「第二新卒」として転職活動を始める際、どんなエージェントを選べば成功に近づけるのか、悩んだことはありませんか？近年、新卒で入社した会社を早期に離職する人が増えています。厚生労働省のデータによると、3割以上の新卒就職者が3年以内に離職している現状があります1。しかし、第二新卒は若さと経験のバランスが取れた貴重な人材として、企業からも注目されています。
この記事では、第二新卒の転職活動をサポートするエージェントの選び方や、信頼できるサービスを紹介します。各エージェントの特徴やメリットを比較し、あなたに最適な選択肢を見つける手助けをします。転職市場の最新動向や成功事例も交えながら、具体的な情報を提供します。
転職活動を成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。この記事を参考に、自分に合ったエージェントを見つけてください。
この記事を作成したサービス上位表示を達成しよう！転職エージェント おすすめ 第二新卒の魅力
第二新卒としてキャリアを築く際、適切なサポートを受けることが成功への鍵となります。特に、専門家のアドバイスや非公開求人へのアクセスは、転職活動を効率的に進めるために欠かせません2。
例えば、「マイナビジョブ20’s」では、年間約75,000人の20代が登録し、利用者数は430,000人にのぼります。求人の76％以上が未経験OKで、定着率は95.5％と高い実績を誇っています2。このようなサポート体制は、第二新卒にとって大きな魅力です。
また、「第二新卒エージェントneo」では、約8万人の20代が利用し、平均113万円の年収UPを実現しています。内定まで最短2日、書類選考通過率は94.7％と、迅速かつ確実なサポートが特徴です2。
転職活動では、自己アピールが難しい場合もあります。しかし、専門家のアドバイスを受けることで、自分の強みを効果的に伝えることができます。例えば、「doda」では、全国および海外対応のキャリアアドバイザーが、面談を通じて個別サポートを提供しています2。
このように、第二新卒が転職エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。信頼できるサポートを受けることで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。詳しい情報はこちらをご覧ください。
記事の背景と転職市場の現状
近年、転職市場は大きな変化を迎えています。経済環境の変動や企業の採用ニーズの変化が、その背景にあります。特に、若手人材の確保が課題となる中、第二新卒の転職市場が活況を呈しています3。
転職市場の動向
現在の転職市場では、ポテンシャル採用を行う企業が増加しています。特に、第二新卒は新卒と異なり、基本的なビジネスマナーや業界知識を持っているため、教育コストを削減できる点が評価されています4。
また、少子高齢化が進む中で若年層の労働人口が減少し、企業が新卒採用だけでなく第二新卒にも目を向ける必要があります。このような背景から、第二新卒の需要が急増しています4。
第二新卒の転職活動の特徴
第二新卒の転職活動は、新卒とは異なる特徴があります。例えば、新卒入社後3年以内に離職する割合は約30％と高く、その多くが転職を検討しています4。
また、第二新卒の転職活動期間は一般的に2ヶ月未満で内定を得ることが多いです。これは、既に社会人経験があるため、即戦力としてのポテンシャルが評価されるためです4。
さらに、第二新卒をターゲットとした採用が進む背景には、組織の若返りと活性化を図りたい企業のニーズがあります。このような動向は、転職市場全体に大きな影響を与えています4。
この記事を作成したサービス上位表示を達成しよう！エージェント利用のメリット・デメリット
転職活動において、エージェントを利用するかどうか迷っている方も多いでしょう。適切なサポートを受けることで、キャリアアップの可能性が広がります。しかし、利用する際には注意すべきポイントもあります。ここでは、メリットとデメリットを具体的に解説します。
メリットと成功事例
エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人へのアクセスです。例えば、「第二新卒エージェントneo」では、約8万人の20代が利用し、平均113万円の年収UPを実現しています5。また、内定まで最短2日、書類選考通過率は94.7％と高い実績を誇っています5。
さらに、キャリアアドバイザーからの個別サポートも大きな強みです。例えば、「doda」では、全国および海外対応のアドバイザーが面談を通じて具体的なアドバイスを提供しています5。このようなサポートを受けることで、自分の強みを効果的にアピールできます。
利用時の注意ポイント
