既卒におすすめの転職エージェント5選

卒業後、就職活動がうまくいかないと感じていませんか？多くの方が同じ悩みを抱えています。しかし、適切なサポートがあれば、内定獲得の可能性は大きく広がります。

例えば、キャリアスタートを利用した既卒者の内定獲得率は8割以上です¹。また、UZUZの就職内定率は86%で、定着率も96.8%と高い実績を誇っています²。これらのデータからも、適切なエージェント選びが重要であることがわかります。

本記事では、既卒者向けのサポートが充実したエージェントを厳選して紹介します。求人数や内定獲得期間、サポート内容など、具体的なデータに基づいて解説します。ぜひ参考にしてください。

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はじめに：既卒の就職状況と転職エージェントの必要性

既卒者の就職活動では、募集企業の探しにくさや活動方法の不明確さが大きな壁となります。厚生労働省の調査によると、52.6%の既卒者が「既卒者としての活動の仕方が分からない」と回答しています³。また、40.7%が「既卒者募集をしている企業が探しづらい」と感じています³。

転職エージェント利用のメリット

転職エージェントを利用することで、応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられます。例えば、UZUZでは、カウンセリングや面接対策の平均時間が20時間以上³。これにより、既卒者特有の不安を解消し、内定獲得への道筋が明確になります。

既卒就職活動の特徴

既卒者の就職活動は、新卒者とは異なる特徴があります。例えば、69%の企業が「卒業後3年以内の既卒者は新卒枠で応募受付をする」と呼びかけていますが、実際に採用に至った企業の割合は38%にとどまっています³。このような状況では、専門家のサポートが大きな役割を果たします。

既卒転職エージェントとは何か

既卒者が就職活動で成功するためには、適切なサポートが不可欠です。既卒転職エージェントは、そのようなサポートを提供する専門機関です。彼らは、応募書類の添削や面接対策、キャリアアドバイスなど、多岐にわたる支援を行います。

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サービス内容の違い

各エージェントによって提供されるサービス内容は異なります。例えば、マイナビジョブ20’sは6,280件の公開求人を扱っています⁴。一方、ハタラクティブは5,119件の公開求人と18万人以上のカウンセリング実績があります⁴。このように、求人数やサポート内容はエージェントによって大きく異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

選び方のポイント

既卒者がエージェントを選ぶ際には、以下のポイントに注目することが大切です。まず、キャリアアドバイザーとの相性を確認しましょう。アドバイザーの経験やサポートの質は、内定獲得に直結します。次に、求人の質と量をチェックします。例えば、ウズキャリは平均12時間以上のサポート時間を提供しています⁴。最後に、サポートの充実度を確認します。キャリアスタートのように、最短1週間で内定獲得が可能なエージェントもあります⁴。

既卒 転職エージェント おすすめ

就職活動で悩む方にとって、適切なサポートを見つけることは重要です。ここでは、既卒者に特化したサポートを提供するエージェントを紹介します。これらのエージェントは、高い内定獲得率や充実したサポート体制が特徴です。

例えば、マイナビジョブ20’sは6,280件の公開求人を扱い、未経験OKの求人が70%を占めています⁵。また、ハタラクティブは書類選考通過率が約91.4%で、内定獲得率は約80.4%と高い実績を誇ります⁵。これらのデータからも、各エージェントの強みが明確です。

以下に、既卒者にとって特に効果的なエージェントをリストアップします。

• マイナビジョブ20’s: 求人数が多く、未経験者にも優しいサポートが特徴です。
• ハタラクティブ: 高い書類選考通過率と内定獲得率が魅力です。
• UZUZ(ウズキャリ): 厳選された優良企業の求人を3,000社以上取り扱っています⁶。
• キャリアスタート: 最短1週間で内定獲得が可能なサポート体制が強みです。

エージェントを選ぶ際には、自分のニーズに合ったサポート内容や求人数を確認することが大切です。例えば、外資系企業への転職を目指す方には、専門的なサポートが充実したエージェントがおすすめです。

