転職サイトvs転職エージェント｜選び方完全ガイド

転職活動を始める際、どちらのサービスを選ぶべきか迷ったことはありませんか？効率的に進めたい方も、自分のペースで進めたい方も、それぞれの特徴を理解することが大切です。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を提案し、非公開求人も紹介してくれます。一方、転職サイトは、膨大な求人情報を自由に検索し、応募できる点が特徴です¹。

本記事では、両サービスの違いや利用方法を詳しく解説します。最適な選択をするためのヒントを提供しますので、ぜひ参考にしてください。

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はじめに: 転職サイトと転職エージェントの全体像

転職市場には多様な支援サービスが存在し、それぞれに特徴があります。転職活動を進める上で、これらのサービスを理解することは非常に重要です。主な支援サービスとして、転職エージェントと転職サイトが挙げられますが、その役割や利用シーンには大きな違いがあります²。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、非公開求人も紹介してくれます。一方、転職サイトは、膨大な求人情報を自由に検索し、直接応募できる点が特徴です³。これらの違いを理解することで、自身の活動に最適なサービスを選ぶことができます。

転職活動の流れを理解するためには、まずこれらの基本機能を把握することが大切です。次のセクションでは、各サービスの詳細についてさらに深く解説します。

転職エージェントとは？

キャリアアップを目指す方にとって、転職エージェントの活用は重要な選択肢です。このサービスは、求職者に対して個別のサポートを提供し、希望に合った求人を紹介します。特に、非公開求人へのアクセスが可能な点が大きな魅力です⁴。

定義と基本的な役割

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに基づいて最適な求人を提案します。履歴書の添削や面接対策など、選考プロセス全体をサポートすることが特徴です⁵。また、25,000件以上の求人数を保有しており、多様な選択肢を提供しています⁴。

利用の流れとサポート内容

転職エージェントの利用は、以下の5ステップで進みます。

• サービスの利用登録
• 初回面談での希望条件のヒアリング
• 求人紹介と応募書類の作成支援
• 書類選考・面接のサポート
• 内定後の退職・入社手続きのアドバイス

特に、初回面談ではキャリアアドバイザーが詳細なヒアリングを行い、最適な求人を提案します。非公開求人を含む情報提供により、選考の通過率を高めることが期待できます⁵。

転職エージェントのサポートは無料で提供されており、求職者にとってリスクの少ない選択肢です⁴。効率的に転職活動を進めたい方にとって、非常に有益なサービスと言えます。

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転職サイトとは？

求職者が自ら情報を収集し、応募するプラットフォームとして、転職サイトは多くの人に利用されています。企業が直接求人を掲載し、自由に検索できる点が大きな特徴です⁶。

サービスの特徴と利用方法

転職サイトは、膨大な求人情報を提供しています。地域や雇用形態、給与などで細かく絞り込んで検索できるため、自分に合った職を見つけやすいです⁷。利用者は自分のペースで活動でき、応募数に上限がない点も魅力です。

一方で、情報量が多いため、精査が必要な場合があります。応募タイミングを逃さないよう、定期的にチェックすることが重要です。

求人検索と直接応募のプロセス

転職サイトでは、以下の流れで求人を探し、応募できます。

• 希望条件を入力し、検索機能を使って求人を絞り込む。
• 企業の詳細情報や求人内容を確認する。
• 応募ボタンをクリックし、必要書類を提出する。

応募後は、企業からの連絡を待ちます。転職エージェントを利用する場合と異なり、全てのやり取りを自分で行う必要があります⁶。

転職 サイト 転職 エージェントの基本的な違い

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、非公開求人も紹介してくれます。一方、転職サイトは、膨大な求人情報を自由に検索し、直接応募できる点が特徴です⁸。

重要な比較ポイント

以下に、両サービスの主な違いをまとめました。

転職エージェントは、特に初めて転職をする方や時間が取れない方におすすめです⁸。一方、転職サイトは、自分で積極的に動ける方に向いています。

詳細な情報については、この記事を参考にしてください。

サービス内容の比較

求職者が利用するサービスには、それぞれ異なる特徴があります。これらの違いを理解することで、より効率的な活動が可能です。ここでは、求人の質やサポート体制、掲載方法について詳しく比較します。

