高卒でも安心！転職エージェントの選び方

「高卒でもキャリアアップは可能なのか？」この疑問を持つ人は多いでしょう。実は、適切なサポートがあれば、高卒者でも成功するチャンスは十分にあります。例えば、UZUZでは求職者1人あたり平均20時間のカウンセリングと就職サポートを提供しています¹。また、ハタラクティブの利用者の書類選考通過率は約91.4%と高い実績を誇ります¹。

転職活動を始める際、多くの人が不安を感じます。しかし、適切なエージェントを選ぶことで、その不安を解消することができます。例えば、dodaは20代の顧客満足度No.1であり、学歴不問の求人も多く取り扱っています²。この記事では、高卒者でも安心して利用できる転職エージェントの選び方について詳しく解説します。

転職エージェントを利用するメリットは、非公開求人へのアクセスや専門家のサポートが受けられることです。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が558,180件と非常に多く、非公開求人も269,220件あります¹。これらの情報を活用して、自分に合った転職先を見つけましょう。

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転職エージェントとは？基礎知識と高卒者の利用ポイント

転職活動を始める際、多くの人が不安を感じますが、適切なサポートがあればその不安を解消できます。特に、学歴に自信がない人でも利用できる仕組みが整っています。

転職エージェントの役割

これらのサービスは、求職者に非公開求人を紹介したり、応募書類や面接対策をサポートしたりします。例えば、リクルートエージェントは約100,000件の非公開求人を含む業界最大級の求人数を持っています³。これにより、自分に合った仕事を見つける可能性が高まります。

高卒者が押さえるべき基本情報

学歴不問の求人が多く、職業安定法に基づいて利用できます。例えば、ハタラクティブの書類選考通過率は96%以上で、就職成功率は80.4%と高い実績を誇ります⁴。また、キャリアスタートは92%の高い定着率を実現しており、高卒者にも安心して利用できます³。

さらに、応募書類の作成や面接対策もサポートしてくれるため、未経験者でも自信を持って挑戦できます。例えば、マイナビジョブ20’sでは76%の求人が「未経験者OK」で、転職後の定着率は95.5%と高い成果を上げています³。

転職活動を成功させるためには、複数のサービスを併用することも効果的です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

高卒者向け転職エージェントの活用メリット

高卒者でもキャリア形成を目指す際、適切なサポートがあれば安心して進められます。特に、未経験者や学歴に不安を感じる人にとって、専門のサービスは大きな助けとなります。

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安心のサポート体制

高卒者向けのサービスでは、徹底したマンツーマンサポートが特徴です。例えば、履歴書の作成や面接対策など、個別に指導してくれます。これにより、未経験者でも自信を持って挑戦できる環境が整っています⁵。

また、就職後のフォローアップも充実しています。転職後の定着率が高いサービスも多く、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます⁶。

学歴にこだわらない求人の仕組み

学歴不問の求人が多く、未経験者でも応募できる仕組みが整っています。例えば、ハタラクティブでは約8割の求人が未経験歓迎となっており、高卒者にもチャンスが広がっています⁵。

さらに、企業との交渉を代行してくれるサービスもあります。これにより、学歴に関係なく、自分に合った仕事を見つけることが可能です⁶。

• 個別サポートで未経験者も安心
• 学歴不問の求人が豊富
• 転職後のフォローアップも充実

履歴書・面接対策の徹底サポート

書類作成や面接対策に悩む高卒者にとって、専門のサポートは大きな助けとなります。特に、学歴以外の強みを活かすための指導が充実しています。例えば、ハタラクティブでは書類選考の通過率が96%以上と高い実績を誇ります⁷。

高卒向けの書類作成ポイント

履歴書や職務経歴書を作成する際、学歴以外の強みを強調することが重要です。例えば、未経験者でも応募できる求人が多いため、経験よりも意欲やスキルをアピールするのがコツです⁸。

また、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。例えば、マイナビジョブ20’sでは76%の求人が未経験者OKで、転職後の定着率は95.5%と高い成果を上げています⁷。