適切なエージェントを活用することで、就職活動の効率が大幅に向上します。ぜひ、自分に合ったサポートを見つけてください。

マイナビジョブ20’sの特徴と実績

20代の転職活動をサポートするマイナビジョブ20’sは、豊富な求人数と充実したサポートが特徴です。特に、未経験者でも安心して利用できる環境が整っています。

求人の多さと業界実績

マイナビジョブ20’sは、6,280件以上の公開求人を扱っています。そのうち、70%以上が未経験者向けの求人です⁷。また、対応地域は一都三県を中心に、愛知や大阪など広範囲に及びます⁷。

特に20代向けの求人が充実しており、登録者の80%以上が5日以内にスカウトを受け取る実績があります⁸。これにより、短期間での内定獲得が可能です。

面接対策とキャリアサポート

マイナビジョブ20’sでは、キャリアアドバイザーが個別にカウンセリングを行います。応募書類の添削や面接対策、日程調整まで徹底サポートしてくれます⁸。

また、平均12時間以上のサポート時間を確保し、転職後の定着率は96.8%と高い実績を誇ります⁷。これにより、長期的なキャリア形成もサポートされます。

ハタラクティブの魅力と強み

ハタラクティブは、20代の未経験者に特化した就職支援サービスを提供しています。特に、既卒者やフリーター、大学中退者など、正社員経験のない方々を対象としています。登録者の約9割が20代で、そのうち半数以上が正社員未経験者です⁹。

ハタラクティブの最大の強みは、高い内定獲得率です。利用者の内定率は80.4%を誇り、最短2週間で内定を獲得できるケースもあります¹⁰。また、内定先の86.5%が社員数1,000名以上の大手企業です⁹。これにより、未経験者でも安定したキャリアを築くことができます。

内定獲得率と利用者の声

ハタラクティブでは、書類選考通過率が96%以上と非常に高い実績を誇ります¹⁰。これは、徹底した応募書類の添削や面接対策が行われているためです。利用者からは、「アドバイザーのサポートが丁寧で、不安が解消された」といった声が多く寄せられています。

また、掲載求人の8割以上が未経験者歓迎の求人です⁹。これにより、経験のない方でも安心して就職活動を進めることができます。さらに、サポート対象地域は全国に広がっており、地方在住の方も利用しやすい環境が整っています¹⁰。

ハタラクティブは、直接取材による求人の厳選プロセスも特徴です。これにより、質の高い求人を提供することができ、利用者の満足度が高まっています。未経験者でも、確実に内定を獲得できるサポート体制が整っている点が大きな魅力です。

UZUZ(ウズキャリ)のサポート体制

UZUZ（ウズキャリ）は、20代の既卒者や第二新卒者に向けた徹底したサポートで知られています。特に、個別のヒアリングに基づいたオーダーメイド型の支援が特徴です¹¹。利用者からは「親身に対応してくれる」という声が多く寄せられています。

丁寧な就職支援の特徴

UZUZのサポートは、書類添削から面接対策まで幅広くカバーしています。キャリアアドバイザーは、1時間以上の面接対策を基本としており、利用者の不安を解消します¹²。また、入社3か月後の定着率は93%と高い実績を誇っています¹¹。

さらに、UZUZは全国に3ヶ所のオフィスを持ち、電話やオンラインでのサポートも行っています。これにより、地方在住の方でも安心して利用できます¹²。

充実した面接対策

UZUZの面接対策は、平均20時間以上と他社の10倍の時間をかけています¹¹。これにより、利用者は自信を持って面接に臨むことができます。また、キャリアアドバイザーは、受かる志望動機のテンプレートや自己PR作成法を共有しており、アドバイザーの「当たりはずれ」が少ない点も評価されています¹²。

UZUZのサポート体制は、利用者のニーズに合わせて柔軟に対応します。例えば、静岡県の転職市場でも、地元企業との結びつきを重視したサポートが行われています。これにより、地域に根ざした就職活動が可能です。

キャリアスタートが提供する充実サポート

キャリアスタートは、2012年にサービスを開始し、既卒者やフリーター向けの充実したサポートを提供しています。特に、未経験者向けの求人が多く、最短1週間で内定獲得が可能なサポート体制が特徴です¹³。

キャリアスタートのサポートは、少数精鋭の体制で個別対応を行っています。キャリアアドバイザーが一人ひとりのニーズに合わせて、応募書類の添削や面接対策を徹底サポートします。これにより、利用者は安心して就職活動を進めることができます¹⁴。

