20代向け転職エージェント比較ガイド厳選

「転職活動を成功させるためには、どのようなサポートが必要でしょうか？」この質問に、多くの若者が悩んでいます。特に、初めての転職を考える20代にとって、不安や疑問は尽きません。給与や労働条件に対する不満が退職理由の上位を占める中、新しいキャリアへの第一歩を踏み出すためには、適切なガイダンスが不可欠です¹。

転職市場では、非公開求人や未経験OKの求人が多く存在しています。例えば、dodaは約28万件の求人を保有し、そのうち20万件以上が非公開求人です²。また、リクルートエージェントは年間125万人以上の登録者数を誇り、30代以下の利用者が過半数を占めています³。こうしたデータからも、専門家のサポートが転職成功の鍵であることがわかります。

本記事では、20代の転職活動をサポートするための具体的な方法や、各エージェントの特徴を詳しく解説します。面接対策や履歴書の添削、非公開求人の提供など、転職を成功させるための秘訣を紹介します。ぜひ、参考にしてください。

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はじめに

新しいキャリアを考える際、多くの若者が直面する疑問や不安を解消するためのサポートが必要です。特に、初めての転職を考える人にとって、適切なガイダンスは成功への第一歩となります。本記事では、20代の転職市場における最適なエージェント選びをサポートすることを目的としています。

転職エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。例えば、非公開求人へのアクセスや、履歴書の添削、面接対策など、初心者にも分かりやすいサポートが提供されています。リクルートエージェントでは約30万件の非公開求人が用意されており、dodaでは253,351件の求人が掲載されています⁴。こうした豊富な情報を活用することで、自分に合ったキャリアを見つけることが可能です。

20代の転職に関連する悩みや疑問点を具体的に取り上げ、解決策を提示します。例えば、未経験OKの求人や充実した教育体制を備えた企業を探すことができます。Re就活エージェントでは、80%以上の求人が「20代未経験OK」または「教育体制完備」の企業となっています⁴。

以下に、主要な転職エージェントの特徴をまとめました。この情報を参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

転職活動を始める前に、これらの情報を活用し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。専門家のサポートを受けることで、安心して次のキャリアへ進むことができます。

20代の転職市場の現状

近年、20代の転職市場は大きく変化し、新たなチャンスと課題が生まれています。特に、IT業界やベンチャー企業では若手の積極的な採用が行われており、求人数が増加傾向にあります⁵。一方で、人気職種では競争が激しく、事務職の倍率が高くなる傾向も見られます。

転職市場の動向と成長性

20代の転職市場は成長しており、多様な求人が存在します。例えば、dodaでは約26万件の求人が掲載されており、そのうち未経験OKの求人数が約8万件と高い割合を占めています⁶。また、リクルートエージェントでは90万件以上の求人が用意されており、非公開求人へのアクセスも可能です⁶。

さらに、20代の転職者の直前の勤務期間は「1年から2年」「2年から5年」が半数以上を占めており、短期間での転職が一般的になっています⁷。この傾向は、若年層がキャリア形成を早い段階で見直す必要性を示しています。

20代が直面する転職の課題

20代の転職活動では、いくつかの課題が浮き彫りになっています。まず、前職を離職してから転職先へ入社するまでの期間が2ヵ月未満の割合は約50%と、短期間での移行が求められています⁷。また、前職離職理由で最も多いのは「人間関係がうまくいかなかったから」であり、職場環境の重要性が再認識されています⁷。

さらに、20代の平均月収は20歳から24歳で224,600円、25歳から29歳で258,300円と、約30,000円の差があります⁷。この収入差は、キャリアアップを目指す際の重要なポイントとなります。

「転職活動において、自己分析を徹底することが成功への近道です。過去の具体的な成功事例を面接時に話すことが重要です。」⁵

転職市場の現状を理解し、適切な戦略を立てることが、20代のキャリア形成において不可欠です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

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転職エージェントとは？

転職活動において、専門家のサポートを受けることが成功への近道です。特に、初めての転職を考える人にとって、適切なガイダンスは大きな助けとなります。転職エージェントは、求職者と企業をつなぐ役割を果たし、キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれます⁸。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトは、機能面で大きく異なります。転職サイトは、求人情報を掲載し、求職者が自ら応募する仕組みです。一方、転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介し、面接対策や履歴書の添削も行ってくれます⁹。

