【事務転職】選び方で差がつくエージェント比較

事務職は「土日に休める」「残業が少ない」「座り仕事だから負担が少ない」といった理由で人気があります。しかし、実際に転職を考える際、どのエージェントを選べば良いのか迷う人も多いのではないでしょうか？¹

最新の業界統計によると、事務職の有効求人倍率は0.44倍と低く、競争が激しい状況です²。そのため、適切なエージェント選びが成功の鍵を握ります。例えば、マイナビAGENTは20代・30代の転職支援に強く、74,000件以上の求人を掲載しています¹。

また、リクルートエージェントは非公開求人が豊富で、特に事務職は人気があるため、要件を満たしている人に声がかかる可能性が高いです¹。さらに、dodaは30代の事務職転職に強いとされ、求人検索機能に「社会人経験10年以上歓迎」のチェック項目があります¹。

この記事では、おすすめのエージェントを比較し、選び方のポイントを詳しく解説します。転職市場の動向や各エージェントの特色を理解し、自分に合った選択をしましょう。

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転職市場における事務職の現状と求人倍率

事務職は安定性やワークライフバランスの良さから人気がありますが、求人倍率の低さが課題です。厚生労働省のデータによると、全体の求人倍率は1.30倍であるのに対し、事務職は0.48倍と大きく下回っています³。この数字は、競争が激しいことを示しています。

統計データと求人倍率の背景

事務職の求人倍率が低い背景には、業界特性や採用の仕組みが関係しています。例えば、営業事務の求人倍率は0.48倍で、特に働く女性やキャリアの転換を考える人々に人気が高いです³。しかし、求人数が限られているため、応募者が集中しやすい傾向があります。

また、2024年11月の転職求人倍率は2.82倍で、前年同月比0.06ポイント増加しています⁴。この数字からも、事務職の求人倍率が全体平均を大きく下回っていることがわかります。

事務職求人の希少性とチャンス

事務職の求人は希少ですが、その分チャンスもあります。求人数が少ないため、適切な戦略を立てることが重要です。例えば、非公開求人を活用することで、競争を避けられる可能性があります。

さらに、市場状況を分析し、事務職への転職を成功させるためのヒントを得ることができます。数値データを活用し、自分に合った方法を見つけることが鍵です。

【事務 転職 エージェント】活用のメリットと基本知識

転職活動において、エージェントを活用することで多くのメリットが得られます。特に、求人情報の幅広さや専門的なサポートが特徴です。未経験者でも安心して利用できる体制が整っています⁵。

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エージェント利用の基本プロセス

まず、登録を行い、キャリアアドバイザーとの面談を実施します。面談では、希望条件やキャリアプランを詳しく話し合います。その後、適切な求人を提案してもらえます⁶。

面接対策や履歴書の添削もサポートされています。特に、未経験からの転職を目指す方には、具体的なアドバイスが役立ちます⁵。

各エージェントの特徴的なサービスも活用しましょう。例えば、dodaは全国展開で求人数が豊富です。また、マイナビAGENTは20代の転職支援に強みを持っています⁶。

キャリアアドバイザーとの連携により、転職成功の流れをスムーズに進めることができます。信頼できるエージェントを選ぶことが重要です⁷。

エージェント選びの基準と重要ポイント

自分に合ったエージェントを選ぶことは、転職活動を成功させるための重要なステップです。優良なエージェントを見極めるためには、いくつかの基準を理解することが必要です。

まず、口コミや評価を確認することが大切です。利用者の体験談から、エージェントの信頼性やサポートの質を判断できます。例えば、総合型エージェントは求人数が豊富ですが、サポート時間が短い場合もあります⁸。

次に、実績を確認しましょう。特に、非公開求人の充実度やキャリアアドバイザーの質は重要なポイントです。リクルートエージェントは非公開求人が約305,702件以上あり、信頼性が高いです⁹。

