【沖縄転職】地元特化エージェントで成功

「転職を成功させるために、本当に必要なサポートとは何か？」この問いに答えるためには、地域に特化した専門家の存在が不可欠です。特に沖縄のような独特な市場では、地元の事情を熟知した転職エージェントの力が大きな鍵を握ります。

沖縄の求人市場は、全国平均と比べて有効求人倍率が低く、平均年収も約375.4万円と控えめです¹。こうした状況では、大手エージェントだけでなく、地元に特化した転職エージェントを活用することが重要です。例えば、沖縄県内の求人数は、大手エージェントと地元特化型エージェントで大きく異なります²。

この記事では、沖縄での転職を成功させるための地元特化エージェントの選び方やメリットを詳しく解説します。さらに、最新の求人データや成功事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。詳細はこちらをご覧ください。

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はじめに：沖縄転職市場の最新動向

近年、地域に特化した専門家の需要が高まっています。特に、観光業やIT業界の動向が転職市場に大きな影響を与えています。沖縄では、観光業が主要産業の一つであり、求人数も多い傾向にあります³。

一方で、平均年収や求人倍率は全国平均と比較して低い状況です。例えば、沖縄の平均年収は約375.4万円で、全国平均を下回っています⁴。このような背景から、専門家のサポートが転職活動の成功に不可欠です。

新型コロナウイルスの影響も大きく、観光業は一時的に停滞しました。しかし、2025年には回復が期待されており、特にアジア圏からの旅行者増加が見込まれています³。こうした変化に対応するため、専門家の役割がさらに重要になっています。

以下は、沖縄と全国の求人倍率と平均年収を比較した表です。

今後、転職市場はさらに変化していくことが予想されます。求職者は、専門家のサポートを活用し、最新の情報を把握することが重要です⁵。

沖縄の転職市場と年収事情

沖縄の転職市場は、観光業や第三次産業が中心であり、年収や求人動向に大きな影響を与えています。特に、観光サービス業は求人数が多く、大型リゾートホテルでの雇用機会が充実しています⁶。しかし、平均年収は全国平均を下回っており、課題も少なくありません。

観光業・第三次産業の影響

沖縄の産業の80％以上はサービス業などの第三次産業が占めています⁶。観光業は主要な雇用源であり、特にリゾートホテルや飲食業界での求人が多いです。しかし、シーズン変動の影響を受けやすく、雇用の安定性に課題があります。

例えば、ホテル業界の平均年収は約300万円で、全国平均と比較すると低い水準です⁷。求職者は、シーズン変動を考慮し、長期雇用の可能性を確認することが重要です。

全国平均との比較と課題

沖縄の平均年収は約270万円で、全国平均の331万円と比べて約61万円低い状況です⁶。また、求人倍率も0.70倍と低く、転職活動が難しい場合もあります⁷。

以下は、沖縄と全国の平均年収と求人倍率を比較した表です。

「沖縄の転職市場は、観光業に依存しているため、シーズン変動の影響を大きく受けます。求職者は、長期雇用の可能性を確認し、年収アップを目指すことが重要です。」

沖縄での転職活動を成功させるためには、転職エージェントを活用し、非公開求人や企業特化の対策を取ることが推奨されます。特に、地元に特化したエージェントを利用することで、効率的に求人情報を収集できます。

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転職エージェント選びの基本ポイント

求職者が効率的に転職を進めるためには、エージェントの特徴を理解することが重要です。特に、大手エージェントと地域特化型エージェントの違いを把握することで、自分に合ったサービスを選ぶことができます。

大手エージェント vs 地域特化型エージェント

大手エージェントは、全国規模での求人数が多く、特にリクルートエージェントやdodaが有名です。例えば、リクルートエージェントの非公開求人数は259,222件と非常に充実しています⁸。一方、地域特化型エージェントは、地元の求人情報に強みを持ち、沖縄での転職をサポートするリージョナルキャリア沖縄などが挙げられます⁹。

