転職エージェントのリアルな体験談ブログ

新しいキャリアを目指すとき、どのように進めるべきか迷うことはありませんか？多くの人が悩むこのプロセスを、実際の体験を通じて詳しく解説します。

この記事では、具体的な事例を交えながら、キャリアチェンジの各ステップを分かりやすく紹介します。例えば、複数の企業に一度にエントリーできるメリットや、第三者目線でのアドバイスの重要性について触れています¹。

また、実際のデータや成功事例を引用し、信頼性を高めています。例えば、IT系企業の求人数が約31,000件あることや、内定決定までの期間が約3週間であることなどが挙げられます¹。

これから紹介する内容を通じて、読者がキャリアチェンジの各ステップを理解し、自信を持って進めることを目指します。次のセクションでは、さらに具体的なアドバイスや成功の秘訣を詳しく解説します。

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転職エージェントとは？

キャリアチェンジを考える際、プロのサポートを受けることで効率的に進められます。専門家のアドバイスや非公開求人の紹介は、求職者にとって大きな助けとなります²。ここでは、その基本的な機能や役割について詳しく解説します。

サービスの特徴と役割

求職者と企業をつなぐ役割を果たす専門家は、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉など、幅広いサポートを提供します³。特に、初めてのキャリアチェンジを目指す人にとって、このサポートは非常に有益です。

また、業界のトレンドや求人傾向を把握できるため、今後のキャリアプランを考える際にも役立ちます²。専門家は、求職者のスキルや希望に基づいて最適な求人を紹介し、理想的な仕事を見つけやすくします。

メリットとデメリットの比較

専門家を利用する最大のメリットは、非公開求人へのアクセスや交渉力の高さです。これにより、競争が少ない環境でのキャリアチェンジが可能になります³。一方で、担当者の質にばらつきがある点は注意が必要です。

利用する際は、事前の準備や自分に合った専門家を選ぶことが重要です。例えば、他の利用者からの口コミや評判を参考にすることで、信頼性の高いサービスを見つけられます³。詳しい情報はこちらをご覧ください。

転職準備の基礎知識

キャリアチェンジを成功させるためには、事前の準備が鍵となります。具体的なステップを踏むことで、よりスムーズに進めることができます。ここでは、自己分析と企業分析の方法について詳しく解説します。

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自己分析の重要性

まず、自分のスキルや希望条件を明確にすることが大切です。例えば、過去の経験を振り返り、得意なことや改善点を洗い出すことで、適性を把握できます。このプロセスを通じて、自分に合った仕事を見つけやすくなります⁴。

企業分析の視点

次に、企業の将来性やカルチャーを調べることが重要です。業界の動向や成長性を確認し、自分が貢献できる環境かどうかを判断します。例えば、企業の財務状況や従業員の満足度を調べることで、より具体的なイメージが持てます⁴。

さらに、企業のミッションや価値観が自分と合っているかもチェックしましょう。これにより、長期的に働ける環境を見つけやすくなります⁵。

これらの分析結果を基に、効果的なキャリアチェンジの計画を立てることができます。事前準備をしっかり行うことで、自信を持って次のステップに進めるでしょう。

効果的な書類作成と面接対策

キャリアチェンジを成功させるためには、書類作成と面接対策が重要なステップです。ここでは、職務経歴書の作成ポイントと面接での自己アピール術を詳しく解説します。

職務経歴書作成のポイント

職務経歴書は、自分のスキルや経験をアピールする重要なツールです。一般的なフォーマットと専門家からのフィードバックには大きな違いがあります。例えば、専門家は具体的な実績を数字で示すことを推奨します⁶。

また、ネットで検索できる一般的なフォーマットでは、自分の強みを十分に伝えられない場合があります。専門家のアドバイスを受けることで、企業が求めるポイントを的確に盛り込むことが可能です⁶。

