40代の転職を成功させるエージェント選び

40代で新しいキャリアを目指す際、どのようなサポートが必要だと思いますか？多くの人が直面するこの課題に対して、適切な転職エージェントを選ぶことが鍵となります。

リクルートエージェントでは、40代の求職者が全体の34%を占めています¹。また、dodaは約14万件の求人を保有しており、非公開求人も豊富です¹。これらのデータから、専門的なサポートがどれほど重要かがわかります。

40代の転職では、経験やスキルを活かすことが大切です。適切なエージェントを選ぶことで、自分の強みを最大限に引き出すことができます。これから、具体的な選び方や成功事例を紹介していきます。

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転職エージェントの現状と40代の転職事情

40代のキャリアチェンジを考える際、市場の現状を理解することが重要です。特に、即戦力となる人材を求める求人が増加傾向にあり、40代の転職者にとっては大きなチャンスとなっています²。

40代の転職市場におけるポジション

40代の転職市場では、ハイキャリア向けの求人が中心となっています。特に、経営企画やIT系プロジェクトマネージャーなどの職種が多く、過去の職務経歴を活かすことが重要です³。また、異業種への転職も成功しており、約30%が業界をまたいだ転職を実現しています³。

転職活動の難易度とその対策

転職活動を行う上で、年収条件が合わないケースが多いことが課題です。特に、大手企業から中小企業への転職では、この傾向が顕著です³。対策として、複数の転職エージェントを活用し、非公開求人へのアクセスを広げることが有効です²。また、キャリアカウンセリングや模擬面接を利用することで、成功率を高めることができます²。

40代の転職者は、豊富な経験と安定感を持つことが最大の強みです。企業が求めるスキルや人材像を把握し、自分の強みをアピールすることで、転職活動を成功に導くことができます²。

転職 エージェント 40代：利用するメリットとデメリット

新しいキャリアを目指す際、どのようなサポートが役立つでしょうか？転職エージェントを活用することで、専門的なアドバイスや豊富な求人情報を得ることができます。しかし、利用する際にはメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。

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メリット：専任サポートと豊富な求人

転職エージェントを利用する最大のメリットは、専任のキャリアアドバイザーによるサポートです。応募書類の添削や面接対策など、個別のアドバイスを受けることができます⁴。また、非公開求人へのアクセスが可能で、多くの場合、入社後の待遇やプロジェクトが明確です⁴。

さらに、企業との条件交渉を代行してくれるため、安心して転職活動を進められます⁵。特に、40代向けの求人は管理職や幹部職が多く、過去の経験を活かすチャンスが広がります⁴。

デメリット：求人数の偏りと条件の調整

一方で、転職エージェントにはデメリットもあります。求人数が特定の業界や職種に偏っていることがあり、希望条件に合う求人が見つかりにくい場合もあります⁵。また、サポート期限が設定されているエージェントもあり、時間がかかるケースでは注意が必要です⁴。

さらに、専門性の高い求人では、経験やスキルが不足していると紹介を断られる可能性もあります⁶。そのため、複数のエージェントを活用し、それぞれの強みを生かすことが推奨されています⁵。

おすすめ転職エージェント総合ランキングの解説

キャリアチェンジを成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。特に、信頼できるサービスを選ぶことが、次のステップをスムーズに進める鍵となります。ここでは、主要な3つのサービスを比較し、それぞれの特徴や強みを詳しく解説します。

doda、リクルートエージェント、マイナビエージェントの比較

以下に、各サービスの特徴を比較しました。求人数やサポート体制、利用者の評価を参考に、自分に合った選択肢を見つけてください。

• doda: 求人数は約277,000件で、非公開求人も豊富です⁷。特に、幅広い業界に対応しており、多様な選択肢を提供しています。
• リクルートエージェント: 求人数は827,404件と国内最大級で、非公開求人も充実しています⁷。専任アドバイザーによる個別サポートが強みです。
• マイナビエージェント: 業界に精通したアドバイザーが多く、専門性の高い求人を紹介してくれます⁸。特に、ITや製造業に強いと評判です。