内定獲得実績と追加サービス

キャリアスタートの内定率は86%以上と高い実績を誇ります。また、転職後の定着率は92%で、ミスマッチが起きにくい点も評価されています¹³。さらに、転居サポートや交流会などのオプションサービスも充実しており、利用者の満足度が高いです¹⁴。

• 少数精鋭のサポート体制: 個別対応で徹底サポート。
• 高い内定率: 86%以上の内定獲得実績。
• 追加サービス: 転居サポートや交流会を提供。

他のエージェントとの違いは、細かいサービス内容にあります。例えば、初回面談当日に求人案内が可能で、利用者の希望に合わせた柔軟な対応が特徴です¹³。また、IT業界でのキャリアを目指す方にも、専門的なサポートが提供されています。

キャリアスタートを利用することで、既卒者やフリーターは安心して就職活動を進めることができます。充実したサポート体制と高い内定率が、成功への道をサポートします。

ジェイックの就職カレッジと研修プログラム

ジェイックの就職カレッジは、未経験者でも自信を持って就職活動に臨めるプログラムを提供しています。特に、5日間の集中研修を通じて、実践的なスキルを習得できる点が特徴です¹⁵。

このプログラムでは、履歴書作成やビジネスマナー習得に重点を置いています。研修を受けることで、約20社の企業と書類選考なしで面接が可能になります¹⁵。これにより、短期間での内定獲得が目指せます。

研修内容とビジネスマナー習得

ジェイックの研修プログラムは、未経験者向けに設計されています。利用者の約7割は正社員未経験者で、フリーターやニートの支援実績も10年以上あります¹⁵。研修では、面接対策や職務経歴書の添削が徹底的に行われ、内定率は80%以上を達成しています¹⁶。

また、オンライン化された研修は全国各地に対応しており、地方在住の方でも利用しやすいです。研修を通じて、社会人として必要なスキルを効率的に習得できます¹⁶。

ジェイックの就職カレッジは、厚生労働省が認定する「職業紹介優良事業者認定制度」に選ばれています¹⁵。これにより、質の高いサポートが保証されています。未経験者でも、このプログラムを活用することで、確実に内定を目指せます。

各エージェントの求人数と業界・職種の幅

転職エージェントを選ぶ際、求人数や業界の幅は重要なポイントです。各エージェントによって扱う求人数や業界の専門性は異なります。例えば、リクルートエージェントは827,400件の公開求人を扱っており、業界の幅も広いです¹⁷。一方、マイナビジョブ20’sは6,280件の求人を提供し、特に20代向けの求人が充実しています¹⁷。

求人数の比較

各エージェントの求人数を比較すると、リクルートエージェントが最も多く、次いでビズリーチが321,800件の求人を扱っています¹⁷。一方、UZUZやDYM就職は非公開求人を中心に扱っており、取引社数は3,000社以上です¹⁷。求人数の多さは、選択肢の幅を広げる重要な要素です。

業界ごとの強み

業界ごとの強みもエージェント選びのポイントです。例えば、マイナビ金融エージェントは金融業界に特化しており、転職後の定着率は97.5%と高い実績を誇ります¹⁸。また、ハタラクティブは未経験者向けの求人が多く、最短2週間で内定獲得が可能です¹⁸。

求人数の多さは、就職活動の効率を高める重要な要素です。例えば、2025年度の最新情報によると、求人数が多いエージェントを利用することで、短期間での内定獲得が可能です。また、業界ごとの強みを活かすことで、自分のキャリアに合った企業を見つけやすくなります。

既卒者にとって、幅広い業界から選択できることは大きなメリットです。各エージェントの特徴を理解し、自分のニーズに合ったサポートを見つけることが成功への鍵です。

エージェント選びで重視すべきポイント

転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが鍵となります。特に、キャリアアドバイザーとの相性や準備の徹底が重要です。以下では、エージェント選びのポイントを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーとの相性

エージェント選びで最も重要なのは、キャリアアドバイザーとの相性です。転職成功者の多くが「企業・仕事選びの軸を一緒に設定してくれるエージェント」を重視しています¹⁹。アドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、適切なサポートを提供してくれるかどうかが、内定獲得のカギとなります。

例えば、第二新卒エージェントneoでは、平均年収が113万円アップし、内定までの最短日数は2日という実績があります¹⁹。このような結果は、アドバイザーとの相性が良いことで生まれます。

