20代後半におすすめの転職エージェント15選

20代後半の転職を考えている方にとって、適切なサポートを得ることは重要です。この年代はキャリアの転換期であり、将来を見据えた選択が求められます。では、どのようにして自分に合ったエージェントを見つければ良いのでしょうか？

20代の転職率は13.2%で、全世代の中で最も高い数字です¹。これは、多くの若者がキャリアアップや新しい挑戦を求めていることを示しています。しかし、転職活動を成功させるためには、適切なサポートが必要不可欠です。

例えば、ハタラクティブでは求人の8割以上が未経験者歓迎で、書類通過率は96.1%、内定率は80.6%以上という実績があります¹。また、ワークポートは10万件以上の求人を掲載し、dodaは常時20万件以上の求人を扱っています¹。これらのデータからも、エージェント選びが転職成功の鍵であることがわかります。

この記事では、20代後半の転職希望者に向けて、実績やサポート体制に優れたエージェントを厳選して紹介します。各エージェントの特徴や実績を具体的に解説し、読者が最適な選択をするための情報を提供します。

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20代後半の転職市場の現状と重要性

20代後半はキャリアの重要な転換期であり、適切なタイミングでの転職が将来を左右する鍵となります。この年代では、ビジネスの基本を身につけ、リーダーシップを発揮する機会が増えるため、キャリアアップを目指す人も多いです²。

2022年には、第二新卒歓迎の求人数が2009~2013年の平均に比べて63.5倍に増加しています²。これは、企業が若手のポテンシャルを重視していることを示しています。また、未経験職種への転職成功率は約40%で、特にIT業界や介護業界では未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています³。

転職活動において、在職中に行うことで収入が確保され、焦りからミスマッチな企業を選ぶリスクが低減します²。さらに、専門性の高い職種への転職成功率が高い傾向にあり、年収アップ率は平均15%程度です³。

転職エージェントを利用することで、個々の経験やスキルに合った企業を紹介される可能性が高まります。例えば、リクルートエージェントは業界ナンバーワンの非公開求人数を誇り、dodaは書類作成や面接対策のサポートが高く評価されています⁴。

20代後半の転職市場は、競争が激しい一方で、成長性も高いことが特徴です。適切なサポートを得ることで、キャリアチェンジの成功確率を高めることができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント おすすめ 20代後半: 選定基準と基本情報

20代後半のキャリアチェンジを成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。この年代では、キャリアアップや新しい挑戦を目指す人が多く、転職活動を効率的に進めるためには、適切なエージェント選びが重要となります。

• 求人数: リクルートエージェントは約60,000件の公開求人を掲載し、ビズリーチは約160,000件の求人を扱っています⁵。求人数が多いエージェントは、企業からの信頼が厚い傾向にあります。
• サポート体制: dodaエージェントは国内トップクラスの紹介実績を誇り、20代利用者の満足度も高いです⁶。面接対策や書類作成のサポートが充実しているか確認しましょう。
• 内定率: ハタラクティブの内定率は80.4%で、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています⁷。内定率の高いエージェントを選ぶことで、転職成功の確率が高まります。

20代後半の転職では、求められるスキルや経験に合わせたエージェント選びが重要です。例えば、IT業界への転職を目指す場合、type転職エージェントのような業界特化型のサービスが適しています⁶。

また、非公開求人を多く扱うエージェントを選ぶことで、競争率の低い優良企業に出会える可能性が高まります。リクルートエージェントは約269,200件の非公開求人を保有しており、採用確率が高い傾向にあります⁶。

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーの評判やサポート期間も確認しましょう。dodaエージェントは3ヶ月限定のサポート期間を設けており、短期間で効率的に転職活動を進めたい方におすすめです⁵。

これらの基準を参考に、自分に合ったエージェントを選ぶことで、転職活動をスムーズに進めることができます。適切なサポートを受けて、キャリアアップを実現しましょう。

ハタラクティブの魅力

ハタラクティブは、未経験者やフリーターにとって理想的な転職サポートを提供しています。特に、第二新卒やキャリアチェンジを目指す人々に強く支持されています。

未経験・フリーターに強い求人

ハタラクティブは、未経験者やフリーター向けの求人に特化しています。公開求人のうち、未経験OKの求人は3,760件以上あり、学歴不問の求人も2,736件以上掲載されています⁸。これにより、経験の少ない人でも挑戦しやすい環境が整っています。

