第二新卒におすすめの転職エージェント5選

第二新卒として転職活動を始める際、どのような方法が最も効果的だと思いますか？多くの人が知人紹介やハローワークを利用していますが、実は求人サイトや専門のサポートサービスを活用することで、より良い結果を得られる可能性があります¹。

例えば、リクルートエージェントは20代の約80%が利用しており、公開求人数も558,180件と非常に充実しています¹。また、マイナビエージェントでは利用者の約60%が年収アップを実現しており、第二新卒にとって魅力的な選択肢となっています¹。

この記事では、第二新卒が転職を成功させるための具体的な方法や、利用すべきサービスの特徴を詳しく解説します。転職活動をよりスムーズに進めるためのヒントが満載です。

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はじめに

転職活動を始める際、効率的な方法を探している方も多いでしょう。特に、第二新卒と呼ばれる若年層の転職活動は、短期離職やキャリアの方向性を模索する中で、多くの課題に直面します。この記事では、第二新卒が転職を成功させるための具体的な方法や、利用すべきサービスの特徴を詳しく解説します。

記事の目的と概要

この記事の目的は、第二新卒が直面する転職活動の課題を理解し、適切なサポートを活用する方法を紹介することです。例えば、転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む40万件以上の求人情報にアクセスできます²。また、内定率は90%以上と非常に高く、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています²。

転職エージェント利用の背景

第二新卒の転職活動では、短期離職や効率的な情報収集が求められます。例えば、20～24歳の男性の14.3%は「労働条件が悪かった」ことを転職理由として挙げています²。また、女性の13.5%も同様の理由で転職を考えています²。こうした背景から、専門家のサポートを活用することが重要です。

転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります:

• 非公開求人を含む豊富な求人情報へのアクセス²
• 内定率の高さと未経験者向けの求人充実度²
• 個別面談や書類添削などの手厚いサポート³

この記事では、第二新卒が転職活動を成功させるための具体的な方法や、利用すべきサービスの特徴を詳しく解説します。読者が得られる具体的な利益についても触れていきます。

第二新卒の定義と特徴

第二新卒という言葉を聞いたことがある方も多いでしょうが、その具体的な定義や特徴について詳しく知っていますか？一般的に、第二新卒とは新卒入社後、社会人経験が3年未満で転職を目指している人を指します⁴。この期間は、キャリアの方向性を模索する重要なタイミングでもあります。

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「第二新卒」とは何か

第二新卒は、新卒入社後おおむね3年以内に転職を考えている若手社員を指します⁵。社会人経験が浅く、専門スキルや十分な職務経験がない場合が多いため、転職市場ではアピールポイントが少なく、選考で苦戦することがあります⁵。また、企業側では「すぐに辞めるのではないか」という懸念を持たれることもあります⁵。

新卒・中途採用との違い

新卒採用と中途採用の違いは、経験の有無や求められるスキルにあります。新卒採用では、ポテンシャルや適性が重視されますが、中途採用では即戦力としてのスキルや経験が求められます⁵。第二新卒は、この中間に位置し、経験が浅いながらも成長意欲や適応力が評価されることが多いです。

第二新卒の転職活動を成功させるためには、自身の強みやキャリアプランを明確にすることが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

転職エージェントの重要性

転職活動において、専門家のサポートを受けることがどれほど重要か考えたことはありますか？特に、第二新卒の転職活動では、短期間でのキャリアチェンジやミスマッチを防ぐために、専門家のアドバイスが大きな助けとなります⁶。

専門家のサポートの意義

転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む多様な求人情報にアクセスできます⁶。また、履歴書や職務経歴書の添削を受けることで、書類選考の通過率が向上する可能性があります⁶。これらのサポートは、第二新卒が効率的に転職活動を進めるための強力な武器となります。

さらに、専門家のサポートを受けることで、転職活動の不安を軽減できます。例えば、コンサル業界ではケース面接という独自の選考ステップがあり、対策を行うことで通過率が大幅に向上します⁶。このような具体的なアドバイスは、転職活動を成功させるための鍵となります。

利用者の口コミや成功事例を見ても、転職エージェントのサポートが大きな成果をもたらしていることがわかります。例えば、転職エージェント「ムービン」は創業29年以上の実績を持ち、転職支援実績数で毎年1位を獲得しています⁶。このような信頼性の高いサービスを活用することで、第二新卒の転職活動はよりスムーズに進むでしょう。

