東京の転職エージェントおすすめ10選｜実績比較

転職活動を成功させるためには、信頼できるサポートが必要です。しかし、数多くの転職エージェントの中から、本当に自分に合ったものを選ぶのは簡単ではありません。なぜなら、各エージェントの特徴や実績は大きく異なるからです。

例えば、リクルートエージェントは公開求人数が557,813件と非常に多く、利用者の60％が年収アップを実現しています¹。一方、dodaは女性向けの求人特集ページ「Woman Career」を提供し、東京都内での公開求人数は101,691件と充実しています²。

この記事では、東京都で利用可能な主要な転職エージェントの実績を比較し、選ぶ際のポイントを解説します。各エージェントの特徴や非公開求人の豊富さ、登録のメリットについて詳しく紹介します。転職成功の事例も交えながら、あなたに最適なエージェントを見つける手助けをします。

さらに、転職エージェントの選び方や外資系企業への転職に特化したエージェントについても詳しく解説します。転職活動を成功させるために、ぜひ参考にしてください。

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転職エージェント選びの基本ポイント

転職エージェントを選ぶ際、重要なポイントを押さえることが成功への第一歩です。登録前に確認すべき事項や、サポート内容の見極め方を理解することで、より効果的な転職活動が可能になります。

登録前のチェックリスト

まず、登録前に確認すべきポイントを整理しましょう。企業実績や求人数、サポート体制は必ずチェックするべき項目です。例えば、リクルートエージェントは全業界・職種の求人数が558,180件と非常に充実しています³。また、非公開求人の数も269,220件と豊富です³。

さらに、口コミや実際の転職成功事例も参考にしましょう。これらを確認することで、エージェントの信頼性を判断できます。

サポート内容と実績の見極め方

サポート内容はエージェントによって大きく異なります。面接対策や書類添削などの具体的なサポートがあるかどうかを確認しましょう。例えば、リクルートエージェントは面接対策セミナーを提供しています⁴。

また、実績も重要な判断材料です。dodaは公開求人数が251,309件と多く、東京での求人数も100,333件と充実しています⁴。これらのデータを活用して、自分に合ったエージェントを見つけましょう。

東京 転職エージェント おすすめ：基本情報

転職活動を進める上で、エージェントの基本情報を把握することは重要です。各社の求人数や企業実績、口コミを比較することで、自分に合ったエージェントを見つけることができます。

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各社の求人数と企業実績

転職エージェントを選ぶ際、求人数は重要な指標です。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が135,640件と非常に多く、非公開求人も42,846件と充実しています⁵。一方、dodaは公開求人数が97,888件で、非公開求人を含めると223,419件と豊富です⁵。

また、マイナビエージェントは公開求人数が28,064件で、特に若手向けの求人が充実しています⁵。これらのデータを参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

口コミと評価のポイント

ユーザーの口コミは、エージェントの信頼性を判断する上で役立ちます。例えば、リクルートエージェントは面接対策や書類添削のサポートが高く評価されています⁵。また、dodaは女性向けの求人特集が充実しており、利用者からの評判も良いです⁵。

さらに、マイナビエージェントは若手向けのサポートが充実しており、転職成功事例も多く報告されています⁵。これらの口コミを参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

大手転職エージェントの特徴と実績

大手転職エージェントは、豊富な求人数と実績で転職活動をサポートします。各社の強みやサポート体制を理解することで、より効果的な転職が可能になります。ここでは、代表的なエージェントの特徴と実績を詳しく解説します。

リクルートエージェントの強み

リクルートエージェントは、公開求人数が517,842件、非公開求人数も253,367件と圧倒的な求人数を誇ります⁶。また、年間50,000人以上の転職支援実績があり、信頼性の高さが評価されています⁶。特に、幅広い業界や職種に対応している点が強みです。

dodaの求人豊富さ

dodaは、国内最大級の求人数を誇り、特にIT・通信業界の求人が充実しています⁷。公開求人と非公開求人を合わせると20万件を超え、多様な選択肢を提供しています⁷。また、顧客満足度ランキングでも高い評価を得ており、信頼できるエージェントとして知られています。

これらの大手エージェントは、求人数だけでなく、サポート体制や実績も充実しています。転職活動を成功させるために、ぜひ活用してみてください。

マイナビエージェントとビズリーチの比較

若手向けとハイクラス向けの転職エージェントの違いを理解することで、効果的な転職活動が可能です。ここでは、マイナビエージェントとビズリーチの特徴を詳しく比較し、それぞれの強みを活かす方法を紹介します。