また、エージェント選びのヒントを参考に、自分に合ったサービスを見つけることができます。サポート体制や得意分野を確認し、転職活動をスムーズに進めましょう。

最後に、利用者満足度の高いエージェントを選ぶためのチェックリストを作成しましょう。サポート体制や得意分野を確認し、自分に合ったエージェントを見つけることが転職活動を成功させる鍵です。

人気総合型転職エージェントの特徴と対応力

総合型転職エージェントは、求人数の多さと業界カバー率の広さが特徴です。特に、大手エージェントは多様な業界に対応し、豊富な求人を提供しています。例えば、リクルートエージェントは536,446件の求人を保有し、業界カバー率も高いです¹⁰。

dodaも251,491件の求人を掲載し、特に非公開求人が充実しています¹⁰。一方、マイナビAGENTは73,506件の求人を保有し、若手向けのサポートが強みです¹⁰。これらのエージェントは、求職者に多様な選択肢を提供します。

各社の求人数と業界カバー率

総合型エージェントの求人数と業界カバー率は、転職活動の成功に大きく影響します。リクルートエージェントは558,180件の公開求人と269,220件の非公開求人を保有し、業界カバー率も高いです¹¹。

dodaは277,330件の求人を掲載し、特にITやエンジニア系の求人が豊富です¹²。マイナビAGENTは若手向けの求人が多く、業界カバー率も広いです¹⁰。各社の強みを理解し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

サポート体制の違いについて

サポート体制の違いもエージェント選びの重要なポイントです。リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーが充実しており、面接対策や履歴書の添削も丁寧に行われます¹¹。

dodaはフォローアップが充実しており、求職者のニーズに応じたサポートが提供されています¹²。マイナビAGENTは若手向けのサポートが強く、キャリアアドバイザーとの連携がスムーズです¹⁰。これらのサポート体制を比較し、自分に合ったエージェントを選びましょう。

総合型エージェントの強みと弱みを理解し、自分に合った選択をすることが転職活動を成功させる鍵です。利用者の口コミや実績データを参考に、信頼性の高いエージェントを選びましょう。

リクルートエージェントの強みと事務職サポート

リクルートエージェントは、豊富な非公開求人と専門的なサポートで多くの求職者に選ばれています。特に、事務職への転職を考えている方にとって、その充実したサービスは大きなメリットがあります¹³。

非公開求人の豊富さ

リクルートエージェントが提供する非公開求人数は21万件以上にのぼります¹³。これにより、一般公開されていない貴重な求人情報にアクセスできます。特に事務職は、非公開求人が多いため、競争を避けられる可能性が高いです¹⁴。

また、リクルートエージェントの事務職非公開求人数は約3,900件あり、求職者にとって魅力的な選択肢が豊富です¹⁴。このような充実した求人情報は、転職活動を成功させるための重要な要素です。

キャリアアドバイザーの専門性

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、業界や職種ごとに専門知識を持っています。特に事務職への転職をサポートする際には、具体的なアドバイスや面接対策が提供されます¹³。

例えば、事務職特有の求人状況や採用基準について詳しく解説し、求職者が安心して転職活動を進められるようサポートします。このような専門性が、利用者の満足度を高めています¹⁵。

リクルートエージェントを利用することで、事務職への転職をスムーズに進めることができます。詳細な情報はこちらをご確認ください。

マイナビエージェントの事務職転職支援の特徴

マイナビエージェントは、若手向けの支援に特化し、特に20代の転職活動を強力にサポートしています。初めての転職でも安心して利用できる体制が整っており、多くの求職者から信頼されています¹⁶。

若手向け支援とサポート実績

マイナビエージェントの強みは、20代の若手に対する手厚いサポートにあります。具体的な成功事例を紹介して、利用者の満足度の高さを実証しています¹⁷。例えば、未経験から事務職に転職したケースでは、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートし、内定獲得に至りました。

また、求人の多様性も特徴です。特に事務職に特化した求人情報が豊富で、年収600万～1500万円の求人も存在します¹⁶。これにより、求職者は幅広い選択肢から自分に合った職場を見つけることができます。

利用者の声を交えながら、サービスの信頼性を強調します。例えば、「初めての転職でも安心して利用できた」という声が多く寄せられています¹⁷。このような評価が、マイナビエージェントの信頼性を高めています。

