【2025年版】転職業界別の転職エージェントサービス一覧

2025年、転職市場はどのように変化するのでしょうか？多くの人がキャリアアップや新しい挑戦を目指す中、適切なサポートを得るための選択肢はますます重要になっています。

近年、転職エージェントの利用者数は増加傾向にあり、2023年度には約143万3,000名がリクルートエージェントを利用しました¹。また、転職成功者の年収アップ率は62.7%に達し、キャリアチェンジの可能性が高まっています²。

この記事では、2025年の最新情報をもとに、各業界に特化した転職サポートサービスを紹介します。求人数や利用者満足度など、具体的なデータを交えながら、あなたに最適な選択肢を見つける手助けをします。

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転職エージェント　一覧

転職サポートを提供する各社の特徴を把握することで、より効果的なキャリアチェンジが可能になります。各社は独自の強みを活かし、業界や職種に特化したサービスを展開しています。

例えば、アズール＆カンパニー株式会社は、クライアント企業の80％以上が消費財業界の外資系企業であり、専門性の高いサポートを提供しています³。また、ネクストムーブ株式会社は2009年に設立され、資本金2000万円で、コンサルティング業界への転職実績が豊富です³。

アクシスコンサルティングは、現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、10,000人以上の現役コンサルタントの支援実績があります⁴。このように、各社は独自のネットワークとノウハウを活用し、求職者に最適なキャリアプランを提案しています。

転職活動において、適切なサポートを得るためには、各社の特徴や実績を比較することが重要です。登録者数や取引実績、口コミ評価などを参考に、自分に合ったサービスを選びましょう。

転職業界全体の動向とエージェントの役割

2025年、転職業界は急速に変化し、新しいキャリアの可能性が広がっています。業界全体の動向を理解することで、求職者はより効果的なキャリアチェンジを実現できます。現在、国内の有料職業紹介事業者数は約29,000社にのぼり、多様なサポートが提供されています⁵。

業界の現状と将来展望

転職市場は求人数の増加が顕著です。例えば、リクルートエージェントの求人数は827,404件に達し、業界全体で活発な動きが見られます⁵。特に人材業界では、年収600万円以上の求人が充実しており、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な環境が整っています⁵。

今後もデジタル化やグローバル化が進む中で、転職市場はさらに拡大すると予想されます。業界全体の成長に伴い、求職者と企業のニーズに応えるサポートが重要視されています。

エージェントサービスが果たす役割

転職サポートサービスは、企業と求職者の橋渡し役として大きな役割を果たしています。例えば、リクルートエージェントのスカウトサービスを利用すると、書類選考通過率が約3倍に向上するというデータがあります⁶。これは、エージェントが持つ独自のネットワークと提案力の強さを示しています。

また、急な人員不足に対応するため、エージェントは迅速なマッチングを実現します。成功報酬型の仕組みも、求職者にとって費用負担を軽減するメリットがあります。業界全体の動向を理解し、適切なサポートを受けることが、キャリアチェンジの成功につながります。

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転職エージェントの主なメリット

転職活動において、適切なサポートを得ることは成功への鍵となります。特に、成功報酬型の仕組みや独自の母集団を活用した提案力は、求職者にとって大きなメリットです。

初期費用無料の成功報酬型の仕組み

転職サポートサービスの多くは、成功報酬型の仕組みを採用しています。これにより、求職者は初期費用を負担することなく、転職活動を始めることができます。例えば、成功報酬金額は求職者の年収の約30～35%と設定されており、内定後の支払いが一般的です⁷。

この仕組みは、特に中小企業にとってメリットが大きいです。従業員300人未満の企業の約70%が、転職エージェントを利用して採用を決定しています⁷。また、採用担当者の工数削減にも役立ち、選考日の設定やメールの送信などの業務が効率化されます⁷。

独自の母集団による新たな提案力

各エージェントは、独自の母集団を活用して新たな転職機会を提案します。例えば、登録者の約75%が20代前半から30代前半の若手・中堅層であり、企業のニーズに合った人材を迅速にマッチングします⁷。