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豊富なカウンセリング実績と高内定率

ハタラクティブは、これまでに18万件以上のカウンセリング実績を誇ります。内定率は80.6%以上、書類通過率は96%以上と、高い実績を維持しています⁸。これらの数字は、利用者の転職成功を強力に後押ししています。

迅速な内定獲得の実績

ハタラクティブを利用した事例では、最短2週間で内定を獲得したケースもあります。迅速なサポート体制が、短期間での転職成功を可能にしています⁹。また、書類添削や面接対策などの充実したサポートも、利用者から高く評価されています。

ハタラクティブは、未経験者やフリーターが安心して転職活動を進められる環境を整えています。利用者の声を交えながら、信頼性の高いサポートを提供しています。

ワークポートが選ばれる理由

IT業界でのキャリアアップを目指す人にとって、ワークポートは強力なサポートを提供します。特に、IT・Web業界に特化した求人と全国47都道府県に対応する対面サポートが大きな魅力です。

IT/Web求人に強い転職支援

ワークポートは、IT・Web業界に特化した求人を多数掲載しています。公開求人数は45,785件で、そのうちソフト開発やSE系の求人が22.64%を占めています¹⁰。また、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っており、利用者の満足度は58%に達しています¹¹。

キャリアアドバイザーはIT業界のノウハウを持ち、履歴書や職務経歴書の添削を通じて書類選考の通過率を高めます¹¹。これにより、短期間での転職成功が可能です。

全国対応の対面サポート

ワークポートは、全国47都道府県に対応する対面サポートを提供しています。初回面談では平均12件の求人が紹介され、翌日にはさらに23件の求人が送られるケースもあります¹¹。

オンラインとオフライン双方のサポートを活用することで、転職活動を効率的に進めることができます。特に地方在住の方にとって、この全国対応体制は大きなメリットです。

ワークポートの強みは、IT業界に特化した求人と全国展開によるサポート体制にあります。これにより、多くの利用者がキャリアアップを実現しています。

dodaの豊富な求人数とサポート体制

dodaは、転職活動をサポートする上で業界トップクラスのリソースを提供しています。常時20万件以上の求人を保有し、利用者のニーズに応える多様な選択肢を用意しています¹²。特に、年収400万円以上の求人は236,855件と、高待遇の職種が充実しています¹²。

業界トップクラスの求人掲載件数

dodaの公開求人数は251,491件、非公開求人数は29,004件と、業界でもトップクラスの規模を誇ります¹²。IT・Web業界や広告・メディア業界など、幅広い分野での求人が揃っており、利用者のキャリアプランに合わせた選択が可能です¹²。

専門アドバイザーによるサポート

dodaの専門アドバイザーは、利用者のキャリア目標に合わせた個別サポートを提供します。書類作成や面接対策など、転職活動の各ステップで手厚いサポートが受けられます¹³。また、顧客満足度が3年連続でNo.1を獲得しており、信頼性の高さが評価されています¹⁴。

非公開求人の魅力

dodaは非公開求人を多数保有しており、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です。年収600万円以上の求人は177,421件と、高待遇の職種も豊富に揃っています¹²。特に、リモートワーク可能な求人やフリーター歓迎の求人も用意されており、多様なニーズに対応しています¹²。

dodaを利用することで、ワークライフバランスを重視した転職活動が実現できます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

ビズリーチの高待遇求人とスカウトシステム

ビズリーチは、高待遇求人と独自のスカウトシステムで転職活動をサポートします。特に、ハイクラス層向けの求人に強く、市場価値を客観的に評価できる点が特徴です。

市場価値を知るスカウト機能

ビズリーチのスカウトシステムは、利用者の市場価値を客観的に評価します。この機能により、自身のスキルや経験がどの程度評価されているかを把握できます。例えば、プラチナスカウトでは、年収1,000万円以上の求人が3分の1を占めています¹⁵。

また、ビズリーチの公開求人数は約16万件で、高年収層向けの求人が豊富です¹⁶。これにより、利用者は自身のキャリアに合った優良企業と出会うことができます。

高年収を実現する求人

ビズリーチは、年収600万円以上の人材を主な対象としています¹⁶。特に、年収800万円〜2,000万円クラスの管理職やCXO求人が多く、ハイクラス層にとって理想的な選択肢です¹⁵。

さらに、非公開求人も多数扱っており、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です。これにより、転職活動を効率的に進めることができます。