これらのサービスは、それぞれ異なる強みを持っています。自分の目標や希望に合った選択肢を選ぶことが、成功への第一歩です。ぜひ、比較して最適なサービスを見つけてください。

エージェント選びの基準と比較ポイント

自分に合ったサービスを選ぶことが、成功への近道です。求人の豊富さやサポート体制を比較し、最適な選択をしましょう。登録時の注意点や活用のコツも押さえておくことが重要です。

求人の豊富さとサポート体制

求人数が多いサービスは、選択肢が広がります。例えば、リクルートエージェントは公開求人が約11万件、非公開求人が約15万件と豊富です⁹。また、dodaは約26万件の求人を保有しており、業界最大級の規模を誇ります¹⁰。

サポート体制も重要なポイントです。リクルートエージェントは職務経歴書の添削や面接対策が充実しており、dodaはキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です¹¹。これらの要素を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

登録時の注意点と活用のコツ

登録する際は、求人数やサポート内容を確認しましょう。例えば、ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、高年収を目指す人におすすめです¹⁰。

また、複数のサービスを活用することで、非公開求人へのアクセスが広がります。登録は無料なので、まずは気軽に試してみることをおすすめします。

これらのポイントを押さえ、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。詳しい情報はこちらをご覧ください。

40代に人気のdodaの特徴と実績

dodaは、40代のキャリアチェンジをサポートする強力なツールとして知られています。全国対応の強みと豊富な求人数が特徴で、利用者からの評価も高いです¹²。

スカウト機能と全国対応の強み

dodaのスカウト機能は、企業から直接オファーを受け取れる仕組みです。特に、非公開求人へのアクセスが可能で、希望条件に合った求人を紹介してくれます¹³。全国対応も強みで、地方在住者でも安心して利用できます。

2025年3月時点での求人数は277,007件で、そのうち40歳以上向けの求人は70,925件を占めています¹²。これにより、幅広い選択肢が提供されています。

利用者の成功事例と口コミ

dodaを利用した40代の転職成功者は全体の16.6%で、2023年から1.7ポイント増加しています¹²。特に、企画/管理系やモノづくり系エンジニアの職種で成功事例が多いです。

利用者からは、「スカウト機能で希望に合った求人が見つかった」や「キャリアアドバイザーのサポートが手厚かった」といった声が寄せられています。これらの口コミからも、dodaの信頼性が伺えます。

リクルートエージェントの強みとその魅力

リクルートエージェントは、求人数とサポート体制で高い評価を得ています。特に、年収アップ交渉や非公開求人へのアクセスが強みとして挙げられます¹⁴。これにより、多くの利用者が転職活動を成功させています。

年収アップ交渉サポートの成功事例

リクルートエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが年収交渉をサポートします。例えば、ある40代の利用者は、交渉を通じて年収が10%以上アップした事例があります¹⁵。このような実績が、信頼性を高めています。

また、交渉サポートは企業との条件調整も含まれます。これにより、希望に合った待遇を実現することが可能です¹⁴。

豊富な非公開求人のメリット

リクルートエージェントは、非公開求人が約404,000件と非常に充実しています¹⁵。これらの求人は、一般には公開されていないため、エージェントを利用することで有利に転職活動を進められます。

さらに、応募者に合わせた求人紹介が行われます。例えば、40代向けの管理職や専門職の求人が多く、過去の経験を活かすチャンスが広がります¹⁴。

リクルートエージェントの詳細については、こちらをご覧ください。また、他のエージェントとの比較はこちらで確認できます。

マイナビエージェントの特長と利用者の口コミ

マイナビエージェントは、業界ごとの専門性と手厚いサポートが特徴です。各分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、利用者一人ひとりに合った求人を紹介してくれます¹⁶。特に、中小企業向けの求人が多く、幅広い選択肢を提供しています¹⁷。