初めての転職でも安心して利用できる支援体制について解説します。マイナビエージェントは、若手のキャリア形成を強力にバックアップします¹⁶。詳細な情報はこちらをご確認ください。

doda の求人数とエリア対応の魅力

dodaは、全国規模での求人展開と地域別の求人数の多さが特徴であり、転職活動をサポートする強力なツールです。公開・非公開を合わせた求人数は12万件以上にのぼり、業界や職種を問わず多様な選択肢を提供しています¹⁸。

全国展開と求人件数の比較

dodaの強みは、全国的なネットワークです。関東エリアでは70,676件、関西エリアでは19,397件、東海エリアでは15,749件の求人を掲載しており、地域ごとのニーズに対応しています¹⁸。さらに、九州/沖縄エリアや北海道/東北エリアでも求人数が多く、地方での転職活動もサポートされています。

特に、IT/通信業界やメーカー（機械/電気）業界の求人数が多く、技術職や営業職の求人も充実しています¹⁸。これにより、多様な業界や職種での転職が可能です。

キャリアアドバイザーのサポート体制

dodaのキャリアアドバイザーが、個別のサポートを提供しています。利用者の約87.7%が「サポートは丁寧だと感じた」と回答しており、その専門性が評価されています¹⁹。また、希望に合った求人を紹介してもらえたと感じた利用者は約79.7%にのぼります。

さらに、dodaの転職フェアはオンライン参加が可能で、選考の3STEPまで進めることができます¹⁹。このような充実したサポート体制が、転職成功を後押しします。

詳細な情報はdodaの評判をご確認ください。全国展開と地域別の求人数の多さが、転職活動を成功させる鍵です。

パソナキャリアが支持される理由と評価ポイント

パソナキャリアは、女性や管理部門向けのサポートに特化し、多くの利用者から高い評価を受けています。特に、非公開求人の豊富さと専門的なサポートが特徴です²⁰。利用者の約97%が転職支援後の満足度を高く評価しており、その信頼性が際立っています²⁰。

パソナキャリアの強みは、女性向けのサポート体制にあります。ハイクラス女性登録者数は2.3倍に増加し、年収UP率も61.1%と高水準です²⁰。また、管理部門向けの求人も充実しており、年収800万円以上のハイクラス求人が約35,000件あります²⁰。

利用者の声を交えると、「キャリアアドバイザーのヒアリング能力が高く、希望に合った求人を紹介してもらえた」という評価が多く寄せられています²¹。さらに、平日夜や土曜日にも面談が可能で、忙しい方でも利用しやすい体制が整っています²⁰。

パソナキャリアは、全国47都道府県に拠点を持ち、地方での転職活動もサポートしています²⁰。企業とのコネクションも強く、1976年から人材業界に携わっている実績があります²⁰。このような充実したサポート体制が、利用者の安心感を高めています。

各エージェントの詳細比較と独自の評価

転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが重要です。各社のサービス内容や利用者満足度、求人の質を比較することで、自分に合った選択ができます。

サービス内容と利用者満足度

リクルートエージェントは、公開求人数が439,588件、非公開求人数が381,441件と豊富です²²。また、利用者の満足度も高く、キャリアアドバイザーの専門性が評価されています。

dodaは公開求人数が255,950件、非公開求人数が42,965件で、特にIT業界やベンチャー企業の求人が多いです²³。利用者の約87.7%がサポートの丁寧さを評価しています²²。

マイナビAGENTは20代向けの求人が多く、テレワーク求人も豊富です²³。利用者の声からも、初めての転職でも安心して利用できると評価されています。

求人の質とキャリアサポートの違い

ワークポートは非公開求人が70~95％を占め、年収700万以上の求人が多いです²³。また、キャリアチェンジ歓迎の求人が8割以上と、幅広い選択肢を提供しています。

JAC Recruitmentは年収600万円以上の求人が多く、管理職・専門職の求人が多数です²³。特に、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となっています。