• スカウトシステムの仕組み: 利用者の市場価値を客観的に評価し、適切な求人を紹介します。
• 高年収求人の実績: 年収1,000万円以上の求人が3分の1を占めています¹⁵。
• ハイクラス層向けの求人: 年収800万円〜2,000万円クラスの管理職求人が豊富です¹⁵。

ビズリーチを利用することで、自身の市場価値を最大化し、高年収を実現する転職活動が可能です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

アデコ転職の長年の実績

アデコ転職は、37年以上にわたる転職支援の実績を持ち、多様な業界で安定したサポートを提供しています¹⁷。その歴史と信頼性は、多くの利用者から高い評価を受けています。

安定した転職支援と信頼の実績

アデコ転職は、大手企業との強力な連携を誇ります。これにより、利用者は競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です。例えば、非公開求人を多く扱うことで、高待遇の職種に出会える確率が高まります¹⁷。

幅広い業種での転職支援事例も豊富です。IT業界から製造業まで、多様な分野での成功実績があります。これにより、利用者は自身のキャリアに合った企業を見つけやすくなります。

• 歴史と実績: 37年以上の転職支援実績があり、信頼性が高い¹⁷。
• 大手企業との連携: 非公開求人を多く扱い、高待遇の職種を紹介。
• 多様な業種対応: IT業界から製造業まで、幅広い分野での転職支援。

長期間にわたるサポート体制も大きなメリットです。利用者は安心して転職活動を進めることができます。特に、キャリアアドバイザーの質の高さは、利用者からの評判が良いです。

アデコ転職を利用することで、転職活動の成功率が高まります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

マイナビAGENTのスムーズな転職支援

マイナビAGENTは、転職活動をスムーズに進めるための強力なサポートを提供しています。特に、迅速な面接調整と緻密なサポート体制が特徴で、利用者の転職成功を後押しします。

マイナビAGENTの強みは、急募求人の多さと迅速な面接調整にあります。例えば、最短で翌日面接が可能なケースも多く、転職活動のスピードが大幅に改善されます¹⁸。これにより、利用者は短期間で内定を獲得できる可能性が高まります。

迅速な面接調整と採用実績

マイナビAGENTは、緻密な面接調整を実現することで高い採用実績を誇ります。利用者のスケジュールに合わせた柔軟な対応が可能で、転職活動の効率化に貢献しています¹⁹。

また、急募求人の充実度も高く、多くの優良企業とのマッチングが可能です。これにより、競争率の低い求人に出会える確率が高まります¹⁸。

細やかなサポート体制も大きなメリットです。キャリアアドバイザーが個別にサポートを行うことで、利用者は安心して転職活動を進めることができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

type転職エージェントのIT・エンジニア求人特化

IT・エンジニア向けの求人に特化したサービスを活用することで、転職活動を効率化できます。特に、業界特化型のエージェントは、専門的なサポートを提供し、キャリアアップを実現するための強力なパートナーとなります。

IT業界へのキャリアアップ支援

type転職エージェントは、IT業界でのキャリアアップを強力にサポートします。約30,000件の求人数を保有し、そのうち約6割が非公開求人です²⁰。これにより、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能になります。

具体的なサポート内容は以下の通りです：

• 専門アドバイザーによる個別カウンセリング
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策や年収交渉のサポート

特に、第二新卒や未経験者にも対応しており、幅広い層が利用できます²⁰。

高い年収アップ率の実現

type転職エージェントを利用した場合、約78%の利用者が年収アップを実現しています²⁰。これは、業界平均を大きく上回る数字です。例えば、エンジニアとしてのスキルを活かし、年収が150万円以上アップした事例もあります²¹。

年収アップを実現するためのポイントは以下の通りです：

• 非公開求人へのアクセス
• 専門アドバイザーによる適切なキャリアプランの提案
• 転職後のフォローアップ体制

これらのサポートにより、利用者は安心して転職活動を進めることができます。

リクルートエージェントITの業界特化サービス

IT業界での転職を成功させるためには、専門的なサポートが欠かせません。リクルートエージェントITは、IT業界に特化した転職支援で高い評価を得ています。その豊富な実績と専門性が、多くの求職者から支持されています。

豊富な転職支援実績

リクルートエージェントITは、約10万件のIT求人を保有しています²²。そのうち、未経験者向けの求人は15,527件と、幅広い層に対応しています²²。また、非公開求人数は約62,400件と、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です²³。

利用者の満足度も高く、ITエンジニアの年収アップ率は73.7%に達しています²²。これは、専門アドバイザーによる個別サポートが効果的であることを示しています。例えば、履歴書の添削や面接対策など、細やかなサポートが提供されます²⁴。