求人の質とサポート体制

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに担当し、転職活動を支援します⁹。特に、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、手厚いサポートが特徴です⁶。一方、転職サイトでは、求職者が自ら求人を探し、応募するため、キャリアアドバイザーによるサポートはありません⁹。

転職エージェントを利用することで、書類選考から最終面接まで通過して内定を獲得できる確率が高くなります¹⁰。これは、キャリアアドバイザーが求職者の希望条件や経歴に合う求人を紹介し、ミスマッチを防ぐためです⁹。

掲載方法と企業情報の違い

転職サイトでは、膨大な求人情報を自由に検索できます。地域や雇用形態、給与などで細かく絞り込んで検索できるため、自分に合った職を見つけやすいです¹⁰。一方、転職エージェントでは、非公開求人を紹介してもらいやすく、好条件の求人が得られる可能性があります¹⁰。

企業情報の提供方法にも違いがあります。転職サイトでは、企業の詳細情報を自分で確認する必要がありますが、転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業とのやり取りを代行してくれます⁶。

転職活動において、転職エージェントと転職サイトの違いを理解することは非常に重要です。詳細な情報については、転職エージェントと転職サイトの違いを参考にしてください。

求人の探し方と応募プロセスの違い

求人探しの方法には、エージェントからの紹介と自力検索の2つのアプローチがあります。それぞれのプロセスには特徴があり、選び方によって活動の効率が大きく変わります。

エージェントからの求人紹介

エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。特に、非公開求人へのアクセスが可能な点が大きなメリットです¹¹。また、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられるため、内定率が向上する可能性があります¹²。

エージェントからの紹介では、以下の流れで進みます。

• 求職者の希望条件をヒアリング。
• マッチした求人を提案。
• 応募書類の作成支援と面接対策。
• 内定後のフォローアップ。

自力検索のメリットとデメリット

自力で求人を検索する場合、膨大な情報の中から自分に合った職を見つけることができます。地域や雇用形態、給与などで細かく絞り込めるため、自由度が高いです¹¹。

一方で、情報量が多いため、精査に時間がかかる場合があります。また、応募プロセスを全て自己管理する必要があるため、手間がかかる点もデメリットと言えます。

具体的な例として、転職サイトでは直接応募が可能ですが、エージェントを利用する場合と比べてサポートが少ないため、選考通過率に差が出ることがあります¹²。

詳細な情報については、こちらの記事を参考にしてください。

転職実現に向けたサポート体制の違い

転職活動を成功させるためには、適切なサポート体制を選ぶことが重要です。特に、面接対策や書類添削、スケジュール管理などのサポートは、活動の効率を大きく左右します。ここでは、具体的なサポート内容や手法について詳しく解説します。

面接対策と書類添削の支援

面接対策や書類添削は、転職活動の重要なステップです。専門家によるサポートを受けることで、選考通過の可能性が高まります¹³。例えば、模擬面接を通じて質問への回答力を向上させたり、履歴書や職務経歴書の内容をブラッシュアップしたりすることができます¹⁴。

特に、キャリアアドバイザーが個別に対策を紹介することで、自分に合った戦略を立てやすくなります¹³。このような支援は、自己管理が難しい場合に特に有効です。

スケジュール調整と活動管理

スケジュール調整や進捗管理も、転職活動の効率を上げるための重要な要素です。キャリアアドバイザーが面接日程や応募スケジュールを調整してくれるため、時間を有効に活用できます¹⁴。

一方、自力で活動する場合、全ての管理を自分で行う必要があります。定期的なチェックや優先順位の設定が重要です。詳しい情報は、こちらを参考にしてください。

転職活動において、サポート体制の違いを理解し、自分に合った方法を選ぶことが成功への近道です。適切な支援を受けることで、効率的に目標を達成できるでしょう。

メリットとデメリットの徹底比較

転職活動を進める際、どちらのサービスが自分に合っているか迷うことがあるでしょう。それぞれの特徴を理解し、メリットとデメリットを比較することで、最適な選択が可能になります。

転職エージェントのメリット・デメリット

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーによる個別サポートです。非公開求人へのアクセスが可能で、書類選考から最終面接までの通過率が高いとされています¹⁰。また、面接対策や履歴書の添削など、手厚いサポートが受けられる点も魅力です¹⁵。

