転職エージェント活用で書類選考に通らない悩み解消法

なぜ、同じ経験を持っているのに、書類選考で結果が分かれるのでしょうか？多くの人がこの疑問に直面します。実は、職務経歴書の書き方一つで、選考結果が大きく変わる可能性があります¹。

特に、初めての転職や未経験の業界に挑戦する場合、書類の質が重要です。20代の求職者向けに、履歴書や職務経歴書の作成アドバイスや添削サービスを提供するケースも増えています¹。

この記事では、経歴書の書き方や、選考を突破するための具体的なポイントを解説します。データに基づいた成功事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください²。

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転職エージェント利用の現状と背景

近年、キャリア支援の重要性が高まる中、転職市場の動向も大きく変化しています。特に、求職者が直面する課題を解決するため、専門家のサポートが注目されています³。

転職市場の最新動向

現在の転職市場では、非公開求人が全体の約80%を占めています⁴。これは、直接応募では見つけられないチャンスが多く存在することを意味します。また、年収1000万円以上の成功事例や、年収350万円以上の大幅アップ事例も報告されています³。

さらに、企業が求める人材と求職者のマッチングが重要視されています。ミスマッチを防ぐため、専門家によるアドバイスが不可欠です⁴。

エージェントが果たす役割とメリット

キャリア支援サービスでは、以下のようなサポートが提供されています：

• 応募書類の添削による選考通過率の向上⁴
• 企業の評価ポイントを踏まえた面接対策⁴
• 複数のエージェントを活用した多角的なサポート

これらのサービスを活用することで、求職者はより効果的にキャリアアップを目指すことができます³。

書類選考に通らない主な原因

書類選考に通らない理由は、単なる運ではなく、明確な原因が存在します。企業が求める条件や、応募書類の質が大きく影響しています⁵。ここでは、具体的な事例をもとに、失敗の原因を詳しく解説します。

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応募条件未達成の具体例

多くの場合、応募者が企業の求める条件を満たしていないことが、書類選考に落ちる主な原因です。例えば、以下のようなケースが挙げられます：

• 必要な資格やスキルが不足している³
• 希望する業界や職種に関する知識が不十分
• 年齢や経験年数が企業の基準に合致していない

これらの条件を満たしていない場合、企業は応募者を不適合と判断する可能性が高くなります⁵。

不備のある書類フォーマット

書類のフォーマットや内容に不備があることも、選考に通らない原因の一つです。以下のような問題がよく見られます：

これらの不備は、企業が応募者を評価する際に大きなマイナス要因となります³。

さらに、数値や実績が不足している場合も、書類選考の通過率が低下する傾向があります⁵。過去の選考結果を参考に、課題点を明確にすることが重要です。

企業視点から見る応募書類の評価ポイント

企業が応募書類を評価する際、何を重視しているのかを知ることは、選考を突破する鍵となります。特に、数値や実績を具体的に記載することが、評価を高める重要な要素です⁶。

企業は、応募者の過去の成果を客観的に判断するために、数値データを重視します。例えば、「売上を20%向上させた」や「プロジェクトのリードタイムを15%短縮した」といった具体的な成果は、採用担当者に強い印象を与えます⁷。

数値で示す実績の重要性

数値で実績を示すことで、応募者の能力や貢献度が明確になります。以下は、効果的な記載方法の例です：

• 「年間売上1億円を達成し、前年比15%増加」
• 「チームリーダーとして、プロジェクトの納期を10%短縮」

これらの具体的な数値は、企業が応募者のスキルを評価する際の重要な根拠となります⁶。

「数値データは、応募者の実力を客観的に証明する最も効果的な手段です。」

さらに、JACの採用事例によると、数値で裏付けられた実績は、選考通過率を大幅に向上させることがわかっています⁷。応募書類を作成する際は、自分の経験や成果を数値で表現することを心がけましょう。

転職 エージェント 書類 選考 通ら ない：原因の詳細分析

企業が応募者を選ぶ際、どのような点に注目しているのかを知ることは、選考を突破するための重要な鍵となります。特に、スキルや経験が求められるレベルに達しているかどうかが、大きな判断材料となります⁸。

企業が注目する応募者の特徴

企業は、応募者の過去の実績やスキルを重視します。例えば、特定の分野での専門知識や、プロジェクト管理能力などが評価されます⁹。以下は、企業が特に注目するポイントです：