パソナキャリアは非公開求人が80％で、転職実績は25万人以上です²³。女性や管理部門向けのサポートに特化しており、多くの利用者から高い評価を受けています。

詳細な比較や選び方のポイントについては、こちらをご確認ください。自分に合ったエージェントを選ぶための判断材料を提供します。

未経験者向けエージェントの選び方とポイント

未経験者が新しいキャリアをスタートする際、適切なサポートを受けることが成功の鍵となります。特に、専用のサポート体制が整っているエージェントを選ぶことが重要です²⁴。

専用サポート体制の紹介

未経験者向けのエージェントは、初心者でも安心できる面談プロセスを提供しています。例えば、キャリアアドバイザーが希望条件を詳しくヒアリングし、適切な求人を紹介します²⁵。このプロセスにより、未経験者でもスムーズに転職活動を進めることができます。

実際のサポート事例では、未経験から経理職に転職したケースが多く報告されています。簿記2級の資格取得が評価され、キャリアアドバイザーのアドバイスを通じて内定を獲得した例もあります²⁶。

サービス利用の際には、以下のポイントに注目しましょう。

• 求人数の多さ
• サポートの手厚さ
• 業界に特化したアドバイス

未経験者でも転職成功を果たせる理由は、特化したサポート体制にあります。例えば、マンツーマンの面接対策や模擬面接を通じて、実践的なスキルを身につけることができます²⁶。

詳細な情報はこちらをご確認ください。未経験者向けのエージェント選びのヒントが満載です。

20代に特化した転職エージェントの活用術

20代のキャリアスタートをサポートするエージェントは、若手向けの独自のサービスを提供しています。特に、マイナビジョブ20’sなどのエージェントは、20代の転職希望者に特化した支援を行っています²⁷。

マイナビジョブ20’sの特徴とメリット

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を強力にサポートするエージェントです。累計利用者数は47万人以上で、若手向けの求人を豊富に取り揃えています²⁷。また、専用の適性診断やキャリアカウンセリングを提供し、未経験者でも安心して利用できます。

具体的なサポート内容としては、面接対策や履歴書の添削が挙げられます。特に、キャリアスタートの内定率は86%と高く、多くの利用者が満足しています²⁸。さらに、年収アップ率も80%以上と、キャリアアップを目指す方にとって魅力的です²⁸。

他のエージェントとの違い

他のエージェントと比較して、マイナビジョブ20’sは若手向けのサポートに特化しています。例えば、ワークポートはIT・Web業界の求人に強く、ハタラクティブは大企業への就職率が高いです²⁸。一方、マイナビジョブ20’sは20代のキャリア形成に焦点を当て、専用の適性診断や求人紹介を行っています。

20代の転職活動では、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。マイナビジョブ20’sのような若手向けのエージェントを活用し、キャリアスタートを成功させましょう。

女性向け転職エージェントの特徴とおすすめ理由

女性のキャリア形成をサポートする転職エージェントは、ライフステージに合わせた柔軟な支援を提供しています。特に、結婚や出産、育児などのライフイベントとキャリアを両立させたい女性にとって、専門的なサポートは欠かせません²⁹。

女性向けのエージェントは、女性キャリアアドバイザーが在籍しており、利用者のニーズに合わせたアドバイスを提供します。例えば、パソナキャリアは女性向けの非公開求人が約20,000件あり、年収800万円以上のハイクラス求人も豊富です²⁹。

女性キャリアアドバイザーの役割

女性キャリアアドバイザーは、結婚や出産後のキャリア復帰、育児中の働き方など、ライフステージに応じた相談に応じます。利用者の約97%が転職支援後の満足度を高く評価しており、その信頼性が際立っています²⁹。

「キャリアアドバイザーのヒアリング能力が高く、希望に合った求人を紹介してもらえた」

また、dodaは女性専門サイト「Woman Career」を運営しており、女性が安心して転職活動を行える環境を整えています²⁹。このようなサポート体制が、女性のキャリア形成を後押しします。

女性が転職活動を成功させるためには、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。詳細な情報はこちらをご確認ください。

