20代におすすめ転職エージェント厳選比較

転職を考える若者にとって、どのエージェントを選ぶかは重要な決断です。しかし、本当に自分に合ったサービスを見つけるにはどうすればいいのでしょうか？

現在、転職市場では多くのエージェントが存在します。例えば、ハタラクティブは18万件以上のカウンセリング実績を持ち、内定率は80.6%と高い成果を誇ります¹。また、ワークポートは83万人以上の転職をサポートし、求人数も10万件以上と豊富です¹。

この記事では、20代の転職を成功させるためのポイントや、厳選されたエージェントの特徴を詳しく解説します。初めての転職で不安を感じている方にも役立つ情報を提供します。

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転職市場における20代の転職状況

近年、20代の転職活動は活発化しており、その背景にはさまざまな要因があります。特に、20代前半（20～24歳）の転職入職率は14.7%と高く、男女共通で転職が身近な選択肢となっています²。また、20代後半の転職入職率も15.3%と高い水準を維持しており、若年層の転職市場は活発です²。

20代の転職ニーズと現状

20代の転職者は、前職を離職した理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」や「労働条件が悪かった」を挙げることが多いです²。また、就職後3年以内の離職率は32.3%と高く、特に小規模企業では離職率が高い傾向にあります²。こうした背景から、20代は転職を通じてより良い環境を求める傾向が強いです。

さらに、20代前半の平均月収は224,600円、20代後半では258,300円と、年齢が上がるにつれて収入が増加しています³。業種別では「鉱業・採石業」が最も高く、「宿泊業・飲食業」が最も低い傾向にあります³。こうした収入差も、転職を考える若者にとって重要な要素となっています。

転職エージェント利用の背景

20代の転職者は、転職先を選ぶ際に「仕事の内容・職種に満足がいくから」を重視する傾向があります³。しかし、未経験者や第二新卒にとって、企業とのマッチングや面接対策は大きな課題です。そこで、多くの若者が転職エージェントを利用し、専門的なサポートを受けています。

転職エージェントは、企業とのマッチングや応募書類の添削、面接対策など、多岐にわたるサポートを提供しています。特に、20代の転職者はこうしたサポートを活用し、転職活動を成功させることが多いです。転職市場の現状を理解し、適切なサポートを受けることが、成功への鍵となっています。

20代に特化した転職エージェントの共通特徴

20代の転職活動を成功させるためには、適切なサポート体制が不可欠です。特に、未経験者や第二新卒にとって、専門的なサポートを提供するエージェントは大きな助けとなります。ここでは、20代向けに特化したエージェントの共通特徴を詳しく解説します。

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サポート体制と求人の質

20代向けのエージェントは、未経験者でも応募しやすい求人を多数取り扱っています。例えば、ハタラクティブでは、未経験者向けの求人の約8割が未経験者OKであり、最短2週間で内定が出る求人も存在します⁴。また、株式会社ゲツラクの未経験転職支援では、内定獲得率が大手企業の3倍を誇ります⁴。

サポート体制も手厚く、書類添削や面接指導が充実しています。株式会社アサインでは、求職者一人あたり5～6回の面談を実施し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します⁴。さらに、ハタラクティブの書類審査通過率は91.4%、内定率は80.4%と高い実績を誇ります⁵。

各エージェントの得意分野も異なります。例えば、株式会社スポーツフィールドは体育会系学生の就職支援に強みを持ち、アクシスコンサルティング株式会社はコンサルタント転職支援で実績があります⁴。こうした特徴を理解し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや専門家のサポートを受けられ、効率的にキャリアを築くことが可能です。具体的なエージェントの強みや実績を比較し、自分に合ったサービスを見つけるための情報を提供しています。詳細はこちらをご覧ください。

転職エージェント おすすめ 20代

20代のキャリア形成において、適切なサポートを得ることは成功への第一歩です。特に、未経験者や第二新卒にとって、専門家のサポートは大きな助けとなります。ここでは、ハタラクティブ、ワークポート、dodaの特徴を詳しく紹介します。