面接対策と個別カウンセリング

面接では、志望理由や自身の経験を正直に伝えることが大切です。反省点を隠さず、成長意欲を示すことで、企業からの信頼を得られます⁸。

個別カウンセリングでは、専門家が具体的なアドバイスを提供します。例えば、キャリアスタートでは92%の高い定着率を実現しており、安心して利用できます⁷。

転職エージェントの登録方法と利用の流れ

転職エージェントの利用を考えている方にとって、登録方法や流れを理解することは重要です。適切な手順を踏むことで、スムーズに活動を進めることができます。ここでは、登録から内定獲得までのプロセスを詳しく解説します。

登録のステップと必要書類

まず、オンラインフォームに必要事項を入力します。基本的な情報とともに、職務経歴書や履歴書の準備が必要です。これらの書類は、カウンセリング時に使用されます。

登録後、1日以内に担当者から連絡があり、面談の日程が調整されます⁹。面談では、希望条件やキャリアプランについて詳しく話し合います。

初回カウンセリングから内定までの流れ

初回カウンセリングでは、希望する職種や勤務地、年収などを具体的に伝えます。その後、2週間から1ヶ月以内に求人紹介が行われます⁹。

転職エージェントを利用する際は、複数のサービスに登録することがおすすめです。これにより、より多くの求人情報を得ることができます¹⁰。詳しい情報はこちらをご覧ください。

人気の転職エージェント一覧と特徴

多くの人が利用している転職エージェントには、大手と専門エージェントの2種類があります。それぞれ異なる強みを持ち、求職者のニーズに応じたサポートを提供しています。ここでは、両者の違いや各社の特徴を詳しく紹介します。

大手と専門エージェントの比較

大手エージェントは、求人数の多さと幅広い業種への対応が特徴です。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が474,685件、非公開求人は404,495件と業界最大級の規模を誇ります¹¹。一方、専門エージェントは特定の業界や層に特化しており、きめ細かいサポートが強みです。例えば、ワークポートは83万人以上の転職希望者に利用されてきた実績があります¹¹。

各社の強みと実績

大手エージェントの一つであるdodaは、公開求人数が262,342件、非公開求人は31,776件と豊富な求人を提供しています¹¹。また、転職成功率は90％以上と高い実績を誇ります¹²。専門エージェントのLHH転職エージェントは、利用者が平均で101万円の年収アップを実現しており、キャリアアップに強いエージェントとして知られています¹¹。

これらのエージェントを比較し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。求人数やサポート体制を確認し、転職活動を成功させましょう。

「転職 エージェント 高卒」―高卒専門エージェントを徹底解説

高卒者にとって、キャリア形成のためのサポートは重要なステップです。特に、未経験者や学歴に不安を感じる人にとって、専門のサービスは大きな助けとなります。ここでは、高卒者に特化したエージェントの特徴や成功事例を詳しく紹介します。

エージェントごとのサービス内容

高卒者向けのサービスは、個別サポートが充実していることが特徴です。例えば、ハタラクティブでは未経験者歓迎の求人が約80%を占め、就職成功率は80.4%と高い実績を誇ります⁵。また、リクルートエージェントは約10万件の高卒者向け求人を保有し、非公開求人も約22万件と豊富です⁵。

dodaでは、IT系職種の求人が全体の約20%を占め、学歴不問の求人も多く取り扱っています⁵。これらのサービスは、利用者のニーズに合わせたサポートを提供し、キャリアアップをサポートします。

利用者の成功事例

ハタラクティブを利用したAさんは、未経験から製造業に転職し、現在は現場リーダーとして活躍しています。彼は「個別サポートのおかげで自信を持って挑戦できた」と話しています⁵。

また、リクルートエージェントを利用したBさんは、非公開求人を通じて大手企業に内定を獲得しました。彼女は「エージェントのサポートがなければ、このチャンスは掴めなかった」と感謝の言葉を述べています⁵。