それぞれのメリットとデメリットは以下の通りです。

• 大手エージェント: 求人数が多いが、地域ごとの詳細情報が不足しがち。
• 地域特化型エージェント: 地元の求人に詳しいが、求人数が限られる場合がある。

非公開求人の重要性

非公開求人は、求職者にとって大きなアドバンテージです。例えば、リクルートエージェントの非公開求人数は公開求人数の約70％を占めており、これらを活用することでより多くの選択肢を得ることができます¹⁰。

「非公開求人は、競争率が低く、質の高い求人案件が多いため、転職成功の鍵となります。」

選び方の基準として、実績・求人数・サポート体制の違いを確認することが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

大手転職エージェントの魅力と活用法

大手転職エージェントを活用することで、求職者はより多くの選択肢を得ることができます。特に、全国規模で展開するエージェントは、業界や職種を問わず幅広い求人情報を提供しています。

リクルートエージェントの実績と求人数

リクルートエージェントは、全国で553,254件の公開求人を抱えています¹¹。沖縄県内でも17,300件の求人を提供しており、全業界・全職種をカバーする強みがあります¹¹。非公開求人も414,000件と充実しており、競争率の低い案件を探すのに適しています¹²。

dodaの幅広い求人展開

dodaは、建設、IT、通信など多種多様な業界に対応しています。沖縄県内では3,500件の求人を提供しており、全国でも257,000件の公開求人を保有しています¹¹。登録者数は約750万人と多く、幅広いネットワークを活用できます¹²。

マイナビエージェントのサポート体制

マイナビエージェントは、特に若手や未経験者向けの手厚いサポートが特徴です。沖縄県内では354件の求人を提供しており、転職後の定着率は95.5%と高い実績を誇ります¹¹。

ビズリーチでのハイクラス求人

ビズリーチは、ハイクラス求人が充実しており、年収アップを狙う求職者に適しています。転職者の1/3が年収アップに成功しており、平均年収増加額は840万円以上です¹²。

「大手エージェントを活用することで、非公開求人やハイクラス案件にアクセスしやすくなります。求職者は、自分のキャリアに合ったエージェントを選ぶことが重要です。」

地域密着型転職エージェントの特徴

地元に根差した専門家のサポートは、転職活動の成功に欠かせない要素です。特に、地域密着型のエージェントは、地元企業との強固なネットワークを持ち、独自の求人情報を提供します。これにより、求職者はより多くの選択肢を得ることができます。

リージョナルキャリア沖縄の強み

リージョナルキャリア沖縄は、U・Iターン転職を強力にサポートする実績があります。2024年4月から9月の実績では、沖縄県本社企業への転職比率が86.4%に達しています¹³。地元企業との連携が強く、求職者に特化した情報を提供します。

ジョブアンテナエージェントの地域密着策

ジョブアンテナエージェントは、県内の多様な職種を網羅し、即戦力となる求人が多いです。2025年1月時点での公開求人数は2,700件と、地元密着型エージェントの中でも高い実績を誇ります¹³。求職者は、地域特有の求人情報を活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

地域密着型エージェントを活用するメリットは、地元企業との連携による採用事例や、地域コミュニティとのつながりが挙げられます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

沖縄 転職 エージェント：おすすめ比較

沖縄県での転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが鍵となります。大手エージェントと地域特化型エージェントの特徴を比較し、自分に合ったサービスを見つけることが重要です。

大手エージェントは全国規模での求人数が多く、特にリクルートエージェントは非公開求人が20万件以上と充実しています⁹。一方、地域特化型エージェントは地元企業とのネットワークが強く、U・Iターン転職をサポートする実績があります¹³。

以下は、利用すべきシチュエーションの例です。

• 大手エージェント: 全国規模での転職を目指す場合。
• 地域特化型エージェント: 地元企業への転職を希望する場合。

「エージェント選びは、自分のキャリア目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に、非公開求人や地元企業との連携を活用することで、転職成功率が高まります。」

沖縄県での転職を成功させるためには、複数のエージェントに登録し、サポートの質を比較することが賢明です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

IT・Web業界に強い転職エージェント

IT・Web業界でのキャリアアップを目指すなら、専門のサポートが欠かせません。特に、業界に特化したエージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