転職エージェント 第二新卒 おすすめのポイント

転職活動を成功させるためには、自分に合ったサポートを見つけることが重要です。特に、第二新卒の場合は、短期間でのキャリアチェンジやミスマッチを防ぐために、専門家のアドバイスが大きな助けとなります⁷。

自分に合ったエージェント選びのコツ

転職エージェントを選ぶ際、以下のポイントをチェックすることが大切です。

• 求人数と質: リクルートエージェントは公開求人数が約407,000件と豊富で、非公開求人も約355,000件あります⁷。これにより、幅広い選択肢から希望条件に合った求人を探せます。
• サポート体制: 個別面談や書類添削など、手厚いサポートがあるか確認しましょう。例えば、キャリアスタートでは転職支援者の86%が内定を獲得しています⁸。
• キャリアプランとの整合性: 自分の将来像や目標に合ったサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

また、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。転職決定者は平均4.2社のエージェントに登録しているため、併用が効果的です⁸。

「転職活動では、自分の強みと求人の条件をしっかり見極めることが大切です。」

例えば、「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒向けに特化したサポートを提供しています。利用者の口コミや実績を参考に、信頼できるエージェントを選びましょう。

業界特化型エージェントの魅力

業界特化型エージェントを活用することで、転職活動の効率が大幅に向上します。特定の業界に焦点を当てたエージェントは、その分野での深い知識とネットワークを持っています。これにより、求職者はより適切な求人情報にアクセスでき、選考通過率も高まります⁹。

業界別事例の紹介

例えば、保育業界に特化したエージェントは、未経験者でも挑戦しやすい求人を多く取り扱っています。IT業界では、専門スキルを持たない第二新卒でも、トレーニングプログラムを提供する企業を紹介してくれます¹⁰。サービス業界では、柔軟な働き方を求める人向けの求人が豊富です。

専門知識によるサポート体制

業界特化型エージェントの最大の強みは、その専門知識です。例えば、IT業界のエージェントは、最新の技術トレンドや求人傾向を把握しています。これにより、求職者は業界の動向に合わせたキャリアプランを立てることができます¹¹。

また、業界特化型エージェントは、以下のようなサポートを提供しています:

• 業界に特化した求人情報: 非公開求人を含む豊富な選択肢⁹
• 専門家によるアドバイス: 履歴書や面接対策の個別指導¹⁰
• 業界ネットワークの活用: 企業との強いつながりを活かしたサポート¹¹

業界特化型エージェントを選ぶ際は、自分のキャリアプランに合ったサービスを提供しているか確認しましょう。詳しい情報は第二新卒におすすめの転職エージェントをご覧ください。

手取り足取り型エージェントの特徴

転職活動で成功するためには、専門家のきめ細かいサポートが鍵となります。特に、第二新卒が転職活動を進める際、手取り足取り型のエージェントを活用することで、よりスムーズにキャリアチェンジを実現できます。

個別面談の充実度

手取り足取り型エージェントの最大の特徴は、個別面談の充実度です。例えば、「第二新卒エージェントneo」では、初回面談でキャリアプランの詳細を話し合い、転職の目的や希望条件を明確にします¹²。このようなきめ細かいサポートは、転職活動の不安を軽減し、効率的な進め方を実現します。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も個別に行われます。これにより、書類選考の通過率が向上し、選考プロセスでの自信も高まります¹³。

利用者の口コミと実績

利用者の口コミからも、手取り足取り型エージェントの信頼性が伺えます。例えば、ある利用者は「個別面談で自分の強みを明確にでき、転職活動がスムーズに進んだ」とコメントしています¹²。また、実績データでは、内定率が90%以上と非常に高い結果を示しています¹³。

さらに、非公開求人へのアクセスも可能で、希望条件に合った求人を探すことができます。これにより、転職活動の選択肢が広がり、より良いキャリアを築くことができます¹²。

手取り足取り型エージェントを選ぶ際は、サポート内容や実績をしっかり確認しましょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。

大手総合型エージェントのメリット

大手総合型エージェントを活用することで、転職活動の効率が格段に向上します。特に、豊富な求人数と先進的なシステム機能が、転職活動をサポートする強力なツールとなります。

求人数の豊富さ

大手総合型エージェントの最大の強みは、その求人数の豊富さです。例えば、「リクルートエージェント」では、公開求人が517,842件、非公開求人が253,367件と、非常に多くの選択肢が提供されています¹⁴。これにより、希望条件に合った求人を効率的に見つけることができます。

