【40代におすすめ】実績豊富な転職エージェント比較

40代でのキャリアチェンジを考えたとき、適切なサポートを受けることが成功の鍵となります。しかし、どのようなサービスを選べば良いのか、迷う方も多いのではないでしょうか。

現在、求人数は1,586,151件を超え、年収500万円以上の求人も多数存在しています¹。また、40代向けの転職エージェント利用者数は、レバテックキャリアで20万人以上にのぼります²。これだけ多くの選択肢がある中で、自分に合ったサービスを見つけることが重要です。

本記事では、実績豊富なサービスを比較し、その強みや特徴を詳しく解説します。読者が自身の条件に合った選択ができるよう、ポイントを整理していきます。

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はじめに – 40代の転職市場の現状と課題

40代の転職市場は、経験とスキルが求められる時代へと変化しています。特に、企業が求める人材像は年齢とともに大きく変わります。このような状況で、40代の転職活動には特有の課題が存在します。

40代ならではの転職の難しさ

40代の転職では、年齢的な壁が気になることが多いです。企業側は、豊富な経験と即戦力となるスキルを求める傾向があります。しかし、新しい環境に適応する柔軟性も同時に求められます。例えば、IT業界では高いスキルを持つエンジニアやプロジェクトマネージャーが特に需要が高いです³。

また、年収アップを目指す場合、デジタル分野や管理職スキルの習得が重要です。転職活動の平均期間は3ヶ月から6ヶ月とされており、焦らずに戦略を立てることが求められます³。

転職エージェント利用のメリット

転職エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスが可能になります。例えば、リクルートエージェントは75万件を超える求人数を誇り、多種多様な職種や業界から求人を提案します⁴。また、dodaは約28万件の求人を提供しており、スカウト機能も利用可能です⁴。

専門的なサポートを受けることで、自身のキャリアを客観的に見直すことができます。転職エージェントとのコミュニケーションを円滑にすることで、非公開求人を紹介される可能性が高まります⁴。

転職市場の現状分析や具体的なデータを参考に、自身の転職活動を戦略的に進めることが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント 40代 おすすめ

40代の転職活動では、豊富な経験を活かすことが重要です。しかし、新しい環境に適応するためには、専門的なサポートが不可欠です。特に、非公開求人へのアクセスやキャリアアドバイスは、転職成功の大きな助けとなります⁵。

例えば、リクルートエージェントは827,404件の求人数を誇り、多種多様な職種や業界から提案を行います⁵。また、dodaは約277,000件の求人を提供し、スカウト機能も活用できます⁵。これらのサービスを利用することで、自身のキャリアを客観的に見直すことが可能です。

「40代の転職では、年齢に応じた戦略が重要であり、過度な条件設定を避け、自分の強みを明確にし、謙虚さを持って臨むことが求められます。」

また、ビズリーチでは、30%以上の求人が年収1,000万円以上であり、転職後の平均年収は960万円にのぼります⁵。このようなデータを参考に、自身の転職活動を戦略的に進めることが重要です。

詳しい情報はこちらをご覧ください。

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総合ランキングで見る各エージェントの特徴

dodaの強みと実績

dodaは、約26万件の公開求人を扱っており、スカウト機能も充実しています⁶。特に、年収600万円以上の求人が多く、キャリアアップを目指す方に適しています⁷。ユーザーからは、提案の質の高さやサポートの手厚さが評価されています。

リクルートエージェントの転職支援力

リクルートエージェントは、約36万件の公開求人を誇り、業界トップクラスの支援実績があります⁶。特に、多種多様な職種や業界に対応しており、幅広いニーズに応えることが可能です。転職成功者の口コミでは、担当者の専門性が高く、安心感があると評判です。

マイナビエージェントのサポート体制

マイナビエージェントは、約6万8,000件の公開求人を提供しています⁶。手厚いサポート体制が特徴で、面接対策やキャリア相談にも力を入れています。特に、初めての転職活動をサポートする際に高い評価を得ています。

各エージェントの特徴を理解し、自身のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

条件別で選ぶ転職エージェントの選定ポイント

条件に応じた転職エージェント選びは、成功への第一歩です。性別や年収、希望条件に応じて最適なサービスを見つけることが重要です。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が516,000件、非公開求人数が414,000件と豊富な選択肢を提供しています⁸。