若手向けサポートと企業ネットワーク

マイナビエージェントは、若手向けのサポートに特化しています。公開求人数は約3.5万件で、特に新卒や第二新卒向けの求人が充実しています⁸。また、企業との強力なネットワークを活かし、若手向けのキャリア支援を提供しています。

具体的には、面接対策や書類添削などのサポートが充実しており、利用者の満足度も高いです⁹。これらのサービスを活用することで、若手層はスムーズに転職を進めることができます。

ハイクラス求人の展開

一方、ビズリーチはハイクラス求人に強みを持っています。公開求人数は約108,000件で、その3分の1以上が年収1,000万円以上の求人です⁹。特に外資系企業や高年収を目指す人にとって、最適なプラットフォームと言えます。

また、ビズリーチはスカウト機能が充実しており、レジュメ登録後1ヶ月間での平均スカウト受信数は23通です⁹。これにより、積極的な転職活動が可能になります。

これらの比較を通じて、自分に合ったエージェントを選ぶことができます。転職活動を成功させるために、ぜひ参考にしてください。

パソナキャリアの魅力と評判

パソナキャリアは、転職支援において独自の強みを持ち、多くの利用者から高い評価を受けています。その手厚いサポート体制と実績が、転職活動を成功させる鍵となっています。

手厚いサポート事例の紹介

パソナキャリアは、書類添削や面接対策などの具体的なサポートを提供しています。例えば、利用者の67.1%が年収アップを実現しており、その信頼性の高さが証明されています¹⁰。また、非公開求人は全体の約70%を占め、限定求人も1,200件以上と充実しています¹¹。

さらに、オリコン調査では、ハイクラス女性の転職支援後の満足度が97%と非常に高い評価を得ています¹¹。これらのデータから、パソナキャリアのサポートが利用者にとって大きな価値を持つことがわかります。

パソナキャリアは、他の大手エージェントと比較しても、特にハイクラス求人や女性向けサポートに強みを持っています。利用者の口コミでは、面接対策やキャリアカウンセリングの質が高く評価されています¹⁰。

これらの特徴を活かし、パソナキャリアは転職活動を成功させるための最適なパートナーとして選ばれています。利用者の満足度と実績から、その信頼性が伺えます。

ハイクラス向け転職エージェントの特徴

ハイクラス向けの転職エージェントは、高年収求人や専門的なサポートで転職活動を強力にサポートします。特に年収800万円以上の求人を多く取り扱い、外資系や大手企業とのネットワークを活かしたサポートが特徴です¹²。

JACリクルートメントの強みと実績

JACリクルートメントは、ハイクラス転職において高い実績を持っています。公開求人数は11,908件で、そのうち年収800万円以上の求人は約1,000件あります¹³。また、担当キャリアアドバイザーの交渉力が高く、利用者の94.7%が知人や友人にJACを勧めたいと回答しています¹⁴。

さらに、外資系企業との取引実績も豊富で、国内外資系企業の約87%以上と契約があります¹⁴。これにより、高年収を目指す転職者にとって最適なパートナーとして選ばれています。

高年収求人の導入事例

ハイクラス向けエージェントは、高年収求人の導入にも強みを持っています。例えば、ビズリーチでは約33%の求人が年収1,000万円以上です¹³。また、BEET-AGENTは年収800万円〜2,000万円クラスの管理職やCXO求人を豊富に保有しています¹³。

これらの事例から、ハイクラス転職を目指す人にとって、専門エージェントのサポートが大きな助けとなることがわかります。

ハイクラス転職を成功させるためには、専門的な知識と実績を持つエージェントのサポートが不可欠です。特に外資系企業への転職を目指す場合、エージェントのネットワークとサポート体制が大きな鍵となります。

第二新卒・既卒向けエージェントの特徴

第二新卒や既卒の転職活動は、専門的なサポートが不可欠です。若手求職者にとって、キャリア形成の初期段階での適切な指導は、将来の成功に大きく影響します。ここでは、第二新卒・既卒向けの転職エージェントの特徴を詳しく解説します。

マイナビジョブ20’sの魅力

マイナビジョブ20’sは、若手向けの転職支援に特化しています。未経験OKの求人が70%を占め、転職定着率は93%と高い実績を誇ります¹⁵。具体的なサポート内容は以下の通りです。