転職活動の準備とスケジューリング

転職活動を始める前に、しっかりとした準備とスケジュール管理が欠かせません。転職成功者の84.7%が「2社以上の転職エージェントを利用した」と回答しており、複数のエージェントを活用することで選択肢が広がります¹⁹。

また、転職エージェントの無料相談を利用することで、自分の市場価値を把握し、次のステップを明確にすることができます。相談では、履歴書の添削や模擬面接などのサポートも受けられます。

エージェント選びでは、自分のキャリアプランに合わせたサポートを見つけることが大切です。例えば、第二新卒や未経験者向けのエージェントを選ぶことで、より効果的な支援が受けられます¹⁹。適切なエージェントを選び、転職活動を成功させましょう。

既卒者からの口コミと評価の徹底分析

例えば、キャリアスタートを利用した既卒者の内定率は80％以上と高く、多くの利用者が「サポートが丁寧で安心できた」と評価しています²⁰。また、ウズカレITの定着率は93％以上で、転職後の満足度も高いことがわかります²⁰。

ハタラクティブの大企業内定率は86.5%と高く、利用者からは「大手企業への就職が実現できた」という声が多く寄せられています²⁰。一方で、サポートの質にばらつきがあるという指摘もあります。

• キャリアスタート: 丁寧なサポートと高い内定率が評価されています。
• ウズカレIT: 転職後の定着率が高く、長期的なキャリア形成をサポート。
• ハタラクティブ: 大手企業への就職実績が豊富ですが、サポートの質に改善の余地あり。

UZUZの入社半年後の定着率は94.5%と高く、利用者からは「面接対策が充実していた」という声が多くあります²⁰。しかし、求人数が少ない点がデメリットとして挙げられています。

これからエージェントを利用する方にとって、利用者の生の声は貴重な情報源です。例えば、複数のエージェントを併用することで、自分に合ったサポートを見つけやすくなります²⁰。また、面接のフィードバックを活用することで、改善点を明確にすることができます²⁰。

エージェント選びでは、利用者の評価を参考にしながら、自分のニーズに合ったサポートを見つけることが重要です。例えば、希望する業界や職種に詳しいエージェントを選ぶことで、より効果的な支援が受けられます²⁰。

非公開求人と就職支援サービスの活用法

非公開求人は、多くの企業が直接募集を行わない貴重なチャンスを提供します。これらの求人は、転職エージェントを通じてのみアクセス可能であり、競争率が低いことが特徴です。例えば、UZUZ（ウズキャリ）では、非公開求人を活用した内定獲得率が86%に達しています²¹。

非公開求人のメリット

非公開求人の最大のメリットは、競争が少ないことです。企業は特定のスキルや経験を持つ人材を直接探すため、応募者が限定されます。また、転職エージェントを通じて、企業のニーズに合った求人情報を効率的に得ることができます²²。

さらに、非公開求人は既卒者にとって特別なキャリアチャンスを提供します。例えば、キャリアスタートでは、非公開求人を活用した既卒者の内定率が80%以上を達成しています²¹。これにより、経験の少ない方でも、優良企業への就職が可能です。

就職支援サービスを活用することで、非公開求人へのアクセスが容易になります。例えば、既卒者向けの就活サイトでは、個別のサポートを通じて非公開求人を紹介しています。これにより、効率的な就職活動が可能です。

非公開求人は、転職活動において隠れたチャンスとして注目されています。適切なサポートを受けることで、自分のキャリアに合ったポジションを見つけることができます。ぜひ、転職エージェントを活用して、非公開求人のメリットを最大限に活かしてください。

エージェント利用成功事例と内定獲得のポイント

転職活動で成功するためには、具体的な戦略と適切なサポートが不可欠です。ここでは、実際に内定を獲得した事例や、そのためのポイントを紹介します。

面接対策と成功の秘訣

面接対策は、内定獲得の鍵となります。例えば、UZUZでは平均20時間以上の面接対策を行い、定着率は94.5%と高い実績を誇っています⁵。模擬面接や応募書類の添削を徹底することで、自信を持って本番に臨むことができます。