例えば、リクルートエージェントでは、約30万件の非公開求人が用意されており、dodaでは253,351件の求人が掲載されています⁸。このように、転職エージェントは、転職サイトよりも手厚いサポートを提供しています。

サポート内容の特徴

転職エージェントが提供するサポートは多岐にわたります。職務経歴書の添削や面接指導はもちろん、非公開求人へのアクセスも可能です。特に、未経験からの転職を目指す人にとって、教育体制が整った企業を紹介してくれる点が大きなメリットです¹⁰。

さらに、転職エージェントは無料で相談できるため、気軽に利用できます。例えば、ハタラクティブでは、80.4%の内定率を誇り、大企業への就職サポートも手厚いです⁸。

「転職活動において、自己分析を徹底することが成功への近道です。過去の具体的な成功事例を面接時に話すことが重要です。」¹⁰

転職エージェントを利用することで、効率的に次のキャリアへ進むことができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント 比較 20代

20代の転職活動を成功させるためには、適切なサポートと情報が必要です。特に、第二新卒や未経験者にとって、専門家のアドバイスは大きな助けとなります。ここでは、20代向けのおすすめサービスをランキング形式で紹介します。

まず、dodaは約259,592件の求人を保有し、そのうち年収400万円以上の求人が多く含まれています¹¹。未経験者にも優しい環境を提供し、20代の転職者に人気です。

次に、リクルートエージェントは約30万件の非公開求人を保有し、手厚いサポートが特徴です。特に、第二新卒向けのプログラムが充実しており、転職成功率が高いことで知られています¹²。

さらに、マイナビジョブ20’sは20代専用のサービスで、76%以上の求人が未経験OKです。年間登録者数は約75,000人と、若手の転職者に支持されています¹²。

これらのサービスを活用することで、20代の転職活動がよりスムーズになります。詳しい情報はこちらをご覧ください。

各エージェントの特徴とサービス内容

転職活動において、各エージェントの特徴を理解することが成功への鍵となります。特に、掲載求人数やサポート体制の違いは、選ぶ際の重要なポイントです。ここでは、主要なエージェントの具体的な特徴を詳しく解説します。

掲載求人数と求人の質

リクルートエージェントは、公開・非公開合わせて90万件の求人を保有しており、転職支援実績No.1として知られています¹³。一方、dodaは公開求人が25万件で、年収400万円から600万円の求人が多く含まれています¹³。また、マイナビジョブ20’sでは、70%以上の求人が未経験向けであり、20代の転職者に特化したサービスを提供しています¹³。

キャリアサポートの手厚さ

各エージェントは、キャリアサポートの質にも力を入れています。例えば、ハタラクティブでは、書類選考通過率が96%と高く、内定率も80.4%を誇ります¹⁰。また、リクルートエージェントでは、第二新卒向けのプログラムが充実しており、未経験可の求人も約41,400件用意されています¹⁴。

• リクルートエージェント: 豊富な求人数と手厚いサポートが特徴。
• doda: 年収400万円以上の求人が多く、未経験者にも優しい。
• マイナビジョブ20’s: 未経験OKの求人が70%以上で、20代に特化。

これらのエージェントを活用することで、自分に合ったキャリアを見つけることができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

大手総合型エージェントの魅力

大手総合型エージェントは、転職活動において圧倒的な選択肢と信頼性を提供します。特に、リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントは、豊富な求人数と手厚いサポート体制が特徴です。

豊富な求人数と選択肢の広がり

リクルートエージェントは、公開・非公開合わせて827,404件の求人を保有しており、業界最大級の規模を誇ります¹⁴。また、dodaも約277,000件の求人を掲載し、特に年収400万円以上の求人が多い点が特徴です¹⁴。このように、大手エージェントを利用することで、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけることが可能です。

大手ならではの信頼性

大手エージェントは、長年の実績と信頼性が強みです。例えば、リクルートエージェントでは年間約2万名の転職決定者のうち、44％が20代後半であり、若手の転職者にも高い評価を得ています¹⁴。また、dodaを利用した転職成功者のうち、20代後半が37.9％を占めており、20代でのキャリアアップをサポートする実績も豊富です¹⁴。

さらに、大手エージェントはキャリアアドバイザーの質も高く、面接対策や履歴書の添削など、個別のサポートが充実しています。例えば、リクルートエージェントでは、未経験可の求人が約41,400件用意されており、初心者にも優しい環境を提供しています¹⁴。