• 面接対策や書類添削の徹底サポート
• 未経験者向けのキャリアカウンセリング
• 第二新卒歓迎求人の豊富なラインナップ

これらのサービスを活用することで、若手求職者はスムーズに転職を進めることができます。

UZUZとハタラクティブの比較

UZUZとハタラクティブは、第二新卒・既卒向けの転職エージェントとして人気があります。両社の特徴を比較してみましょう。

UZUZはサポート時間の長さが特徴で、ハタラクティブは大企業への就職実績が強みです。どちらも若手求職者にとって信頼できるパートナーです¹⁶。

第二新卒や既卒の転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。各社の特徴を理解し、最適なサポートを受けてください。

IT・Web業界に特化した転職エージェント

IT・Web業界での転職活動を成功させるためには、専門的なサポートが不可欠です。この業界は技術の進化が速く、求人情報も多岐にわたります。そのため、業界に特化した転職エージェントを活用することが重要です。

マイナビIT AGENTのサポート体制

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に特化した転職エージェントとして高い評価を受けています。転職後の定着率は97.5%と非常に高く、利用者の満足度も高いです¹⁷。具体的なサポート内容は以下の通りです。

• エンジニア・クリエイター向けの専門カウンセリング
• 非公開求人の豊富なラインナップ
• 最新の業界動向に基づいたキャリアアドバイス

また、マイナビIT AGENTは約55,000件の求人を保有しており、その多くが非公開求人です¹⁷。これにより、競争力の高い求人情報を独占的に得ることができます。

IT・Web業界での転職活動を成功させるためには、専門的な知識と実績を持つエージェントのサポートが不可欠です。特にマイナビIT AGENTは、業界に特化したサポート体制で多くの転職者を成功に導いています。

年代別に見る転職エージェントの最適選択

年代によって転職活動のニーズは異なり、適切なサポートを見つけることが成功の鍵です。20代と30代以上では、求めるキャリアやスキルが大きく異なるため、それぞれに合ったエージェントを選ぶことが重要です。ここでは、年代別の転職活動のコツと成功事例を詳しく解説します。

20代・第二新卒向けのポイント

20代や第二新卒の転職活動では、未経験者向けのサポートが充実したエージェントがおすすめです。例えば、マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が75%以上を占め、転職定着率も93%と高い実績を誇ります¹⁸。具体的なサポート内容は以下の通りです。

• 面接対策や書類添削の徹底サポート
• 未経験者向けのキャリアカウンセリング
• 第二新卒歓迎求人の豊富なラインナップ

これらのサービスを活用することで、若手求職者はスムーズに転職を進めることができます。特に、キャリア形成の初期段階での適切な指導は、将来の成功に大きく影響します。

30代以上の成功事例

30代以上の転職活動では、経験を活かしたキャリアアップが重要です。例えば、パソナキャリアでは、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、利用者の67.1%が年収アップを実現しています¹⁹。また、JACリクルートメントは、外資系企業との強力なネットワークを活かし、年収800万円以上の求人を約1,000件保有しています¹⁹。

30代以上の成功事例として、ある利用者はキャリアカウンセリングを通じて自身の強みを再確認し、年収1,000万円以上のポジションに転職しました。このように、専門的なサポートを受けることで、キャリアアップを実現できます。

年代別の転職活動を成功させるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。各年代に特化したサポートを活用し、転職の目標を達成しましょう。

エージェント利用のメリット＆デメリット

転職エージェントを活用する際、そのメリットとデメリットを理解することが重要です。サポート体制や非公開求人へのアクセスは大きな利点ですが、利用時の注意点もあります。ここでは、客観的な視点からメリットとデメリットを解説します。

利用時の注意点

転職エージェントを利用する際、いくつかの注意点があります。まず、エージェントによってサポート内容が異なるため、事前に確認することが大切です。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が517,842件、非公開求人数も253,367件と豊富ですが、サポートの質は担当者によって異なる場合があります⁶。

また、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。実際、84.7%の転職成功者が2社以上のエージェントを利用したと回答しています²⁰。しかし、情報管理が煩雑になるリスクもあるため、注意が必要です。

各社の強みと弱み

転職エージェントごとに強みと弱みがあります。以下は主要エージェントの比較です。

転職エージェントを選ぶ際は、各社の強みと弱みを理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に非公開求人へのアクセスやサポート体制を重視すると良いでしょう。