また、ハタラクティブでは書類選考通過率が約91.4%で、内定獲得率は約80.4%と高い成果を上げています⁵。これらのデータからも、準備の重要性がわかります。

複数エージェント登録の効果

複数のエージェントを利用することで、情報量が増え、選択肢が広がります。例えば、リクルートエージェントは90万件以上の求人情報を保有し、業界トップクラスの求人数を誇ります²³。一方、マイナビジョブ20’sは6,280件の求人を提供し、特に20代向けの求人が充実しています⁵。

複数登録することで、自分のニーズに合った求人を見つけやすくなります。また、各エージェントの強みを活かすことで、効率的な転職活動が可能です。

• 面接対策の徹底: 模擬面接や応募書類の添削を活用する。
• 複数エージェントの活用: 情報量を増やし、選択肢を広げる。
• キャリアカウンセリング: 自分の市場価値を把握し、次のステップを明確にする。

転職活動では、適切なサポートと戦略が成功のカギとなります。ぜひ、これらのポイントを参考に、内定獲得を目指してください。

地方在住既卒者が利用すべき転職エージェント

地方在住の既卒者が就職活動で直面する課題は、大都市圏とは異なる点が多くあります。特に、求人数の少なさや情報不足が大きな壁となります。しかし、適切なサポートを活用することで、これらの課題を克服することが可能です。

例えば、ウズキャリは首都圏・大阪・名古屋・福岡の求人が中心ですが、地方在住者でもオンライン面談や電話サポートを利用できます²⁴。これにより、地方にいながらも大手企業や人気求人にアクセスすることが可能です。

地方在住者にとって、オンライン面談の活用は特に重要です。コロナ以降、オンライン面談が一般化しており、ウズキャリでも対応しています²⁴。これにより、地方からでも効率的に就職活動を進めることができます。

• オンラインサポートの活用: オンライン面談や電話サポートを利用することで、地方在住者でも全国の求人にアクセス可能です。
• 地域密着型エージェントの利用: 地方求人に特化したエージェントを活用することで、地元企業とのマッチングが容易になります。
• 面接対策の徹底: オンライン面接の機会が増えているため、事前の準備が重要です。

地方在住者が就職活動を成功させるためには、複数のエージェントを活用することがすすめられます。例えば、DYM就職は全国対応の求人を保有しており、短期間での内定獲得実績もあります²⁵。また、地方在住者向けのサポートを提供するエージェントを選ぶことで、効率的な活動が可能です。

地方在住者ならではの就職活動のコツとして、地域密着型のエージェントを活用することが挙げられます。例えば、北海道のリージョナルキャリア北海道は626件の求人を扱っており、地元企業との結びつきが強いです²⁶。これにより、地方での就職活動がスムーズに進みます。

地方在住の既卒者が就職活動で成功するためには、オンラインサポートや地域密着型エージェントの活用が鍵となります。ぜひ、これらのポイントを参考に、自分に合ったサポートを見つけてください。

転職エージェント比較と選定ガイド

転職活動を効率的に進めるためには、適切なエージェント選びが重要です。求人数やサポート内容を比較することで、自分に合ったエージェントを見つけられます。ここでは、主要なエージェントの特徴や実績を詳しく解説します。

まず、各エージェントの求人数やサポート内容を比較しましょう。例えば、リクルートエージェントは512,125件の公開求人と408,912件の非公開求人を保有しています²⁷。一方、dodaは258,200件の公開求人を扱い、掲載企業の6割が従業員数100名以下のベンチャー・中小企業です²⁸。

次に、サポート内容の違いに注目します。UZUZは入社後の定着率が94.5％と高く、個別の面接対策を徹底しています²⁸。また、ハタラクティブは転職実績が180,000人以上で、就職成功率は80.6%を誇ります²⁷。

選定ガイドとして、以下のポイントを確認しましょう。まず、キャリアアドバイザーとの相性を重視します。次に、求人の質と量をチェックします。最後に、サポートの充実度を確認します。例えば、応募書類の添削や面接対策が充実しているエージェントを選ぶことが重要です。

既卒者向けのエージェントを利用する際のメリットは、未経験者でも安心して活動できる点です。ただし、サポート内容や求人数にばらつきがあるため、事前に比較することが大切です。

結論

就職活動を成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠です。未経験者でも、専門家の支援を受けることで、効率的に内定を目指せます。各エージェントは、応募書類の添削や面接対策など、多岐にわたるサポートを提供しています。