40代女性向けエージェントの特長

40代女性にとって、働きやすい環境を提供するエージェントが求められます。dodaは公開求人数が257,000件で、スカウト機能も充実しています⁸。特に、女性向けの柔軟な働き方を提案するサービスが評価されています。

また、type転職エージェントは年収アップ率が71%と高く、キャリアチェンジを目指す女性に適しています⁸。

40代男性に適したサービス

40代男性の場合、キャリアアップや高年収を目指すサポートが重要です。ビズリーチは公開求人数が148,000件で、高年収求人が多いのが特徴です⁸。また、JACリクルートメントは年収600万円以上の求人が豊富で、管理職を目指す方に適しています⁹。

年収や希望条件での絞り込み

年収や希望条件に応じてエージェントを選ぶことも重要です。マイナビエージェントは公開求人数が86,000件で、手厚いサポート体制が評価されています⁸。また、パソナキャリアは年収アップ成功率が61.7%と高く、条件に応じた提案が可能です⁸。

「条件に応じたエージェント選びは、転職成功の鍵となります。自身のニーズに合ったサービスを見つけることが重要です。」

詳しい情報はこちらをご覧ください。

業界別おすすめの転職エージェントの見つけ方

業界ごとに特化した転職サポートを活用することで、キャリアチェンジの成功率が高まります。IT・エンジニア業界や営業職、事務職など、業界ごとに求められるスキルは異なります。適切なエージェントを選ぶことで、効率的な転職活動が可能です。

IT・エンジニア業界の転職支援

IT・エンジニア業界では、高い技術力と最新のトレンドに対応する能力が求められます。例えば、リクルートエージェントはIT分野で220,870件の求人を扱い、40代向けの求人も701件以上あります¹⁰。また、マイナビIT AGENTは利用者の74%が年収アップを実現しており、専門的なサポートが評価されています¹¹。

異業種からのキャリアチェンジを考える場合、未経験者向けの求人も存在します。例えば、リクナビNEXTでは40代未経験者向けの求人が約590件紹介されています¹¹。

営業職・事務職向けエージェント

営業職や事務職では、コミュニケーション能力や事務処理スキルが重要です。dodaは約277,330件の求人を提供し、40代正社員向けの求人も25,432件あります¹¹。また、type転職エージェントは女性向けの柔軟な働き方を提案し、年収アップ率が71%と高い評価を得ています¹¹。

異業種への転職を考える場合、業界ごとの特徴を理解することが重要です。例えば、ビズリーチでは高年収求人が多く、年収1,000万円以上の求人も4,034件紹介されています¹¹。

「業界ごとの特徴を理解し、適切なサポートを受けることが転職成功の鍵となります。」

業界別の転職サポートを活用することで、自身のキャリアをより明確に描くことができます。詳しい情報はこちらをご覧ください。

エージェントと転職サイトの併用戦略

転職活動を成功させるためには、複数のツールを活用することが鍵となります。転職エージェントと転職サイトを併用することで、理想的な職場への転職成功率が高まります¹²。それぞれの特徴を理解し、効果的に使い分けることが重要です。

非公開求人の活用方法

転職エージェントが扱う非公開求人には、好条件の求人や重要なポジションの求人が含まれます¹²。例えば、リクルートエージェントは非公開求人数が353,203件と豊富で、希望に合う求人を紹介してくれます¹³。非公開求人を活用することで、競争率の低い優良な職場に出会える可能性が高まります。

スカウト機能の活かし方

スカウト型サービスでは、企業から直接オファーが届くため、自分の市場価値を把握しやすいです¹²。例えば、dodaのスカウト機能は約277,000件の求人を提供し、希望条件に合った提案をしてくれます¹²。この機能を活用することで、転職活動の効率が大幅に向上します。

複数のサービスを利用することで、求人数が増え、選択肢が広がります。詳しい情報はこちらをご覧ください。

転職成功率を高めるエージェント活用術

転職活動を成功させるためには、複数のエージェントを活用することが重要です。これにより、より多くの求人情報にアクセスでき、自身の条件に合った職場を見つける可能性が高まります¹⁴。

複数エージェントの比較メリット

複数のエージェントに登録することで、それぞれの強みを活かすことができます。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が493,409件と豊富で、多様な職種に対応しています¹⁴。一方、ビズリーチでは年収1,000万円以上の求人が多く、高年収を目指す方に適しています¹⁵。