非公開求人の活用とその魅力

非公開求人は、転職活動において大きなアドバンテージをもたらす重要な要素です。一般の求人とは異なり、限られた求職者だけがアクセスできるため、競争が少ない状況で転職を進めることができます。特に、大手エージェントが運営する非公開求人は、質の高い求人が多く含まれています²¹。

非公開求人のメリット

非公開求人を活用することで、転職成功率が向上します。例えば、リクルートエージェントが運営する非公開求人は、公開求人数の約80%を占めており、多くの高品質な求人を提供しています²¹。また、dodaの非公開求人は、特に金融系専門職に強みを持ち、求職者に特化したサポートをしてくれます²²。

さらに、非公開求人は競争が少ないため、求職者が企業と直接マッチングしやすい環境を提供します。これにより、転職後のミスマッチを減らすことが可能です²²。

企業とのマッチング事例

エージェントは、企業と求職者を効果的にマッチングします。例えば、type転職エージェントは、非公開求人を活用することで、年収アップ率が71%と高い実績を誇っています²¹。また、JACリクルートメントは、非公開求人の75%を占める外資系企業とのネットワークを活かし、多くの転職成功事例を生み出しています²¹。

具体的な事例として、ある求職者はエージェントのサポートを受け、年収1,000万円以上のポジションに転職しました。このように、非公開求人はキャリアアップの大きなチャンスを提供してくれます。

非公開求人の魅力を最大限に活かすためには、専門的なサポートを受けることが重要です。エージェントを活用し、自分に合った求人を見つけましょう。

エージェントのサポート体制を徹底解説

転職活動において、エージェントのサポートは欠かせない要素です。特に、書類添削や面接対策、キャリアカウンセリングは、転職成功の鍵となります。ここでは、具体的なサポート体制とその活用方法を詳しく解説します。

書類添削と面接対策のポイント

エージェントによる書類添削は、転職活動の第一歩です。リクルートエージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削を通じて、求職者の強みを最大限に引き出します²¹。また、dodaは面接対策セミナーを提供し、模擬面接を通じて実践的なスキルを身につけることができます²³。

具体的なプロセスとしては、以下のステップが一般的です。

• 書類の初回チェックと改善点の指摘
• 模擬面接を通じたフィードバック
• 企業ごとの面接傾向に基づいた対策

キャリアカウンセリングの流れ

キャリアカウンセリングは、転職活動の方向性を定める重要なステップです。エージェントは、以下の流れでサポートを行います。

• 登録時のヒアリング：現状のキャリアや希望を詳細に聞き取る
• 面談：適性や市場動向に基づいたアドバイスを提供
• 求人紹介：ヒアリング結果に基づいた最適な求人を提案
• 選考対策：書類や面接の具体的なアドバイス

例えば、パソナキャリアでは、キャリアカウンセリングを通じて67.1%の利用者が年収アップを実現しています²⁴。このように、専門的なサポートを受けることで、転職活動の成功率が大きく向上します。

ユーザーの口コミと評価から見る信頼性

ユーザーの口コミと評価は、転職エージェントの信頼性を判断する上で重要な指標です。実際の利用者の声を参考にすることで、各エージェントの強みや改善点を客観的に理解できます。

高評価の理由と事例

多くの転職エージェントが高評価を得ている理由は、手厚いサポート体制と豊富な求人数にあります。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が約60,000件と多く、利用者の満足度も高いです²⁵。また、dodaエージェントは非公開求人を含む求人数が約160,000件と充実しており、特に女性向けのサポートが評価されています²⁵。

具体的な成功事例として、ある利用者はマイナビエージェントのサポートを受け、未経験からIT業界への転職を実現しました。このように、利用者に合った求人を紹介することで、転職成功率が向上します。

改善点と改善策

一方で、改善が必要なポイントもあります。例えば、一部のエージェントでは担当者によるサポートの質にばらつきがあるという声が挙がっています。このような場合、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます²⁶。

また、エージェントとのコミュニケーションを密に取ることも重要です。定期的な面談やフィードバックを通じて、自分の希望に合った求人を紹介してもらうことができます。

• 実際の利用者からの口コミを参考にする
• 高評価の理由を理解し、成功事例を参考にする
• 改善点を把握し、複数のエージェントを活用する

転職エージェントを選ぶ際は、ユーザーの口コミと評価を参考にすることで、信頼性の高いサービスを見つけることができます。特に、自分に合ったサポート体制を提供するエージェントを選ぶことが成功の鍵です。