また、取引社数が約28,000社、登録者数が約1,252,000人という大規模なネットワークを持つエージェントも存在します⁷。これにより、企業の魅力を効果的に伝え、選考辞退や他社への入社を防ぐことが可能です⁷。

転職活動において、これらのメリットを活用することで、キャリアチェンジの成功率が大幅に向上します。

転職エージェントのデメリットと解決策

転職エージェントを利用する際、費用面や社内ノウハウの蓄積に課題を感じることも少なくありません。これらのデメリットを理解し、適切な対策を講じることで、より効果的な転職活動が可能になります。

1人あたりの採用費用の高さ

転職エージェントの利用では、1人あたりの採用費用が高くなりがちです。成功報酬型の仕組みでは、転職者の年収の30～35%が報酬として支払われます⁸。例えば、年収600万円の転職が成立した場合、180～210万円の報酬が発生します⁹。

この費用は企業にとって負担となる場合があります。特に中小企業では、採用コストの高さが課題となることが多いです。しかし、エージェントの提案力やネットワークを活用することで、長期的な人材確保のコストを抑えることも可能です。

社内ノウハウの蓄積不足への対策

転職エージェントを利用すると、社内での採用ノウハウが蓄積されにくいという問題があります。エージェントに依存することで、自社の採用プロセスが確立されないケースも見られます。

この課題を解決するためには、エージェントとの連携を強化することが重要です。定期的なフィードバックや情報共有を通じて、自社の採用ノウハウを蓄積していくことが可能です。また、エージェントのサポート期間を活用し、社内の採用チームのスキルアップを図ることも有効です。

例えば、転職エージェントのサポート期間が3か月と決まっている場合、その期間を最大限に活用して社内の採用プロセスを改善することができます¹⁰。

総合型転職エージェント vs 特化型転職エージェント

転職活動において、総合型と特化型のエージェントの違いを理解することは重要です。それぞれの特徴を把握することで、自分のキャリア目標に合ったサポートを選ぶことができます。

総合型の特徴と強み

総合型エージェントは、幅広い業界や職種に対応できることが最大の強みです。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が557,813件と、多様な選択肢を提供しています¹¹。また、大手総合型エージェント「doda」と「リクルートエージェント」は、それぞれ20万件以上の求人数を誇ります¹²。

総合型は、特にキャリアチェンジを目指す人にとって有効です。多様な業界の求人情報を一括で確認できるため、新しい可能性を見つけやすくなります。

特化型の専門性とそのメリット

特化型エージェントは、特定の業界や職種に深い知見を持っています。例えば、アクシスコンサルティングはコンサル業界への転職支援数で第1位を維持しており、非公開求人の割合が約77%と高い専門性を誇ります¹¹。

また、パソナキャリアは年収800万円以上のハイクラス求人が50%を占め、高収入を目指す人にとって魅力的です¹¹。特化型を利用することで、業界の最新動向や求人傾向を詳しく知ることができます。

総合型と特化型のどちらを選ぶかは、自分のキャリア目標や求めるサポートによって異なります。両者の特徴を比較し、最適な選択をすることが転職成功の鍵です。

登録者数と実績の見極め方

転職活動を成功させるためには、適切なサポートを選ぶことが重要です。特に、登録者数や取引実績は、エージェントの信頼性を判断する上で欠かせない要素です。これらのデータを基に、各社の強みを比較し、自分に合ったサービスを見つけましょう。

例えば、リクルートエージェントは公開求人数が408,479件、非公開求人数が354,101件と、圧倒的な求人数を誇ります¹³。一方、dodaは約20万件以上の求人数を保有し、利用者満足度も4.2と高い評価を得ています¹⁴。これらの数字は、エージェントの規模と信頼性を示す重要な指標です。

また、利用者の口コミや評価も参考になります。例えば、JACリクルートメントはハイクラス特化型エージェントとして、オリコン満足度調査で6年連続1位を獲得しています¹⁴。このような実績は、エージェントの専門性と質を証明するものです。

過去の成功事例も重要な判断材料です。例えば、UZUZは入社半年後の定着率が94.5%と、高い成果を上げています¹³。このような実績は、エージェントのサポート力と効果を証明しています。