• 専門スキルや資格の有無
• 過去のプロジェクトでの具体的な成果
• チームワークやリーダーシップの経験

これらの要素を明確にアピールすることが、選考通過率を高める秘訣です⁸。

他候補者と差別化するために必要なポイント

他候補者との差別化を図るためには、独自の強みを明確に伝えることが重要です。以下は、差別化を実現するための具体的な方法です：

これらのポイントを押さえることで、企業に強い印象を与えることができます⁹。

さらに、企業研究を通じて、応募先のニーズを理解することも重要です。これにより、自分の強みを効果的にアピールすることが可能になります⁸。

エージェントとのキャリア棚卸しの重要性

キャリアの棚卸しは、自分の強みや改善点を明確にするための重要なプロセスです。特に、次のステップを考える際には、過去の経験やスキルを整理することが不可欠です¹⁰。このプロセスを通じて、自分がどのような分野で優れているのか、またどの部分を伸ばすべきかを客観的に把握できます。

自分の強みの整理方法

強みを整理するためには、具体的な実績や経験を振り返ることが効果的です。例えば、以下のような項目をチェックリストとして活用できます：

• 過去のプロジェクトでの成果や貢献度
• 専門スキルや資格の有無
• チームワークやリーダーシップの経験

これらの要素を明確にすることで、自分の市場価値を高めることができます¹¹。

改善すべき点の具体的抽出

改善点を抽出するためには、自己評価と外部からのフィードバックを組み合わせることが重要です。以下の表は、改善点を特定するための具体的な方法を示しています：

これらの改善点を特定し、具体的なアクションを取ることで、次のキャリアステップに向けた準備が整います¹⁰。

さらに、キャリアの棚卸しを通じて、応募書類の説得力が向上し、面接時の自己PRや志望動機にも活用できます¹¹。定期的にキャリアの棚卸しを行うことで、自分の市場価値を知ることができ、転職時の振り返りが楽になります。

職務経歴書・履歴書の効果的な書き方

効果的な職務経歴書や履歴書の作成は、キャリアアップの鍵となります。企業が求める人材に近づくためには、書類の完成度を高めることが不可欠です¹²。ここでは、具体的な数字や実績の記載方法、表現やレイアウトの工夫について詳しく解説します。

具体的な数字と実績の記載法

企業は、応募者の過去の成果を客観的に判断するために、数値データを重視します。例えば、「売上を20%向上させた」や「プロジェクトのリードタイムを15%短縮した」といった具体的な成果は、採用担当者に強い印象を与えます¹²。

以下は、効果的な記載方法の例です：

• 「年間売上1億円を達成し、前年比15%増加」
• 「チームリーダーとして、プロジェクトの納期を10%短縮」

これらの具体的な数値は、企業が応募者のスキルを評価する際の重要な根拠となります¹³。

表現方法とレイアウトの工夫

読み手に与える印象を高めるためには、表現やフォーマットの工夫が重要です。以下は、エージェントが推奨するレイアウトやデザインのポイントです：

これらの工夫を加えることで、書類の完成度が高まり、選考通過率が向上します¹²。

「書類の質は、応募者のプロフェッショナリズムを表す鏡です。丁寧に作成することで、企業に良い印象を与えることができます。」

さらに、成功事例を参考に、書類の改善点を明確にすることが重要です。例えば、過去の選考結果を振り返り、課題点を特定することで、次の応募に向けた準備が整います¹³。

面接に繋がる書類選考通過のコツ

面接に繋がる書類選考を突破するためには、具体的な戦略が必要です。企業が求める人物像に合わせたアピール方法や、専門家による添削サービスの活用が鍵となります¹⁴。

転職エージェントによる添削サービスの活用法

専門家のサポートを活用することで、書類の質を大幅に向上させることができます。例えば、添削サービスでは、応募書類の誤字脱字やフォーマットの不備を修正し、読みやすさを高めることが可能です¹⁵。

さらに、企業が重視するポイントを踏まえたアドバイスを受けることで、選考通過率が向上します。具体的な実績やスキルを効果的にアピールする方法も学べるため、自信を持って応募できます¹⁴。

企業のニーズに合わせたアピール方法

企業が求める人物像に合わせたアピールを行うためには、事前の企業研究が不可欠です。以下の表は、企業のニーズに合わせたアピールポイントをまとめたものです：

これらのポイントを押さえることで、企業に強い印象を与えることができます¹⁵。

「企業のニーズを理解し、それに合わせたアピールを行うことが、書類選考を突破するための最も効果的な方法です。」

さらに、自身の強みを明確にし、職務経歴書の自己PR欄で伝えることも重要です。これにより、採用担当者に自分の価値を効果的にアピールできます¹⁴。

応募タイミングと応募企業数の戦略

キャリアアップを目指す上で、応募タイミングと企業数の戦略は成功の鍵となります。適切なタイミングで応募し、企業数を調整することで、選考通過率を高めることが可能です¹⁶。