各業界に精通したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントの強みは、業界に特化したアドバイザーが在籍している点です。ITや製造業など、専門性の高い求人を紹介してくれます¹⁸。また、職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接など、転職活動をサポートする体制も充実しています¹⁶。

利用者からは、「対応が丁寧で、希望条件に合った求人を紹介してくれた」といった声が寄せられています¹⁸。特に、40代以降の方にとっては、企業との条件交渉を代行してもらえる点が大きなメリットです¹⁷。

マイナビエージェントの公開求人数は8.6万件で、非公開求人数は公開されていません¹⁷。そのため、他のサービスと併用することで、より多くの選択肢を得ることができます¹⁷。

転職活動を成功させるためには、信頼できるサポートが不可欠です。マイナビエージェントは、業界ごとの専門性と利用者の声を重視し、安心して利用できるサービスとして評価されています¹⁶。

ワークポートのサービスと利用の流れ

IT・WEB・ゲーム業界に特化したサービスを提供しているワークポートは、独自のツールとオンライン面談で効率的なサポートを実現しています。特に、非公開求人へのアクセスが可能で、利用者にとって大きなメリットとなっています¹⁹。

オンライン面談と独自ツールの活用

ワークポートのオンライン面談は、時間や場所を選ばずに利用できるのが特徴です。面談では、専任のキャリアアドバイザーが希望条件に合った求人を紹介してくれます²⁰。また、独自ツール「eコンシェル」を使うことで、応募した求人の管理が簡単にできます¹⁹。

このツールは、転職活動を効率化するために開発されました。利用者からは、「管理が楽になった」や「進捗が一目でわかる」といった声が寄せられています²⁰。特に、忙しい方にとっては大きな助けとなるでしょう。

ワークポートの強みは、IT・WEB・ゲーム業界に特化している点です。業界に精通したアドバイザーが、専門性の高い求人を紹介してくれます²¹。また、全国47都道府県に拠点を展開しており、地方在住者でも安心して利用できます²⁰。

実際の利用者からは、「希望に合った求人が見つかった」や「サポートが手厚かった」といった声が多く寄せられています。これらの口コミからも、ワークポートの信頼性が伺えます¹⁹。

ワークポートを利用する際は、まずオンラインで簡単に登録できます。その後、専任のアドバイザーが面談を行い、希望条件に合った求人を紹介してくれます²⁰。ぜひ、一度試してみてください。

リクルートダイレクトスカウトの活用法

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化したサービスとして注目されています。約467,000件の求人を保有し、ヘッドハンティングの仕組みを通じて自分の市場価値を把握できる点が強みです²²。このサービスを活用することで、高年収やハイクラス求人へのアクセスが可能になります。

ヘッドハンティングの仕組みと利点

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンティング機能は、企業から直接オファーを受け取れる仕組みです。特に、年収800万円以上の求人がメインで、年収600万円からの求人検索も可能です²²。これにより、自分のスキルや経験に合った求人を見つけやすくなります。

また、スカウトに対する返信期限は14日間と設定されており、迅速な対応が可能です²²。この仕組みを活用することで、転職活動の効率が大幅に向上します。特に、高年収を目指す方にとっては、非常に有用なツールと言えるでしょう。

さらに、リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化しているため、自分の市場価値を客観的に把握できます。これにより、キャリアアップや年収交渉を有利に進めることが可能です²²。ぜひ、このサービスを活用して、理想のキャリアを実現してください。

詳細な情報や活用事例については、こちらをご覧ください。

パソナキャリアのサポートと成功事例

キャリアチェンジを成功させるためには、信頼できるサポートが欠かせません。パソナキャリアは、非公開求人の紹介と専任アドバイザーの手厚いサポートで、多くの利用者が転職活動を成功させています²³。

非公開求人の紹介とアドバイザーのサポート

パソナキャリアの強みは、非公開求人へのアクセスです。専任のアドバイザーが希望条件に合った求人を紹介し、書類添削や面接対策まで丁寧にサポートします²⁴。これにより、転職活動の成功率が大幅に向上します。