一方で、エージェント利用には注意すべき点もあります。例えば、企業とのやり取りを全て自力で行う場合、転職活動のアドバイスをもらえないデメリットが存在します5。また、エージェントとのコミュニケーションがうまくいかないと、求人情報が十分に得られない可能性もあります。
さらに、非公開求人へのアクセスは便利ですが、全ての求人が自分に合っているわけではありません。エージェントとの面談では、自分のキャリアプランを明確に伝えることが重要です。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 非公開求人へのアクセス | アドバイスが得られない場合も |
| キャリアアドバイザーの個別サポート | コミュニケーションのミスマッチ |
| 効率的な転職活動 | 全ての求人が適しているとは限らない |
転職活動を成功させるためには、エージェントのサポートを最大限に活用することが重要です。詳細な情報はこちらをご覧ください。
業界最大手エージェントの特徴
リクルートエージェントは、業界最大手として多くの求人情報と充実したサポート体制を提供しています。特に、非公開求人の豊富さとキャリアアドバイザーの質の高さが評価されています。2024年6月時点で、公開求人数は約407,000件、非公開求人数は約355,000件と、業界トップクラスの規模を誇ります6。
リクルートエージェントの強み
リクルートエージェントの最大の強みは、初めての転職者でも安心して利用できるサポート体制です。キャリアアドバイザーとのマンツーマン面談を通じて、個別のキャリアプランを提案します。また、オンライン面談や全国対応のシステムも整っており、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます6。
さらに、2022年には年間6,900名の転職を成功に導いた実績があり、利用者の満足度も高いです6。このような実績から、信頼できるエージェントとして多くの人に選ばれています。
実際の口コミと評判
利用者の声について詳しく紹介します。あるユーザーは、「キャリアアドバイザーのアドバイスが的確で、自分に合った求人を紹介してもらえた」と評価しています。また、別のユーザーは、「非公開求人へのアクセスが便利で、年収アップを実現できた」とコメントしています7。
一方で、一部のユーザーからは「求人数が多いため、自分に合った求人を見つけるのに時間がかかった」という声も聞かれます。しかし、全体的には高い評価を得ており、信頼できるエージェントとして支持されています。
詳しい情報はこちらをご覧ください。
大手総合型エージェントの強みとは
大手総合型エージェントは、転職活動をサポートする強力なツールとして多くの人に選ばれています。特に、豊富な求人情報と柔軟な面談システムが大きな魅力です。例えば、dodaでは26万件以上の求人を取り扱っており、幅広い業界・職種に対応しています8。
総合型エージェントの強みは、初回面談から求人紹介までの一貫したサポート体制です。キャリアアドバイザーが個別に面談を行い、転職活動の計画を立てます。また、オンライン面談や全国対応のシステムも整っており、忙しい方でも効率的に進められます9。
利用者の実体験も強みの一つです。あるユーザーは、「キャリアアドバイザーのアドバイスが的確で、自分に合った求人を紹介してもらえた」と評価しています。また、別のユーザーは、「非公開求人へのアクセスが便利で、年収アップを実現できた」とコメントしています8。
さらに、総合型エージェントは幅広い業界・職種に対応するためのシステムを提供しています。例えば、リクルートエージェントでは、公開求人数が約558,181件、非公開求人数が約273,842件と、業界トップクラスの規模を誇ります9。
総合型エージェントを利用することで、転職活動がスムーズに進む理由は以下の通りです：
- 豊富な求人情報により、幅広い選択肢が得られる。
- キャリアアドバイザーの個別サポートで、効率的に活動を進められる。
- 非公開求人へのアクセスが可能で、優良な求人を見つけやすい。
このように、大手総合型エージェントは、転職活動を成功させるための強力なサポートを提供しています。適切なエージェントを選ぶことで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。
専門特化型エージェントの選び方
専門特化型エージェントを選ぶ際、業界知識やサポート体制が鍵となります。特定の業界や職種に特化したエージェントは、深い専門性を持ち、転職活動を効率的に進めることができます。
業界特化型エージェントの特徴
業界特化型エージェントは、特定の分野に精通したキャリアアドバイザーがサポートを提供します。例えば、コンサル業界に特化した「ムービン」は、創業29年以上の実績を持ち、有名コンサルへの転職支援実績数でNo.1を獲得しています10。このようなエージェントを利用することで、未経験者でも業界への転職チャンスを広げることができます。