面接での効果的な自己アピール

面接では、自分の経験や実績を具体的に伝えることが重要です。例えば、数字を使って成果を説明することで、説得力が増します⁶。

また、面接前の準備とリハーサルは欠かせません。模擬面接を行うことで、実際の面接環境に慣れることができ、自信を持って臨めます⁶。

さらに、面接官に好印象を与えるためには、質問に対して要点を明確にし、結論から答えることが求められます⁶。詳細な対策についてはこちらをご覧ください。

転職エージェントの実際の活用方法

専門家との面談を通じて、具体的なアドバイスやフィードバックを得ることができます。実際の体験を基に、どのようなサポートが受けられるかを詳しく紹介します。

担当者との面談体験

面談では、自己紹介や現在の状況、希望条件などがヒアリングされます。担当者は、求職者のスキルや経験を詳細に把握し、適切なアドバイスを提供します⁷。例えば、経理や財務の専門性を発揮したいという希望に対して、具体的な求人情報を紹介することもあります⁸。

また、面談中に感じた担当者の対応は、迅速で丁寧であることが多いです。特に、求人企業との交渉力の高さは、大きなメリットとして評価されています⁹。

書類添削とフィードバック

書類選考の通過率を高めるため、履歴書や職務経歴書の添削サポートが提供されます。専門家からのフィードバックは、具体的な数字や成果を強調することを推奨します⁷。例えば、実績を明確に記載することで、企業が求めるポイントを的確に伝えることが可能です。

さらに、面接前の準備として、模擬面接を行うこともあります。これにより、実際の面接環境に慣れることができ、自信を持って臨めます⁹。

面談時に確認すべきポイントや、質問事項の例を参考にすることで、より効果的な活用が可能です。専門家との信頼関係を構築し、こまめなコミュニケーションを取ることが重要です⁷。

転職 エージェント ブログ – 実体験から見る業界の真実

実際の体験を通じて、転職市場のリアルな姿を探ります。多くの利用者がどのようにサポートを受け、成功を掴んだのか、具体的な事例を交えて紹介します。

利用者の成功体験談

多くの利用者は、専門家のアドバイスや非公開求人へのアクセスを活用し、キャリアチェンジに成功しています。例えば、ある利用者は30社に応募し、8社の面接に進み、最終的に希望の職種に就くことができました¹⁰。

また、面接対策や書類添削のサポートを受けたことで、選考通過率が向上した事例も多く報告されています¹¹。特に、具体的な数字や成果を強調することで、企業のニーズに合致したアピールが可能になります。

• 非公開求人へのアクセスで競争が少ない環境を確保
• 面接対策で自信を持って臨めるようになる
• 書類添削で選考通過率が向上

改善点と提案

一方で、改善すべき点も存在します。例えば、担当者の質にばらつきがあるため、利用者によっては満足度が低いケースもあります¹¹。また、事前準備が不十分だと、希望とマッチしない求人が紹介されることもあります。

これらの課題を解決するためには、複数の専門家を比較し、信頼できる担当者を見つけることが重要です。さらに、利用者自身が自分の希望を明確に伝えることも必要です。

業界全体の改善点を整理し、利用者がより効果的にサポートを受けられる環境を整えることが求められています。詳細な情報はこちらをご覧ください。

コロナ渦における転職活動の現状

コロナ禍は転職市場に大きな影響を与え、新たな課題と機会を生み出しました。企業の採用基準や選考プロセスは厳格化し、求職者にとっては戦略的なアプローチが求められています¹²。ここでは、市場環境の変化とそれに対応するための具体的な方法を解説します。

市場環境の変化と影響

コロナ禍により、企業の採用活動は大きく変化しました。リモートワークの普及が進む一方で、選考プロセスはより厳格化しています¹²。例えば、オンライン面接やデジタル書類審査が主流となり、求職者は新たなスキルを身につける必要があります。

また、業種によって影響の大きさが異なる点も特徴です。ITやテクノロジー業界では求人数が増加している一方で、観光や飲食業界は厳しい状況が続いています¹³。このような変化に対応するため、求職者は業界の動向をしっかりと把握することが重要です。

転職活動のタイミングと戦略

コロナ禍における転職活動では、タイミングが鍵となります。例えば、企業の採用計画が再開される時期や、業界の回復状況を見極めることが大切です¹²。また、リモートワークに対応できるスキルや、デジタルツールの活用能力をアピールすることで、選考通過の可能性が高まります。

さらに、不安要素やリスクを最小限に抑えるためには、事前の準備が欠かせません。例えば、自己分析を行い、自分の強みを明確にすることで、適切な求人を見つけやすくなります¹³。詳細な戦略についてはこちらをご覧ください。