応募タイミングの重要性

応募タイミングは、選考結果に大きな影響を与えます。例えば、求人が公開された直後に応募することで、採用担当者の印象を強く残すことができます¹⁷。また、内定通知後に保留できる期間は一般的に1週間程度と短いため、迅速な対応が求められます¹⁷。

さらに、応募数を増やしすぎると、一つ一つの企業対策が不十分になる可能性があります¹⁷。そのため、志望度の高い企業がある場合、応募数を2～3社に絞ることが推奨されます¹⁷。

応募数と質のバランスを考える

応募数と質のバランスを取ることは、効果的な戦略です。統計によると、応募企業数の最適範囲は4社～8社とされています¹⁶。これにより、各企業に対して十分な準備が可能になります。

以下は、応募数と質のバランスを考える際のポイントです：

これらのポイントを押さえることで、選考通過率を向上させることができます¹⁶。

「応募数と質のバランスを取ることで、キャリアアップのチャンスを最大化できます。」

さらに、転職活動全体にかかる期間は3ヵ月から6ヵ月程度が目安とされています¹⁷。この期間を活用し、計画的に応募を進めることが重要です。

年齢や転職回数が与える影響

年齢や転職回数は、書類選考の結果に大きな影響を与えることがあります。特に、高年齢や頻繁な転職は、企業が求める安定性や即戦力を疑われる原因となり、選考通過率が低下する傾向があります¹⁸。

統計によると、年齢が高い応募者や転職回数が多い応募者は、書類選考の通過率が低くなる傾向があります¹⁸。例えば、20代で2回以上の転職、30代で3回以上、40代で5回以上の転職が多いと感じられる傾向があります¹⁹。

企業が求める安定性の基準は、応募者のスキルや経験に加えて、長期的な勤務意欲も含まれます。転職回数が多いと、「採用してもまたすぐに辞めてしまう」という印象を与える可能性があります¹⁹。

以下は、年齢や転職回数が選考に与える影響をまとめた表です：

これらの課題を克服するためには、応募書類に工夫を加えることが重要です。例えば、転職理由や経緯を説明する欄を設けることで、選考通過率が上がる可能性があります¹⁹。

さらに、転職エージェントを活用することで、これらの課題を効果的に解決できます。専門家のアドバイスを受け、企業のニーズに合わせたアピールを行うことで、選考通過率を向上させることが可能です⁶。

「年齢や転職回数は選考に影響を与えますが、適切な対策を講じることで、その影響を最小限に抑えることができます。」

例えば、応募書類の見直しや、転職エージェントの活用を通じて、これらの課題を克服する方法があります。これにより、自分の強みを効果的にアピールし、選考を突破する可能性が高まります⁶。

ブランク期間・空白期間の活かし方

キャリアの空白期間は、選考時に不安要素として捉えられがちですが、適切なアプローチでポジティブに伝えることが可能です。企業は、空白期間が3カ月を超えると「働く意欲が低いのではないか」と懸念を抱きやすくなります²⁰。しかし、この期間をどのように活用したかを明確に伝えることで、選考での印象を大きく変えることができます。

ブランク期間のポジティブな活用方法

空白期間をポジティブにアピールするためには、自己分析やスキルアップの取り組みを具体的に説明することが重要です。例えば、以下のような活動が評価されます：

• 資格取得や専門スキルの習得
• フリーランスやアルバイトでの実務経験
• 職業訓練校やオンライン講座での学習

これらの活動は、応募先の職務に関連する場合、特に効果的です²¹。

また、履歴書や職務経歴書に空白期間の過ごし方を記載する必要はありませんが、面接時に説明を用意しておくことが推奨されます²¹。例えば、「転職活動に集中していた」と自信を持って伝えることで、企業の懸念を軽減できます。