一方で、デメリットとして挙げられるのは、活動の自由度が低いことです。キャリアアドバイザーのスケジュールに合わせる必要があり、自分のペースで進めることが難しい場合があります¹⁶。

転職サイトのメリット・デメリット

転職サイトの強みは、膨大な求人情報を自由に検索できる点です。地域や給与、職種などで細かく絞り込めるため、自分に合った求人を見つけやすいです¹⁰。また、応募数に制限がないため、積極的に活動を進めることができます。

しかし、デメリットとして、情報量が多いため、精査に時間がかかることが挙げられます。また、応募プロセスを全て自己管理する必要があるため、手間がかかる点も注意が必要です¹⁵。

両者の特徴を理解し、自分のニーズに合ったサービスを選ぶことが、転職活動を成功させる鍵です。具体的な事例や統計データを参考にしながら、最適な選択を進めてください¹⁶。

利用者の特性に合わせた選び方

初めての転職活動を考える際、どのサービスを選ぶべきか悩む方も多いでしょう。特に、経験がない場合、適切なサポートを受けることが重要です。一方、既に転職経験がある方でも、効率的な活動を進めるための選択肢は多岐にわたります。

初めての転職者におすすめのポイント

初めて転職を検討する方にとって、転職エージェントの利用は安心感をもたらします。キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、非公開求人へのアクセスも可能です¹⁷。特に、未経験OKの求人が70%以上を占めるエージェントもあり、初めての方にとって魅力的です¹⁷。

また、面接対策や履歴書の添削など、選考プロセス全体をサポートしてくれるため、内定獲得の可能性が高まります¹⁸。初めての転職活動では、自己管理が難しい場合もあるため、専門家のサポートを受けることが有効です。

経験者向けの選択基準

既に転職経験がある方にとって、転職サイトの利用は自由度が高い選択肢です。膨大な求人情報を自由に検索でき、地域や給与、職種で細かく絞り込むことができます¹⁷。また、応募数に制限がないため、積極的に活動を進めることが可能です。

経験者にとっては、自己分析や市場価値の把握が重要です。転職サイトを活用することで、自分のペースで情報を収集し、効率的に求人を探すことができます¹⁹。

利用者のキャリア背景に応じて、最適なサービスを選ぶことが成功の鍵です。初めての方でも経験者でも、自分に合った方法を見つけることが重要です。詳細な情報については、こちらの記事を参考にしてください。

非公開求人の魅力と活用方法

非公開求人は、企業が特定の条件に合った人材を募集するための特別な求人です。これらの求人は、一般的に公開されないため、競争率が低く、条件の良い職を見つけるチャンスが広がります²⁰。

転職エージェントの強み

転職エージェントは、非公開求人へのアクセスを提供する強力なツールです。キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに基づいて最適な求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策もサポートします²¹。特に、非公開求人は企業が欲しい人材をピンポイントで募集するため、マッチ度が高いことが特徴です²⁰。

また、転職エージェントを利用することで、複数の求人情報やサポートを得られるため、選択肢を広げることができます²¹。自分のペースで活動を進めたい方でも、専任アドバイザーがスケジュールを調整してくれるため、効率的に進めることが可能です。

非公開求人利用時の注意点

非公開求人を活用する際には、いくつかの注意点があります。まず、応募条件や企業の背景情報をしっかりと把握することが重要です²⁰。高いスキルや豊富なキャリアが求められる場合もあるため、自分の経歴と求人内容を照らし合わせて検討しましょう。

また、非公開求人に応募する際は、紹介された求人に限られることが多いです²⁰。そのため、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密にし、自分の希望を明確に伝えることが大切です。サポートを受けながら、自分に合った求人を見つけることが成功の鍵となります。

非公開求人を活用した転職成功事例として、ある求職者はキャリアアドバイザーのサポートを受け、大手企業の非公開求人に応募し、見事内定を獲得しました²²。このように、適切なサポートを活用することで、転職活動を成功に導くことができます。

詳細な情報については、この記事を参考にしてください。

登録と初回面談の流れ

登録手続きのポイント

登録時には、必要書類や入力項目を事前に準備することが重要です。履歴書や職務経歴書を用意し、自分の経歴を整理しておきましょう²³。また、希望条件やキャリア目標を明確にすることで、キャリアアドバイザーが適切な求人を紹介しやすくなります²⁴。