学歴に自信がなくても安心できる理由

学歴に自信がなくても、キャリア形成の道は開かれています。職業安定法に基づき、学歴不問の求人が多く存在し、高卒者でも利用できる仕組みが整っています⁶。例えば、リクルートエージェントは約10万件の高卒者向け求人を保有し、非公開求人も約22万件と豊富です⁶。

企業側のサポート体制も充実しています。面談では、学歴以外の強みを活かすためのアドバイスが提供されます。例えば、ハタラクティブでは未経験者歓迎の求人が約80%を占め、就職成功率は80.4%と高い実績を誇ります⁶。

利用者の体験談からも、学歴以外の強みが評価される点が明らかです。例えば、未経験から製造業に転職し、現在は現場リーダーとして活躍しているAさんは、「個別サポートのおかげで自信を持って挑戦できた」と話しています⁶。

転職活動において、学歴は必ずしも重要な要素ではありません。専門知識やスキルを活かすことで、キャリアアップが可能です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

職歴が浅い高卒者向けの就職支援

職歴が浅い方でも、未経験から挑戦できる機会が多くあります。特に、学歴や経験にこだわらない求人が増えているため、キャリア形成の第一歩を踏み出しやすくなっています¹³。

未経験でも応募できる求人

未経験者歓迎の求人は、特に若年層向けに多く提供されています。例えば、マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人が75%以上を占めています¹³。これにより、職歴が浅い方でも応募しやすい環境が整っています。

また、DYM就職では、書類選考なしで面接に進める求人が多いため、スムーズに活動を進めることができます¹³。これらのサービスは、未経験者にとって大きなチャンスを提供しています。

キャリア形成のためのアフターフォロー

就職後も、キャリア形成をサポートする仕組みが充実しています。例えば、UZUZでは、入社半年後の定着率が94.5%と高い実績を誇っています¹³。これは、入社後のフォローアップがしっかりと行われている証拠です。

さらに、キャリアスタートでは、内定率が80%以上と高く、転職後のサポートも充実しています¹³。これにより、長期的なキャリア形成を目指すことが可能です。

これらのサポートを活用することで、職歴が浅い方でも安心してキャリア形成に取り組むことができます。詳細な情報は、各サービスの公式サイトで確認してください。

未経験から挑戦！フリーター・ニートの転職支援

フリーターやニートが正社員を目指す際、面接対策や志望理由の構成が重要です。特に、未経験者にとっては、正直な姿勢と学びの意欲を伝えることが鍵となります¹⁴。ここでは、面接で伝えるべきポイントと志望理由の組み立て方について詳しく解説します。

面接で伝えるべきポイント

面接では、嘘をつかずに自分の経験や反省を正直に伝えることが大切です。例えば、未経験者でも応募できる求人が多いため、経験よりも意欲やスキルをアピールするのがコツです¹⁵。具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

また、面接官が重視するのは、応募者の成長意欲や仕事への熱意です。反省点を隠さず、今後の目標を明確に伝えることで、信頼を得ることができます¹⁴。

志望理由の構成方法

志望理由を構成する際は、以下のポイントを押さえることが重要です。

• なぜその会社を選んだのか
• 自分の強みやスキルをどう活かせるか
• 今後のキャリアプラン

例えば、マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人が75%以上を占めており、転職後の定着率は95.5%と高い実績を誇っています¹⁴。これらの情報を活用して、説得力のある志望理由を作成しましょう。

転職活動を成功させるためには、複数のサービスを併用することも効果的です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

中途採用と新卒採用の違いと高卒者への影響

中途採用と新卒採用の違いを理解することは、キャリア形成において重要なステップです。それぞれの採用形態には特徴があり、適した人材や求められるスキルが異なります。

新卒採用は、主に学校を卒業したばかりの若者を対象としています。企業は将来の幹部候補生として育成することを目的とし、1人あたりの採用コストが低いのが特徴です¹⁶。一方、中途採用は即戦力を求める企業が多く、実務スキルや経験が重視されます¹⁶。