また、「doda」や「マイナビジョブ20’s」も、大手エージェントとして高い評価を得ています。特に「マイナビジョブ20’s」では、76％以上の求人が未経験者向けであり、第二新卒にも適した環境が整っています¹⁵。

システム・アプリ機能の充実

大手総合型エージェントは、先進的なシステムやアプリ機能を活用した転職活動の利便性を提供しています。例えば、求人検索やスカウト機能が充実しており、希望条件に合わせた求人を簡単に見つけることができます¹⁴。

さらに、利用者の満足度も非常に高く、多くの人が手厚いサポートに満足していることがわかります¹⁴。これにより、転職活動の不安を軽減し、効率的に進めることが可能です。

大手総合型エージェントを選ぶ際は、求人数やサポート体制をしっかり確認しましょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。

各エージェントのサポート内容比較

転職活動を進める上で、各エージェントのサポート内容を比較することは重要です。特に、面談プロセスや書類添削、スケジュール管理といったサービスは、転職の成功に大きく影響します。ここでは、主要なエージェントのサポート内容を詳しく比較します。

面談プロセスと流れ

面談プロセスは、エージェントによって大きく異なります。例えば、リクルートエージェントでは、初回面談でキャリアプランを詳細に話し合い、希望条件を明確にします¹⁶。一方、マイナビAGENTでは、個別面談に加えて、業界専門家によるアドバイスも提供しています¹⁷。

また、dodaでは、面談後に具体的なアクションプランを提示し、転職活動の効率を高めます¹⁶。このようなきめ細かいサポートは、転職活動の不安を軽減し、スムーズな進め方を実現します。

書類添削やスケジュール管理

書類添削は、転職活動の重要なステップです。キャリアスタートでは、履歴書や職務経歴書の添削を行い、書類選考の通過率を向上させます¹⁷。また、ハタラクティブでは、書類通過率が96%以上と非常に高い実績を誇っています¹⁷。

スケジュール管理も、各エージェントが力を入れているポイントです。例えば、マイナビジョブ20’sでは、選考スケジュールを管理する専用ツールを提供し、効率的な転職活動をサポートしています¹⁶。

各エージェントのサポート内容を比較することで、自分に合ったサービスを見つけることができます。詳しい情報はこちらをご覧ください。

アプリ・オンライン機能の活用

現代の転職活動では、アプリやオンラインツールの活用が大きな助けとなります。特に、求人検索やスカウト機能は、効率的に希望条件に合った求人を見つけるための強力なツールです。

求人検索とスカウト機能の紹介

多くの転職エージェントが提供する公式アプリでは、求人検索機能が充実しています。例えば、リクルートエージェントのアプリでは、公開求人数が558,180件、非公開求人数も269,220件と非常に豊富です¹⁸。これにより、幅広い選択肢から希望条件に合った求人を探すことができます。

また、dodaのアプリでは、企業からのスカウト機能が利用できます。学歴不問の求人が123,781件、第二新卒歓迎の求人も161,240件と、未経験者や若手社員にも適した環境が整っています¹⁸。

利便性と使いやすさのポイント

オンラインツールの利便性は、その使いやすさにあります。例えば、マイナビジョブ20’sでは、オンライン面談やチャットサポートを提供し、転職活動の負担を軽減しています¹⁹。また、利用者の満足度も高く、多くの人が手厚いサポートに満足していることがわかります。

さらに、キャリアスタートのアプリでは、内定率が86%と非常に高い実績を誇っています¹⁸。これらのツールを活用することで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

• 求人検索の使い勝手: 希望条件に合わせた検索が簡単¹⁸
• スカウト機能の有用性: 企業からの直接アプローチが可能¹⁹
• オンラインサポート: 面談やチャットでの手厚いサポート¹⁸

これらのオンラインツールは、転職活動を効率化するための鍵となります。ぜひ活用して、希望のキャリアを実現しましょう。

エージェント選びの重要なチェックポイント

転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが鍵となります。特に、サポート体制の質や対応スピードは、転職活動の効率に直結する重要な要素です。ここでは、エージェントを選ぶ際に確認すべきポイントを具体的に紹介します。

サポート体制の質と対応スピード

エージェント選びで最も重要なのは、サポート体制の質です。例えば、「第二新卒エージェントneo」では、転職後の平均年収アップ額が113万円と実績を残しています²⁰。また、書類選考通過率は94.7%と非常に高く、手厚いサポートが評価されています²⁰。

対応スピードもチェックポイントの一つです。「第二新卒エージェントneo」では、スピード転職の平均日数が26日、最短で2日という迅速な対応が可能です²⁰。これにより、転職活動を効率的に進めることができます。