登録後は、7営業日以内に担当者から面談日調整の連絡があります²³。この段階で、日程調整や書類送付の方法を確認しておくとスムーズです。

初回面談で確認すべき事項

初回面談では、キャリアアドバイザーが転職希望や職歴をヒアリングします。この際、本音で話すことが重要です²³。また、面談では以下のポイントを確認しましょう。

• 希望する職種や業界についての詳細。
• 転職理由やキャリアプランの明確化。
• 応募書類の添削や面接対策のサポート内容²⁴。

面談時間は約1時間程度が目安ですが、内容によっては早く終わることもあります²³。キャリアアドバイザーからのフィードバックを活用し、次のステップに繋げましょう。

面談後は、求人紹介や応募プロセスのサポートが始まります。この流れを理解しておくことで、安心して活動を進めることができます²⁵。

転職活動のスケジュール管理と効率化

効率的な転職活動を実現するためには、スケジュール管理が鍵となります。自己管理を徹底し、ペースを調整することで、目標達成に向けた活動をスムーズに進められます²⁶。

自己管理とペースの調整法

まず、自分の転職活動スケジュールを立てることが重要です。以下のステップを参考に、計画を立てましょう。

• 活動期間を設定し、目標を明確にする。
• 毎週のタスクを細かく分割し、優先順位をつける。
• 定期的に進捗を確認し、必要に応じて調整する²⁶。

転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーとの連携がスケジュール管理に役立ちます。面談日程や応募スケジュールを調整してもらえるため、時間を有効に活用できます²⁷。

タスク管理ツールを活用することも有効です。例えば、カレンダーアプリやToDoリストを使い、タスクを可視化することで、モチベーションを維持しやすくなります²⁸。

自己管理のポイントは、無理のないペースで進めることです。活動に集中する時間と休息をバランスよく取り入れることで、長期的に効率的に活動を続けられます²⁶。

最後に、時間配分を工夫しましょう。例えば、求人検索や応募書類作成に費やす時間を事前に決めておくことで、効率的に活動を進められます²⁸。

転職エージェントと転職サイトの併用法

転職活動において、両サービスの併用が効果的である理由を探ってみましょう。転職エージェントと転職サイトを組み合わせることで、より多くの求人情報にアクセスでき、活動の幅が広がります²⁹。特に、非公開求人と公開求人の両方をカバーできる点が大きなメリットです。

併用のメリット

両サービスを活用することで、求人情報の量と質を同時に確保できます。転職エージェントは非公開求人やキャリアサポートを提供し、転職サイトでは膨大な求人を自由に検索できます³⁰。この組み合わせにより、活動の効率が大幅に向上します。

また、転職エージェント経由で応募する場合、キャリアアドバイザーが企業に推薦状を送付する可能性があり、選考通過率が高まります²⁹。一方、転職サイトでは、応募要件に満たない部分があっても他の経験やスキルが評価される場合があります²⁹。

利用時の注意点と成功のコツ

併用する際は、各サービスの役割を明確にすることが重要です。転職エージェントは非公開求人やサポートに特化し、転職サイトは自由な検索と直接応募に適しています³⁰。両者をうまく使い分けることで、時間と労力を節約できます。

また、複数の求人に応募する場合、選考スケジュールが重ならないよう注意が必要です³⁰。キャリアアドバイザーと連携し、優先順位を明確にすることで、効率的に活動を進められます。

具体的な併用事例の紹介

ある求職者は、転職エージェントを活用して非公開求人に応募し、同時に転職サイトで公開求人を検索しました。この併用により、3カ月以内に希望する職種での内定を獲得できました²⁹。このように、両サービスの強みを活かすことで、転職成功率が向上します。

併用することで、転職活動の選択肢が広がり、成功への道が開けます。ぜひ、両サービスの強みを活かして、効率的に活動を進めてください。

市場動向と今後の転職支援サービスの展望

近年、転職支援サービスはテクノロジーの進化と市場の変化に大きく影響を受けています。特に、AIやデジタルツールの活用により、求職者と企業のマッチングプロセスが効率化されています³¹。2024年の転職市場は売り手市場であり、転職求人倍率は2.82倍と前年比で増加しています³¹。