エージェントと転職サイトの使い分け方法

転職活動において、エージェントと転職サイトの使い分けが成功の鍵となります。それぞれの特徴を理解し、効果的に活用することで、応募数や内定獲得率を向上させることができます³⁰。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーからの個別サポートや非公開求人へのアクセスが可能です。応募書類の添削や模擬面接などの選考対策も受けられるため、手厚いサポートが特徴です³⁰。一方、転職サイトは求人数が多く、手軽に利用できる点が魅力です。直接応募型の求人も多く、迅速に応募できます³¹。

両者を併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。ただし、同じ企業に対して二重応募はできないため、注意が必要です³⁰。エージェントとの相性が悪い場合、担当変更の依頼も可能です³⁰。

以下は、エージェントと転職サイトの主な違いをまとめた表です。

効果的な利用方法としては、まず転職サイトで求人を探し、気になる企業があればエージェントに相談するのがおすすめです³¹。このように、両者の強みを活かすことで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

詳細な情報はこちらをご確認ください。自分に合った方法を見つけ、転職成功を目指しましょう。

面談プロセスとサポート体制の詳細

面談プロセスは、転職活動の成功に欠かせない重要なステップです。キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分に合った求人を見つけるためのヒントが得られます。特に、未経験者にとっては、このプロセスがキャリア形成の方向性を明確にする鍵となります³²。

面談時のヒアリングとフィードバック

面談では、キャリアアドバイザーが希望条件やキャリアプランを詳しくヒアリングします。具体的には、以下のポイントが重視されます。

• 希望する業界や職種
• 勤務地や働き方の希望
• 今後のキャリアビジョン

ヒアリング後、キャリアアドバイザーはフィードバックを行います。例えば、希望に合った求人情報の紹介や、応募書類の添削などが含まれます³³。このプロセスを通じて、転職活動の質が向上します。

転職活動の進行管理

面談後は、転職活動の進行管理が行われます。キャリアアドバイザーが応募から内定までのプロセスをフォローし、必要に応じてアドバイスを提供します。例えば、面接対策や日程調整のサポートが含まれます³⁴。

また、定期的な進捗確認を通じて、転職活動がスムーズに進むようサポートされます。このようなフォロー体制が、転職成功への道を後押しします。

転職成功のためのポイントと注意事項

成功するための鍵は、自己分析と明確なキャリアプランにあります。特に、自己分析を通じて自分の強みや弱みを理解し、それに基づいたプランニングを行うことが重要です。これにより、適切な求人を見つけ、内定獲得への道をスムーズに進めることができます³⁵。

自己分析とキャリアプランの明確化

自己分析は、転職活動の第一歩です。自分のスキルや経験、興味を客観的に評価することで、適切なキャリアプランを作成できます。例えば、20代女性の未経験事務職への転職では、主体性やマインドが重視されるため、これらの点を強化することが重要です³⁵。

また、30代女性の場合は、一定レベル以上のPCスキルが求められるため、スキルアップが鍵となります³⁵。自己分析を通じて、自分に合った求人を見つけることができます。

成功事例と注意事項

転職成功のためには、成功事例を参考にすることが有効です。例えば、未経験から法律事務所への転職が可能な例もあり、適切なスキルと準備があれば新しいキャリアをスタートできます³⁶。

一方で、注意すべき点もあります。特に、事務職の有効求人倍率は0.32と低く、求職者3人に対して1人しか採用される枠がないため、競争が激しいです³⁵。このような状況では、非公開求人を活用することが有効です。

具体的なプランニング手法

キャリアアドバイザーが提案するプランニング手法を活用しましょう。例えば、以下のステップを参考にすることができます。

• 自己分析を行い、強みと弱みを明確にする
• キャリアビジョンを設定し、目標を明確にする
• 適切な求人を探し、応募書類を準備する
• 面接対策を行い、自信を持って臨む