ハタラクティブは、未経験者向けの求人が約8割を占め、書類通過率は96%以上と高い実績を誇ります⁶。また、内定率は80.4%と、多くの若者が成功を収めています⁶。未経験者でも応募しやすい求人が豊富で、最短2週間で内定が出るケースもあります⁷。

ワークポートは、IT・Web業界に強みを持ち、83万人以上の転職をサポートしてきました⁷。求人数も10万件以上と豊富で、独自の転職支援ツールを活用していきます。特に、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています。

dodaは、公開求人数が264,450件と多く、非公開求人も豊富です⁶。20代向けの求人数は33,473件で、第二新卒向けの求人も171,366件と充実しています⁷。年収600万円以上の求人も多く、キャリアアップを目指す方に適しています。

これらのサービスは、利用者の安全性や安心感を重視しています。口コミや評価指標も参考にしながら、自分に合ったサポートを見つけることが重要です。転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが鍵となります。

ハタラクティブの強みと成功事例

ハタラクティブは、20代の未経験者や第二新卒にとって理想的な転職サポートを提供しています。特に、未経験者でも大手企業から内定を得られる実績が注目されています⁸。累計支援実績は10万人以上で、登録者の約9割が20代です⁸。

未経験・第二新卒向け求人の豊富さ

ハタラクティブが扱う求人の8割以上が未経験者歓迎の求人です⁸。内定先の86.5%が大手企業であり、未経験者でも大手企業から内定をもらえる実績があります⁸。また、最短2週間で内定が出るケースもあり、転職活動の効率化に貢献しています⁸。

カウンセリング実績と内定率

ハタラクティブの内定率は80.4%と非常に高い水準を誇ります⁸。書類審査通過率は96%以上で、利用者の年収UP率は61.1%と高水準を記録しています⁸。キャリアスタートでは、月収25万円未満から年収100万円以上UPの事例が多数報告されています⁸。

ハタラクティブは、20代の転職を成功させるための強力なパートナーです。未経験者や第二新卒にとって、専門的なサポートと豊富な求人が大きな助けとなります。

ワークポートのIT求人支援とサービス内容

IT業界でのキャリア構築において、特に20代の若者にとって適切な転職エージェントの選択が重要です。ワークポートは、IT・Web業界に特化した求人支援で高い評価を得ています。その理由は、豊富な求人数と専門的なサポート体制にあります⁹。

IT・Web業界に強い理由

ワークポートは、IT・Web業界における求人支援に強みを持っています。未経験者向けの求人数は約84,000件と多く、業界に特化した求人が豊富です¹⁰。また、年間就職者数は6,302人と実績があり、転職先への定着率も約95.4%と高い水準を維持しています¹⁰。

さらに、ワークポートは全国47都道府県に拠点を展開し、各エリアに精通したリクルーティングアドバイザーが在籍しています⁹。これにより、地域に根ざしたサポートが可能となっています。

独自の転職支援ツールの活用

ワークポートは、独自の転職支援ツールを活用して求職者をサポートしています。例えば、候補者との面接後、次の日に所感を共有する迅速な情報提供が特徴です⁹。また、専任のアドバイザーが求人票作成から面接調整まで代行し、効率的な転職活動を実現します⁹。

これらのツールを活用することで、ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門職向けの転職サポートが強化されています。具体的な事例として、2名同時採用成功の実績もあります⁹。

IT業界でのキャリア構築を目指す方にとって、ワークポートのサポートは大きな助けとなります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

dodaの求人数と安心のサポート体制

dodaは、転職市場において豊富な求人数と安心のサポート体制で知られています。特に、非公開求人の取り扱いが多く、転職希望者にとって貴重な機会を提供しています¹¹。

豊富な求人数と非公開求人の強み

dodaの求人数は277,330件と業界でもトップクラスです¹¹。その中でも、職種未経験歓迎の求人は44,077件、業種未経験歓迎の求人は55,554件と、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています¹¹。