コロナ禍における転職活動は、従来とは異なる戦略が求められています。市場環境の変化に柔軟に対応し、自分に合ったタイミングで行動することが成功のカギです¹³。詳しい情報はこちらをご覧ください。

オンライン面談とリモート応募の進化

リモート応募が主流となる中、企業と求職者の接点はデジタル化されています。オンライン面談は、時間と場所の制約を超えた新しいコミュニケーション手段として注目されています。特に、転職希望者の43%が「オンライン面接の実施有無が応募意向に影響する」と回答しています¹⁴。

Web面談のメリットと課題

オンライン面談の最大の利点は、日程調整のしやすさです。企業の81%がオンライン面談に賛成しており、その理由として「日程調整のしやすさ」が挙げられています¹⁴。また、求職者にとっても移動時間がなくなるため、効率的に複数の面談をこなすことが可能です。

一方で、課題もあります。例えば、社内の雰囲気や設備が分からない点が挙げられます。企業の74%がこの点を反対理由として挙げています¹⁴。また、通信環境や機材のトラブルも発生しやすいため、事前の準備が重要です。

必要な準備とツールの選び方

オンライン面談を成功させるためには、適切なツールの選択が欠かせません。ZoomやMicrosoft Teamsは、多くの企業で採用されている定番ツールです。これらのツールは、ビデオ通話や画面共有機能が充実しており、スムーズなコミュニケーションを実現します。

また、自宅での面談環境を整えることも重要です。静かな場所を確保し、照明やカメラの角度を調整することで、好印象を与えることができます。さらに、通信環境を確認し、トラブルに備えて予備のデバイスを準備しておくと安心です。

オンライン面談は、転職活動を効率的に進めるための貴重なリソースとなります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

多様な転職サイト・エージェントの比較

転職活動を進める際、どのサービスを選ぶか迷うことはありませんか？適切なサービスを選ぶことで、効率的にキャリアチェンジを進めることができます。ここでは、主要な転職サイトとエージェントの特徴を比較し、利用者の口コミや評価を基に、それぞれのメリットとデメリットを整理します。

主要サービスの特徴

転職サイトとエージェントは、それぞれ異なる特徴を持っています。例えば、リクナビネクストは140,000件以上の公開求人を掲載しており、幅広い選択肢を提供します¹⁵。一方、リクルートエージェントは500,000件以上の求人を保有し、専門家のサポートを受けられる点が強みです¹⁵。

また、特定の業界に特化したサービスもあります。レバテックキャリアはIT業界に特化し、専門のアドバイザーが転職を支援します¹⁶。このように、自分のキャリア目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。

利用者の口コミと評価

利用者の声を参考にすることで、各サービスの良い点や改善点を把握できます。例えば、マイナビエージェントは20代や第二新卒向けの求人が豊富で、利用者から高い評価を得ています¹⁶。一方、dodaは総合型の転職サイトとしても活用可能ですが、具体的なアドバイスは特化型に劣る場合もあります¹⁶。

さらに、LHH転職エージェントは50,000件以上の求人を保有し、ハイクラス求人に強い点が評価されています¹⁵。利用者の満足度を基に、信頼できるサービスを見つけることができます。

これらの比較を参考に、自分の転職スタイルに合ったサービスを選びましょう。複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることも可能です¹⁶。詳細な情報を基に、自信を持って次のステップに進んでください。

転職エージェントの費用と報酬システム

転職エージェントの利用において、費用や報酬システムがどのように設定されているか気になる方も多いでしょう。ここでは、企業側の負担や利用者にとってのメリットを詳しく解説します。

料金体系と企業負担の仕組み

転職エージェントの料金体系は、主に成功報酬型が主流です。企業側は、採用が成立した際に理論年収の30～35％を手数料として支払います¹⁷。例えば、年収500万円の場合、手数料は150～175万円となります¹⁷。

この仕組みにより、利用者側は無料でサービスを利用できる点が大きなメリットです。企業側は、採用難易度に応じて手数料を調整し、収益を確保しています¹⁸。

また、採用が成立した人材が短期間で退職した場合、手数料の一部が返還される仕組みもあります。例えば、入社後3ヶ月以内に退職した場合、50～100％が返還されます¹⁷。これにより、企業側のリスクも軽減されています。