また、異なるエージェントからの提案を比較することで、自身の市場価値を客観的に把握できます。これにより、より適切な条件での転職が可能となります¹⁶。

担当者との信頼関係の築き方

担当者との信頼関係は、転職成功の鍵となります。定期的なコミュニケーションを通じて、自身の希望やキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。例えば、JACリクルートメントでは、専門的なキャリアアドバイスが評価されています¹⁵。

また、担当者からのフィードバックを活かし、自己PRや職務経歴書を改善することで、選考通過率が向上します。具体的なアドバイスをもとに、転職活動を戦略的に進めることが可能です¹⁴。

「担当者との信頼関係を築くことで、非公開求人へのアクセスが増え、転職成功率が高まります。」

転職活動を成功させるためには、複数のエージェントを活用し、担当者との信頼関係を築くことが不可欠です。これらのポイントを押さえることで、理想的な職場への転職が実現できます。

成功事例と転職体験談の紹介

成功体験と失敗談から学ぶことは、転職活動において大きな力となります。実際の事例を通じて、どのような戦略が有効か、また避けるべきポイントを理解することができます。

実際の成功体験から学ぶポイント

例えば、ITサービス業界でCFOから監査役に転職した事例では、専門性とマネジメント力が評価されました¹⁷。このケースでは、転職エージェントのサポートを受け、自身の強みを明確にアピールすることが成功の鍵となりました。

また、デザイン事務所のグラフィックデザイナーとして転職した方は、年収は変わらなかったものの、働きやすい環境を手に入れました¹⁷。柔軟な働き方を求める場合、業界や職種の特性を理解することが重要です。

失敗談に見る注意点

一方で、ウエイトレスから営業職への転職を試みた方は、業界の違いやスキルギャップに苦労しました¹⁷。この事例から学べるのは、転職前に業界研究を徹底し、必要なスキルを習得することが重要だということです。

また、パチンコ店店長からホテルホールスタッフに転職した方は、年収が下がることを受け入れましたが、数年後には前職の水準を回復しました¹⁶。短期的な年収低下も、長期的なキャリア形成の一環と捉えることが大切です。

これらの事例から、転職活動では事前準備と柔軟な考え方が重要であることがわかります。詳しい情報はこちらをご覧ください。

各エージェントのサービス内容と徹底比較

転職活動において、各エージェントのサービス内容を比較することは、成功への重要なステップです。求人数や求人の質、サポート体制を詳しく見ることで、自身に合ったエージェントを選ぶことができます。

求人数と求人の質

主要なエージェントの求人数は、それぞれ異なります。例えば、リクルートエージェントは558,181件の求人を掲載しており、そのうち269,223件が非公開求人です¹。一方、dodaは250,845件の求人を提供し、非公開求人は26,482件となっています¹。

また、ビズリーチは147,232件の求人を掲載し、そのうち1/3以上が年収500万円以上の求人です¹。このように、求人の質もエージェントによって大きく異なります。

サポート体制と追加サービス

各エージェントのサポート体制も比較ポイントです。マイナビエージェントは74,428件の求人を提供し、14,803件が非公開求人です¹。また、面接対策やキャリア相談などの追加サービスが充実しています。

パソナキャリアは45,667件の求人を掲載し、年収アップ成功率が61.7%と高い評価を得ています¹。このようなサポート体制は、転職活動の効率を高めるのに役立ちます。

• リクルートエージェント: 求人数558,181件、非公開求人269,223件
• doda: 求人数250,845件、非公開求人26,482件
• ビズリーチ: 求人数147,232件、年収500万円以上が1/3以上

これらのデータを参考に、自身のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

40代が転職に成功するための重要なコツ

転職活動を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。特に40代では、経験を活かしながら新しい環境に適応するための準備が重要です。以下では、自己PRとキャリアのアピール方法について具体的に解説します。

基本戦略と心構え

まず、転職市場での自分の強みを見つけることが大切です。例えば、管理職経験や専門スキルは大きなアピールポイントになります。また、柔軟な考え方を持ち、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢も評価されます¹⁸。

転職活動の際には、職務経歴書の作成にも力を入れましょう。具体的な成果や数字を盛り込むことで、説得力が増します。例えば、「売上を20%向上させた」といった実績は、採用担当者に強い印象を与えます²。