「空白期間は、スキルアップや自己成長の機会として捉えることが重要です。企業は、その期間をどのように活用したかに注目します。」

さらに、専門家のアドバイスを取り入れることで、空白期間を効果的にカバーする方法を学ぶことができます。これにより、選考での通過率を向上させることが可能です²²。

空白期間をポジティブに活用するためには、事前の準備が不可欠です。自分の強みや得たスキルを整理し、企業のニーズに合わせたアピールを行うことで、選考を突破するチャンスが広がります。

dodaなど主要エージェントのデータから学ぶ

主要な転職支援サービスのデータを分析することで、選考通過率の傾向や効果的な活用方法が見えてきます。特に、dodaの最新データは、応募者にとって貴重な情報源となります。

dodaの書類選考通過率と現状

dodaの最新データによると、書類選考の通過率は22.72%となっています²³。これは、応募者の約4人に1人が次のステップに進めることを意味します。また、dodaの累積会員数は約750万人に達しており、その規模の大きさが伺えます²³。

さらに、dodaは全国30か所に拠点を持ち、地方の求人情報も豊富に取り扱っています²³。これにより、地方在住者でも効果的に活用できる点が特徴です。

他エージェントとの比較とその意義

dodaと他の主要エージェントを比較することで、各社の特徴や強みが明確になります。例えば、マイナビAGENTの利用者の年収UP率は61.1%と高い水準を誇ります²³。一方、dodaのスカウトサービスでは、企業からのオファーが匿名で届くため、在職中でも安心して利用できます²³。

以下は、主要エージェントの比較表です：

これらのデータを活用することで、応募者は自分に合ったエージェントを選ぶことができます。例えば、dodaの詳細情報を確認し、その特徴を理解することが重要です。

「データを基にしたエージェント選びは、転職活動の成功につながります。」

さらに、dodaのオンラインセミナー参加者数は年間約6万人で、参加者満足度は89%と高い評価を得ています²³。これらのサービスを活用することで、選考対策をより効果的に進めることが可能です。

転職エージェント選びのポイント

転職エージェントを選ぶ際、担当者との相性が成功の鍵となります。適切なエージェント選びは、キャリアアップや希望する職種への就職を実現するための重要なステップです²⁴。ここでは、担当者との信頼関係を築く方法や、効果的なエージェント選びの基準について解説します。

担当者との相性の見極め方

担当者との相性は、転職活動の進捗に大きな影響を与えます。例えば、キャリアアドバイザーの質が高いと、応募書類の添削や面接対策が充実し、選考通過率が向上します²⁵。以下は、相性を見極めるためのポイントです：

• コミュニケーションが円滑かどうか
• 自分のキャリアプランに共感してくれるか
• 具体的なアドバイスやサポートを提供してくれるか

これらのポイントを押さえることで、信頼できる担当者を見つけることができます²⁴。

また、エージェントの評価や口コミを参考にすることも重要です。例えば、利用者の満足度が高いエージェントは、サポート内容や求人数が充実している傾向があります²⁵。以下は、主要エージェントの比較表です：

これらのデータを活用し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。例えば、詳細情報を確認することで、より効果的な転職活動が可能になります。

「担当者との信頼関係は、転職活動の成功を左右する重要な要素です。」

さらに、実際の面談やサポート内容を参考にすることで、エージェントの質を評価できます。自分のキャリアプランに合ったエージェントを選び、効果的な転職活動を進めましょう²⁶。

自己分析と応募書類のブラッシュアップ

自己分析と応募書類のブラッシュアップは、選考通過率を高めるための重要なステップです。企業が求める人物像に合わせたアピールを行うためには、自分の強みや経験を明確にすることが不可欠です²⁷。

効果的な自己分析の方法

自己分析の目的は、自分のスキルや経験を客観的に評価し、企業のニーズに合わせたアピールポイントを見つけることです。以下のような手法が効果的です：

• 過去のプロジェクトでの成果を振り返る
• 専門スキルや資格をリストアップする
• フィードバックを活用して改善点を特定する

これらの手法を活用することで、自分の市場価値を明確にすることができます²⁸。

企業研究を活かした書類改善のポイント

企業研究を行うことで、応募書類の質を大幅に向上させることができます。企業が求める人物像や重視するポイントを理解し、それに合わせた内容を作成することが重要です²⁷。

以下は、企業研究を活かした書類改善の具体例です：

これらのポイントを押さえることで、企業に強い印象を与えることができます²⁸。

「企業研究は、応募書類の質を高めるための最も効果的な方法の一つです。」

さらに、キャリアアドバイザーのフィードバックを活用することで、書類の改善点を明確にすることができます。これにより、選考通過率を向上させることが可能です²⁷。

応募条件と希望条件のマッチング方法

応募条件と希望条件のギャップを埋めることは、キャリアアップの重要なステップです。企業が求めるスキルと自分の強みを照らし合わせることで、選考通過率が向上します²⁹。ここでは、具体的なマッチング方法を解説します。