マイナビIT AGENTの特色とサポート

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した求人情報を提供しています。2025年時点での公開求人数は70,929件と、業界トップクラスの実績を誇ります¹⁴。専門のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに合ったサポートを提供します。

マイナビIT AGENTの強みは、業界に精通したアドバイザーが迅速に対応することです。転職後の定着率は97.5％と高く、求職者にとって安心できるサービスです¹⁵。

以下は、マイナビIT AGENTの主な特徴です。

• 業界特化の求人情報: IT・Web業界に特化した求人を多数掲載。
• 専門アドバイザーのサポート: 業界に詳しいアドバイザーがキャリア相談を実施。
• 迅速な対応: 応募から内定までの流れをスムーズにサポート。

「マイナビIT AGENTを利用することで、業界の最新トレンドや非公開求人にアクセスでき、キャリアアップのチャンスが広がります。」

IT・Web業界での転職を成功させるためには、業界特化型エージェントの活用が重要です。マイナビIT AGENTは、求職者にとって最適なサポートを提供します。

エージェントのサポート体制と口コミ評価

転職活動において、利用者の声や成功事例は重要な判断材料となります。特に、サポート体制の充実度や担当者との相性は、転職の成否を左右する大きな要素です。

利用者のリアルな評価

実際の利用者からの評価は、転職エージェントの信頼性を測る上で欠かせません。例えば、リクルートエージェントでは、転職成功者の6割以上が年収アップを実現しています¹⁶。また、ハタラクティブの正社員就職成功率は80%を超えており、未経験者向けのサポートが高く評価されています¹⁶。

利用者が感じるサポートの質も重要なポイントです。dodaでは、自分で求人を検索・応募できる機能が好評で、利用者満足度が高いとされています¹⁷。一方、マイナビエージェントは書類選考通過率が40~50%超と、手厚いサポートが特徴です¹⁶。

成功事例の紹介

成功事例は、転職エージェントの実力を示す具体的な証拠です。例えば、リージョナルキャリア沖縄では、地元企業への転職比率が86.4%に達しており、地元密着型の強みを活かしています¹⁷。

また、パソナキャリアを利用した転職者の3人に2人が年収アップを実現しており、サポートの質が高く評価されています¹⁷。これらの事例は、転職エージェントを選ぶ際の参考になります。

「成功事例や口コミは、転職エージェントの実力を測る上で最も信頼できる情報源です。利用者の声を参考にすることで、自分に合ったエージェントを見つけることができます。」

転職活動を成功させるためには、複数のエージェントを比較し、サポート体制や口コミを確認することが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

対面サポートとオンライン面談の比較

面談方法の選択は、転職活動の効率性に大きな影響を与えます。対面とオンラインの面談方法には、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。以下では、双方の特徴を詳しく解説します。

対面サポートのメリットとデメリット

対面サポートの最大の利点は、直接コミュニケーションが取れることです。表情やボディランゲージから、より深い理解が得られます。また、信頼関係を築きやすい点も大きなメリットです⁸。

一方で、対面サポートには交通費や時間の制約があります。特に遠方に住んでいる場合、移動が負担になることも少なくありません¹⁸。

オンライン面談のメリットとデメリット

オンライン面談は、利便性が高いことが特徴です。自宅やオフィスから参加できるため、時間と場所を選びません。また、柔軟なスケジュール調整が可能です⁸。

ただし、通信環境や機器のトラブルが発生するリスクがあります。また、非対面でのコミュニケーションに不安を感じる人もいるでしょう¹⁸。

「オンライン面談は、忙しい人や遠方に住む人にとって非常に便利です。ただし、事前に通信環境を確認することが重要です。」

実際の面談事例では、コロナ禍をきっかけにオンライン面談が普及しました。多くの企業やエージェントが、オンライン対応を強化しています⁸。

最適な面談スタイルを選ぶためには、自分のライフスタイルやニーズを考慮することが大切です。どちらの方法にもメリットがあるため、状況に応じて使い分けることが成功の鍵となります。

転職サイトとの併用戦略

転職活動を効率的に進めるためには、転職サイトとエージェントの併用が有効です。それぞれの特徴を理解し、活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