効果的な自己PRの構築法

自己PRでは、自分の強みを明確に伝えることが重要です。以下のステップを参考に、効果的なPRを構築しましょう。

• 自分のキャリアを振り返り、強みをリストアップする。
• 具体的なエピソードや成果を盛り込む。
• 企業が求める人材像に合わせてアピールポイントを調整する。

例えば、営業職から管理職への転職を目指す場合、チームマネジメントの経験や目標達成の実績を強調すると良いでしょう¹⁸。

「自己PRでは、過去の経験を未来の可能性に結びつけることが重要です。自分の強みを明確にし、企業が求める価値を提供できることをアピールしましょう。」

実際の成功例から学ぶ

実際の成功事例からも多くのことを学べます。例えば、40代の男性が営業マネージャーから海外事業部の責任者に転職したケースでは、グローバルな視点とリーダーシップが評価されました²。

また、女性の場合は、柔軟な働き方を求める企業とのマッチングが成功の鍵となることが多いです。例えば、リモートワークや時短勤務を活用し、ワークライフバランスを実現した事例もあります¹⁸。

これらのポイントを押さえることで、次の転職活動に自信を持って臨むことができます。具体的なアドバイスやサポートを受けるために、専門家との相談も検討してみましょう。

エージェント登録から内定までの具体的な流れ

転職活動を始める際、エージェントへの登録から内定までの流れを理解することが重要です。このプロセスをしっかりと押さえることで、効率的に活動を進めることができます。

登録から面談、求人紹介のステップ

まず、エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。この面談では、自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることが大切です¹⁹。例えば、リクルートエージェントでは、公開求人数が約47万件、非公開求人数が約38万件と豊富な選択肢を提供しています¹⁹。

面談後、アドバイザーは希望に合った求人を紹介してくれます。特に、非公開求人へのアクセスは、転職成功の大きな助けとなります²⁰。例えば、dodaでは約26万件の公開求人を扱っており、スカウト機能も充実しています¹⁹。

内定獲得後のフォロー体制

内定を獲得した後も、エージェントのサポートは続きます。例えば、入社後のフォローアップやキャリア相談を受けることができます¹⁹。特に、マイナビAGENTは非公開求人のみを扱い、手厚いサポート体制が特徴です¹⁹。

また、JACリクルートメントでは、非公開求人の割合が全体の65%と高く、専門的なアドバイスが評価されています¹⁹。これらのサポートを活用することで、転職後の定着率も向上します。

転職活動を円滑に進めるためには、転職エージェントの登録から内定までの流れをしっかりと理解することが不可欠です。各ステップを確認し、自身のニーズに合ったサポートを受けるようにしましょう。

口コミと評判から見る各エージェントの実力

転職エージェントの選び方において、利用者のリアルな声は重要な判断材料となります。実際にサービスを利用した人々の体験談や評価は、各エージェントの強みや弱点を客観的に理解するのに役立ちます。特に、40代の転職希望者にとって、信頼できる情報源は大きな助けとなります。

利用者のリアルな声

例えば、リクルートエージェントでは、公開求人数が551,134件、非公開求人数が260,299件と豊富な選択肢を提供しています²¹。利用者からは、担当者の専門性やサポートの手厚さが高く評価されています。一方で、dodaでは、アドバイザーの質が合わないとの声も一部見られます²²。

また、ビズリーチは、年収600万円以上の求人が多く、スカウト制度が使いやすいと評判です²²。しかし、紹介される求人数が少ないと感じる利用者もいるようです。

各エージェントの評価ポイント

各エージェントの評価ポイントを比較することで、自身のニーズに合ったサービスを選ぶことができます。例えば、マイナビIT AGENTは、公開求人数が73,899件で、利用者の74%が年収アップを実現しています²¹。一方、JACリクルートメントは、年収800万円以上の求人が中心で、専門的なアドバイスが評価されています²²。

さらに、レバテックキャリアでは、年収アップ率が60%以上と高く、平均年収アップ額は50万円にのぼります²¹。これらのデータを参考に、自身の転職活動を戦略的に進めることが重要です。

詳細な比較や具体的なアドバイスについては、40代向け転職エージェントの比較をご覧ください。

転職エージェント利用時の注意点と対策

転職活動において、エージェントを活用する際に注意すべきポイントがあります。特に、面談時の確認事項や担当者とのコミュニケーションが成功の鍵を握ります。ここでは、よくあるトラブル事例や対策を紹介します。

面談で確認すべきポイント

面談では、自身の希望条件やキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。例えば、非公開求人へのアクセスやサポート体制について確認しましょう²³。また、担当者の専門性や実績もチェックすることで、信頼できるエージェントを見つけられます。