サービスごとの料金と求人数の詳細比較

転職エージェントを選ぶ際、料金体系と求人数のバランスを理解することが重要です。各社の特徴を比較することで、自分に合ったサービスを見つけることができます。

料金体系の違い

転職エージェントの多くは無料で利用できます。これは、企業が採用成功時にエージェントに報酬を支払う成功報酬型のシステムによるものです。例えば、リクルートエージェントは求人数が40万件以上で、利用者からの満足度も高いです²⁷。

一方、dodaエージェントは30万件以上の求人を保有し、特に女性向けのサポートが充実しています²⁷。これらのエージェントは、無料で利用できるため、転職活動の初期段階で活用するのに適しています。

求人数の徹底比較

これらのデータを参考に、自分に合ったエージェントを選ぶことができます。特に、総合型か特化型の選択を考慮することが重要です。

最新の東京都転職市場動向分析

東京都の転職市場は常に変化しており、最新の動向を把握することが重要です。2025年3月時点のデータによると、東京都の有効求人倍率は1.55倍で、全国平均の1.26倍を上回っています²⁸。これは、首都圏の労働市場が活発であることを示しています。

給料事情も転職活動において重要な要素です。例えば、リクルートダイレクトスカウトでは、年収800万円以上の高待遇求人が15万件以上存在します²⁹。また、dodaの東京都における年収800万円以上の求人は117,505件と、高年収求人が豊富です²⁹。

業界別の求人傾向を見ると、IT・Web業界が特に活発です。システム開発の求人数は10,372件、WEBサービスは4,158件と、技術職の需要が高いことがわかります²⁸。これらのデータは、転職活動において業界を特化 し た戦略を立てる際に役立ちます。

市場トレンドの背景には、デジタル化やリモートワークの普及が大きく影響しています。今後もこれらのトレンドは続くと予想され、求職者は柔軟な働き方を考え て いる企業を探すことが重要です。また、東京都内のエリア別求人数では、港区が38,942件、千代田区が26,900件と、ビジネス中心地での求人が多い傾向にあります²⁸。

転職活動においては、市場全体の変化が各エージェントのサービスにどのように影響しているかを理解することが重要です。例えば、リクルートエージェントは東京都の求人数が181,623件と多く、幅広い業界に対応しています²⁸。一方、dodaは94,568件の求人を保有し、特に女性向けのサポートが充実しています²⁸。

これらのデータを基に、転職活動における最新の情報を活用し、求職者が気を付けるべきポイントを押さえることが成功の鍵となります。市場動向をしっかりと把握し、自分に合った戦略を立てましょう。

東京都で転職エージェントを成功させるコツ

転職活動を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。特に、複数の転職エージェントを活用することで、選択肢が広がり、より良い結果を得ることができます。リクナビNEXTの調査によると、転職決定者は平均4.2社に登録していることがわかっています³⁰。このデータからも、複数登録が効果的であることが伺えます。

複数登録の戦略

複数の転職エージェントに登録する最大のメリットは、求人数の増加です。例えば、リクルートエージェントは東京都の求人数が155,231件、dodaは103,365件と、それぞれ異なる求人を保有しています³⁰。複数登録することで、これらの求人をカバーし、より多くの選択肢を得ることができます。

また、エージェントごとに強みが異なるため、自分のニーズに合ったサポートを受けられます。例えば、IT業界に特化したエージェントや、女性向けのサポートが充実しているエージェントなど、多様な選択肢があります。

担当者とのコミュニケーション術

担当キャリアアドバイザーとの円滑なコミュニケーションは、転職成功の鍵となります。具体的には、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 定期的な面談を設定し、進捗状況を共有する。
• 自分の希望やキャリアビジョンを明確に伝える。
• フィードバックを受け入れ、改善点を活かす。

例えば、ある転職成功者は、担当者との密なコミュニケーションを通じて、年収1,000万円以上のポジションに転職しました³¹。このように、良好な関係を築くことが、転職活動を成功させるための重要な要素です。

転職活動においては、戦略的に複数のエージェントを活用し、担当者とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。特に、戦略的な転職活動を実践することで、より良い結果を得ることができます。

結論

転職活動を成功させるためには、適切なサポートと戦略が欠かせません。各エージェントの特徴や強みを理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。例えば、リクルートエージェントは求人数が多く、幅広い業界に対応しています³²。一方、dodaは女性向けのサポートが充実しており、利用者の満足度も高いです³³。