求められるスキルの明確化

企業が提示する応募条件と、自分の強みを照らし合わせることが重要です。例えば、dodaのデータによると、企業は専門スキルや実績を重視する傾向があります²⁹。以下の方法でスキルを明確にしましょう：

• 過去のプロジェクトでの成果を振り返る
• 専門資格やトレーニングの有無を確認する
• 企業の求めるスキルセットと比較する

これらのステップを踏むことで、自分の市場価値を高めることができます。

希望条件の現実的な見直し

希望条件を現実的に見直すことで、応募書類の説得力が高まります。例えば、年収や勤務地などの条件を柔軟に調整することが効果的です³⁰。以下は、希望条件を見直す際のポイントです：

これらのポイントを押さえることで、企業とのマッチングがスムーズになります。

さらに、転職エージェントのサポートを活用することで、条件設定の再検討が可能です。専門家のアドバイスを受け、企業のニーズに合わせたアピールを行うことで、選考通過率を向上させることができます³¹。

「応募条件と希望条件のギャップを埋めることが、キャリアアップの鍵となります。」

これらの方法を活用し、自分の強みを効果的にアピールしましょう。

転職エージェントのサポート活用法

専門家のサポートを活用することで、キャリアアップのチャンスが広がります。具体的な成功事例を参考に、効果的なアプローチを学ぶことが重要です³²。

具体的な成功事例とアドバイス

転職エージェントのサポートがもたらす効果は、数多くの成功事例で証明されています。例えば、書類の添削サービスを利用したことで、選考通過率が大幅に向上したケースがあります³³。以下は、成功に導いたアドバイスの一例です：

• 応募書類の誤字脱字を修正し、読みやすさを向上させる。
• 企業が重視するポイントを踏まえた自己PRを作成する。
• 面接対策として、想定質問と回答を準備する。

これらのアドバイスを実践することで、選考の通過率が高まります³⁴。さらに、効果的なコミュニケーション方法を学ぶことも重要です。

「専門家のサポートは、転職活動の成功を左右する重要な要素です。適切なアドバイスを受けることで、自信を持って選考に臨めます。」

転職活動中のサポート体制のメリットは、計り知れません。例えば、複数のエージェントを活用することで、多角的なサポートを受けることができます³²。これにより、自分の強みを最大限にアピールすることが可能です。

エージェントとの効果的なコミュニケーション方法も、成功の鍵となります。定期的な面談やフィードバックを通じて、自分の課題点を明確にすることができます³³。これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

結論

本記事では、キャリアアップを目指す上で重要なポイントを詳しく解説しました。特に、専門家のサポートを活用することで、効果的な対策が可能であることを再確認しました³⁵。具体的な数値や実績を記載し、企業のニーズに合わせたアピールを行うことが、成功への鍵となります。

また、担当者との信頼関係を築くことが、キャリア形成において大きな役割を果たします。適切なアドバイスを受け、自分の強みを明確に伝えることで、次のステップへの自信が持てるでしょう³⁶。