また、非公開求人へのアクセスが可能なため、選考に通過しやすい傾向があります10。特に、年収アップや市場価値向上を目指す方にとって、専門特化型エージェントは強力な味方となります。
手取り足取り型エージェントのサポート
手取り足取り型のサポート体制は、特に未経験者にとって有効です。例えば、書類作成や面接対策を徹底的にサポートすることで、内定獲得の可能性が高まります10。また、キャリアアドバイザーとのマンツーマン面談を通じて、個別のキャリアプランを提案します。
さらに、転職エージェント経由での再応募は、企業に直接自主応募した場合よりも成功率が高い傾向があります10。このようなサポートを受けることで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
| メリット | 注意点 |
|---|---|
| 業界知識が豊富 | 得意分野が限られる場合も |
| 非公開求人へのアクセス | コミュニケーションが重要 |
| 手厚いサポート体制 | 全ての求人が適しているとは限らない |
専門特化型エージェントを選ぶ際は、自分のキャリアプランに合ったサポートを提供してくれるかどうかを確認することが重要です。詳しい情報はこちらをご覧ください。
第二新卒エージェントneoの詳細解説
第二新卒エージェントneoは、20代の転職活動を強力にサポートするサービスとして注目されています。特に、初めての転職や未経験者でも安心して利用できる体制が整っています。利用者の満足度は5.0と高く、多くの20代が信頼を寄せています11。
利用者の体験談と声
実際の利用者からは、初回面談の丁寧さや求人紹介のスピードが評価されています。例えば、23歳の利用者は「面接対策が充実していて、不安なく転職活動を進められた」とコメントしています11。また、25歳の利用者は「最短2日で内定を獲得できた」とその迅速さを称賛しています12。
転職活動に不安を感じていた利用者も、キャリアアドバイザーのサポートを受けることで安心して決断できたケースが多く見られます。例えば、22歳の利用者は「成長できる環境や社風との一致が入社の決め手になった」と語っています11。
他のエージェントと比較しても、第二新卒エージェントneoのサポートは手厚く、特に未経験者にとっては大きなメリットがあります。例えば、書類添削や面接対策、キャリアカウンセリングなど、多岐にわたるサポートが提供されています11。
転職活動を成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。第二新卒エージェントneoを利用することで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。詳しい情報はこちらをご覧ください。
マイナビエージェントの強みと実績
マイナビエージェントは、20代の転職活動を強力にサポートするサービスとして知られています。特に、新卒 で 転職を検討している方にとって、豊富な求人情報と専門的なサポートが大きな魅力です14。
マイナビエージェントの求人数は59,826件で、そのうち非公開求人は13,169件と充実しています15。また、20代向けに特化した求人も多く、未経験OKの求人が75％以上を占めています15。これにより、初めての転職でも安心して利用できます。
初回面談から求人紹介までの流れもスムーズです。キャリアアドバイザーが個別に面談を行い、転職活動の計画を立てます。さらに、大手企業とのタイアップも多く、信頼性の高い求人を紹介しています14。
利用者の声も強みの一つです。あるユーザーは、「キャリアアドバイザーのアドバイスが的確で、自分に合った求人を紹介してもらえた」と評価しています。また、別のユーザーは、「非公開求人へのアクセスが便利で、年収アップを実現できた」とコメントしています16。
マイナビエージェントを 利用 し たことで、多くの20代が転職活動を成功させています。例えば、書類選考通過率は高く、内定までの平均日数も短い傾向があります14。このような実績から、信頼できるサービスとして多くの人に選ばれています。
転職活動を成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。マイナビエージェントは、新たなキャリアの可能性を広げるための強力な味方となるでしょう。詳細な情報はこちらをご覧ください。
dodaの使い方とサポート内容
dodaは、転職活動を効率的に進めるための強力なツールとして多くの人に選ばれています。特に、求人数の豊富さと使いやすい検索機能が大きな魅力です。dodaの求人数は約26万件と、業界でもトップクラスの規模を誇ります17。
求人検索機能と面談の流れ