「大手エージェントを利用することで、転職活動がよりスムーズになり、安心して次のステップに進むことができます。」

これらの特徴を活かし、大手総合型エージェントを活用することで、効率的にキャリアアップを目指すことが可能です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

特化型エージェントのメリット

特定の業界や職種に特化したエージェントは、転職活動において独自の強みを発揮します。特に、IT業界や女性向け、未経験者向けなど、対象に応じた専門的なサポートが特徴です。例えば、IT業界に特化したエージェントでは、最新の技術トレンドや業界動向に精通したアドバイザーが、求職者に最適な求人を紹介してくれます¹⁵。

女性向けのエージェントでは、ワークライフバランスやリモートワークの提案など、女性が働きやすい環境を重視した求人が豊富です。また、未経験者向けのエージェントでは、教育体制が整った企業や未経験OKの求人を多く保有しており、キャリアチェンジを目指す人にとって心強い存在です¹⁶。

特化型エージェントの強みは、業界や職種に応じた細やかなサポートにあります。例えば、My Visionでは、未経験からコンサルに転職した方が約70%に達しており、高いマッチング精度を誇ります¹⁵。また、NO-LIMITは法曹業界出身者の転職支援を専門に行い、非公開求人数が600件以上と充実しています¹⁵。

これらのエージェントを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。さらに、実際の利用者の成功事例や口コミも参考にすることで、信頼性の高い情報を得ることが可能です。例えば、転職ドラフトの利用者の93.8%が平均126万円の年収アップに成功しており、その実績が評価されています¹⁵。

特化型エージェントは、転職活動をより効率的に進めるための強力な味方です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

未経験者・第二新卒向けエージェント

未経験者や第二新卒にとって、転職活動は大きな挑戦です。しかし、適切なサポートを受けることで、成功への道が開けます。ここでは、未経験者や第二新卒向けのエージェントが提供する求人や支援体制について詳しく解説します。

採用実績と支援体制

未経験者や第二新卒向けのエージェントは、豊富な採用実績を持っています。例えば、ジールエージェントでは、最短2週間でのスピード内定が可能であり、年間2,000社以上の求人を取り扱っています¹⁷。また、えーかおキャリアは、内定獲得率を約4倍に引き上げる面接対策を実施し、入社後定着率は91.4％と高い実績を誇ります¹⁷。

さらに、キャリアスタートは、未経験OKの正社員求人を92％以上取り扱っており、年間サポート実績は40,000人にのぼります¹⁷。これらのエージェントは、未経験者や第二新卒が安心して転職活動に臨めるよう、手厚いサポートを提供しています。

特有の求人絞り込み条件

未経験者や第二新卒向けのエージェントは、求人絞り込みに独自の条件を設けています。例えば、マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人が76％以上を占めており、定着率は95.5％と高い水準を維持しています¹⁸。また、第二新卒エージェントneoは、平均年収UP113万円、内定までの最短日数2日という迅速な対応が特徴です¹⁸。

これらのエージェントは、未経験者や第二新卒がキャリアを築くための最適な求人を提供しています。具体的な求人情報やサポート内容については、こちらをご覧ください。

• ジールエージェント: 最短2週間でのスピード内定が可能。
• えーかおキャリア: 内定獲得率を約4倍に引き上げる面接対策。
• キャリアスタート: 未経験OKの正社員求人を92％以上取り扱い。

キャリアアップを狙う20代の転職戦略

キャリアアップを目指す20代にとって、転職は重要なステップです。特に、専門スキルの強化や適切なサポートが成功の鍵となります。ここでは、具体的な戦略やエージェントの活用方法を詳しく解説します。

まず、自己分析を徹底することが大切です。自分の強みや弱みを明確にし、目指すキャリアに必要なスキルを把握しましょう。例えば、年収800万円以上を目指す場合、専門スキルの強化が不可欠です¹⁹。

次に、企業研究をしっかり行いましょう。外資系企業やベンチャー企業では、年齢に関係なく実力を重視する傾向があります¹⁹。これらの企業をターゲットにすることで、キャリアアップのチャンスが広がります。

面接対策も重要です。過去の成功事例を具体的に話すことで、自分の能力をアピールできます。リクルートエージェントでは、面接対策のサポートが充実しており、転職成功率が高いことで知られています²⁰。

エージェントの併用もおすすめです。複数のエージェントに登録することで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、マイナビAGENTとASSIGN AGENTの利用を推奨します²⁰。