転職活動において、登録者数や実績を確認することは、信頼性の高いエージェントを選ぶための第一歩です。データと口コミを活用し、自分に最適なサポートを見つけましょう。

採用代行サービスのメリットと活用法

採用代行サービスは、企業の採用プロセスを効率化し、コスト削減を実現するための有力な手段です。特に、採用担当者の負担を軽減し、企業がコア業務に集中できる点が大きなメリットです¹⁵。このサービスを活用することで、求人広告の出稿や面接の調整など、多岐にわたる業務を外部委託できます¹⁵。

選考業務の効率化とコスト削減

採用代行サービスを利用すると、選考業務全体の効率化が図れます。例えば、面接の調整やメール送信などのノンコア業務を外部委託することで、採用担当者の工数が大幅に削減されます¹⁶。また、採用ボリュームが多い企業ほど、費用対効果が高くなる傾向があります¹⁵。

さらに、採用代行は成功報酬型の仕組みを採用しているため、初期費用を抑えながら効果的な採用活動が可能です。例えば、年収800万円の人材を採用した場合、報酬額は約280万円となります¹⁶。このように、コスト面でも大きなメリットがあります。

面接フォローの事例紹介

採用代行サービスは、面接フォローや内定後のサポートにも力を入れています。例えば、ある企業では、採用代行を利用したことで内定辞退率が20%低下し、採用の質が向上しました¹⁶。また、面接後のフィードバックを迅速に行うことで、求職者の満足度も高まっています。

全国展開する企業では、採用基準を統一することで、採用活動の品質を安定させることも可能です¹⁶。このように、採用代行サービスは、企業の成長を支える重要な役割を果たしています。

送客サービスの活用と効果

送客サービスは、企業の採用活動を効率化し、効果的な人材確保を実現するための重要なツールです。特に、イベント集客や成果報酬型の仕組みを活用することで、採用プロセスの質とスピードが向上します。

イベント集客での活用法

イベント集客において、送客サービスは大きな効果を発揮します。例えば、DODAの転職フェアでは、3日間で12,170人の転職希望者を動員した実績があります¹⁷。このような大規模なイベントでは、送客サービスを活用することで、効率的にターゲット層にアプローチできます。

また、送客サービスは成功報酬型が主流で、採用が成立した場合のみ費用が発生します¹⁸。これにより、企業はリスクを最小限に抑えつつ、効果的な採用活動を展開できます。

成果報酬型送客のメリット

成果報酬型の送客サービスは、企業と求職者双方にとって大きなメリットがあります。例えば、採用コストを抑えつつ、質の高い人材を確保できます¹⁷。また、送客サービスの平均的な単価は1人当たり2～10万円程度で、費用対効果が高い仕組みです¹⁸。

さらに、企業側は採用目標達成率が87％を超えるなど、高い成果を期待できます¹⁸。このような仕組みを活用することで、採用活動の効率化とコスト削減を同時に実現できます。

送客サービスを活用する際は、自社の採用ニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。具体的な実績や料金体系を比較し、最適な選択をしましょう。

中小企業向けエージェントのメリット

中小企業にとって、転職活動を成功させるためには、適切なサポートを選ぶことが重要です。大手企業とは異なり、中小企業向けのエージェントは、柔軟なキャリア提案や密なサポート体制に強みを持っています¹⁹。

例えば、中小エージェントは業界や職種に特化していることが多く、特定のニーズに応えることができます。IT、金融、メディカルなどの業界特化型エージェントは、専門性の高い人材を迅速にマッチングします¹⁹。

また、中小エージェントは1人の担当者が企業の採用担当者と転職者の相談を一貫して行うことが多いです。これにより、より密な情報交換が可能になり、転職活動の効率が向上します¹⁹。

中小企業向けエージェントの利用者は、特定の企業の経営層とのコネクションを活用できる場合もあります。これにより、一次面接を省略し、最終面接からスタートすることも可能です¹⁹。

中小企業向けエージェントの利用は、コストパフォーマンスも高いです。柔軟な料金体系を採用しているため、企業の規模に合わせたサポートが可能です²⁰。

具体的な事例として、マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人が70％以上を占め、転職後の定着率は93.6％と高い成果を上げています¹⁹。このような実績は、中小企業にとっても大きなメリットです。