さらに、非公開求人の数も多く、転職市場では見つけにくい優良企業とのマッチングが可能です¹¹。これにより、転職活動の効率化と成功率が高まります。

充実したサポート体制

dodaは、転職希望者一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。具体的には、以下のようなサービスが特徴的です。

• 専任アドバイザーによる個別カウンセリング
• 応募書類の添削と面接対策
• 非公開求人へのアクセスと紹介

これらのサポートにより、利用者の満足度も高く、多くの成功事例が報告されています¹²。

また、dodaは20代を含む全ての転職希望者にとって利用しやすい仕組みを整えています。例えば、学歴不問の求人も123,304件と多く、幅広い層が活用できる点も魅力です¹¹。

利用者の口コミや評価データからも、dodaの安心感と信頼性が伺えます。転職活動を成功させるためには、適切なサポートと豊富な求人が不可欠です。dodaは、その両方を兼ね備えた転職エージェントとして、多くの人々に選ばれています。

ビズリーチで見る年収アップの可能性

ビズリーチを活用することで、年収アップの可能性を最大限に引き出すことができます。特に、スカウト機能は自身の市場価値を確認するための強力なツールです。これにより、転職活動の方向性を明確にすることができます。

スカウト機能で市場価値を確認

ビズリーチのスカウト機能は、企業からの直接アプローチを受けることができる仕組みです。これにより、自身のスキルや経験がどのように評価されているかを把握できます。例えば、プラチナスカウトを活用することで、ハイクラス求人へのチャンスが広がります¹³。

また、ビズリーチに掲載されている求人の約30％が年収1,000万円超であり、高収入を目指す方にとって有力なプラットフォームです¹³。スカウト機能を活用することで、非公開求人へのアクセスも可能となります。

ハイクラス求人の実績

ビズリーチは、ハイクラス求人の取り扱いで高い実績を誇ります。年収1,000万円以上の求人が豊富に掲載されており、転職市場での競争力を高めることができます¹³。特に、20代後半でマネジメント経験や専門性があれば、ハイクラス求人への挑戦が現実的となります¹³。

以下は、ビズリーチの強みをまとめたポイントです。

• スカウト機能による市場価値の明確化
• 年収1,000万円以上の求人数の豊富さ
• プラチナスカウトを活用した成功事例

これらの特徴を活かすことで、キャリアアップを目指す方にとってビズリーチは有力な選択肢となります。

エージェント選びの重要なポイント

転職活動を成功させるためには、エージェント選びが重要なカギとなります。特に、企業とのマッチング精度や応募書類の添削、面接対策のサポートが充実しているかどうかが、結果を大きく左右します。

企業とのマッチング精度

エージェント選びにおいて、企業とのマッチング精度は最も重要な要素の一つです。例えば、リクルートエージェントは558,180件の公開求人と269,220件の非公開求人を保有しており、幅広い選択肢を提供しています¹¹。また、dodaは277,330件の求人数を誇り、未経験者でも挑戦しやすい求人が豊富です¹¹。

マッチング精度が高いエージェントを選ぶことで、希望する職種や業界に適した求人を見つけやすくなります。特に、20代の転職者にとっては、未経験者向けの求人が多いエージェントが有利です¹⁴。

応募書類添削・面接対策のサポート

応募書類の添削や面接対策のサポートも、エージェント選びの重要なポイントです。例えば、ハタラクティブは書類審査通過率が96%以上と高く、内定率も80.4%と実績があります¹⁴。また、キャリアスタートは内定率86%と高い成果を誇ります¹¹。

具体的なサポート内容としては、以下のようなものがあります。

• 応募書類の添削や修正アドバイス
• 面接での回答例や振る舞いの指導
• 企業側のニーズに合わせた対策資料の提供

これらのサポートを活用することで、転職活動の効率が向上し、成功の可能性が高まります。評判や口コミを参考にしながら、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