複数のエージェントを活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。また、担当者とのコミュニケーションを密に取り、自分の希望を明確に伝えることも成功の鍵です。例えば、ある利用者は複数のエージェントを利用し、年収アップを実現しました³²。

転職活動においては、非公開求人や専門的なサポートを活用することが重要です。特に、信頼できるエージェントを選ぶことで、より良い結果を得ることができます。ぜひ、自分に合ったエージェントを見つけ、次のステップに進んでください。

ソースリンク

1. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜20代・30代・女性向けなどを徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-agent-recommend
2. 東京のおすすめ転職エージェント16選！人気大手の求人数ランキング – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2067/
3. 東京都おすすめ転職エージェント14選！現役のプロが厳選紹介 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54389
4. 東京の転職エージェントおすすめ38選！年代・目的別に厳選【2025年3月最新版】 – https://freeconsul.co.jp/cs/tokyo-job-change-agent/
5. 東京都でおすすめ転職エージェント・サイト24選！選び方や活用術をご紹介 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tenshoku-agent-tokyo/
6. 【東京の転職エージェント10選】口コミで選ぶおすすめランキング – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-region-tokyo/
7. 大企業向けの転職エージェント10選｜選び方や活用するコツも解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/58680/
8. 【転職エージェント東京】おすすめ比較ランキング｜選び方や注意点も踏まえて解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/agent-tokyo/
9. 【ハイクラス転職エージェント】おすすめ比較ランキング｜20代・30代・40代・50代向けに解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshokuagent-highclass/
10. 【東京】おすすめ転職エージェント16選｜転職成功のポイントも解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-area-tokyo/
11. 【パソナキャリアの評判】実際の利用者の口コミとサービスの特徴を解説 – https://talentsquare.co.jp/career/pasona-career-reputation/
12. ハイクラス向けおすすめ転職エージェントランキング！求人の年収など比較解説 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/best-agent-highclass/
13. ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/high-class-agent/
14. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_tenshokuagent_highclass
15. 【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/32234
16. 【第二新卒】口コミで選ぶおすすめ転職エージェント【2025年最新】 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-daini/
17. 【Web業界】おすすめ転職エージェント12選｜特徴別に比較 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-web-industry-agent/
18. 転職エージェント・転職サイトのおすすめを比較！年齢・状況別にも紹介｜Professional World　人生を豊かにするメディア – https://keizaikai.co.jp/media/osusume-tensyokuagent/
19. おすすめの転職エージェント・転職サイトを状況・年齢別に紹介｜株式会社ジンジブ – https://jinjib.co.jp/job-change/tenshokuagent
20. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume
21. 東京都内でおすすめの転職エージェント28選｜転職成功に向けた選び方から活用方法まで解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/9694/
22. 非公開求人で差がつく！金融転職エージェントおすすめ10選 – https://www.kotora.jp/c/45821/
23. 転職エージェントのおすすめ人気ランキング8選【評判・口コミが良い人材紹介会社は？2025年徹底比較】 – https://my-best.com/5101
24. 東京の転職エージェントおすすめ13選｜評判・総合型と特化型を徹底解説 – https://2b-connect.jp/tensyoku-connect/recommend-area-tokyo/
25. 【転職エージェント】おすすめランキング比較【評判】「使うな」「やめとけ」「むかつく」などの裏事情も含めて解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshoku-agent/
26. 【最新】30代に強い転職エージェントおすすめ16選｜口コミと評判から徹底解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-thirties-agent/
27. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜目的別の選び方を解説 – https://theories.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking/
28. 東京の転職エージェントおすすめ20選【25年3月最新】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tokyo-agent/
29. 東京の転職エージェントおすすめサービス18選！【2025年3月最新】東京の転職事情や有効活用するコツも解説 – 株式会社ファンオブライフ – https://www.funoflife.co.jp/tokyo-recruitment-agency/
30. 【評判/目的別】東京都でおすすめの転職エージェント16選 | ユニークキャリア株式会社 Unique Career Co., Ltd. – https://unique-career.co.jp/tokyo-tenshokuagent/
31. 東京のおすすめ転職エージェント18選｜選び方・活用術も紹介 – https://hakenreco.com/tokyo-agent
32. 【2025年3月最新】40代でおすすめの転職エージェント16選！即戦力採用に強いサービスを徹底比較｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-40dai/
33. 東京都のおすすめ転職エージェント5選！プロ目線で厳選【24年12月最新】 – https://news.mynavi.jp/tenshoku/osusume_agent_tokyo/