高卒者がどの採用形態に適しているかは、個人の状況によって異なります。新卒採用では、未経験者でも応募できる求人が多く、研修を通じてスキルを身につけることが可能です¹⁷。中途採用では、既に持っているスキルや経験を活かすことが求められます。

選考基準も採用形態によって異なります。新卒採用では、ポテンシャルや適性が重視されるのに対し、中途採用では実績や専門知識が評価されます¹⁶。高卒者が自分に合った採用形態を見極めるためには、自身の強みや目標を明確にすることが重要です。

実際の求人例を見ると、新卒採用では未経験者歓迎の求人が多く、中途採用では即戦力を求める求人が目立ちます¹⁷。高卒者がキャリアを築くためには、自身の状況に応じた採用形態を選ぶことが大切です。

採用形態の違いを理解し、自分に合った道を選ぶことで、キャリア形成の第一歩を踏み出しましょう。詳細な情報は、各企業の採用ページや専門サイトで確認することをおすすめします。

高卒者向け転職エージェント活用の成功事例

成功事例を通じて、専門のサポートがどのようにキャリア形成を助けるかを紹介します。具体的なケースと、エージェントのアフターフォロー、カウンセリングによる支援事例を詳しく見ていきましょう。

実際の就職成功事例

ハタラクティブを利用したAさんは、未経験から製造業に転職し、現在は現場リーダーとして活躍しています。彼は「個別サポートのおかげで自信を持って挑戦できた」と話しています²。また、リクルートエージェントを利用したBさんは、非公開求人を通じて大手企業に内定を獲得しました。彼女は「エージェントのサポートがなければ、このチャンスは掴めなかった」と感謝の言葉を述べています²。

ゼロタレ就活では、最短1週間で内定を獲得できるケースがあります。このサービスを利用したCさんは、書類選考なしで面接に進み、無事に内定を獲得しました²。これらの事例から、専門のサポートが転職活動の効率を向上させることがわかります。

エージェントのサポート事例

ハタラクティブでは、未経験歓迎の求人が全体の80%を占めています。これにより、未経験者でも応募しやすい環境が整っています¹⁸。また、マイナビジョブ20’sでは、全求人の70%以上が未経験OKで、転職後の定着率は93%と高い実績を誇ります¹⁸。

キャリアスタートでは、既卒・第二新卒・フリーターの内定率が80%を超えています。このサービスを利用したDさんは、最短1週間で内定を獲得し、現在はキャリアアップを目指して働いています¹⁸。これらのサポート事例から、専門のエージェントが提供する個別サポートの重要性がわかります。

これらの成功事例から、専門のサポートを活用することで、キャリア形成の第一歩を踏み出すことが可能です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

人気ランキングから見るおすすめ転職エージェント

人気ランキングから見るおすすめのサービスを紹介します。各社の特徴や実績を比較し、自分に合った選択肢を見つけることができます。

各社のランキング根拠

ランキングは、求人数、内定率、利用者からのフィードバックなどを基に作成されています。例えば、リクルートエージェントは公開・非公開求人数が業界トップクラスで、595,551件の求人を提供しています¹⁹。また、dodaエージェントは会員数が業界最大級の約600万人で、求人数は206,997件です¹⁹。

ハタラクティブは、大手企業の内定率が80％超で、カウンセリング実績は11万人と高い実績を誇ります¹⁹。これらのデータを基に、各社のランキングが決定されています。

ランキング上位のエージェント詳細

ランキング上位のサービスは、利用者にとって特に魅力的な特徴を持っています。例えば、マイナビエージェントは20～30代に信頼されるエージェントNo.1で、18万件以上の非公開求人を扱っています¹⁹。

キャリアスタートは、内定率が80％超えで、20代の利用者に特化したサービスを提供しています¹⁹。これらのサービスは、利用者のニーズに合わせたサポートを提供し、キャリアアップをサポートします。

これらのサービスを比較し、自分に合った選択肢を見つけることが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