第二新卒や未経験者向けエージェントの特徴

第二新卒や未経験者にとって、転職活動は新たな挑戦です。学歴や職歴が浅くても、適切なサポートを受けることで成功への道が開けます。ここでは、第二新卒や未経験者に特化したエージェントの特徴を詳しく解説します。

第二新卒や未経験者向けに特化したエージェントは、未経験者でも応募しやすい求人を多数取り扱っています。例えば、「マイナビジョブ20’s」では、76％以上の求人が未経験OKであり、年間約75,000人の20代が登録しています¹⁵。また、「第二新卒エージェントneo」では、書類選考通過率が94.7％と高く、平均113万円の年収UPを実現しています¹⁵。

非公開求人の取り扱いも、これらのエージェントの強みの一つです。「リクルートエージェント」では、非公開求人が約404,000件と豊富で、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています¹⁵。専任アドバイザーによる個別カウンセリングや応募書類の添削、面接対策も充実しており、利用者の不安を解消するためのサポートが手厚いです。

以下は、第二新卒や未経験者向けエージェントの強みを比較した表です。

これらのエージェントは、利用者が抱える不安を解消するために、専任アドバイザーによるサポートを提供しています。例えば、「ハタラクティブ」では、内定率が80.4％と高く、最短2週間で内定が出るケースもあります¹⁵。また、「リアルエステートWORKS」では、転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社に入社しています¹⁵。

第二新卒や未経験者にとって、適切なエージェント選びは転職活動の成功に直結します。各エージェントの強みを理解し、自分に合ったサポートを見つけることが重要です。

20代女性向けエージェントのサポート内容

女性がキャリアを築く上で、適切なサポートを受けることは大きな助けとなります。特に、20代女性にとって、転職活動はキャリアアップの重要なステップです。ここでは、女性向けに特化した転職エージェントが提供するサポート内容について詳しく解説します。

リモートワーク求人や女性専用サポート

女性向けエージェントは、リモートワーク対応の求人を多く取り扱っています。例えば、ハタラクティブでは、女性が活躍中の企業の求人を探せる条件が整っています¹⁶。また、産休・育休取得実績のある企業の求人も紹介可能です¹⁶。

さらに、女性専用のカウンセリング体制も充実しています。女性キャリアコンサルタントが多数在籍しており、結婚・出産・育児を考慮した求人を紹介してもらえます¹⁶。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方が可能となります。

働きやすい環境を選ぶポイント

女性向けエージェントは、働きやすい環境を選ぶためのポイントもサポートします。以下は、その主な特徴です。

• リモートワークやフレックスタイム制度がある求人
• 女性の採用に前向きな企業とのマッチング
• ライフイベントに配慮した柔軟な働き方

これらのサポートを活用することで、20代女性は自分に合ったキャリアを築くことができます。例えば、type女性の転職エージェントでは、年間12,000名以上の女性がキャリアカウンセリングを受けています¹⁷。

女性向けエージェントを利用することで、安心して転職活動に臨むことが可能です。適切なサポートを受け、キャリアアップを目指しましょう。

ハイクラス・高収入を目指すエージェント比較

ハイクラス転職を目指す方にとって、適切なエージェント選びはキャリアアップの鍵となります。特に、年収アップを実現するためには、専門的なサポートが不可欠です。ここでは、高収入求人に特化したエージェントの特徴と実績を詳しく解説します。

年収アップ率と求人の特性

ビズリーチは、求人の3分の1が年収1,000万円以上であり、ハイクラス求人に特化しています¹⁸。また、リクルートダイレクトスカウトは466,711件の公開求人を保有し、高収入を目指す方にとって有力なプラットフォームです¹⁸。

パソナキャリアでは、年収600万円〜1,200万円の求人が最も多く、年収アップの成功率は61.7％と高い実績を誇ります¹⁸。さらに、リメディは6,000件以上のハイクラス求人を保有し、利用者のキャリアアップを強力にサポートしています¹⁸。