「専門スキルを強化し、適切なサポートを受けることで、キャリアアップの道が開けます。」

最後に、転職市場の現状を理解し、自身のスキルや経験をどのようにアピールするかを考えましょう。詳細な情報はこちらをご覧ください。

• 自己分析: 自分の強みと弱みを明確にする。
• 企業研究: ターゲット企業の特徴を把握する。
• 面接対策: 過去の成功事例を具体的に話す。
• エージェントの併用: 複数のエージェントに登録する。

IT・エンジニア向け転職エージェントの実情

IT業界やエンジニア職を目指す人にとって、転職エージェントの活用はキャリア形成の鍵となります。業界特化型のサービスは、最新の技術トレンドや求人動向に精通しており、求職者に最適な求人を紹介してくれます²¹。

業界特化型サービスの強み

IT・エンジニア向けの転職エージェントは、豊富な求人数と専門的なサポートが特徴です。例えば、リクルートエージェントITは公開求人が約106,300件、非公開求人が約62,400件と、業界最大級の規模を誇ります²¹。また、ワークポートはIT求人が約67,500件と、エンジニア向けの求人に特化しています²¹。

これらのエージェントは、キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、面接対策や履歴書の添削も充実しています。特に、未経験者でも挑戦できる求人が多く、キャリアチェンジを目指す人にとって心強い存在です²²。

実際の成功事例と口コミ

ITエンジニア向けの転職エージェントを利用した成功事例は多くあります。例えば、ビズリーチを利用したITエンジニアの多くが、平均120万円の年収アップを実現しています²¹。また、Geeklyの書類添削サービスを利用した人の転職成功率は、自己応募と比べて20%上昇した実績があります²¹。

利用者からの口コミも高評価です。あるユーザーは「キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、自分に合った求人を迅速に見つけることができた」とコメントしています²²。

IT業界ならではの採用プロセスや、企業が求めるスキルの最新動向についても把握しておくことが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

女性向け転職エージェントの特長

女性がキャリアアップを目指す際、専用のサポートが大きな助けとなります。女性向けのサービスは、働き方の多様化やライフスタイルに合わせた柔軟な提案が特徴です。特に、リモートワークやフレックスタイム制度を重視する企業の求人が多く、女性にとって働きやすい環境を提供しています²³。

女性専用サポートと安心感

女性向けの転職サポートは、専用のキャリアアドバイザーが個別に相談に乗ってくれます。例えば、type女性の転職エージェントでは、年間12,000名以上の女性が利用しており、面談時間の長さやカウンセリングの丁寧さが評価されています²³。また、Ready就活は全国47,000社以上の企業とネットワークを持ち、女性が安心して転職活動に臨める環境を整えています²⁴。

さらに、女性ならではの悩みにも対応しています。産休・育休制度の充実や、復職後のサポート体制が整った企業を紹介してくれる点も大きなメリットです²⁵。

リモートワークや柔軟な働き方の提案

現代の女性が求める働き方に応えるため、リモートワークやフレックスタイム制度を導入した求人が増えています。例えば、パソナキャリアでは、60,000件以上の求人の中から、柔軟な働き方を重視した企業を紹介しています²³。

また、ミラキャリは非公開求人数が5万件以上と豊富で、女性が働きやすい職場環境を提供する企業を厳選しています²⁴。これらのサービスを活用することで、自分に合った働き方を見つけることが可能です。

「女性向けのサポートを受けることで、転職活動がスムーズになり、安心して次のステップに進むことができました。」

女性向けの転職エージェントは、キャリアアップを目指す女性にとって心強い味方です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

口コミ・実績から見るエージェント評価

転職エージェントの評価は、利用者の声や実績データから見えてきます。例えば、リクルートエージェントは公開求人数558,180件、非公開求人数269,220件と、業界最大級の規模を誇ります¹⁰。また、dodaも277,330件の求人を掲載し、未経験者向けの求人が44,077件と充実しています¹⁰。

利用者からの口コミも高評価です。あるユーザーは「キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、自分に合った求人を迅速に見つけることができた」とコメントしています⁸。また、ハタラクティブでは内定率が80.4%と高く、大企業への就職サポートも充実しています¹⁰。

ターゲット別の傾向も見逃せません。前半の20代では未経験OKの求人が多く、後半の20代では年収400万円以上の求人に注目が集まっています²⁶。例えば、マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が76%以上と、若手の転職者に特化したサービスを提供しています¹⁰。