サービス利用前に知っておくべき注意点

サービスを利用する前に、注意すべきポイントを理解しておくことが重要です。利用者の口コミや評価から、いくつかのデメリットやリスクが明らかになっています。ここでは、安心して利用するためのチェックポイントを紹介します。

利用時のデメリットとリスク

サービスを利用する際には、いくつかのリスクが伴います。例えば、ブラック企業とのマッチングを避けるためには、企業情報をしっかりと確認することが必要です²⁰。また、短期間で転職を繰り返すと、今後の活動で不利になる可能性もあります²⁰。

利用者の口コミでは、サービスによってはサポートが不十分なケースも報告されています。事前に利用者の評判を調べ、信頼できるサービスを選ぶことが大切です²¹。

ブラック企業回避のためのチェックポイント

ブラック企業を避けるためには、以下のポイントを確認しましょう。企業の労働環境や福利厚生、離職率などの情報をチェックすることが重要です²⁰。

サービスを利用する前に、これらのポイントをしっかりと確認することで、安心して活動を進めることができます。事前準備と情報収集が、成功への鍵となります。

高卒の転職活動全体の流れと準備

キャリア形成の第一歩を踏み出すためには、事前準備が重要です。特に、学歴や職歴に不安を感じる方にとって、しっかりとした準備が成功の鍵となります。ここでは、転職活動の流れと準備のポイントを詳しく解説します。

転職活動の事前準備

転職活動を始める前に、自己分析と市場調査を行うことが大切です。自己分析では、自分の強みや興味、キャリアゴールを明確にします。例えば、土木・建設業界やIT業界では、未経験者でも歓迎される求人が多いため、自分の適性を確認することが重要です²²。

市場調査では、業界の動向や求人情報を収集します。介護・福祉業界は人材不足が深刻化しており、未経験者歓迎の求人が多く存在します²²。これらの情報を活用し、自分に合った職種や企業を見つけましょう。

応募書類の作成コツ

応募書類は、転職活動の第一印象を左右する重要な要素です。履歴書や職務経歴書を作成する際は、学歴以外の強みを強調することがポイントです。例えば、未経験者でも応募できる求人が多いため、経験よりも意欲やスキルをアピールするのが効果的です²³。

具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。例えば、製造業での経験を活かし、新しい職種に挑戦する際は、その経験をどのように活かせるかを明確に伝えましょう²³。

転職活動全体の流れを理解し、準備を整えることで、キャリア形成の第一歩をスムーズに進めることができます。詳細な情報は、各サービスの公式サイトで確認してください。

利用者の口コミと評判のまとめ

利用者の声を聞くことで、サービス選びの参考になる情報が得られます。実際に利用した人の口コミから、サービスのメリットとデメリットが浮かび上がります。ここでは、評判の良い点と改善が必要な点を具体的に紹介します。

口コミで見えるメリット

多くの利用者が、サポート体制の充実を評価しています。例えば、ハタラクティブでは未経験者歓迎の求人が80%を占め、就職成功率は80.4%と高い実績を誇ります²⁴。また、リクルートエージェントは約10万件の高卒者向け求人を保有し、非公開求人も約22万件と豊富です²⁴。

個別カウンセリングや面接対策も高く評価されています。例えば、キャリアスタートでは92%の高い定着率を実現しており、利用者の満足度も高いです²⁴。

改善点と注意事項

一方で、一部の利用者からはサポートの質にばらつきがあるとの指摘もあります。例えば、短期間で転職を繰り返すと、今後の活動で不利になる可能性もあります²⁵。

また、ブラック企業とのマッチングを避けるためには、企業情報をしっかりと確認することが必要です²⁵。利用者の口コミでは、事前に評判を調べることが重要だと強調されています。

これらの口コミを参考に、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。詳細な情報は、各サービスの公式サイトで確認してください。