求人件数とサービス内容の比較

転職サイトは、幅広い業界や職種の求人を掲載しており、自分のペースで検索・応募が可能です。例えば、リクルートエージェントは全国で634,427件の求人を提供しており、沖縄県内でも約3,300件の公開求人があります¹⁰。

一方、エージェントは非公開求人を多く扱い、キャリアアドバイザーによる個別サポートが特徴です。特に、非公開求人の割合はパソナキャリアで約80%と高く、好条件の求人にアクセスしやすいです¹⁹。

以下は、転職サイトとエージェントの主な違いです。

• 転職サイト: 求人数が多く、自由に検索・応募できる。
• エージェント: 非公開求人が豊富で、専門家のサポートが受けられる。

「転職サイトとエージェントを併用することで、求人の選択肢が広がり、希望する職種や待遇の企業を見つけられる確率が高まります。」

併用する際の注意点として、複数の媒体から同じ求人に応募すると、企業の採用担当者に管理不足という印象を与える可能性があります。応募先のリストを作成し、進捗状況を共有することが重要です¹⁹。

転職活動を成功させるためには、両者の強みを活かし、効率的に活用することが鍵となります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

エージェント利用の成功事例と失敗談

成功事例と失敗談から学ぶことで、より効果的なキャリアアップが可能です。実際の体験談は、転職活動における重要な教訓となります。ここでは、成功と失敗の事例を紹介し、そのポイントを整理します。

成功事例から学ぶポイント

ある求職者は、リクルートエージェントを利用し、非公開求人を活用することで年収アップに成功しました。担当者の丁寧なサポートが、内定獲得の鍵となったとのことです²⁰。また、地元企業との強固なネットワークを持つエージェントを利用した別の事例では、Uターン転職がスムーズに進みました²¹。

成功の要因として、以下のポイントが挙げられます。

• 担当者との信頼関係: 丁寧なサポートが転職成功を後押し。
• 非公開求人の活用: 競争率の低い案件にアクセス。
• 地元企業との連携: 地域密着型の強みを活かす。

失敗談に見る注意点

一方で、エージェント選びを誤った事例もあります。ある求職者は、大手エージェントに登録しましたが、地元の求人情報が少なく、希望する職種が見つかりませんでした²⁰。また、担当者とのコミュニケーションがうまくいかず、サポートが不十分だったケースも報告されています²¹。

失敗を防ぐための注意点は以下の通りです。

• エージェントの特徴を確認: 地元密着型か大手かを事前に調査。
• 担当者との相性を重視: コミュニケーションが円滑かどうかを確認。
• 複数のエージェントを比較: サポートの質を確認する。

「エージェント選びは、自分のキャリア目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に、非公開求人や地元企業との連携を活用することで、転職成功率が高まります。」

これらの事例を参考に、自分の転職活動に活かすことが大切です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

各エージェントの登録方法とコツ

転職エージェントへの登録は、スムーズな転職活動の第一歩です。登録プロセスを理解し、効率的に進めることで、より多くの求人情報にアクセスできます。ここでは、登録の流れやコツを詳しく解説します。

スムーズな登録の流れ解説

まず、公式サイトやアプリから登録を開始します。必要な情報を入力し、プロフィールを完成させることが重要です。登録にかかる時間は約3分と短く、手軽に始められます²⁰。

次に、担当者との初回面談を設定します。この面談では、キャリア目標や希望条件を明確に伝えることがポイントです。担当者は、これらの情報をもとに適切な求人を紹介してくれます。

早期登録のメリットは、非公開求人に早くアクセスできることです。例えば、パソナキャリアでは、会員になることで全体の6割を占める非公開求人から紹介が受けられます²⁰。

登録時の注意点として、複数のエージェントを比較することが挙げられます。それぞれの強みを確認し、自分に合ったサービスを選ぶことが成功の鍵です。

「早期登録は、非公開求人にアクセスするための重要なステップです。担当者とのコミュニケーションを大切にし、キャリア目標を明確に伝えましょう。」

転職活動をスムーズに進めるためには、沖縄の求人情報を活用することが有効です。地元に特化したエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得られます。