以下の項目を確認することで、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります:

• サポート体制の充実度: 個別面談や書類添削があるか²¹
• 対応スピード: 迅速な連絡やアクションが取れるか²⁰
• 利用者の口コミ: 実際の成功事例や満足度を参考にする²²

「エージェントのサポートを受けることで、転職活動の不安が軽減され、スムーズに進めることができました。」

信頼できるエージェントを選ぶことで、転職活動全体の円滑な進行が可能となります。詳しい情報はこちらをご覧ください。

成功事例と利用者の口コミ

転職活動で成功を収めた人々の体験談から、エージェントの活用がいかに効果的かを探ります。実際の事例を通じて、具体的なサポート内容や成果を紹介します。

実際の転職成功事例

リクルートエージェントを利用したAさんは、非公開求人を含む豊富な情報にアクセスし、希望条件に合った職場を見つけました。担当者のアドバイスにより、書類選考の通過率が向上し、内定を獲得できたそうです²³。

また、マイナビジョブ20’sを活用したBさんは、未経験OKの求人が70%以上を占める環境で、キャリアチェンジに成功しました。入社後の定着率も95.5%と高く、安心して働ける環境を手に入れました²⁴。

ハタラクティブを利用したCさんは、書類通過率96%のサポートを受け、短期間で転職を実現しました。内定率80%の実績に裏打ちされた手厚いサポートが、成功の鍵となったようです²³。

利用者の口コミと満足度

利用者の声からも、エージェントの信頼性が伺えます。例えば、キャリアスタートでは、83%の利用者が年収アップを実現しています²³。また、UZUZの利用者は、入社3ヶ月後の定着率が96%と非常に高い満足度を示しています²³。

「個別面談で自分の強みを明確にでき、転職活動がスムーズに進んだ」という声も多く、専門家のサポートの重要性が浮き彫りになります。

これらの事例から、エージェントを利用することで、転職活動の効率と成功率が大幅に向上することがわかります。ぜひ、自分に合ったサポートを見つけて、キャリアの次のステップを踏み出しましょう。

転職エージェントのランキング一覧

転職活動を効率的に進めるためには、信頼できるサポートを見つけることが重要です。ここでは、利用実績や口コミ評価を基にしたランキングを紹介します。各エージェントの特徴や強みを把握し、自分に最適なサービスを選びましょう。

ランキング上位のエージェント紹介

リクルートエージェントは、公開求人数が558,180件、非公開求人数も269,220件と非常に豊富です²⁵。2023年度の利用者数は約143万3,000名で、支援実績も約6万9,000名と高い信頼性を誇ります²⁵。また、取引社数は約2万8,000社と幅広いネットワークを持っています²⁵。

マイナビエージェントは、特に若手層に人気があり、非公開求人を含む豊富な情報を提供しています。個別面談や書類添削などの手厚いサポートが特徴です。

dodaは、公開求人数と非公開求人数を合わせて277,330件と、多くの選択肢を提供しています²⁵。累計利用者数は約840万人と、その実績が評価されています²⁵。

その他注目の転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、公開求人数6,280件と、若手向けの求人が充実しています²⁵。未経験者向けの求人も多く、第二新卒に適した環境が整っています。

UZUZは、支援実績が約6.3万名以上で、取引社数も3,000社以上と高い信頼性を持っています²⁵。特に、未経験者向けの求人が豊富です。

ハタラクティブは、求人数5,090件と、支援実績が累計18万人以上と実績を残しています²⁵。未経験可の求人が80%以上を占め、若手層に適しています²⁶。

これらのエージェントを利用することで、転職活動の効率が大幅に向上します。ぜひ、自分に合ったサービスを見つけて、キャリアの次のステップを踏み出しましょう。

併用利用のメリットと注意点

転職活動を効率的に進めるためには、複数のエージェントを併用することが有効です。多くの求職者がこの方法を活用しており、基本的に無料で利用できるため、手軽に始められます²⁷。しかし、併用にはメリットとデメリットの両方があるため、注意が必要です。

複数エージェント併用の効果

複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。特に、非公開求人を紹介してもらえる機会が増えるため、選択肢が広がります²⁷。また、異なるキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることで、多様な視点から転職活動を進めることが可能です。

例えば、第二新卒エージェントneoと大手エージェントを併用した場合、未経験者向けの求人と即戦力を求める求人の両方にアクセスできます。これにより、自分のキャリアプランに合った職場を見つけやすくなります²⁸。