最新トレンドと技術の影響

転職市場の最新トレンドは、テクノロジーと求職者のニーズの変化に基づいています。AIを活用したキャリアアドバイザーのサポートや、デジタルプラットフォームでの求人検索が主流となっています³²。例えば、IT業界ではDXや5G関連の求人が増加し、セキュリティ分野の人材需要も高まっています³²。

また、コンサルティング業界では金融や通信分野での採用ニーズが強く、業界ごとに求人の特徴が異なります³²。これらのトレンドは、転職支援サービスの提供方法にも影響を与えています。

市場の変化とサービスの進化

市場の変化は、転職支援サービスの進化を促しています。例えば、非公開求人へのアクセスを提供するエージェント と、自由に検索できるプラットフォームの併用が増えています³¹。これにより、求職者はより多くの選択肢を得ることができます。

さらに、キャリア アドバイザーによる個別サポートが充実しており、面接対策や書類添削などの支援が手厚くなっています³¹。これらのサービスは、求職者の内定獲得率を向上させる重要な要素です。

今後の展望と利用者メリット

今後の転職支援サービスは、よりパーソナライズされた形へと進化するでしょう。AIを活用したマッチング精度の向上や、デジタルツールによる効率的な活動管理が期待されています³²。また、地域別の求人倍率を見ると、関東が3.55倍と最も高く、中部や関西でも需要が増加しています³¹。

これらの変化は、利用者にとって大きなメリットとなります。詳細な情報については、こちらを参考にしてください。

専門家のアドバイスと実績から見る信頼性

専門家のアドバイスは、転職活動の成功に大きな影響を与えます。経験豊富なキャリアアドバイザーは、個別のサポートを通じて、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介します³³。特に、非公開求人へのアクセスや応募書類の添削など、手厚いサポートが特徴です。

キャリアアドバイザーの視点

キャリアアドバイザーは、求職者の経歴や希望条件を詳細にヒアリングし、最適な求人を提案します。例えば、ハタラクティブでは、20代向けのカウンセリング実績が18万件以上あり、内定率は80.6%に達しています³⁴。このような実績は、専門家のサポートが転職成功に結びつくことを証明しています。

また、書類通過率が96%以上と高いことも、キャリアアドバイザーの支援の効果を示しています³⁴。専門家のアドバイスを受けることで、選考プロセスを効率的に進めることができます。

成功事例と利用者の声

実際の転職成功事例からも、専門家のアドバイスの重要性がわかります。例えば、ある求職者はキャリアアドバイザーのサポートを受け、大手企業の非公開求人に応募し、見事内定を獲得しました³⁵。このような事例は、専門家の助言が転職成功に直結することを示しています。

利用者の声も、信頼性を高める重要な要素です。JACでは、94.7%の利用者が友人や知人にサービスを勧めたいと回答しています³³。このような高い評価は、専門家のサポートが信頼できることを裏付けています。

専門家のアドバイスを活用することで、転職活動の効率と成功率を高めることができます。ぜひ、実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けて、次のステップに進んでください。

結論

求人探しにおいて、最適なサービスを選ぶことは成功への第一歩です。それぞれの特徴を理解し、自分のニーズに合った方法を見つけることが重要です。

一方のサービスは、非公開求人や手厚いサポートを提供し、選考通過率を高めることができます³⁶。もう一方は、膨大な情報を自由に検索でき、自分のペースで活動を進められます³⁷。