「転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなり、キャリアアップの道が開けました。」

これらのデータや口コミを参考に、自分に最適なエージェントを選ぶことが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

エージェント選びの重要なポイント

転職活動において、エージェント選びは成功への第一歩です。自分に合ったエージェントを見つけることで、よりスムーズに次のキャリアへ進むことができます²⁷。ここでは、面談でのアピール方法やチェックすべきサービス内容を具体的に解説します。

面談でのアピール方法

面談では、自分の強みやキャリア目標を明確に伝えることが重要です。例えば、過去の成功事例を具体的に話すことで、自分の能力をアピールできます¹²。また、質問を積極的に行い、エージェントのサポート内容を理解することも大切です。

「面接対策や履歴書の添削など、具体的なサポート内容を確認することで、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。」

チェックすべきサービス内容

エージェント選びでは、提供されるサービス内容をしっかり確認することが重要です。例えば、非公開求人へのアクセスや、面接対策の充実度はチェックすべきポイントです²⁸。また、未経験者向けの求人が多いかどうかも確認しましょう。

• 非公開求人へのアクセス: 自分に合った求人を見つけるために重要です。
• 面接対策: 面接での成功をサポートしてくれるか確認しましょう。
• 未経験者向けの求人: 未経験者でも挑戦できる求人が多いかチェックします。

これらのポイントを押さえることで、自分に最適なエージェントを選ぶことができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント利用のメリットとデメリット

転職活動において、専門家のサポートを受けることは大きなメリットがありますが、注意すべき点もあります。ここでは、具体的な利点とデメリットを公平な視点で解説します。

利用するメリット

転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスが可能になります。企業は必要な人材を効率的に採用するため、求人の約80%を非公開としています²⁹。また、履歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動がスムーズに進みます³⁰。

さらに、企業とのスケジュール調整や条件交渉を代行してもらえるため、時間や手間を省くことができます²⁹。例えば、リクルートエージェントは業界No.1の求人数を誇り、人気企業や大手企業の非公開求人を多数保有しています²⁹。

注意すべきデメリット

一方で、転職エージェント利用にはいくつかのデメリットもあります。まず、担当者の質にばらつきがあるため、相性の合わないアドバイザーと出会う可能性があります³⁰。また、初回面談が必要なため、在職中の人には時間調整が難しい場合もあります³⁰。

さらに、応募できる求人が限定されることがある点にも注意が必要です。例えば、特定のエージェントでは、希望に合わない求人を紹介されるケースもあります³⁰。

「転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなりましたが、担当者との相性が重要だと感じました。」

これらのメリットとデメリットを理解し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職成功のためのエージェント活用法

転職活動を成功させるためには、エージェントのサービスを最大限に活用することが重要です。専門家のサポートを受けることで、非公開求人へのアクセスや面接対策など、効率的に次のキャリアへ進むことができます³¹。

まず、応募書類の添削や面接対策を徹底しましょう。エージェントは、履歴書や職務経歴書の改善点を指摘し、面接での成功をサポートしてくれます。例えば、リクルートエージェントでは、面接対策の満足度が高く、多くの利用者が内定を獲得しています³¹。

次に、非公開求人を活用することが重要です。企業の約80%が非公開求人を利用しており、エージェントを通じてこれらの求人にアクセスできます³²。例えば、dodaでは25万件以上の非公開求人が用意されており、年収400万円以上の求人が多く含まれています³¹。

また、複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、リクルートエージェントとマイナビエージェントを併用することで、異なる業界や職種の求人を比較できます³³。

「エージェントとのコミュニケーションを密にし、フィードバックを積極的に受け取ることが成功の鍵です。」

以下に、主要なエージェントの特徴と活用法をまとめました。この情報を参考に、自分に合った戦略を立てましょう。

これらの方法を実践することで、転職活動がよりスムーズに進みます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

結論

専門家のサポートを受けることで、キャリアの転換がよりスムーズになります。特に、非公開求人へのアクセスや面接対策などの支援は、成功への近道です³⁴。例えば、リクルートエージェントでは60%以上の利用者が年収アップを実現しており、その実績が評価されています³⁴。

また、複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、dodaやマイナビエージェントを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります³⁵。これらのサービスは、未経験者や第二新卒にも優しい環境を提供しています。