転職活動全体の流れを理解し、成功へ導く具体的なステップを踏むことが重要です。詳細な情報はこちらをご確認ください。

事務職転職エージェントの評判と口コミ分析

利用者の声を基に、各サービスの強みと弱みを詳しく分析します。評判の良い点や改善点を具体的なデータとともに紹介し、信頼性の高い選択肢を見つけるためのヒントを提供します。

リクルートエージェントは、求人数が827,404件と豊富で、総合評価も4.8/5.0と高いです³⁷。利用者からは「キャリアアドバイザーの専門性が高く、適切な求人を紹介してもらえた」という声が多く寄せられています。

dodaは公開求人数が277,000件で、総合評価は5.0/5.0とトップクラスです³⁷。特に、非公開求人の充実度が評価されており、「希望に合った求人を見つけやすい」と評判です。

マイナビエージェントは、若手向けのサポートに強みがあり、総合評価は4.6/5.0です³⁷。利用者からは「初めての転職でも安心して利用できた」という声が多く、特に20代の支持が厚いです。

パソナキャリアは、女性や管理部門向けのサポートに特化しています。転職後年収アップ率は61.7%と高く、利用者の満足度も高いです³⁷。

「キャリアアドバイザーのヒアリング能力が高く、希望に合った求人を紹介してもらえた」

以下は、各サービスの強みと弱みをまとめた比較表です。

口コミ分析から得られる成功のヒントとしては、以下のポイントが挙げられます。

• 自己分析をしっかり行い、希望条件を明確にする
• 複数のサービスを比較し、自分に合ったものを選ぶ
• キャリアアドバイザーとの連携を密にする

これらのポイントを押さえることで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。詳細な情報はこちらをご確認ください。

結論

これまでの比較を通じて、各サービスの強みが明確になりました。リクルートエージェントは非公開求人の豊富さが特徴で、特に事務職の求人に強いです³⁸。dodaは全国展開で地域別の求人数が多く、IT業界にも強みを持っています³⁹。

マイナビAGENTは若手向けのサポートが充実しており、初めての転職でも安心して利用できます³⁸。パソナキャリアは女性や管理部門向けの支援に特化し、多くの利用者から高い評価を受けています⁴⁰。

転職活動では、自己分析と明確なキャリアプランが重要です。適切なエージェントを選ぶことで、成功への道が開けます。今後のキャリア形成に向けて、前向きに取り組んでください。