今後の活動では、両者の強みを活かし、効率的に進めることが鍵となります。詳細な情報は、こちらを参考にしてください。

ソースリンク

1. 転職エージェントと転職サイトの違いを分かりやすく比較！どちらがおすすめ？ ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article8078/
2. 外資メーカー転職：私が使った転職サイトとエージェント詳細＆実際の転職の流れ｜菊 – https://note.com/kiku_chrys/n/n9345d879e932
3. 転職エージェントとは？12社利用した筆者がスカウトと求人サイトとの違いをわかりやすく説明！ ハウスレコメンド – https://houserecommend.com/agent/
4. 転職エージェントと転職サイトの違いとは？使い分け方とポイントを解説！｜ type転職エージェント – https://type.career-agent.jp/service/jobsite_difference.html
5. 転職エージェントとは？役割やサービスの利用方法について解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article28172/
6. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_tenshokuagent_tenshokusite_chigai
7. 転職エージェントと転職サイトは併用できる？効率が良い登録方法とは？ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan – https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12089.html
8. 転職サイトと転職エージェントの違いとは？使い分ける活用法を解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55862
9. 転職サイトと転職エージェントの違いとは？どっちを使うか判断する方法 – https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/best-job-change-site/site-agent-difference/
10. 転職エージェントと転職サイトはどうちがう？使い分けと活用方法を解説 – https://my-best.com/articles/1792
11. 【あなたに合った選定を】転職の応募経路一覧と違いについて解説 – https://www.kikagaku.co.jp/career-blog/job-application-channels/
12. 転職エージェントと直接応募はどっちが有利？人事に聞いた本音を暴露|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-36501/
13. 転職エージェント（人材エージェント）とは？特徴や転職サイトとの違い、相場を解説 – リクルートダイレクトスカウト中途採用ガイド – https://directscout.recruit.co.jp/biz/guide/article/698/
14. 転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/13993/
15. 転職エージェントと転職サイトを徹底比較！使い方やメリット・デメリットなど | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan – https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/8804.html
16. 転職サイトと転職エージェントを徹底比較！双方のメリットデメリットとは – https://realestateworks.jp/posts/163
17. 転職エージェントの選び方！プロが見分け方の秘訣を伝授します！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/20073
18. 転職エージェントの選び方！転職サイトとの違いや転職成功のコツ、注意点まで徹底解説 – https://yaku-job.com/column/job_change/pharmacist-recruitment-consultant/
19. 【転職エージェントの選び方】失敗しないポイントと注意点を解説 – https://talentsquare.co.jp/career/how-to-choose-tenshoku-agent-column/
20. 転職における非公開求人のメリットとは？応募方法と注意点を解説 | RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン – https://www.rgf-professional.jp/insights/2020-08-benefits-of-closed-recruitment
21. 転職エージェントと転職サイトの違いを解説！メリットや活用のコツ – みらいコンテンツ | 愛知・名古屋で転職支援なら「みらいキャリア」| 愛知・岐阜・三重の東海エリアの人材紹介会社 – https://www.career-on.jp/contents/927/
22. 転職エージェントを使わない方がいい人は？使うべきかどうかの判断を解説 – 転職エージェントのJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント） – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/agent/agent-notused/
23. 転職エージェントとの面談は何を話す？面談までの流れや聞かれること・注意点を解説 – https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/interview/agent-interview-howto/
24. 転職エージェントの賢い使い方を転職活動の流れに沿って解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article11994/
25. 転職エージェントの利用の流れ～登録から入社までのステップごとに解説 – https://type.woman-agent.jp/service/flow.html
26. 【2024年最新版】失敗しない転職活動のスケジュール　～転職エージェントをうまく活用～ | 不動産業界で転職ならTAKU-TEN(タクテン) – https://taku-ten.jp/articles/269
27. 転職エージェントと転職サイトの違い｜転職活動の効率化＆成功へと導く選択肢 | ハタラクピース – https://hataraku-peace.com/job-change-agent-change-site-difference/
28. 希望者必見！転職サイトと転職エージェントはどっちがいい？ | コメディカルドットコム – https://www.co-medical.com/knowledge/article899/
29. 転職サイトと転職エージェントを併用するメリット ｜リクナビネクスト – https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/site-agent-combination/
30. 【転職サイトと転職エージェント】併用する際の注意点と活用法 | 医療・介護の転職サイト D&Mキャリア – https://career.dmcareer.co.jp/columns/job-hunting/job-change-site-and-job-change-agent
31. 2025年転職市場予測と動向・中途採用課題と対策を解説 – みんなの採用部 – https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-tensyokusizyou-yosoku20240209/
32. 転職市場動向「2021年の展望」｜全15業界の新型コロナウイルス禍の動向を解説。 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article9390/
33. ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント） – https://www.jac-recruitment.jp/
34. 【2025年3月最新】20代でおすすめの転職エージェントを17社に厳選！20代の転職を成功させるには？｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-20s/
35. 【転職サイト】おすすめ比較ランキング20選｜転職の専門家が特徴や評判を解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-site-osusume-hyouban
36. 転職サイトと転職エージェントの違い – https://www.chibacari.com/career/media/differences-between-job-sites-and-job-change-agents
37. 転職エージェントは複数併用できる？メリット・デメリットや上手に利用するコツを解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article6908/