リクルートエージェントITは、IT業界でのキャリアアップを強力にサポートしてくれます。特に、未経験者や第二新卒にも対応している点が大きな魅力です²²。さらに、専門アドバイザーが求職者のニーズに合わせた企業を紹介してくれるため、転職活動がスムーズに進みます²⁴。

IT業界での転職を考えている方にとって、リクルートエージェントITは信頼できるパートナーです。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント利用のメリット・デメリット

転職支援サービスの利用には、メリットとデメリットが存在します。適切に活用することで、転職活動を効率化できますが、一方で注意すべき点もあります。ここでは、エージェントを利用する際の利点と潜在的な課題について解説します。

利用のメリット

エージェントを利用する最大の利点は、専門的なサポートが受けられることです。キャリアアドバイザーが個別に相談に乗り、履歴書の添削や面接対策をサポートしてくれます。また、非公開求人へのアクセスが可能で、競争率の低い優良企業とのマッチングが期待できます²⁵。

例えば、リクルートエージェントは約30万件の非公開求人を保有しており、利用者のニーズに合った企業を紹介します²⁵。さらに、マイナビAGENTは約14,000件の非公開求人を取り扱い、迅速な面接調整が可能です²⁵。

潜在的なデメリット

一方で、エージェント利用には注意点もあります。担当者の質にばらつきがあるため、サポートの質が異なる場合があります。また、進捗が遅れるケースもあり、必ずしも短期間で転職が成功するとは限りません。

例えば、一部の利用者からは「担当者の対応が遅い」という声も聞かれます。そのため、複数のエージェントを併用するなど、柔軟な対応が求められます。

エージェントを利用する際は、事前に評判や実績を確認し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。適切なサポートを受けることで、転職活動の成功率を高めることができます。

20代後半の転職成功のポイント

20代後半の転職活動を成功させるためには、具体的な戦略と適切な準備が不可欠です。この年代では、キャリアの方向性を明確にし、効果的なアクションプランを立てることが重要です。

自己分析とキャリアプランの重要性

転職活動を始める前に、自己分析を行い、キャリアプランを立てることが重要です。20代後半では、社会人経験が3年以上あることが多く、経験を求める傾向が強いです²⁶。自己分析を通じて、自分の強みや弱みを把握し、将来の目標を明確にすることで、適切な企業選びが可能になります。

例えば、リーダーシップや適応能力が評価されることが多いため、これらのスキルをアピールすることが効果的です²⁶。キャリアプランを立てる際には、短期目標と長期目標を設定し、具体的なアクションプランを立てましょう。

担当者との良好なコミュニケーション

転職エージェントを利用する際は、担当者とのコミュニケーションが鍵となります。担当者は、書類の添削や面接対策をサポートしてくれるため、積極的に意見を交換することが重要です²⁶。

例えば、面接対策では、自分の経験やスキルを効果的に伝える方法をアドバイスしてもらえます。また、非公開求人へのアクセスも可能になるため、担当者との信頼関係を築くことが重要です。

複数エージェントの併用戦略

複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。各エージェントの強みを活かし、自分に合った企業を見つけることが可能です。

例えば、あるエージェントはIT業界に強く、別のエージェントは未経験者向けの求人を多く扱っている場合があります。併用することで、幅広い選択肢を得ることができます。

これらのポイントを押さえることで、20代後半の転職活動を成功に導くことができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

選び方の注意点と転職成功のコツ

転職活動を成功させるためには、適切な準備と戦略が不可欠です。特に、担当者の質や非公開求人の確認、自己PRのブラッシュアップが重要となります。ここでは、具体的な注意点と成功のコツを解説します。

担当者の質と非公開求人の確認

転職エージェントを選ぶ際、担当者の質を見極めることが重要です。担当者は、書類添削や面接対策など、転職活動の各ステップでサポートを提供します。そのため、経験豊富で信頼できる担当者を選ぶことが成功の鍵となります²⁷。

非公開求人は、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です。非公開求人の有無や質を確認することで、より良い転職先を見つけることができます²⁸。例えば、リクルートエージェントは約30万件の非公開求人を保有しており、利用者のニーズに合った企業を紹介します²⁷。

充実した自己PRと面接対策

自己PRは、転職活動で重要な役割を果たします。自分の強みや経験を明確に伝えることで、企業にアピールすることができます。具体的な成果や数字を交えることで、説得力が増します²⁹。