ソースリンク

1. 事務職探しにおすすめの転職サイト＆エージェント11社を比較｜希望条件や勤務地でもチェック！ – https://r-andg.jp/blog/1617
2. 事務職におすすめ転職エージェント6選！実際の体験談や女性向けも紹介 – 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス – https://mamaworks.jp/column/?p=12875
3. 営業事務の転職市場の現状、エージェントの活用術を徹底解説 – https://www.kotora.jp/c/45544/
4. 2025年転職市場予測と動向・中途採用課題と対策を解説 – みんなの採用部 – https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-tensyokusizyou-yosoku20240209/
5. 未経験でも安心！事務職の転職エージェント活用術と選び方のポイント – https://tomiyo-job.com/media/?p=1992
6. 一般事務の転職成功法！エージェント活用術を徹底解説 – https://www.kotora.jp/c/45549/
7. 事務職におすすめ転職サイト・エージェント比較11選！選び方のコツも徹底解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55302
8. 転職エージェントの選び方と成功者がよくやる「鉄板」活用パターン3つ – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/how-to-choose-a-recruitment-agent/
9. 経理専門転職エージェントの選び方｜8つのポイントを紹介 | WARCエージェント マガジン – https://agent.warc.jp/articles/g2vilimzieg5
10. 転職エージェントのおすすめ人気ランキング8選【評判・口コミが良い人材紹介会社は？2025年徹底比較】 – https://my-best.com/5101
11. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
12. 【転職エージェントおすすめ13選】上手に選ぶポイントと活用法も紹介 – https://bizhits.sixcore.jp/3807
13. 事務職に強い転職エージェントおすすめサイト9選！特化型はある？ – https://coeteco.jp/articles/14192
14. 事務職への転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介｜株式会社ジンジブ – https://jinjib.co.jp/job-change/jimu-tensyoku
15. 事務職転職におすすめの転職エージェントを徹底解説【2025年版】 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-clerical/
16. 【管理・事務職】転職エージェントが保有する求人・転職情報｜20代・第二新卒におすすめ転職エージェント – https://tenshoku.mynavi.jp/ft/agent20s_kw02/pg6/
17. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tensyokuagent_jimu
18. doda 口コミ・評判 【2025年度 2月最新版】 | みんなのキャリア – https://minnanocareer.agent-network.com/service/1931/
19. dodaの口コミ評判｜ひどいは本当？利用者138人に聞いた使うべき人と使うべきじゃない人の特徴 – https://morejob.co.jp/mirai/doda/
20. 【パソナキャリアの評判】実際の利用者の口コミとサービスの特徴を解説 – https://talentsquare.co.jp/career/pasona-career-reputation/
21. パソナキャリアの評判は悪い？口コミから見えた登録のデメリットとメリット – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-3009/
22. 転職エージェントおすすめ43社を目的別に比較！独自の利用者満足度調査の結果も紹介 – https://magazine.career-buddy.jp/agent/recommend-agent/
23. 厳選！転職エージェントおすすめ11社比較｜プロが伝授する賢い選び方と注意点 – https://cuebic.co.jp/your_select/changing-jobs/ch012
24. 【未経験者に強い！】経理におすすめの転職エージェントを比較して紹介【2025年3月最新】 | 経理マンの転職日誌 – https://a-agent.co.jp/acc/accounting-job-agent/
25. 未経験向けの転職エージェントおすすめ32選！【2025年3月最新】未経験におすすめの転職求人サイトも紹介！ – https://www.funoflife.co.jp/no-experience-as-a-job-change-agent/
26. 経理未経験でも転職エージェントを使えば転職できる？未経験者向けエージェントの選び方を解説！ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan – https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12435.html
27. 【20代向け】おすすめの転職エージェントを目的別に厳選して紹介 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-20s/
28. 20代におすすめの転職エージェント厳選20社｜利用者の口コミや各社の特徴も紹介 – https://r-andg.jp/blog/4710
29. 女性向けおすすめ転職エージェント厳選8社｜アンケート調査で女性の転職事情も徹底リサーチ！ – https://r-andg.jp/blog/6867
30. 転職エージェントと転職サイトの違いとは？使い分け方とポイントを解説！｜ type転職エージェント – https://type.career-agent.jp/service/jobsite_difference.html
31. 転職エージェントと転職サイト・求人サイトの違い | 弁護士転職.jp｜C&R リーガル・エージェンシー社 – https://www.bengoshitenshoku.jp/column/5
32. 【2025年最新】おすすめ転職エージェントランキング！現役キャリアアドバイザーが年代・目的別にそれぞれ解説 – https://morejob.co.jp/mirai/job-change-agent/
33. 【2025年3月最新】20代でおすすめの転職エージェントを17社に厳選！20代の転職を成功させるには？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-20s/
34. 【東京】で面談ができる転職エージェントが保有する転職・求人情報｜20代・第二新卒におすすめ転職エージェント – https://tenshoku.mynavi.jp/ft/agent20s_ar02/pg2328/?af=ag20s///////
35. 未経験で事務職に転職したい女性が注意すべきポイント – https://type.woman-agent.jp/knowhow/column/clerical_work.html
36. 事務職からの転職は厳しい？転職成功のための注意点と成功した例 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/7495/
37. 【事務職転職サイト】おすすめランキング14選｜口コミ評判を徹底比較 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-jimu-site/
38. 管理部門におすすめの転職エージェント・サイト9選！【未経験でも理想の転職を】 – Edge Connection – https://edge-connection.co.jp/tenshoku/kanribumon-tensyoku-agent/
39. おすすめ転職エージェント27社比較！年代・業界・特徴別に紹介 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tenshoku-agent/
40. 事務職におすすめの転職サイト・転職エージェント – 転職Do – https://tenshokudo.com/ranking/job-change-agent-for-clerical-work/