特に、40代向けの求人は管理職や専門職が中心で、過去の経験を活かすチャンスが広がります²³。アドバイザーは、利用者のキャリア目標に合わせて最適な求人を提案してくれます。

• 非公開求人の質: 一般には公開されていない高待遇の求人が豊富です。
• 専任アドバイザー: 応募書類の添削や面接対策まで個別にサポートします。
• 成功事例: 多くの利用者が年収アップやキャリアアップを実現しています。

例えば、ある利用者は、アドバイザーのサポートを受けて年収が15%アップした事例があります²⁵。このような実績が、パソナキャリアの信頼性を高めています。

効果的なキャリアチェンジを目指すなら、ぜひパソナキャリアを活用してみてください。専任のアドバイザーが、あなたの転職活動を全力でサポートします。

転職エージェント利用時のよくある疑問と解決策

40代でのキャリアチェンジを考える際、多くの人が抱える疑問や不安を解決する方法を知ることが重要です。特に、面接での不安や応募書類の不備、経験が活かせないといった悩みはよく聞かれます。ここでは、それらの疑問に対する具体的な解決策を紹介します。

面接での不安を解消するには？

面接では、自分の経験やスキルを効果的に伝えることが鍵です。キャリアアドバイザーからのサポートを受け、模擬面接を活用することで、自信を持って臨むことができます²⁶。また、過去の成功事例を参考に、企業が求める人材像を把握することも有効です。

応募書類の不備を防ぐ方法

応募書類は、第一印象を左右する重要な要素です。専任のアドバイザーが添削を行い、自分の強みを最大限にアピールできる内容に仕上げてくれます²⁷。さらに、書類通過率を上げるためには、企業の求める条件に合わせたカスタマイズが欠かせません。

経験が活かせないと感じる場合

過去の経験を活かすためには、自分のキャリアを客観的に分析することが重要です。非公開求人を含む豊富な求人情報を活用し、自分のスキルに合った職種を見つけることができます²⁸。また、異業種への転職も視野に入れることで、新たな可能性が広がります。

これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができます。さらに詳しい情報は、こちらをご覧ください。

40代の転職成功に必要なポイントと自己PR方法

自己PRを効果的に行うことが、次のステップへの鍵となります。特に、自分の強みを明確にし、それを企業にどう伝えるかが重要です。ここでは、自己分析から具体的なアピール方法まで、成功するためのポイントを解説します。

自己分析の重要性

まずは、自分の強みや経験を客観的に分析することが大切です。過去の仕事での成果や、どのようなスキルを身につけたかを整理しましょう。これにより、企業が求める人材像と自分の強みを結びつけることができます²⁹。

例えば、マネジメント経験や企画力が強みであれば、それを具体的なエピソードとともにアピールします。企業は即戦力を求めるため、過去の実績を明確に伝えることが重要です³⁰。

自己PRの具体的な方法

自己PRでは、以下のポイントを押さえることが成功のカギとなります。

• 論理的に整理する: 自分の強みを論理的に整理し、簡潔に伝えることが大切です。
• 具体例を交える: 過去の仕事での成果やエピソードを交えることで、説得力が増します。
• 企業のニーズに合わせる: 企業が求めるスキルや人材像を把握し、それに合わせたアピールを行います。

また、書類作成や面接での伝え方も重要です。キャリアアドバイザーのサポートを受け、応募書類や面接でのアピールポイントをブラッシュアップすることも有効です²⁹。

成功事例から学ぶ

実際の成功事例から学ぶことも大切です。例えば、ある利用者は、自分のマネジメント経験をアピールし、年収が10%以上アップした事例があります³⁰。このように、自分の強みを効果的に伝えることで、転職活動を成功に導くことができます。