職務経歴書の作成においては、具体的な成果や数字を盛り込むことが効果的です。例えば、「売上を20%向上させた」といった実績は、採用担当者に強い印象を与えます²⁴。

担当者とのコミュニケーションの取り方

担当者との信頼関係を築くためには、定期的なコミュニケーションが不可欠です。自身の希望やキャリア目標を明確に伝え、フィードバックをもとに改善を重ねましょう²²。また、紹介された求人に対するフィードバックも積極的に行うことで、より適切な提案を受けられます。

よくあるトラブルとして、担当者との相性が合わないケースがあります。その場合は、エージェントの変更を検討することも一つの選択肢です²³。

これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。詳しい情報はこちらをご覧ください。

現役エージェントが語る40代転職の秘訣

現役エージェントが語る、40代の転職成功に必要な戦略とは？業界内部の専門家が明かすリアルなアドバイスと、最新の市場動向を踏まえ、具体的なヒントを紹介します。

業界内部のリアルなアドバイス

転職市場の最前線で活躍するエージェントによると、40代の転職では専門性と柔軟性が鍵となります。例えば、管理職経験や特定のスキルを持つ人材は、企業から高い評価を受けています²⁵。

また、業界内部のアドバイスとして、未経験の分野への挑戦は慎重に行うべきだと指摘されています。特に、高い専門性が求められる職種では、事前の準備が不可欠です²⁵。

「40代の転職では、自分の強みを明確にし、企業が求める価値を提供できることをアピールすることが重要です。」

最新の転職市場動向

最新のデータによると、40代以上の転職者数は年々増加しており、2022年には54万人に達しています²⁵。特に、企業が求めるマネジメント能力を持つ人材の需要が拡大しています。

また、2021年には「働くことを通じた成長」を重視する40代の割合が82.1%に上昇しました²⁵。この傾向は、キャリアアップを目指す人々にとって大きなチャンスと言えます。

これらの動向を踏まえ、40代の転職希望者は、自分のキャリアビジョンを明確にし、戦略的に活動を進めることが重要です。業界内部のリアルなアドバイスと最新の市場動向を活用し、次のステップへと進みましょう。

転職市場の最新動向と今後の展望

2024年以降の転職市場は、業界ごとに異なる需要と供給のバランスが注目されています。特に、金融業界やIT業界では求人数が大幅に増加しており、転職希望者にとって有利な状況が続いています²⁶。

求人市場の現状分析

最新の統計データによると、金融業界の新規求人数は2024年7-11月期と前年同時期で比較して約170％伸長しています²⁶。特に、金融システム職や経営企画職の求人数は前年比300％と大幅に増加しています²⁶。

また、IT業界ではクラウドやAI分野の専門家の需要が高まっており、外資系IT業界の求人数は前年比180％伸長しています²⁷。これらの業界では、専門スキルを持つ人材が特に求められています。

エージェント業界の未来予想

転職エージェント業界は、2025年以降も活況が続くと予想されています。特に、専門性の高い求人を扱うエージェントの需要が増加しています²⁷。例えば、金融やIT分野の求人を専門に扱うエージェントは、転職希望者にとって重要なサポート役となるでしょう。

また、DX推進やサステナビリティ関連の求人が増加する中、エージェント業界もこれらのトレンドに対応したサービスを提供することが求められています²⁷。

「転職市場の動向を理解し、自身のキャリアビジョンに合った戦略を立てることが成功の鍵となります。」

今後の転職活動では、業界ごとのトレンドを把握し、専門的なサポートを活用することが重要です。これらのポイントを押さえることで、理想的な職場への転職が実現できるでしょう。

結論

転職活動を成功させるためには、適切な戦略とサポートが不可欠です。各サービスを比較し、自身のニーズに合った選択をすることで、理想的なキャリアチェンジが実現できます。

例えば、リクルートエージェントは非公開求人数が276,470件と豊富で、幅広い選択肢を提供してくれます²⁸。また、dodaやパソナキャリアも、年収アップや柔軟な働き方をサポートする点で優れています。

2025年以降の転職市場では、専門性の高い人材がさらに求められるでしょう。最新の動向を把握し、自身の強みを活かすことが重要です。

転職活動を進める際は、複数のサービスを活用し、担当者との信頼関係を築くことを心がけてください。これにより、非公開求人へのアクセスが増え、成功の可能性が高まります。