これらのエージェントは、高収入求人に特化したサポートを提供しています。例えば、ビズリーチのスカウト機能は、自身の市場価値を確認するための強力なツールです¹⁹。また、パソナキャリアでは、専任アドバイザーによる個別カウンセリングが充実しています¹⁸。

高収入を目指す方にとって、適切なエージェント選びは成功への第一歩です。詳細な情報はこちらをご覧ください。

20代の転職成功のための面接・応募対策

面接や応募書類の準備は、転職活動の成功に直結する重要なステップです。特に20代の転職者にとって、適切な対策を行うことで内定獲得の可能性が大きく高まります。

具体的な面接対策と書類対策

面接対策では、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 自己紹介の準備：簡潔に自分の強みや経験を伝える練習をする²⁰。
• 質問への対応：よく聞かれる質問に対する回答を事前に考えておく²¹。
• 模擬面接：エージェントと連携して模擬面接を行い、フィードバックを受ける²²。

応募書類の対策では、以下の点に注意しましょう。

• 履歴書のブラッシュアップ：エージェントの添削サービスを活用して完成度を高める²⁰。
• 職務経歴書の作成：具体的な実績や成果を数値で示す²¹。
• 志望動機の明確化：企業の求める人材像に合わせて内容を調整する²²。

担当者との連携とフィードバック

転職エージェントとの連携は、面接や応募書類の質を高めるために欠かせません。例えば、リクルートエージェントでは、専任アドバイザーが求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供してくれます²⁰。

フィードバックを通じて、以下のような改善が可能です。

• 面接での振る舞いや回答の修正²¹。
• 応募書類の表現や内容のブラッシュアップ²²。
• 企業側のニーズに合わせた対策の提案²⁰。

これらのサポートを活用することで、自信を持って面接に臨むことができます。転職活動全体の流れと面接成功の秘訣については、こちらで詳しく解説しています。

転職エージェントの評判と口コミ分析

転職エージェントの評判を理解するためには、実際の利用者の声が重要です。多くの求職者がエージェントを利用する中、その評判は多岐にわたります。ここでは、利用者の体験談やデータを基に、各エージェントの特徴を詳しく分析します。

利用者の声から見る実情

転職エージェントの利用者の中には、サポートの充実さを評価する声が多くあります。例えば、キャリアスタートの内定率は86%と高く、年収アップ率も80%以上を記録しています²³。また、就職カレッジの就業後の定着率は91.5%と、利用者の満足度が高いことがわかります²³。

一方で、利用者の中には不満を感じる点もあります。例えば、担当者の質にばらつきがあるという意見や、非公開求人の紹介が少ないという声もありました。こうした不満点は、エージェント選びの際に注意すべきポイントです。

以下は、利用者の声を基にした主な評価ポイントです。

• サポート体制の充実さ
• 内定率や年収アップの実績
• 担当者の対応やマッチング精度

これらの評価ポイントを参考にすることで、信頼性の高いエージェントを選ぶことができます。例えば、ワークポートはIT・Web業界の求人に強みを持ち、利用者の定着率も高いことが特徴です²³。

さらに、転職エージェントの評判を高めるためには、利用者のフィードバックを活かしたサービス改善が不可欠です。例えば、OSUMITSUKIでは、1次面接をスキップできるシステムを採用し、1週間で内定を得るケースもあります²³。

転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが鍵となります。詳細な情報はこちらをご覧ください。

転職エージェント利用のメリットとデメリット

転職活動において、エージェントを利用するメリットとデメリットを理解することは重要です。適切なサポートを受けることで、転職の成功率が高まる一方で、注意すべき点もあります。ここでは、利用者の声や実績データを基に、その両面を詳しく解説します。

メリット：サポートの充実

転職エージェントを利用する最大のメリットは、手厚いサポート体制です。応募書類の添削や面接対策など、専門家のアドバイスを受けることができます²⁴。また、非公開求人へのアクセスも可能で、特に高収入や新規プロジェクトの求人が多いです²⁴。