併用利用の注意点

一方で、複数のエージェントを利用する際には、いくつかの注意点があります。まず、同一の求人に応募してしまうリスクがあるため、応募状況をしっかり管理する必要があります²⁷。また、面談の回数が増えるため、スケジュール管理が難しくなることもあります。

さらに、情報が多くなることで、判断に迷うことがある点も考慮すべきです。初めは2～3社の転職エージェントに相談することが推奨されています²⁷。

「複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得られ、転職活動がスムーズに進みました。」

転職活動を成功させるためには、自分に合った利用方法を見極めることが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

第二新卒に向けた転職活動の全体戦略

転職活動を成功させるためには、明確な戦略と準備が不可欠です。特に、第二新卒の場合、短期間でのキャリアチェンジやミスマッチを防ぐために、全体戦略を立てることが重要です。ここでは、具体的なキャリアプランの立て方や面談時のポイントを詳しく解説します。

キャリアプランの立て方

キャリアプランを作成する際は、まず自己分析を行うことが大切です。自分の強みや興味、将来の目標を明確にすることで、適切な職種や業界を見つけやすくなります。例えば、株式会社アサインでは、一人一人にオーダーメイドのキャリアプランシートを作成し、将来ビジョンやキャリア方針を明確にしています²⁹。

また、転職後のキャリアアップも視野に入れることが重要です。半年に一度のキャリア面談を行い、プランをアップデートすることで、長期的なキャリア形成が可能になります²⁹。

面談時に押さえるべきポイント

面談では、自分の強みやキャリアプランを明確に伝えることが重要です。特に、第二新卒エージェントneoでは、最短2日で内定を獲得できるケースもあり、迅速な対応が特徴です³⁰。面談前に、以下のポイントを押さえておきましょう:

• 自分の強みや経験を具体的に説明する
• 転職の目的や将来の目標を明確に伝える
• 企業が求めるスキルや資質を理解し、それに合わせたアピールを行う

また、面談中には積極的に質問をすることも大切です。例えば、「入社後のキャリアパスはどのようになっていますか？」といった質問は、企業の成長機会を確認するのに役立ちます。

「面談では、自分の強みと企業の求めるスキルをしっかりと見極めることが重要です。」

転職活動を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。キャリアプランを立て、面談でのポイントを押さえることで、より良い結果を目指しましょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント活用の成功コツ

転職活動を成功させるためには、効果的な戦略と実践的なアドバイスが欠かせません。特に、転職エージェントを活用する際には、その特徴やサポート内容を理解し、自分に合った方法で進めることが重要です。

効率的な転職活動の進め方

転職活動を効率的に進めるためには、まず明確な目標を設定することが大切です。例えば、マイナビジョブ20’sでは、76％以上の求人が未経験者向けであり、若手層に適した環境が整っています¹⁵。また、定着率が95.5％と高いことも特徴です¹⁵。

さらに、タイムラインを組むことで、転職活動の進捗を管理しやすくなります。例えば、第二新卒エージェントneoでは、平均26日で内定を獲得できるケースもあり、迅速な対応が可能です¹⁵。

失敗を避けるためのアドバイス

転職活動で失敗を避けるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。まず、同一の求人に重複して応募しないよう、応募状況をしっかり管理しましょう。また、面談の回数が増えるため、スケジュール管理にも注意が必要です。

さらに、情報が多くなると判断に迷うことがあるため、初めは2～3社の転職エージェントに相談することが推奨されています¹⁵。例えば、ハタラクティブでは、就職成功率が80.4％と高い実績を誇っています¹⁵。

「転職活動では、自分の強みと企業の求めるスキルをしっかりと見極めることが重要です。」

転職エージェントを最大限に活用するためには、これらのポイントを押さえ、実践的な成功のコツを学ぶことが大切です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

結論

転職活動を成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠です。この記事では、キャリアチェンジの重要性や、専門家のアドバイスがもたらすメリットについて詳しく解説しました。特に、書類の添削や個別面談を通じて、効率的に転職活動を進める方法を紹介しました。

また、各エージェントの特徴や実績を確認することで、自分に合ったサポートを見つけることができます。例えば、最短2週間で内定を獲得できるケースもあり、迅速な対応が可能です³¹。成功事例や利用者の口コミからも、その信頼性が伺えます。