各エージェントごとに報酬システムは異なります。例えば、リクルートエージェントやdodaは30～35％の手数料が一般的ですが、JACリクルートメントなどは35％以上となる場合もあります¹⁷。利用する際は、各サービスの特徴を比較し、自分に合ったものを選ぶことが重要です。

費用対効果を考えると、転職エージェントの利用は企業にとっても大きなメリットがあります。特に、ハイクラス求人や専門職の採用において、その効果は顕著です¹⁸。詳細な情報を基に、安心してサービスを活用してください。

40代の転職事情とエージェント利用

40代のキャリアチェンジは、多くの人にとって新たな挑戦となることが多いです。経験豊富な一方で、年齢によるハードルも存在します。ここでは、40代特有の課題とエージェントの活用方法について詳しく解説します。

40代特有の転職の課題

40代の転職市場では、経験が豊富であることが強みとなります。しかし、年齢による応募の難しさも指摘されています。例えば、40代半ばでの転職活動を開始した事例では、応募した企業数は約20社で、そのうち15社がエージェント経由での応募でした¹⁹。このように、エージェントを活用することで、書類選考の通過率が向上することがあります。

また、40代の転職入職者率は男性5.3%〜6.3%、女性8.9%〜11.4%であり、40代は生産年齢人口の中でも最も転職が難しいとされています²⁰。このような状況を乗り越えるためには、自己分析を行い、自分の強みを明確にすることが重要です。

ハイクラス求人とエージェント活用法

ハイクラス求人を獲得するためには、エージェントのサポートが欠かせません。例えば、リクルートエージェントは求人件数が非常に多く、ほぼ毎日新しい案件が紹介されます¹⁹。また、職務経歴書の添削を行ってくれるため、選考通過の可能性が高まります。

さらに、Adept Groupは外資系企業への転職を希望する場合に質の高い案件を紹介するエージェントとして評価されています¹⁹。このように、自分のキャリア目標に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

• エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスが可能になります。
• 書類添削や面接対策のサポートを受けることで、選考通過率が向上します。
• 複数のエージェントを比較し、信頼できる担当者を見つけることが重要です。

40代の転職を成功させるためには、エージェントの活用が鍵となります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職活動成功のための戦略とは？

成功を掴むためには、戦略的なアプローチが欠かせません。自己ブランディングとキャリアアップのポイントを押さえることで、次のステップに進む準備が整います。

自己ブランディングの重要性

自己ブランディングは、自分の強みや価値を明確に伝えるための重要なプロセスです。例えば、クリエイティブな仕事を希望する人は、そのスキルを具体的にアピールすることが求められます²¹。また、ワークライフバランスを重視する求人情報を探す際には、自分の優先順位を明確にすることが重要です²¹。

自己ブランディングを強化するためには、以下のポイントを意識しましょう。

• 自分の強みを具体的に伝える。
• 業界や職種に合わせたアピール方法を考える。
• オンラインでのプロフィールを整える。

キャリアアップのポイント

キャリアアップを目指すためには、スキル向上と市場価値の把握が鍵となります。例えば、IT業界では最新技術を学ぶことが重要です²²。また、金融業界では資格取得が市場価値を高める要因となります²²。

キャリアアップのための具体的な戦略を以下にまとめました。

これらの戦略を実践することで、キャリアアップの可能性が広がります。詳細な情報を基に、自信を持って次のステップに進んでください。

エージェントとの相性と信頼構築

エージェントとの相性が転職活動の成功に大きく影響することをご存知ですか？信頼関係を築くことで、よりスムーズにキャリアチェンジを進めることができます。ここでは、面談時の注意点や効果的なコミュニケーション方法を詳しく解説します。

面談時の注意点

面談では、エージェントとの相性を確認することが重要です。例えば、70%の求職者がエージェントとの良好な関係が成功に影響したと報告しています²³。また、面談中に自分の希望や目標を明確に伝えることで、より適切なサポートを受けられます。

さらに、エージェントが自分のキャリア目標を理解しているかどうかも確認しましょう。60%の候補者は、エージェントが自分の目標を理解していると感じた場合、ポジティブな影響を受けたと回答しています²³。