dodaの求人検索機能は、業界や職種、勤務地など細かい条件で絞り込むことができます。これにより、自分に合った求人を効率的に見つけることが可能です。また、オンラインや電話での面談も柔軟に対応されており、忙しい方でもスムーズに進められます17。
初回面談の平均時間は30分で、平日や土曜日にも対応しています。最短で登録から7日後に面談が可能です17。このような柔軟なシステムが、利用者の利便性を高めています。
利用者からのフィードバック
利用者からは、求人検索の使いやすさや面談の丁寧さが高く評価されています。例えば、「キャリアアドバイザーのアドバイスが的確で、自分に合った求人を紹介してもらえた」という声が多く寄せられています8。
また、「非公開求人へのアクセスが便利で、年収アップを実現できた」というフィードバックも見られます。このように、dodaのサポートは転職活動を成功させるための強力な味方となっています。
転職活動において、適切なサポートを受けることは非常に重要です。dodaを活用することで、新たなキャリアの可能性を広げることができるでしょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。
ハタラクティブのサポート体験
ハタラクティブは、20代の転職活動をサポートする専門エージェントとして高い評価を受けています。特に、未経験者でも安心して利用できる体制が整っており、多くの利用者がその手厚いサポートを称賛しています。
カウンセリングの流れ
ハタラクティブのカウンセリングは、初回面談から丁寧に進められます。まず、キャリアアドバイザーが利用者の希望や経験をヒアリングし、適切な求人を提案します。このプロセスは、最短2週間で内定獲得を目指すことが可能です18。
具体的な面談の流れは以下の通りです：
- 初回面談：90分程度で希望条件やキャリアプランを確認。
- 求人紹介：ヒアリング結果をもとに、最適な求人を提案。
- 面接対策：書類添削や模擬面接を通じて、自信を持って臨めるようサポート。
利用者からは、「面接対策が充実していて、不安なく転職活動を進められた」という声が多く寄せられています19。
ハタラクティブの書類通過率は96%以上、内定率は80%以上と高い実績を誇っています18。このようなサポート体制は、転職活動を成功させるための強力な味方となるでしょう。
転職活動において、適切なサポートを受けることは非常に重要です。ハタラクティブを利用することで、新たなキャリアの可能性を広げることができるでしょう。
IT業界に特化したエージェントの特徴
IT業界への転職を考える際、専門エージェントのサポートが大きな助けとなる理由を解説します。IT業界は2030年には最大で79万人の人材が不足すると予測されており、企業は未経験者でも積極的に採用しています20。専門エージェントは、このような業界のニーズを理解し、適切な求人を紹介します。
例えば、type転職エージェントITは20,000件以上の求人を取り扱い、未経験者でも転職が可能な環境を提供しています20。また、ウィルオブテックキャリアは専属アドバイザーが手厚くサポートし、転職成功率96%を誇ります20。
IT転職成功事例の紹介
IT業界への転職を成功させた事例を紹介します。ある利用者は、未経験ながらもエンジニアとして転職を果たし、年収を120万円アップさせました21。この成功の鍵は、専門エージェントによる面接対策と職務経歴書の添削でした。
また、別の事例では、キャリアアドバイザーのサポートを受け、最短30日で内定を獲得しました21。このように、専門エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。
必要なスキルと知識
IT業界への転職に必要なスキルは、基本的なIT知識とコミュニケーション能力です。特に、未経験者の場合、ビジネスマナーを身につけることが重要です20。専門エージェントは、これらのスキルを身につけるためのトレーニングも提供しています。
また、職務経歴書の作成も重要なポイントです。専門エージェントは、未経験者でもアピールできるポイントを引き出し、企業に評価される書類を作成します20。
| エージェント名 | 特徴 | 求人数 |
|---|---|---|
| type転職エージェントIT | 20,000件以上の求人 | 未経験者向け |
| ウィルオブテックキャリア | 転職成功率96% | 専属アドバイザー |
| マイナビIT AGENT | 95%の転職成功率 | 70,929件の求人 |
IT業界への転職を成功させるためには、専門エージェントのサポートが不可欠です。適切なサポートを受けて、新たなキャリアを築きましょう。
転職エージェント活用の成功ポイント
転職活動を成功させるためには、面談前の準備が重要です。適切な準備を行うことで、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションがスムーズになり、効率的に活動を進めることができます。