今後のアクションプランとして、定期的な自己分析と企業研究を継続することが重要です。これにより、自分の市場価値を高め、理想のキャリアを実現できます³²。

詳細な情報は、こちらからご確認ください。次のステップに向けて、ぜひ積極的に行動を起こしましょう。

ソースリンク

1. 転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/3918
2. 転職先が決まらない焦りを解消するには？転職活動を長引かせない対策を紹介  – リクルートダイレクトスカウト ハイクラス転職コラム – https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/25128/
3. 転職エージェント経由でも書類選考が通らない9つの理由と6つの対策 – https://builderscareer.com/tenshoku-agent-failure-document-screening/
4. 転職エージェントを利用すると受かりにくい？利用メリットや上手な活用方法を解説｜ type転職エージェント – https://type.career-agent.jp/service/not_adopted.html
5. 【闇？】転職エージェントで書類選考が通らないのには原因があった！内定獲得に近づく方法を解説 – https://shojiki-tenshoku.com/job-agent-fail-screening/
6. 転職エージェント経由でも書類選考に通らない原因と通過率を上げる方法｜LHH転職エージェント – https://jp.lhh.com/knowhow/smart/phase3/shoruisenkou_touranai
7. 書類選考で人事が見ているポイントは？転職エージェントを活用した突破法[紹介2] | コラム | 株式会社フェローシップ – https://www.f-ship.jp/column/agents-documentscreening
8. 転職エージェントの転職で書類選考が通らないのはなぜ？理由と対策を徹底解説 | jobuddy（ジョバディ）転職求人サイト – https://jobuddy.jp/contents/detail/i_did_not_pass_the_job_change_agent_document_screening.
9. 転職エージェント経由だと書類選考が通らない？通過率を上げるコツ6選 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/13163/
10. キャリアの棚卸とは？目的やメリット、転職活動への活かし方を解説 | RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン – https://www.rgf-professional.jp/insights/2022-05-what-career-inventory-is
11. キャリアの棚卸しとは？具体的なやり方から無料のフォーマットも紹介！ | GeeklyMedia(ギークリーメディア) | Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介会社 – https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/career-inventory/
12. 転職の書類選考に落ちる理由と対策。通過率アップのコツは転職エージェントにあり！ | 転職ならキャリア・エックス – https://career-x.co.jp/knowhow/article108/
13. 転職エージェントでは書類を添削してもらえる！履歴書・職務経歴書の添削を受ける4つのメリット – https://type.woman-agent.jp/service/document-correction.html
14. 転職エージェント経由は書類選考が通りやすい？通過率を上げる選考ポイントを解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article15050/
15. 【20代の転職】書類選考が通らない…原因と対策、面接にもつながる改善ポイント｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s| マイナビジョブ20’s – https://mynavi-job20s.jp/howto/resume-failure
16. 【何社応募がベスト？】転職活動の応募について徹底解説 – https://salatame.co.jp/tenshoku/job_change_application/
17. 転職活動で何社に応募すべきか｜成功率を高める企業数の選び方 – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/jobchange-numofcompany/
18. 書類選考が通らない10の原因！選考を通過させる打開策を徹底解説 | GeeklyMedia(ギークリーメディア) | Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介会社 – https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/2005_023/
19. 転職回数は多いと不利？10回以上でも大丈夫？選考への影響を解説 – https://my-best.com/articles/1330
20. 転職で空白期間(ブランク)の伝え方は？ 長期ブランクなどの場合の回答例まとめ ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article4833/
21. 転職で空白期間（ブランク）をマイナス評価にしない！ 面接での答え方をキャリアアドバイザーが解説 | マイナビクリエイター – https://mynavi-creator.jp/knowhow/article/how-to-say-your-blank-in-interview
22. ブランクが長いと転職エージェントに拒否される？ブランク明けの転職成功法 – PLUM＋PINK – https://plumppink.jp/63793/
23. 【必見】doda（デューダ）の評判・口コミを解説 – https://talentsquare.co.jp/career/doda-reputation/
24. 転職エージェントで書類選考が通らない！原因や通過率を上げるポイントを解説 – https://my-best.com/articles/1702
25. 【転職エージェントの選び方】失敗しないポイントと注意点を解説 – https://talentsquare.co.jp/career/how-to-choose-tenshoku-agent-column/
26. 転職エージェントの書類選考に通らない理由と対処法！通過率を上げるコツを解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tensyoku-agent-document-screening-not-pass/
27. 転職の書類選考に落ちる理由とは？書類選考通過率を上げるポイントを解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article4071/
28. 書類選考が通らない原因と対策｜通過率UPのための効果的な方法 – 転職エージェント｜株式会社クラス – https://kras.co.jp/archives/8168
29. dodaの書類選考が通らない理由7選！書類選考の通過率を上げるコツも徹底解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55693
30. 転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募することは可能？注意点と受かる可能性を解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article15439/
31. 転職の書類選考が通らない？ 原因や通過率を上げるコツをプロが解説 | PORTキャリア – https://www.theport.jp/portcareer/article/148194/
32. 転職エージェントと直接応募はどっちが有利？人事に聞いた本音を暴露|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-36501/
33. 転職エージェント経由の書類選考は通らない？結果が出るまでの期間や選考通過率を上げる方法を解説 – 転職エージェントのJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/agent/agent-document-screening/
34. 転職エージェントは書類選考通過に効果的？受けられるサポートの内容を解説 – https://hataractive.jp/useful/677/
35. 転職エージェント経由の書類選考が通らない原因や通過率 ｜ キャリアのレシピ – https://algrit.co.jp/career/519/
36. 転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募する方法とその際の注意点を転職のプロが解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/44475