さらに、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自身の強みや適性を再発見できる点も大きな利点です²⁴。選考の日程調整や条件交渉を代行してもらえるため、時間を有効に使えます²⁵。

デメリット：担当者の質のばらつき

一方で、転職エージェント利用にはいくつかのデメリットもあります。特に、担当者の質にばらつきがある点が指摘されています。利用者の中には、サポートの内容や対応に不満を感じるケースもあるようです。

また、複数のエージェントを利用することで、得意分野の違いを活かせる一方で、情報の重複や混乱を招く可能性もあります²⁵。そのため、利用シーンに応じて適切なエージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントを利用する際は、メリットとデメリットをしっかりと理解し、自分に合ったサービスを選ぶことが成功への鍵となります。利用者の声や実績データを参考にしながら、適切なサポートを見つけてみてください。

転職エージェント利用時の注意点と成功の秘訣

転職活動を成功させるためには、エージェント選びだけでなく、利用時の注意点も理解しておくことが重要です。適切なサポートを受ける一方で、リスク管理や効果的なアプローチ方法を知ることが、成功への鍵となります。

初回面談では、自分のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることが大切です。担当者とのコミュニケーションがうまくいかない場合、早めに担当者変更を検討することも有効です²⁶。利用者のフィードバックによると、担当者の質にばらつきがある点が指摘されています²⁷。

自己分析や企業研究を徹底することで、転職先とのミスマッチを防ぐことができます。特に、非公開求人へのアクセスは、エージェントを利用する大きなメリットの一つです²⁸。以下は、転職エージェント利用時の注意点をまとめた表です。

転職活動全体の流れを計画的に進めるためには、定期的な進捗確認が欠かせません。例えば、リクルートエージェントでは、専任アドバイザーが求職者一人ひとりに合わせたサポートを提供しています²⁶。詳細な情報はこちらをご覧ください。

成功の秘訣は、適切なエージェント選びと効果的なサポートの活用にあります。自己分析や企業研究を徹底し、転職活動を計画的に進めることが、成功への近道です。

各エージェントの特徴から選ぶ戦略

エージェント選びは、転職活動の成功を左右する重要なステップです。自分に合ったエージェントを見つけるためには、その特徴をしっかりと理解することが必要です。ここでは、各エージェントの強みやサポート内容を比較し、戦略的な選択方法を解説します。

自分に合ったエージェントの見極め方

まず、自分のキャリア目標や希望条件を明確にすることが大切です。例えば、未経験者向けの求人を探している場合、ハタラクティブのように未経験者OKの求人が約80%を占めるエージェントが適しています⁴。また、IT業界に特化した求人を探すなら、ワークポートが有力な選択肢です¹。

次に、サポート体制の充実さを確認しましょう。リクルートエージェントは、公開求人と非公開求人を合わせて90万件以上を保有し、幅広い選択肢を提供しています¹。また、dodaは非公開求人が約3万件と豊富で、優良企業とのマッチングが可能です¹。

以下は、主要エージェントの特徴を比較した表です。

利用者の声や実績データも参考にしましょう。例えば、ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占め、高収入を目指す方に適しています¹。また、type転職エージェントは利用者の約79%が年収アップを実現しており、信頼性が高いです¹。

複数のエージェントを利用することも有効です。しかし、情報の重複や混乱を避けるため、得意分野が異なるエージェントを選ぶことが重要です。例えば、IT業界に強いワークポートと、幅広い業界に対応するリクルートエージェントを併用することで、選択肢が広がります。

エージェント選びは、転職活動の成功に直結します。各エージェントの特徴を理解し、自分に合ったサポートを見つけてみてください。

結論

転職活動を成功させるためには、適切な戦略とサポートが不可欠です。各サービスには独自の強みがあり、例えばリクルートエージェントは求人数が827,404件と業界トップクラスです²⁹。一方、dodaは非公開求人が約277,000件と豊富で、優良企業とのマッチングが可能です²⁹。