面接対策も転職成功の鍵です。面接では、自分のキャリア目標や企業への貢献意欲を伝えることが重要です。模擬面接やフィードバックを通じて、自信を持って本番に臨むことができます²⁸。

これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。適切なサポートを受けて、キャリアアップを実現しましょう。

転職エージェントを活用したキャリアアップ事例

転職活動において、成功事例と失敗事例から学ぶことは大きな価値があります。実際の体験談やデータを分析することで、転職成功のポイントや改善すべき点が見えてきます。ここでは、具体的な事例を交えながら、転職活動のコツを解説します。

実際の成功ストーリー

ある20代後半の転職者は、dodaを利用して年収800万円のポジションを獲得しました。彼は、キャリアアドバイザーとの綿密な面談を通じて、自身の強みを明確にし、非公開求人へのアクセスを活用しました³⁰。また、リクルートエージェントを利用した別の転職者は、年収900万円のマネジメントポジションに採用されました。彼は、専門アドバイザーのサポートを受け、面接対策を徹底的に行ったことが成功の鍵でした³⁰。

ハタラクティブを利用した未経験者の事例では、求人の約8割が未経験者OKであることを活かし、短期間で内定を獲得しました。この事例では、書類通過率が96%以上という高い実績が役立ちました³¹。

失敗から学ぶ転職テクニック

一方で、転職活動がうまくいかないケースもあります。例えば、担当者の質にばらつきがあるため、サポートが不十分だった事例があります。このような場合、複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

また、自己PRが不十分だったために、面接で評価されなかった事例もあります。具体的な成果や数字を交えることで、説得力のある自己PRが可能です。面接対策では、模擬面接やフィードバックを活用することが重要です³¹。

これらの事例から、転職活動を成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠であることがわかります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職活動を成功に導く総合戦略

転職活動を成功させるためには、包括的な戦略と適切な準備が不可欠です。特に、各エージェントの強みを組み合わせることで、より効果的な転職活動が可能になります。

まず、転職活動全体を俯瞰し、自分のキャリア目標を明確にすることが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや弱みを把握し、将来の方向性を定めましょう。これにより、適切な企業選びが可能になります³²。

次に、各エージェントのメリットを活用することが鍵です。例えば、リクルートエージェントは非公開求人が豊富で、dodaは書類作成サポートが充実しています。ハタラクティブは未経験者向けの求人が多いため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です³³。

履歴書や職務経歴書のブラッシュアップも転職成功のポイントです。具体的な成果や数字を交えることで、説得力のある自己PRが可能になります。また、面接対策では、模擬面接やフィードバックを活用することが効果的です³⁴。

複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。各エージェントの強みを活かし、自分に合った企業を見つけることが可能です。例えば、あるエージェントはIT業界に強く、別のエージェントは未経験者向けの求人を多く扱っている場合があります。

これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。詳細な情報はこちらをご覧ください。

結論

キャリアチェンジを成功させるためには、戦略的な準備と適切なサポートが不可欠です。特に、複数のリソースを活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、dodaでは254,736件の公開求人と35,017件の非公開求人を提供しており、競争率の低い優良企業とのマッチングが可能です³⁵。

また、マイナビエージェントの登録者の80%が34歳以下であり、18万件以上の非公開求人を提供しています³⁶。これらのデータからも、適切なサポートを受けることで、転職活動の成功率が高まることがわかります。

今後の転職活動では、自己分析とキャリアプランを明確にし、担当者との良好なコミュニケーションを築くことが重要です。具体的なアクションプランを立て、前向きに取り組むことで、キャリアアップを実現しましょう。