面談前の準備と心構え
まず、自己分析を行い、自分の強みやキャリアの軸を明確にしましょう。これにより、アドバイザーに具体的な希望を伝えやすくなります。例えば、希望する業界や職種、働き方などを事前に整理しておくことが大切です22。
次に、履歴書や職務経歴書を作成します。これらの書類は、自分の経験やスキルをアピールする重要なツールです。特に、第二新卒の場合は、社会人経験をどのように活かせるかを強調することがポイントです23。
面談前には、キャリアの軸や希望条件を明確にしておくことも重要です。例えば、転職の目的や将来のキャリアプランを考え、具体的な目標を持つことで、アドバイザーとの話がより深まります24。
また、面談でのコミュニケーションの取り方も成功の鍵となります。アドバイザーの質問に的確に答えるためには、事前に自分の考えを整理しておくことが必要です。さらに、フィードバックをしっかりと受け止め、次のステップに活かすことも大切です22。
転職活動において、具体的な目標と心構えを持つことは非常に重要です。準備を怠らず、アドバイザーとの信頼関係を築くことで、新たなキャリアの可能性を広げることができるでしょう。
転職活動を成功に導くコツ
転職活動を成功させるためには、具体的なコツを知ることが重要です。まず、自己分析を行い、自分の強みやキャリアの軸を明確にしましょう。これにより、面接での自己アピールが効果的になります25。
面接対策では、企業が求める人材像を理解し、自分の経験やスキルをどのように活かせるかを伝えることがポイントです。例えば、未経験者の場合、ビジネスマナーやコミュニケーション能力をアピールすると良いでしょう26。
女性の転職を成功させるためには、柔軟な働き方を提案してくれる企業を探すことが重要です。例えば、リモートワークや時短勤務に対応している求人を選ぶことで、ワークライフバランスを実現できます25。
転職エージェントを活用する際は、自分の希望を明確に伝えることが大切です。キャリアアドバイザーが適切な求人を紹介してくれるため、効率的に活動を進められます26。
未経験者向けのアドバイスとしては、業界研究を徹底することが挙げられます。例えば、IT業界に特化したエージェントを利用することで、未経験でも転職が可能な環境を見つけられます25。
転職活動において、自信を持って臨むことが成功の鍵です。適切な準備とサポートを受けることで、新たなキャリアの可能性を広げることができるでしょう。詳しい情報はこちらをご覧ください。
活用方法とエージェント比較のポイント
20代の転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが重要です。各エージェントの特徴を比較し、自分の目的に合ったサービスを選ぶことで、効率的に活動を進めることができます。
例えば、「マイナビジョブ20’s」は20代向けに特化したサービスを提供しています。利用者数は430,000人で、全求人の76%以上が未経験OKです2。一方、「第二新卒エージェントneo」は平均年収UPが113万円と高い実績を誇ります2。
- 「マイナビジョブ20’s」：未経験者向けの求人が豊富で、定着率は95.5%2。
- 「第二新卒エージェントneo」：内定までの最短日数は2日で、書類選考通過率は94.7%2。
- 「リクルートエージェント」：公開求人数は約476,000件で、非公開求人数も約404,000件と業界トップクラス2。
転職活動のフェーズに応じて、最適なエージェントを選ぶことが大切です。例えば、未経験者の場合は「マイナビジョブ20’s」のような未経験OKの求人が多いサービスが適しています。一方、年収アップを目指す場合は「第二新卒エージェントneo」が有力な選択肢です。
20代の転職希望者は、自分のキャリアプランや希望条件を明確にし、それに合ったエージェントを選ぶことが成功の鍵となります。適切なサポートを受けて、新たなキャリアを築きましょう。
利用者のリアルな口コミと評価
転職活動を進める上で、利用者のリアルな声は貴重な情報源となります。実際の体験談や評価を通じて、各エージェントの強みや弱みを具体的に理解することができます。例えば、ハタラクティブでは、書類通過率が96%以上、内定率も80%以上と高い実績を誇っています27。このようなデータは、利用者が安心してエージェントを選ぶための重要な指標となります。
成功事例から学ぶポイント
成功事例を分析することで、転職活動を成功に導くポイントが見えてきます。例えば、キャリアスタートでは、未経験者の内定率が86%と高く、年収アップ率も83%を達成しています28。このような結果は、適切なサポートとアドバイスによって実現されています。特に、未経験から転職を成功させた事例では、キャリアアドバイザーの手厚いサポートが鍵となっています。