ソースリンク

1. 40代におすすめの転職エージェント比較ランキングTOP9！男性・女性や未経験、IT業界向けも – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2003/
2. 40代が使うべきおすすめの転職エージェント徹底比較 | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40 – https://www.from-40.jp/columns/14975
3. 40代の転職における現状と課題、年収を上げるための具体的戦略 – https://www.kotora.jp/c/41816-2/
4. 40代の転職成功術！今だから選ぶべきエージェントTOP10 – https://www.kotora.jp/c/55458/
5. 40代におすすめ転職エージェント22選｜失敗しないサイト活用法も紹介 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-forties-agent/
6. 【転職エージェント40代】おすすめ比較ランキング【男性・女性】 | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshokuagent40/
7. 40代おすすめ転職エージェント比較ランキング11選！口コミ評判や実績を徹底比較【2024年最新】｜TOSHO転職ONLINE – https://af.tosho-trading.co.jp/media/jobchange-agent-40s/
8. 40代向け転職エージェントおすすめランキング！全11社の人気サイトを徹底比較 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/56726/
9. 厳選！転職エージェントおすすめ11社比較｜プロが伝授する賢い選び方と注意点 – https://cuebic.co.jp/your_select/changing-jobs/ch012
10. 【2025年最新】40代におすすめの転職エージェント！男女別・未経験OKのサービスも紹介 – https://morejob.co.jp/mirai/40dai-osusume/
11. 40代におすすめ転職サイト・エージェント16選厳選比較！ハイクラス含む徹底解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54239
12. 転職エージェントと転職サイトは併用できる？効率が良い登録方法とは？ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan – https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12089.html
13. 40代におすすめの転職サイトランキング10選｜男性・女性・未経験向けを徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-site-osusume-40s-man
14. なぜ40代の転職は厳しいのか？40代向けおすすめの転職サイトと転職市場の現状 – CAREER CLOUD – https://www.career-cloud.asia/job/agent/40dai-tensyoku-kibishii/
15. 40代におすすめの転職エージェント33選｜男女別や条件別でも徹底紹介 | SFA JOURNAL – https://next-sfa.jp/journal/change-jobs/change-job-agent-for-40th/
16. 40代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説 – https://www.jac-recruitment.jp/market/40age/
17. 40歳からの転職は厳しい？成功談・失敗談とおすすめ転職サイト – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/40-year-old-job-change/
18. 転職できる40代とは？中高年が転職を成功させるために知っておくべきこと│LHH転職エージェント – https://jp.lhh.com/knowhow/smart/phase1/tenshoku40sai
19. おすすめの転職エージェント・転職サイトを状況・年齢別に紹介｜株式会社ジンジブ – https://jinjib.co.jp/job-change/tenshokuagent
20. 40代おすすめ転職エージェント！転職事情や内定率アップの秘訣も解説 | ユニークキャリア株式会社 Unique Career Co., Ltd. – https://unique-career.co.jp/40s-tensyokuagent/
21. 【2025年最新】40代におすすめのIT転職エージェント11選！各社の特徴や口コミ・評判を徹底解説！ – IT転職コラムIT転職コラム – https://engineer-shukatu.jp/tensyoku/ittensyokuagent-40dai/
22. 40代におすすめの転職エージェント17選【女性・男性別/口コミ】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/40-tensyoku-agent/
23. 40代での転職に転職エージェントがおすすめの理由!選び方や注意点を解説[紹介2] | コラム | 株式会社フェローシップ – https://www.f-ship.jp/column/jobchangeagent-forties
24. 40代におすすめの転職エージェント12選｜女性向け・ハイクラス等カテゴリ別の人気の人材紹介会社 | 株式会社hypex – https://hypex.jp/articles/recruitment-agency-40s
25. 変化する40代の転職事情、成功するためのポイントとは？ | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス） – https://doda-x.jp/guide/knowhow/0001/
26. 2025年転職市場・中途採用動向｜15業界全業界が引き続き活況と予測 – https://www.jac-recruitment.jp/market/articles/marketInsights/
27. 2025年転職市場の最新動向と成功戦略 〜業界別・年代別に見る転職チャンスの掴み方〜｜とまと – https://note.com/tomato111111/n/n0eeb91521383
28. 40代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント10選｜転職5回のプロが徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-site-osusume-40s-woman