ソースリンク

1. 20代後半におすすめの転職サイト&転職エージェント8選！20代後半からの転職って厳しいの？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokusite-20daikohan-recommend/
2. 20代後半の転職は厳しい？ 未経験・スキルなしで転職を実現するポイント ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article10273/
3. 20代後半の女性におすすめ！後悔しない転職｜人気職種10選と優良企業の見つけ方 | 転職・働き方メディア「ファンワーク」 – https://turns.jp/work/category_tensyoku/recommended_for_women_in_their_late_20s_who_change_jobs/
4. 20代後半におすすめの転職エージェント5選！20代後半の転職事情|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-14253/
5. 【転職エージェント20代】前半・後半おすすめ比較ランキング【男性・女性】高収入・未経験向けに解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshokuagent20/
6. 20代におすすめの転職エージェント18社を比較！IT業界・未経験転職・20代後半・女性向けサービスを紹介 | Qiita Job Change – https://jobs.qiita.com/best-job-change-agent-20s/
7. 20代おすすめ転職エージェント8選！満足度ランキングとプロが教えるコツ|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-9242/
8. 20代におすすめ転職エージェント・サイト徹底比較！評判や強みも解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54466
9. 20代前半・後半におすすめの転職エージェント比較ランキング！未経験やフリーターにも人気なのは？ | 転職リク – https://k-m-t.jp/column_career/tensyoku-agent-osusume-20th/
10. ワークポートの評判は？50万人に選ばれる理由はも解説！ | CAREER BIBLE – https://nexer.co.jp/career-bible/workport_reputation/
11. ワークポートの評判を利用者973人の口コミから独自分析！判明した真相を詳しく解説 | 転職.jp – https://tenshoku.jp/agent/workport/
12. 20代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング7選【口コミ評判も調査！】｜徹底比較 – https://my-best.com/15256
13. 20代おすすめ転職エージェントランキング15選比較｜女性向けや選び方も解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-twenties-agent/
14. 【20代前半・後半】おすすめ転職サイト56社をプロが比較【男女・業界別】 | 一般社団法人キャリア協会 – https://job.or.jp/tenshoku-20dai/
15. ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/high-class-agent/
16. 【転職サイト20代】おすすめ比較ランキング【前半後半】【男性・女性】高収入・未経験・高卒・スキルなし・事務・地方転職も解説！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/tenshoku20/
17. 転職エージェントおすすめ25選！業界別・目的別の選び方やトラブル回避法を徹底解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend/
18. 20代向け転職エージェントおすすめ18選！専門家の取材あり【25年2月最新】 – https://news.mynavi.jp/kikaku/osusume-agent-20s-CLd7QKYu/
19. 20代におすすめの転職エージェント厳選20社｜利用者の口コミや各社の特徴も紹介 – https://r-andg.jp/blog/4710
20. 20代向けIT転職エージェントおすすめ13選！エンジニア転職に強いサイトを比較 | ミツカル学び – https://resemom.jp/manabi/20s-engineer-agent/
21. 20代におすすめのIT転職エージェントとIT転職サイトを徹底比較 – IT転職コラムIT転職コラム – https://engineer-shukatu.jp/tensyoku/20dai-osusumesaito/
22. 20代向けのIT転職エージェントおすすめ10選！スキルなしで転職するコツも解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-20dai-it/
23. 20代向けIT転職エージェントおすすめランキング！未経験・経験者に適したサービスを比較 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/career-change-it/best-agent-it-20th/
24. IT転職エージェントおすすめ22社徹底比較！2025年3月最新 | IT転職でイイミライ～エージェント・スクール最新情報 – https://colorful-life.co.jp/it/osusume-it-agent.html
25. 20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【2025年最新版】 – https://coeteco.jp/articles/13547
26. 【20代後半の転職は厳しい？】転職成功のポイントを解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-later-20s-column/
27. 20代の転職でおすすめな転職方法とは？成功のポイントを解説｜ type転職エージェント – https://type.career-agent.jp/knowhow/column/twenties.html
28. 20代後半の転職は厳しい？企業が求めることや失敗しない方法を解説 | 第二の就活 – https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-2803-author-uzuz29/
29. 【20代必見】未経験転職を成功させるコツ！挑戦しやすいおすすめの業界・職種を紹介 – https://type.woman-agent.jp/knowhow/twenties/inexperienced.html
30. 20代で高年収を目指せ！おすすめ転職エージェント特集 – https://www.kotora.jp/c/44928/
31. 20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/03/15/tenshoku-agent-ranking-20s/
32. 20代おすすめ転職エージェント比較ランキング17選！未経験や後半・女性・第二新卒向けの選び方【2025年】｜TOSHO転職ONLINE – https://af.tosho-trading.co.jp/media/jobchange-agent-20s/
33. 【年収500万台へ】20代におすすめの転職エージェントはこれ！ – https://morejob.co.jp/mirai/20dai-osusume/
34. 20代向けハイクラス転職エージェント徹底比較：年収アップの鍵を探る – https://www.kotora.jp/c/44811/
35. 20代後半におすすめの転職サイト7選！転職成功のポイントも解説！ – https://hsp-roomlog.com/job-change-site-recommendation-late-twenties/
36. 20代におすすめの転職サイト・転職エージェント59社比較！【2025年最新ランキング】｜キャリハイ転職 – https://www.correc.co.jp/careerhigh/entry/tenshoku-site-20dai