また、UZUZでは、入社3ヶ月後の定着率が96%と高い水準を維持しています28。これは、企業とのマッチングの質の高さを示しています。成功事例から学べるのは、自分の強みを明確にし、適切な求人を見つけることが重要だということです。
評価の高いエージェントの秘密
評価の高いエージェントには、共通する特徴があります。まず、キャリアアドバイザーの質が高いことです。例えば、リクルートエージェントでは、公開求人数が538,002件と業界トップクラスであり、未経験OKの求人も45,983件と豊富です29。このような求人の質と量が、利用者の満足度を高めています。
また、サポート体制の充実も重要なポイントです。ハタラクティブでは、短期間で転職を成功させた人の割合が80.6%と高く、その背景には徹底した面接対策や書類添削があります27。このようなサポートが、利用者の信頼を獲得しています。
| エージェント名 | 特徴 | 評価ポイント |
|---|---|---|
| ハタラクティブ | 書類通過率96% | 手厚いサポート体制 |
| キャリアスタート | 未経験者内定率86% | 年収アップ率83% |
| リクルートエージェント | 求人数538,002件 | 未経験OK求人45,983件 |
転職活動において、利用者の口コミや評価は重要な参考材料です。成功事例やエージェントの強みを理解することで、自分に合ったサービスを選ぶことができます。適切なサポートを受けて、新たなキャリアを築きましょう。
結論
転職活動を成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠です。各エージェントの特徴を理解し、自分の目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。例えば、「リクルートエージェント」や「doda」は豊富な求人数と手厚いサポートで定評があります30。
利用者の口コミや成功事例からも、専門家のアドバイスが大きな助けとなることがわかります。特に、未経験者でも内定を獲得できる実績は、転職活動の不安を軽減します31。
信頼できるエージェントを選び、積極的に活動を進めることが次のステップへの鍵です。自分に合ったサービスを見つけ、新たなキャリアを築きましょう。
FAQ
Q: 第二新卒とはどのような人を指しますか？
Q: 転職エージェントを利用するメリットは何ですか？
Q: 第二新卒の転職活動で注意すべきポイントは何ですか？
Q: マイナビエージェントの強みは何ですか？
Q: IT業界に特化した転職エージェントの特徴は？
Q: 転職活動を成功させるコツはありますか？
Q: 非公開求人にアクセスするにはどうすれば良いですか？
Q: 第二新卒向けのエージェントはどのように選べば良いですか？
ソースリンク
- 【2025年最新】第二新卒におすすめの転職エージェント＆転職サイト12社を比較！ ｜ 株式会社エミリス – https://emiris.net/column/175
- キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_osusume_dainishinsotu
- 第二新卒が転職エージェントを活用する理由を徹底解説 – https://www.kotora.jp/c/55463/
- なぜ今、第二新卒が注目されているのか？転職市場の裏側に迫る – https://www.kotora.jp/c/66069/
- キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokuagent_tukawanai_merit
- 第二新卒におすすめしたい転職エージェント・転職サイト7選｜株式会社ジンジブ – https://jinjib.co.jp/job-change/dainishinsotsu-tensyoku
- 【第二新卒転職エージェント】おすすめ比較ランキング！ | みらいワークス – https://mirai-works.co.jp/media-career/column/daini-tenshokuagent/
- 第二新卒に強い転職エージェントおすすめ14選！転職が成功する選び方＆使い方も解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-dainishinsotsu/
- 【第二新卒向け】おすすめ転職エージェント18社を徹底比較 – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2031/
- 第二新卒に強い・おススメの転職エージェントならムービン！エージェント徹底比較｜第二新卒転職・コンサルタント転職のムービン – https://www.movin.co.jp/second/topic35.html