例えば、リクルートエージェントは公開求人数が約47万件と多く、幅広い業界に対応しています²⁹。また、dodaは公開求人数が約26万件で、特に中小企業の求人が豊富です²⁹。これらのデータからも、エージェント選びの重要性がわかります。

複数のエージェントを活用することで、選択肢が広がり、内定までの道筋が明確になります。ぜひ、自分に合ったサポートを見つけ、次のステップに進んでください。

ソースリンク

1. 既卒の就職・転職エージェントおすすめ9選を比較【2025年3月最新】評判がいいのはどこ？ – https://www.funoflife.co.jp/previously-graduated-recruitment-agency/
2. 【2025年1月更新】既卒におすすめの就職・転職エージェント11選！評判の良いサービスを比較 – https://p-chan.jp/careerwarp/recruitment-agency/graduated-recommend/
3. 【転職エージェントおすすめ】既卒が求人を探す方法4選 | 第二の就活 – https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-2671-author-uzuz29/
4. 【監修者おすすめ】既卒向け就職エージェント9選！評判・比較解説つき | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/kisotsu-agent/
5. 既卒に強い就職エージェントを厳選！最新のおすすめもプロが紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54308
6. 既卒におすすめ就職エージェントランキング14選【2025年最新比較】 – https://coeteco.jp/articles/14042
7. マイナビジョブ20’sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55367
8. マイナビジョブ20’sの評判は？適正診断もできる大手転職エージェント | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/hyoban-mynavijob20/
9. 【必見】ハタラクティブの評判・口コミを解説【やばい？やめとけ？】 – https://talentsquare.co.jp/career/hataractive-reputation/
10. ハタラクティブは既卒におすすめ！評判・口コミややばいと言われる原因を解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/hataractive-kisotsu/
11. ウズキャリ(UZUZ)の口コミ・評判13選！【既卒・第二新卒必読】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/uzuz-hyoban/
12. UZUZ（ウズウズ・ウズキャリ）の評判はやばいって本当？“中の人”に真相を迫ってみた【リアルな口コミも】 | 第二の就活 – https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-3149-author-uzuz36/
13. キャリアスタートの評判・口コミは？メリットデメリットや注意点を解説 – https://freeconsul.co.jp/cs/careerstart-review/
14. キャリアスタートの口コミ・評判は？【新卒・既卒必見】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/careerstart-hyoban/
15. JAIC（ジェイック）就職カレッジの評判は？口コミからわかるメリット・デメリットや注意点を解説 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/jaic/
16. ジェイック(JAIC)の就職カレッジは既卒におすすめ！評判・口コミや既卒の就活事情も解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/shuushokucollege-kisotsu/
17. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
18. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume_dainishinsotu
19. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume
20. 既卒向けの転職・就活エージェント！おすすめエージェントの評判・口コミを紹介 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tenshoku-agent-kisotsu/
21. 【2025年3月】既卒におすすめの就活サイト・エージェント16選！選び方や活用方法を紹介 – https://renew-career.com/magazine/arg-jobhunt-service/
22. 既卒の方必見｜おすすめ就職・転職エージェントランキング15選 – https://hakenreco.com/agent-graduated
23. 転職エージェントおすすめ25選！業界別・目的別の選び方やトラブル回避法を徹底解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend/
24. ウズキャリ既卒は地方在住者でも使える？体験談も紹介 | キャリ索 – https://career-saku.com/uzuz-for-local-residents/
25. DYM就職|フリーター・ニート向けの就職エージェント – https://www.dshu.jp/
26. 地方に強い転職エージェント・サイトおすすめ6選！都道府県別に解説！ | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/local-tensyoku-agent/
27. 転職エージェントのおすすめ12選！選び方も完全解説します – CAREER CLOUD – https://www.career-cloud.asia/job/agent/tensyokuagent-osusume/
28. [企業向け] 転職エージェントのおすすめ比較15選！選び方のポイントも解説！ | ピタリク | 人材採用サービスの比較&資料請求サイト – https://pitaric.jp/columns/1
29. 【2025年最新】おすすめ転職エージェントランキング！現役キャリアアドバイザーが年代・目的別にそれぞれ解説 – https://morejob.co.jp/mirai/job-change-agent/