これらのポイントを押さえ、自分に合った自己PRの方法を見つけてください。効果的なアピールが、次のキャリアへの第一歩となります。

40代女性と男性それぞれの転職エージェント活用法

男女それぞれのキャリアチェンジにおいて、性別特有の課題や強みを理解することが重要です。特に、40代ではライフスタイルやキャリアの継続性が異なるため、性別に応じた戦略が必要となります。

女性特有のポイントと戦略

40代女性の場合、ライフスタイルや家庭環境を考慮したサポートが求められます。例えば、柔軟な勤務形態や子育て支援制度が整った企業を紹介してくれるサービスが有効です³¹。また、キャリアの継続性を重視し、過去の経験を活かせるポジションを探すことが重要です。

非公開求人を活用することで、一般には公開されていない希少なポジションにアクセスできます³¹。これにより、より自分に合った環境を見つけることが可能です。

男性特有のポイントと戦略

40代男性の場合は、スキルと経験を最大限に活かすことが鍵となります。特に、管理職や専門職の求人が多く、過去の実績をアピールすることで有利に進めることができます³²。

転職エージェントを利用することで、年収交渉や条件調整をサポートしてもらえます³¹。これにより、希望に合った待遇を実現することが可能です。

性別ごとの特徴を理解し、自分に合ったサポートを選ぶことが、キャリアチェンジを成功させる鍵です。ぜひ、これらのポイントを参考に、次のステップを進めてください。

転職エージェントと併用すべきその他の転職サービス

転職活動を成功させるためには、複数のサービスを活用することが有効です。転職エージェントだけでなく、転職サイトやハローワークを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。これらのサービスを組み合わせることで、非公開求人へのアクセスが広がり、転職活動の効率が向上します³³。

転職サイトやハローワークの活用方法

転職サイトは、公開求人数が多く、幅広い業界や職種に対応しています。例えば、リクルートエージェントの公開求人は約11万件、非公開求人は約15万件と非常に充実しています³⁴。一方、ハローワークは地方在住者や特定の業界に特化した求人を紹介してくれる点が強みです。

これらのサービスを併用するメリットは、非公開求人へのアクセスが広がることです。転職エージェントでは紹介されない求人も、転職サイトやハローワークを通じて見つけることができます。また、複数のサービスを活用することで、自分の市場価値を客観的に把握することも可能です³³。

転職活動を効率化するためには、これらのサービスを組み合わせることが重要です。例えば、転職エージェントで非公開求人を探しつつ、転職サイトで公開求人をチェックする方法がおすすめです。これにより、より多くの選択肢を得ることができます³⁴。

また、ハローワークは地方在住者にとって特に有用です。地方特有の求人や、特定の業界に特化した求人を紹介してくれるため、転職活動の幅が広がります。これらのサービスを活用し、自分に合った求人を見つけてください。

結論

新しいステップを踏み出す際、信頼できるサポートを見つけることが成功への鍵となります。専門的なアドバイスや豊富な求人情報を活用することで、次のキャリアをスムーズに進めることができます。

複数のサービスを併用することで、非公開求人へのアクセスが広がります。これにより、より多くの選択肢を得ることが可能です³⁵。また、自己分析やキャリアプランの策定が成功に寄与することも忘れずに。