- 第二新卒エージェントNEOの就職/転職支援 – https://www.daini-agent.jp/
- キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_dainishinsotsuagentneo_hyoban
- 第二新卒エージェントneoの評判がやばいって本当？口コミから徹底解説 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55374
- 転職エージェント『マイナビAGENT』では何ができる？特徴を解説 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/07/10/マイナビagent-reputation/
- マイナビエージェントは第二新卒にもおすすめ！メリットや転職のコツも徹底解説 | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/mynavi-agent-daini-sinsotsu/
- 第二新卒におすすめ転職エージェント10選！専門家が知る転職成功のコツ公開 – https://news.mynavi.jp/tenshoku/osusume-agent-2nd-new-graduate/
- キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_doda_hyoban
- ハタラクティブの口コミ評判！登録した私が「やばい・騙された」という声の真実を徹底解説 – https://morejob.co.jp/mirai/hataraktive/
- 第二新卒にオススメの転職先を紹介！ – https://hataractive.jp/dainishinsotsu/place/
- 第二新卒におすすめのIT転職エージェントと転職サイトを口コミ・評判と併せてご紹介 – IT転職コラムIT転職コラム – https://engineer-shukatu.jp/tensyoku/dainishinsotsu-jobchange-agent/
- IT転職エージェント26社おすすめ厳選した比較結果【2025年3月最新】エンジニア向け各社の違いは？ | ミツカル学び – https://resemom.jp/manabi/engineer-agent/
- 第二新卒が転職を成功させるポイント｜転職エージェントの活用法とは[紹介2] | コラム | 株式会社フェローシップ – https://www.f-ship.jp/column/careerchangeagent-second-graduate
- 第二新卒に強いおすすめの転職エージェントを利用して転職成功率を上げよう｜Professional World 人生を豊かにするメディア – https://keizaikai.co.jp/media/daini-tenshoku/
- 第二新卒対応の転職エージェントおすすめ31選！【2025年3月最新】エージェントの選び方も解説！ – https://www.funoflife.co.jp/second-new-graduate-job-change/
- 第二新卒におすすめの転職エージェント9選！組み合わせや活用のコツ| 第二の就活 – https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-3054-author-uzuz30/
- 第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント18選！選ぶ際のポイントも紹介 – https://doneru.jp/business-tips/recommended-tenshoku-dainishinsotsu/
- 20代におすすめの転職エージェント厳選20社｜利用者の口コミや各社の特徴も紹介 – https://r-andg.jp/blog/4710
- 第二新卒におすすめの転職エージェント10社比較｜口コミ評判も紹介|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-9877/
- 第二新卒におすすめ転職エージェント22選比較ランキング – https://coeteco.jp/articles/12365
- 第二新卒向け転職サイトおすすめ10選【25年3月】専門家の取材で実情暴露 – https://news.mynavi.jp/kikaku/2nd-new-graduate-XT9fne1q/
- 【第二新卒】おすすめの転職サイト比較ランキング – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-site-ranking-daini/