転職エージェント利用のメリット・デメリット

転職活動において、エージェントを利用するかどうかは重要な選択です。専門家のサポートを受けることで、効率的に活動を進められる一方で、注意すべき点もあります。ここでは、利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。

利用するメリット一覧

エージェントを活用することで、以下のようなメリットが得られます。

• 非公開求人へのアクセス: 一般には公開されていない求人情報を紹介してもらえるため、競争率の低い案件に応募できます²²。
• 手厚いサポート: キャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接対策をサポートし、転職活動を円滑に進められます²²。
• 企業内部情報の提供: 面接のポイントや企業の内部事情を教えてもらえるため、準備がしやすくなります²²。

考慮すべきデメリット

一方で、エージェント利用には以下のようなデメリットもあります。

• 担当者との相性: キャリアアドバイザーとのコミュニケーションがうまくいかない場合、サポートが不十分になる可能性があります²²。
• 待機時間: 希望条件に合う求人が見つかるまで時間がかかることがあります²²。
• 複数登録の手間: 複数のエージェントを利用する場合、それぞれで面談や登録が必要となり、手間が増えることがあります²²。

「エージェント選びは、自分のキャリア目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に、非公開求人や地元企業との連携を活用することで、転職成功率が高まります。」

これらのメリットとデメリットを理解し、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことが成功の鍵です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

おすすめエージェント登録前のチェックポイント

登録前に確認すべきポイントを押さえることで、より安心して転職活動を進めることができます。特に、口コミや評判を確認することは、信頼できるエージェントを見つけるための重要なステップです。

まず、エージェントの公式サイトだけでなく、第三者サイトのレビューも参考にしましょう。実際の利用者の声は、サポート体制や担当者の対応力を判断する上で貴重な情報源となります¹¹。

• 口コミの信頼性: 複数のサイトで評価が一貫しているか。
• サポート体制: キャリアアドバイザーの対応が迅速で丁寧か。
• 求人数: 希望する業界や職種の求人が充実しているか。

また、以下の表は、登録前に確認すべきチェックポイントをまとめたものです。

「口コミや評判を確認することで、エージェントの実力を客観的に判断できます。事前リサーチが転職成功の鍵となります。」

これらのポイントを押さえることで、安心してエージェントを選び、効率的に転職活動を進めることができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職活動をスムーズに進めるための戦略

転職活動を成功させるためには、自己分析とキャリアプランの明確化が不可欠です。自分の強みや価値観を理解することで、適切な職場を見つけることができます²³。また、具体的な目標を設定することで、効率的に活動を進められます。

自己分析とキャリアプランの立て方

自己分析は、転職活動の第一歩です。自分の強みや弱み、価値観を明確にすることで、適切なキャリアプランを立てられます²³。例えば、年収や勤務地、仕事内容、キャリアアップの機会などを考慮することが重要です。

以下のチェックリストを活用し、自分の転職軸を明確にしましょう。

• 強みと弱み: 自分のスキルや経験を整理する。
• 価値観: 仕事に求める条件をリストアップする。
• 目標設定: 短期・長期のキャリアプランを立てる。

面接対策と履歴書作成のコツ

面接対策では、自分のスキルや経験を具体的にアピールすることが重要です。数値や成果を盛り込むことで、説得力が高まります²³。また、履歴書や職務経歴書は、自分の実績を明確に伝えるための基本的な書類です。

以下は、履歴書作成のポイントです。

「自己分析とキャリアプランを明確にすることで、転職活動の成功率が大幅に向上します。」

転職活動をスムーズに進めるためには、計画的に進めることが重要です。これらの戦略を活用し、効率的に活動を進めましょう。

結論

キャリアアップを目指すなら、専門家のサポートが鍵となります。全国規模のサービスと地域密着型のサービスをうまく使い分けることで、より多くの選択肢を得ることができます²⁴。

利用者の口コミや成功事例から学べる点は多く、特に非公開求人へのアクセスや個別サポートの重要性が強調されています。これらの情報を活用し、自分のキャリア目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。