転職活動においては、自己分析と企業研究が重要です。具体的な目標を設定し、専門家のアドバイスを活用することで、次のステップに進むことができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

ソースリンク

1. 20代向け転職エージェントおすすめ18選！専門家の取材あり【25年2月最新】 – https://news.mynavi.jp/kikaku/osusume-agent-20s-CLd7QKYu/
2. 【最新版】20代向けおすすめ転職サイト比較ランキング｜条件別で厳選 – https://appart.co.jp/upcareer/recommend-20s-site/
3. 20代向けの転職エージェント12選｜転職時のポイントも解説 – https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/転職/比較/20代向け転職エージェント
4. 20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【2025年最新版】 – https://coeteco.jp/articles/13547
5. 【20代の転職は難しい？】市場動向や転職のコツを解説します – https://www.bitters-club.com/blog/2024092512-2/
6. 【2025年3月最新】20代でおすすめの転職エージェントを17社に厳選！20代の転職を成功させるには？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-20s/
7. 20代の転職活動における同年代の動向・成功させるコツを解説 – 転職エージェントのJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/change-job-20s/
8. 【20代向け】おすすめの転職エージェントを目的別に厳選して紹介 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-20s/
9. 【転職エージェント20代】前半・後半おすすめ比較ランキング【男性・女性】高収入・未経験向けに解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshokuagent20/
10. 20代におすすめ転職エージェント・サイト徹底比較！評判や強みも解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54466
11. 20代おすすめ転職エージェント比較ランキング17選！未経験や後半・女性・第二新卒向けの選び方【2025年】｜TOSHO転職ONLINE – https://af.tosho-trading.co.jp/media/jobchange-agent-20s/
12. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume
13. おすすめ転職エージェント27社比較！年代・業界・特徴別に紹介 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tenshoku-agent/
14. 20代おすすめ転職エージェントランキング15選比較｜女性向けや選び方も解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-twenties-agent/
15. ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/high-class-agent/
16. おすすめの転職エージェント28社を徹底比較！選び方と失敗しないコツなども解説 – フリーランスガイド – https://tng-marketing.com/freelance/tenshoku/job-change-agent-recommendation/
17. 20代既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント10選を紹介！未経験でも大丈夫？ – HR Techガイド – https://hrtech-guide.co.jp/20s-agent/
18. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume_dainishinsotu
19. 20代向けハイクラス転職エージェント徹底比較：年収アップの鍵を探る – https://www.kotora.jp/c/44811/
20. 【20代前半・後半】おすすめ転職サイト56社をプロが比較【男女・業界別】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tenshoku-20dai/
21. 20代向けIT転職エージェントおすすめ15選比較！エンジニア向けを厳選紹介 | Qiita Job Change – https://jobs.qiita.com/best-agent-it-20s/
22. 20代におすすめのIT転職エージェントとIT転職サイトを徹底比較 – IT転職コラムIT転職コラム – https://engineer-shukatu.jp/tensyoku/20dai-osusumesaito/
23. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_20dai_woman
24. 20代女性におすすめの転職エージェント10選【2025】選び方や転職までの流れも解説！ | CAREER BIBLE – https://nexer.co.jp/career-bible/woman-twenties-agent/
25. 【女性向け】おすすめの転職エージェントと各社の特徴を徹底解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-woman/
26. 20代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング7選【口コミ評判も調査！】｜徹底比較 – https://my-best.com/15256
27. 転職エージェントの選び方！プロが見分け方の秘訣を伝授します！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/20073
28. 20代の転職成功術！プロ直伝のエージェント選び10選 – https://www.kotora.jp/c/55454/
29. 転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/39
30. 転職エージェントは使わない方がいい？メリットとデメリットをご紹介｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s| マイナビジョブ20’s – https://mynavi-job20s.jp/howto/not-used-agent
31. 【最新2025年版】20代におすすめ転職エージェント10社！未経験や女性で比較 – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2001/
32. 【20代転職】20代の転職で「エージェント」を活用して成功させる方法：求人・転職はマイナビスカウティング – https://scouting.mynavi.jp/contents/guide/81/
33. 20代におすすめの転職エージェント12選｜年収UPや未経験転職を成功させるコツも紹介 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作 – https://liginc.co.jp/651452
34. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜20代・30代・女性向けなどを徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-agent-recommend
35. 【20代向け】おすすめの転職サイト比較ランキングを解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-site-ranking-20s/