複数のサービスを活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。例えば、ワークポートはIT業界に強みを持ち、求人数は約107,800件と充実しています²⁹。また、パソナキャリアでは転職後の年収アップ率が60%以上と高い実績を誇ります²⁹。

最終的に、信頼性の高いサービスを選ぶことが重要です。利用者の声や実績データを参考にし、自分に合ったサポートを見つけてください。これにより、転職活動の成功率が大きく向上します。

ソースリンク

1. 【2025年3月最新】20代でおすすめの転職エージェントを17社に厳選！20代の転職を成功させるには？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-20s/
2. 20代前半の転職は難しい？転職市場の動向や転職のコツを紹介｜20代の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活 – https://re-katsu.jp/career/knowhow/job/column/detail/id=774
3. 20代の転職活動における同年代の動向・成功させるコツを解説 – 転職エージェントのJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/change-job-20s/
4. 20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/03/15/tenshoku-agent-ranking-20s/
5. 20代おすすめ転職エージェント8選！満足度ランキングとプロが教えるコツ|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-9242/
6. 【年収500万台へ】20代におすすめの転職エージェントはこれ！ – https://morejob.co.jp/mirai/20dai-osusume/
7. 【理想のキャリアのために】20代が登録しておくべきおすすめ転職エージェントを紹介 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/51292/
8. 【必見】ハタラクティブの評判・口コミを解説【やばい？やめとけ？】 – https://talentsquare.co.jp/career/hataractive-reputation/
9. ワークポートの人材紹介サービス｜転職エージェントのワークポート – https://www.workport.co.jp/lp_company/
10. 20代向けIT転職エージェントおすすめランキング！未経験・経験者に適したサービスを比較 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/career-change-it/best-agent-it-20th/
11. 20代におすすめ転職エージェント・サイト徹底比較！評判や強みも解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/54466
12. 20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【2025年最新版】 – https://coeteco.jp/articles/13547
13. 20代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント7選｜定義や必要なスキルも解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/highclass_20/
14. 20代の転職成功術！プロ直伝のエージェント選び10選 – https://www.kotora.jp/c/55454/
15. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume_dainishinsotu
16. 20代女性のおすすめ転職サイト18選｜悩みに合わせた選び方 – https://www.aster-link.co.jp/posts/tenshokusite-20s-woman/
17. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_20dai_woman
18. ハイクラスにおすすめの転職エージェント20選徹底比較｜年代別の転職事情など解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/high-class-agent/
19. ハイクラス人材に強い転職エージェント10選 ｜20代から40代向け年収アップにおすすめのサービスを解説 | GMOサインブログ | 電子契約ならGMOサイン – https://www.gmosign.com/media/work-style/highclass-tenshoku-agent/
20. 20代におすすめの転職エージェント17選｜女性向けや未経験者向けな人材紹介会社がわかる | 株式会社hypex – https://hypex.jp/articles/recruitment-agency-20s
21. 20代におすすめの転職エージェント12選｜年収UPや未経験転職を成功させるコツも紹介 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作 – https://liginc.co.jp/651452
22. 20代のための転職成功マニュアル－エージェントの活用、20代におすすめの転職エージェント – https://www.kotora.jp/c/42391/
23. 20代におすすめの転職エージェント厳選20社｜利用者の口コミや各社の特徴も紹介 – https://r-andg.jp/blog/4710
24. 転職エージェントのデメリット４選｜メリットや利用がおすすめな人も解説！ – https://type.woman-agent.jp/service/merit.html
25. 転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/39
26. 【転職エージェントの選び方】失敗しないポイントと注意点を解説 – https://talentsquare.co.jp/career/how-to-choose-tenshoku-agent-column/
27. 【20代転職】失敗しない転職エージェントおすすめ10選と活用術 – OKWAVEセレクト – https://select.okwave.jp/article/2411_0191/
28. 転職エージェントを利用する上での注意点！？知らないと損をする！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/34
29. 20代おすすめ転職エージェントランキング15選比較｜女性向けや選び方も解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-twenties-agent/