信頼できるサポートを見つけ、行動を起こすことが重要です。詳細な情報や活用事例については、こちらをご覧ください。

ソースリンク

1. 40代向けの転職エージェント11選｜転職時のポイントも解説 – https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/転職/比較/40代向け転職エージェント
2. 40代の転職成功術！今だから選ぶべきエージェントTOP10 – https://www.kotora.jp/c/55458/
3. 40代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説 – https://www.jac-recruitment.jp/market/40age/
4. 40代での転職に転職エージェントがおすすめの理由!選び方や注意点を解説[紹介2] | コラム | 株式会社フェローシップ – https://www.f-ship.jp/column/jobchangeagent-forties
5. 40代におすすめの転職エージェント12選｜女性向け・ハイクラス等カテゴリ別の人気の人材紹介会社 | 株式会社hypex – https://hypex.jp/articles/recruitment-agency-40s
6. 40代が選ぶ！転職エージェントを活用したコンサル転職 – https://www.kotora.jp/c/45031/
7. 40代におすすめ転職エージェント22選｜失敗しないサイト活用法も紹介 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-forties-agent/
8. 40代向け転職エージェントおすすめランキング！全11社の人気サイトを徹底比較 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/56726/
9. 40代が使うべきおすすめの転職エージェント徹底比較 | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40 – https://www.from-40.jp/columns/14975
10. 【2025年3月最新】40代でおすすめの転職エージェント16選！即戦力採用に強いサービスを徹底比較｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend-40dai/
11. 40代におすすめの転職エージェント比較ランキングTOP9！男性・女性や未経験、IT業界向けも – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2003/
12. 40代転職にdodaは使える？おすすめの理由や評判・口コミを紹介 | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/57151
13. dodaの評価、上手な活用方法を検証 | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40 – https://www.from-40.jp/columns/13486
14. 40代の転職は厳しい？転職市場の現実や転職実現のコツ、未経験転職の可能性を解説 ｜ リクルートエージェント – https://www.r-agent.com/guide/article11786/
15. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_tenshokuagent_40dai
16. マイナビエージェントの評判・口コミを解説！デメリットや裏事情も紹介 – https://talentsquare.co.jp/career/mynavi-agent-reputation/
17. 40代がマイナビエージェントを利用するメリットとは？注意点や成功の秘訣を紹介 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/107274/
18. マイナビAGENTの評判ってどう！？口コミ10件と利用メリット・デメリットを徹底解説！｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/mynaviagent-reputation/
19. ワークポートは40代でも使える？利用者の評判や特徴を解説します | セカンドゴング – https://2ndgong.jp/031-workport-agent/
20. 転職エージェントのワークポート – https://www.workport.co.jp/
21. 【40代】口コミで選ぶおすすめの転職エージェント【2025年最新】 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-40s/
22. リクルートダイレクトスカウトの評判と特徴は？20代・30代・40代以降の使い方ポイント – https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/recruite-direct-scout-review-and-features/
23. 転職成功事例｜転職者向けのお仕事（正社員/契約社員）｜株式会社パソナジョイナス – https://www.pasona-jns.co.jp/tenshoku/interview/
24. 40代に強い転職エージェント15選｜おすすめのサービスをランキングで紹介 – https://oka-sr.jp/media/tensyoku-agent-40s/
25. 40代の転職はなんとかなる？｜5つのポイントから成功例まで解説 | ライフシフトラボ・ジャーナル – https://lp.lifeshiftlab.jp/journal/articles/678
26. 転職エージェントが「使えない」のは当然！現役エージェントが語る真実|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-33322/
27. 40代が転職エージェントに断られる理由と解決策【裏ワザあり】 | セカンドゴング – https://2ndgong.jp/039-rejected-job-agents-40s/
28. 【予備知識】転職エージェントの注意点とは？トラブル事例と回避方法を紹介 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/12470/
29. 40代での転職を成功させる8つのポイント！求められるスキルとは？ ｜ 外資系求人ならアージスジャパン – https://www.aegis-japan.co.jp/articles/knowhow/etc/post-7709/
30. 40代転職を成功させるポイントとは？志望動機・転職理由・自己PRの書き方 – https://www.hurex.jp/column/knowhow/2929/
31. 40代の転職、成功するために知っておくべきエージェント活用法 – https://www.kotora.jp/c/39018-2/
32. 40代女性におすすめの転職エージェント11選｜選び方や成功ポイントを解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/61356/
33. 40代向け転職サイト「ミドルの転職」の評判から見る賢い活用法 | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40 – https://www.from-40.jp/columns/4736
34. 40代以上は転職エージェントに断られる？40代の転職事情と断られない方法を解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/62332/
35. キャリアトラス – https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshoku_tenshokuagent_40dai_josei