今後の転職活動では、これらのポイントを押さえ、積極的に行動することが重要です。適切なサポートを活用し、キャリアの次のステップを踏み出しましょう。

ソースリンク

1. 【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/32234
2. 第二新卒に強いおすすめの転職エージェントを利用して転職成功率を上げよう｜Professional World　人生を豊かにするメディア – https://keizaikai.co.jp/media/daini-tenshoku/
3. 第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説！ 第二新卒におすすめの転職エージェントとエージェント利用のメリットについて徹底解説！ – https://morejob.co.jp/mirai/secondnewgraduate/
4. 【2025年最新】第二新卒におすすめの転職エージェント＆転職サイト12社を比較！ ｜ 株式会社エミリス – https://emiris.net/column/175
5. 第二新卒におすすめの転職エージェントランキング！その選び方は？ – https://www.kotora.jp/c/66066/
6. 第二新卒に強い・おススメの転職エージェントならムービン！エージェント徹底比較｜第二新卒転職・コンサルタント転職のムービン – https://www.movin.co.jp/second/topic35.html
7. 第二新卒におすすめしたい転職エージェント・転職サイト7選｜株式会社ジンジブ – https://jinjib.co.jp/job-change/dainishinsotsu-tensyoku
8. 第二新卒対応の転職エージェントおすすめ31選！【2025年3月最新】エージェントの選び方も解説！ – https://www.funoflife.co.jp/second-new-graduate-job-change/
9. 【第二新卒に強い転職エージェントおすすめ20選】見極める際のチェックポイントと活用術も紹介 – https://r-andg.jp/blog/1653
10. 【特化型しか勝たん】特化型転職エージェント15選【業界特化】 | IT業界ノート – https://it-sales-note.com/specialized-recruit-agencies/
11. 第二新卒に適した転職エージェントのランキングTOP5！活用のポイントとは？ – https://www.kotora.jp/c/66061/
12. 転職エージェント比較ランキング！どこを使うべきか？評判の良いおすすめ10選 – https://kctp.co.jp/jobshift/tensyokuagent-siteichiran/agentbest10/
13. 第二新卒でベンチャー転職に向いている人の特徴は何か｜キャリハイ転職 – https://www.correc.co.jp/careerhigh/entry/2sotsuseiko
14. 【第二新卒】口コミで選ぶおすすめ転職エージェント【2025年最新】 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-daini/
15. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume_dainishinsotu
16. 第二新卒におすすめ転職エージェント22選比較ランキング – https://coeteco.jp/articles/12365
17. 2025年3月最新比較！第二新卒向けおすすめ転職エージェント18社 | 株式会社EXIDEA – https://exidea.co.jp/blog/job/tenshoku-site-agent/dainishinsotsu-osusume/
18. 第二新卒におすすめの転職サイト決定版！プロが利用すべきサービスを徹底比較 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/32801
19. 第二新卒におすすめ転職サイトランキング17選｜リアルな体験談も調査 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-dainishin-site/
20. 第二新卒に強い転職エージェントおすすめ14選！転職が成功する選び方＆使い方も解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-dainishinsotsu/
21. 第二新卒向け転職時のエージェントの選び方｜株式会社DYM – https://dym.asia/media/former-recruitment-agent/
22. 【第二新卒におすすめ】転職エージェントの選び方のポイント｜20代の既卒・第二新卒のお役立ち情報なら【働く20代の図書室】 – https://20tensyoku.jp/tosyoshitsu/592/
23. 第二新卒におすすめの転職エージェント10社比較｜口コミ評判も紹介|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-9877/
24. 第二新卒におすすめの転職エージェント11社を評判も交えて紹介 – https://pro-partner.workany.jp/dainishinsotsu/
25. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
26. 第二新卒おすすめ転職サイトランキング12選｜口コミと評判から徹底比較 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/dainisinsotsu-tenshokuagent-tenshokusite-osusume
27. 転職エージェントは複数併用できる？メリット・デメリットや上手に利用するコツを解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article6908/
28. 複数の転職エージェントを併用するメリット・デメリットを解説！ – https://type.woman-agent.jp/service/multiple.html
29. 【2023年・2024年卒業の方向け】第二新卒におすすめの転職エージェント | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/09/18/agent-ranking-daini-shinsotsu/
30. 第二新卒が利用すべき転職エージェント28選を条件別で紹介｜上手な選び方も詳しく解説 | SFA JOURNAL – https://next-sfa.jp/journal/change-jobs/semi-recent-college-graduate-for-change-job-agent/
31. 第二新卒におすすめの転職エージェント11選【未経験でもOK】 | ユニークキャリア株式会社 Unique Career Co., Ltd. – https://unique-career.co.jp/dai2/