結論

キャリア形成の第一歩を踏み出すために、適切なサポートを活用することが重要です。例えば、「ハタラクティブ」では、未経験者でも80.6%の高い就職成功率を誇っています²⁶。また、「マイナビジョブ20’s」では、転職成功者の95.5%が入社3カ月後も活躍していることが報告されています²⁶。

これらのサービスは、個別カウンセリングや面接対策を提供し、利用者が自信を持って挑戦できる環境を整えています。特に、未経験者や学歴に不安を感じる人にとって、専門のサポートは大きな助けとなります。

これからキャリアを築く方にとって、適切なサービスを選ぶことが成功の鍵です。ぜひ、自分に合ったサポートを見つけて、次のステップに進んでください。

ソースリンク

1. 高卒におすすめの転職エージェント・サイトをプロが厳選！選び方や活用のコツも必見 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55775
2. 高卒におすすめの転職エージェント比較ランキング！20代・30代・40代向け転職サイトを紹介 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/best-agent-highschool/
3. 【高卒転職エージェント】おすすめ比較ランキング【2024年最新版】 | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshokuagent-kousotsu/
4. 高卒におすすめの転職エージェント10選！選び方や利用のコツも解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-kosotsu-recommend/
5. 高卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方や活用のコツを徹底解説！未資格・未経験でも転職できる？ – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-1033/
6. 高卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方や活用のコツを解説！未経験でも転職できる？ – https://revengers.jp/column/detail/182
7. 高卒おすすめ転職サイト・エージェント比較14選｜選び方や上手く活用するコツを徹底解説【2025年】 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/3681/
8. 高卒におすすめの転職エージェント10選【20代・30代・40代必見】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/kousotsu-agent/
9. 転職エージェント利用の流れ | 登録後・面談の流れや活用のコツも徹底解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tensyoku-agent-flow/
10. 転職エージェントの使い方を解説！利用時の基本の流れと賢く活用するコツ – https://hataractive.jp/useful/931/
11. 高卒向け転職エージェント・サイトおすすめ人気ランキング19選！20代・30代・40代の年齢別でも紹介【2025年最新】 – https://www.your-intern.com/job/content/8400/
12. 高卒の方向けの転職エージェントおすすめランキング｜特徴別に比較 – https://hakenreco.com/highschool-graduate-tenshoku
13. 高卒向け転職エージェントおすすめ8選！20代資格なしは厳しい？ | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tenshoku-agent-high-school-graduate/
14. ニートやフリーターでもリクルートエージェントを使える？転職のプロが解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54339
15. 【フリーター向け転職エージェントおすすめ16選】正社員への転職成功に向けたコツも！ – https://r-andg.jp/blog/1651
16. 新卒と中途採用の違いとは？どちらを行うべきかケース別に解説｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout – https://enterprise.matcher.jp/recruiting-knowledge/new-graduates-mid-career-hires
17. 新卒採用・中途採用違いを解説！｜特徴・採用時期・メリット・デメリットなど – みんなの採用部 – https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/b-contents-middlecareer-shinsotuchutohikaku-190226/
18. 高卒の転職は厳しい？高卒が転職を成功させるコツを解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/57313
19. 高卒向け転職エージェント・転職サイトおすすめランキング【2025年】｜キャリハイ転職 – https://www.correc.co.jp/careerhigh/entry/kousotsu-agent
20. 10代の転職先はある？高卒者が求職活動を成功させるコツを紹介！ – https://hataractive.jp/useful/5266/
21. 高卒におすすめの転職エージェント18選！転職・就職成功するまでの流れを紹介！| CAREER BIBLE – https://nexer.co.jp/career-bible/highschool-graduate_jobchange/
22. 高卒の転職は厳しい？おすすめの仕事は？内定のコツや求人の探し方も紹介！ – https://hataractive.jp/useful/4048/
23. 高卒が工場から転職するための完全ガイド！成功のコツから退職までを解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/57300
24. 【おすすめの転職エージェント】実際の利用者の口コミをもとに解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking/
25. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_hyoban
26. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_tenshokuagent_kosotsu