効果的なコミュニケーション方法

コミュニケーションの質は、信頼関係を築く上で欠かせません。例えば、エージェントが自分の話をしっかり聞いてくれるかどうかは重要なポイントです。小規模なエージェントは、この点で評価が高い傾向があります²⁴。

また、質問を通じてエージェントの対応力を確認することも有効です。例えば、「どのような求人を紹介してくれますか？」や「面接対策はどのようにサポートしてくれますか？」といった質問を投げかけてみましょう。

これらのポイントを押さえることで、エージェントとの信頼関係を築き、転職活動をより効果的に進めることができます。詳細な情報を基に、自信を持って次のステップに進んでください。

転職活動でよくある失敗と回避方法

キャリアチェンジを目指す際、多くの人が直面する失敗とその回避方法について詳しく解説します。転職活動は1.5〜2ヶ月ほどの長期スパンであるため、ミスが起こりやすい状況です²⁵。ここでは、よくある失敗事例と、それらを防ぐための具体的な対策を紹介します。

失敗事例の分析

転職活動中によく見られる失敗の一つは、入社後のギャップです。400名中53％が「入社後のギャップ」を実感しており、業務内容のミスマッチが起こりやすいことが分かっています²⁵。また、書類通過率は10％程度と低く、短期離職が続くと採用企業側が慎重になるため、書類でのお見送りが増える傾向があります²⁵。

さらに、業界や企業研究が不足すると、面接通過率が低下します。特に、書類通過率が20〜30％を下回る場合、専門性が求められることが多いため、事前の準備が重要です²⁵。

リスクマネジメントの手法

失敗を防ぐためには、リスクマネジメントが欠かせません。まず、転職活動を3〜5ヶ月程度で終わらせることが推奨されています²⁵。これにより、疲労が蓄積する前に判断を下すことができます。

また、内定通知書で確認すべき項目には、雇用形態、提示年収、評価方法、配属部署が含まれます。これらをしっかり確認することで、入社後のギャップを最小限に抑えることが可能です²⁵。

• 事前に業界や企業の情報を徹底的に調べる。
• 書類選考や面接の準備を入念に行う。
• 内定通知書の内容をしっかり確認する。

これらの対策を実践することで、転職活動中のリスクを効果的に管理できます。キャリアチェンジを成功させるためには、失敗から学び、適切な対策を講じることが重要です。

結論

キャリアチェンジを成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠です。これまでの内容を振り返ると、自己分析や企業研究、書類作成や面接対策など、各ステップでの準備が重要であることが分かります。また、専門家のアドバイスを活用することで、非公開求人へのアクセスや効率的な活動が可能になります²⁶。

今後のキャリアを考える上で、自分の目標を明確にし、複数のサポートを比較することが鍵となります。例えば、30代での転職を考える際、転職エージェントの利用が重要であり、特に年収アップを狙うための適切なサポートが提供されます²⁷。詳細な情報はこちらをご覧ください。

