれるため、しっかり準備します³³。

失敗しやすいポイントとして、緊張による言葉の詰まりが挙げられます。リラックスして臨むために、模擬面接を繰り返すことをおすすめします³¹。

「キャリアアドバイザーのサポートを受けて、面接対策がしっかりできました。安心して本番に臨めました。」

また、面接後のフィードバックも重要です。改善点を洗い出し、次回に活かすことで、成功率が高まります³²。

転職活動全体の注意点として、複数のプラットフォームを活用することが挙げられます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

エージェント活用のメリットとデメリット

専門のサポートを活用することで、求職活動が効率的になることが知られています。特に、非公開求人にアクセスできる点は大きなメリットです³⁴。これにより、競争率の低い求人情報を得ることができます。

エージェントを利用することで、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けることができます³⁵。また、応募書類の添削や面接のマナーを教えるセミナーも実施されているため、自信を持って選考に臨めます。

一方で、デメリットも存在します。例えば、特定の条件を強く希望する場合、紹介される求人が限られることがあります³⁵。また、エージェントの担当者によってサービスの質に差があるため、信頼できるクチコミサイトやレビューを参考にすることが重要です。

利用者の体験談から、以下のようなバランスが確認されています。

「エージェントのサポートを受けて、自分に合った求人に出会えました。非公開求人にアクセスできたことが大きな助けになりました。」

効果的な連携方法としては、複数のエージェントを活用することが挙げられます。これにより、より多くの選択肢を得ることができます。ただし、情報管理やスケジュール調整が煩雑になる点には注意が必要です³⁵。

以下に、エージェント活用のメリットとデメリットをまとめました。

エージェントを選ぶ際には、自分の希望や目的に合ったサービスを選ぶことが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

結論

将来の安定を目指すため、適切なサポートを活用することが重要です。本記事では、未経験者でも挑戦できる環境や、各サービスの特徴を詳しく紹介しました。特に、非公開案件へのアクセスや個別のキャリア相談が、成功への鍵となります³⁶。

今後の活動では、自己分析を徹底し、企業のニーズに合わせた戦略を立てることが大切です。例えば、未経験者歓迎の求人が全体の8割以上を占めており、特に営業職やITエンジニアの需要が高まっています³⁷。これらのトレンドを活かすことで、効率的に次のステップに進めます。

最後に、信頼できるサービスを選び、積極的に活用することが成功への近道です。行動を起こすことで、新しいキャリアの可能性が広がります。

ソースリンク

1. 【成功事例付き】フリーターから正社員になる方法完全ガイド｜未経験OK職種と面接対策 – https://careerstart.co.jp/careeraction/job-hunting/freeter-employee/
2. フリーターのための就職エージェント活用完全ガイド！20代未経験の転職ならツナグバ | 【無料】20代未経験転職ならツナグバ – https://www.tunaguba.co.jp/beginner/media/archives/6730
3. フリーター向け転職エージェントを10社に厳選！正社員経験なしでも転職できる？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-parttimeworker/
4. 【フリーター転職サイト】おすすめエージェント比較ランキング！正社員になれる求人も解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/freeter/
5. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_freeter
6. フリーターの転職に強いおすすめのエージェント14社を厳選比較！選び方や注意点も紹介 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54214
7. 【フリーター向け転職エージェントおすすめ16選】正社員への転職成功に向けたコツも！ – https://r-andg.jp/blog/1651
8. フリーター転職エージェントおすすめ16選【2025年最新就職サイト】 – https://coeteco.jp/articles/13853
9. フリーターにおすすめの転職エージェントランキング！年代別の就職サービスを比較 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/best-agent-freeter/
10. フリーターにおすすめの転職エージェントランキング！一覧表と選び方 – https://morejob.co.jp/mirai/freeter-agent/
11. フリーターにおすすめの転職エージェント比較ランキング｜就職支援サービスや転職成功のポイントも徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshokusite-osusume-part-time-worker
12. フリーター向けおすすめ転職エージェント9選を比較！正社員就職のコツや注意点も解説 – https://magazine.career-buddy.jp/agent/recommend-freeter-agent/
13. マイナビジョブ20’sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55367
14. dodaはフリーターでも使える？利用のメリットや使い方のコツ・求人例を紹介 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/57136
15. dodaの口コミ評判｜ひどいは本当？利用者138人に聞いた使うべき人と使うべきじゃない人の特徴 – https://morejob.co.jp/mirai/doda/
16. dodaの転職エージェントが『ひどい』という評判・口コミは嘘！メリット・デメリットを解説 – CAREER CLOUD – https://www.career-cloud.asia/job/agent/doda-hyouban/
17. 第二新卒エージェントneoの口コミ評判でわかった登録すべきでない人！やばいという噂は本当か解説 – https://morejob.co.jp/mirai/dainishinsotsu-agent-neo/
18. 第二新卒エージェントneoの評判・口コミはやばい？実情やメリット・デメリットを解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/1817/
19. ウズウズキャリアサポート（UZUZ）の評判と特徴。ホントに利用すべきか裏側も解説 – https://www.shigoto-web.co.jp/tensyoku/archives/uzuz-career-kisotsu/
20. 人材紹介サービス｜ UZUZ（ウズウズ）｜20代（第二新卒/既卒/フリーター/新卒）に特化した人材紹介/研修支援会社 – https://uzuz.jp/corp/
21. 【必見】ハタラクティブの評判・口コミを解説【やばい？やめとけ？】 – https://talentsquare.co.jp/career/hataractive-reputation/
22. フリーターが転職エージェントを利用するメリットは？選び方のコツも解説 – https://hataractive.jp/useful/3610/
23. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
24. フリーターが利用すべき転職サイトはある？フリーターも効率よく転職成功 – グッドカミング – https://goodcoming.jp/media/66436/
25. フリーターから正社員になった人の体験談6選 – https://www.jaic-college.jp/useful/u-104589/
26. 転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/3918
27. フリーター向け転職エージェント・転職サイト11選！活用するメリット・コツ・選び方などを徹底解説 | ジョブルームプラス – https://jobloom.jp/job-change/part-time-worker/
28. フリーターにおすすめの転職サイトの特徴は？エージェントのメリットも解説 – https://hataractive.jp/useful/service/kyujinsite/
29. リクルートエージェントはフリーターでも利用できる？正社員への転職成功法 – グッドカミング – https://goodcoming.jp/media/68243/
30. フリーター転職におすすめのエージェント｜選び方や正社員就職のコツを解説｜キャリハイ転職 – https://www.correc.co.jp/careerhigh/entry/freeter-agent
31. フリーターは転職エージェントを使える？選び方や注意点も解説！ – https://www.jaic-college.jp/useful/u-13412/
32. 【転職エージェント選びのプロが教える】第二新卒・フリーターにおすすめのエージェント6選｜スマート転職ex – https://note.com/smaten_ex/n/n299d9f952cb4
33. フリーターから転職エージェントで正社員になる割合は？選び方のポイントも解説 – https://www.jaic-college.jp/useful/u-59722/
34. フリーターが転職エージェントを使うメリットとデメリット – https://revengers.jp/column/detail/21
35. フリーターが転職エージェントを活用するメリットとデメリットとは？選び方を解説！20代未経験の転職ならツナグバ | 【無料】20代未経験転職ならツナグバ – https://www.tunaguba.co.jp/beginner/media/archives/6828
36. リクルートエージェントはフリーターやニートでも使える！メリット・デメリットや有効活用するコツも解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/43031/
37. 20代フリーターから正社員就職は簡単！おすすめ転職エージェント3選 – https://careerstart.co.jp/careeraction/job-hunting/freeter-20s/