今後の活動では、自己分析をしっかり行い、具体的な目標を設定しましょう。次の一歩を踏み出すために、信頼できる専門家のサポートを活用してください。

ソースリンク

1. 沖縄県のおすすめ転職エージェント15選【特化型利用で失敗しない】 | ユニークキャリア株式会社 Unique Career Co., Ltd. – https://unique-career.co.jp/okinawa-tenshokuagent/
2. 沖縄県でおすすめの転職エージェントランキング16選！特徴や注意点、流れや転職市場などを解説 – https://doneru.jp/business-tips/recommended-tenshoku-okinawa/
3. 2025年転職市場の未来：業界別求人動向と必要なスキル｜屋比久純平(やびくじゅんぺい)｜株式会社Career Art｜共に描くキャリア、共に創る未来 – https://note.com/junpei_yabiku/n/n3bd4f909112c
4. 沖縄のコンサル転職におすすめエージェント5選！沖縄のコンサル転職事情も解説 – https://freeconsul.co.jp/cs/okinawa-jobchange/
5. 沖縄県のおすすめ人材紹介会社8選【2025年最新版】｜PRONIアイミツ – https://imitsu.jp/list/recruiting/okinawa/
6. 沖縄県で働くにはどうしたら？仕事探しのコツと転職者の体験談 – https://www.hurex.jp/column/region/1299/
7. 沖縄に転職・移住したい！メリット・デメリットや転職活動のポイントなどを解説 – https://career.hisyo.me/mag/a0044
8. 沖縄でおすすめの転職エージェント8選！転職事情や注意点は？| CAREER BIBLE – https://nexer.co.jp/career-bible/jobchange-okinawa/
9. 沖縄県の転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング！選び方のポイントや活用方法を解説｜キャリハイ転職 – https://www.correc.co.jp/careerhigh/entry/agent-okinawa
10. 沖縄の転職エージェントおすすめ16選｜総合型と地域特化型を徹底解説 – https://hakenreco.com/okinawa-agent
11. 沖縄でおすすめの転職エージェント・サイト19選！大手から地域密着型まで比較【2025年3月最新版】 – https://freeconsul.co.jp/cs/okinawa-recruitment-agency/
12. 沖縄県で選ぶべき転職エージェントとは？利用方法や成功するためのコツを解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/103867/
13. 沖縄県の転職エージェントおすすめ14選【25年3月最新】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/okinawa-agent/
14. IT転職エージェント26社おすすめ厳選した比較結果【2025年3月最新】エンジニア向け各社の違いは？ | ミツカル学び – https://resemom.jp/manabi/engineer-agent/
15. 【Web業界】おすすめ転職エージェント12選｜特徴別に比較 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-web-industry-agent/
16. 沖縄・那覇の転職エージェントおすすめランキングTOP10【2024】 – https://job-worker.com/2024/10/30/3255
17. 沖縄県のおすすめ転職エージェント・転職サイト30選｜那覇市ほか県内の求人探しに – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/okinawa-prefecture-recruitment-agency/
18. 転職エージェント比較！厳選８サービスの求人数・サポートカ・年齢層・地域 – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/comparison-of-recruitment-agents/
19. 転職エージェントと転職サイトは併用できる？効率が良い登録方法とは？ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan – https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12089.html
20. 沖縄県の転職におすすめのエージェント・転職サイト8選！大手&地域特化型を紹介 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/best-agent-okinawa/
21. 実際に役立ったU・Iターン者が沖縄転職で失敗しない転職活動術 | Chinen Blog – https://chinen.okinawa/2018/06/19/100114/
22. 転職エージェントを利用するメリット！デメリットも知って徹底検討｜ type転職エージェント – https://type.career-agent.jp/service/agent_merit.html
23. 転職活動は何から始めるべき？全体の流れと事前準備、やることリストを徹底解説 – https://3140pa-agent.com/column/starting-career-change
24. 沖縄県のおすすめ転職エージェント7選！プロ目線で厳選【24年12月最新】 – https://news.mynavi.jp/tenshoku/osusume_agent_okinawa/