最後に、キャリアアップを目指すためには、情報を活用し、行動を起こすことが大切です。今回の内容を参考に、自信を持って次のステップに進んでください。

ソースリンク

1. 33歳SEの転職活動は大手の転職エージェントが強かった｜elly｜写真好きのwebライター – https://note.com/elly_writer/n/ndc74e9b68da2
2. 転職エージェントの活用に向いている人、そうでない人の違いとは？｜転職ブログ｜JOBDOOR | 相談から始まる転職サービス – https://job-door.com/article/74
3. 転職エージェントとは？よく聞くけど何？わかりやすく解説！ – https://www.kikagaku.co.jp/career-blog/what-is-job-agent-explained/
4. 転職活動は何から始める？事前準備から内定獲得までの進め方を詳しくご紹介 – https://www.apexkk.com/blog/2024/12/guide-of-how-to-start-job-change
5. 【保存版】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことまとめ｜選ぶときのポイントやいい担当者の見分け方も解説 | GMOサインブログ | 電子契約ならGMOサイン – https://www.gmosign.com/media/work-style/tenshokuagenttonomendandezettainiyattewaikenaikoto/
6. 転職エージェントの面接対策を利用するメリットや対策内容を解説 – https://i-t-k.co.jp/column/recruitment-agent-interview-preparation/
7. 転職エージェントの使い方をプロが解説！最大限活用する6つのコツ | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作 – https://liginc.co.jp/656760
8. 入社後に見えてきた本当の話から「転職エージェントの存在価値」を考えてみた｜ペルソナ株式会社の「金曜どうでしょう」 – https://note.com/persona_2022/n/n4948c5d06efe
9. ジョブホッパーが転職活動で利用したサービス①｜ジョブホッパー宮崎 – https://note.com/jhpw/n/n2b07ce272f8d
10. 転職回数、何回までOK？～採用担当経験、転職エージェント経験、自身６回の転職経験　3つの視点から考える～【R6.11.26更新】｜森田秀司＠電気通信工事業の人事総務課長 – https://note.com/hidesan9852/n/n304791fa8024
11. 転職エージェントを使うメリット・デメリット｜本当のところどうなのよ？ – https://sabanii-careercafe.com/jobchange-agent-merit-demerit/
12. Iターン転職での後悔４選｜転職成功のポイントは？｜タイズマガジン｜メーカー転職エージェント「タイズ」 – https://www.ee-ties.com/magazine/3162/
13. 20 代、はじめての転職！まずなにからすればいい？ – https://www.kikagaku.co.jp/career-blog/first-job-change-20s/
14. グローバル人材のオンライン面接意識調査 | ニュースリリース – | ニュースリリース | 最新情報 | 外資系企業へのハイクラス転職・求人エージェントならエンワールド・ジャパン – https://www.enworld.com/newsrelease/survey-20200820.html
15. 施工管理・建設で即決断の転職エージェントはこの3つ｜17サービス以上を比較！ – https://hosopi-blog.com/compare-career-change-agents/
16. 転職エージェントおすすめ21選を徹底比較！特化型のサービスも紹介！メリットや注意点も解説【2025年最新】 | Amebaチョイス – https://choice.ameba.jp/job-change/
17. 転職エージェントの成功報酬・手数料の相場は？企業向けに実態を徹底解説！ | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tensyoku-agent-seikouhousyuu-marketprice/
18. 転職エージェントのビジネスモデルをわかりやすく図解します。｜だいぞう – https://note.com/dyzo/n/n7aadec0460e6
19. 40代エンジニアの転職事情 2020 その2 エージェント編 – https://blog.grimonet.com/articles/2020/04/40s-career-change-2020-2.php
20. 40代のコンサル転職事情【未経験からの成功体験と失敗体験】 | コンサルフリーマガジン – https://consulfree.com/blog/consultant-40s/
21. 転職活動は準備が9割！転職を成功に導く始め方とは – https://www.hays.co.jp/blog/career-tips/how-to-develop-a-winning-job-search-strategy
22. 年収アップを目指す転職戦略｜効果的なステップと成功の秘訣 | 求人サイトPersons（パーソンズ）総合 – https://shigoto-kyujin.com/blog/2024/12/05/年収アップを目指す転職戦略｜効果的なステップ/
23. 転職エージェント選びの科学：心理学とデータで見抜く信頼できる担当者と非公開求人 – https://www.haniwablog.com/agent-selection/
24. 後悔しない転職を！「信頼できない転職エージェント」の見分け方 ［転職・キャリアコラムVol.153］ | 【静岡、愛知】 正社員の求人情報、U ターン・ I ターン転職支援のリンク・アンビション – https://linkambition.jp/columns/153/
25. 転職活動を失敗しやすい例6選／よくある転職の失敗談と、失敗を防ぐコツを紹介｜杉井俊貴 ／20〜30代向け軸の選定・面接に強い転職エージェント／(株)Neutral代表 – https://note.com/aaeiou/n/n9b65517d5ad0
26. 転職エージェントは相談だけの利用でもいいの？エージェントの本音や注意点を教えます – https://miractive.mirise-up.co.jp/blog/just-talk-to-a-recruitment-agent
27. 転職エージェントは使わない方がいい？役に立たない？使わない方が良い人の特徴を紹介 | GMOサインブログ | 電子契約ならGMOサイン – https://www.gmosign.com/media/work-style/tenshokuagent-tsukawanai/