転職活動において、中小企業向けエージェントを活用することで、より効果的なキャリアチェンジが実現できます。自社の規模やニーズに合ったエージェントを選ぶことが、成功への第一歩です。

第二新卒向け転職支援と注目ポイント

第二新卒の転職活動は、キャリアの再スタートとして重要な機会です。近年、多くの若手社会人が早期に転職を考える中、専門的なサポートが求められています。特に、即戦力としての期待や柔軟なキャリア展開の可能性が注目されています。

即戦力としての期待と実績

第二新卒向けの転職支援サービスは、即戦力としての採用を重視しています。例えば、ハタラクティブの書類通過率は96%以上、内定率は80%以上と高い実績を誇ります²¹。また、UZUZの入社半年後の定着率は94.5%と、転職後の活躍も期待できます²¹。

これらのサービスは、未経験者でも挑戦できる求人を多く提供しています。ハタラクティブの保有求人の7～8割が「未経験OK」であり、キャリアチェンジの幅を広げています²¹。

柔軟なキャリア展開の可能性

第二新卒の転職は、柔軟なキャリアパスを描くチャンスです。例えば、キャリアスタートでは、前職年収300万円以下の転職者のうち、83%が年収300万円以上の転職を実現しています²¹。これは、適切なサポートがあれば、キャリアアップが可能であることを示しています。

また、20代の転職相談所には5,000社以上の大手・優良企業の求人が登録されており、多様な選択肢が用意されています²¹。これにより、自分の興味やスキルに合った職種を見つけやすくなります。

第二新卒として転職を考える際は、これらのポイントを参考に、自分に合ったサポートを見つけることが重要です。適切なエージェントを選ぶことで、キャリアの再スタートを成功させましょう。

各業界別エージェントの特徴

WEB系・エンジニアやコンサルタントなど、業界別の転職エージェントの特徴を詳しく解説します。業界ごとに異なるニーズやスキル要件を理解することで、より効果的なキャリアチェンジが可能になります。

WEB系・エンジニアの特性

WEB系・エンジニア向けの転職エージェントは、技術スキルや経験を重視した求人を多く取り扱っています。例えば、ワークポートはIT系求人数が約34,000件と業界トップクラスで、専門性の高い人材を迅速にマッチングします²²。

また、必要なスキルとしてプログラミング言語やクラウド技術が挙げられます。これらのスキルを持つ求職者は、年収アップの可能性が高いです。例えば、type転職エージェントでは、転職者の79%が年収アップを実現しています²³。

コンサルタントや管理部門の違い

コンサルタント向けのエージェントは、非公開求人の割合が高いことが特徴です。アクシスコンサルティングは、非公開求人が約77%を占め、専門性の高い転職をサポートします²²。

一方、管理部門向けのエージェントは、幅広い業界に対応しています。例えば、リクルートエージェントは公開求人と非公開求人を合わせて90万件以上の求人情報を保有しています²³。

業界ごとの特徴を理解し、適切なエージェントを選ぶことが、転職成功の鍵です。自分のキャリア目標に合ったサポートを見つけましょう。

エージェント選定における重要なポイント

転職活動を成功させるためには、適切なエージェント選びが重要です。企業との連携やコミュニケーション、対応スピード、実績の確認は、信頼できるエージェントを見極めるための鍵となります。

企業との連携とコミュニケーション

エージェント選びでは、企業との連携力が大きなポイントです。例えば、リクルートエージェントは20万件以上の求人数を扱い、企業との密な連携を実現しています²⁴。また、担当者とのコミュニケーションが円滑であれば、求職者のニーズを正確に伝えることができます。

実際の利用者からは、「担当者が親身になって相談に乗ってくれた」という声が多く寄せられています。このようなコミュニケーションの質は、転職活動の成功に直結します。

対応スピードと実績のチェック

対応スピードも重要な選定基準です。迅速な対応ができるエージェントは、求職者の時間を無駄にしません。例えば、dodaは2023年3月時点で20万件以上の求人を保有し、迅速なマッチングを実現しています²⁴。

また、過去の実績を確認することも大切です。UZUZの内定率は86%、入社1年後の定着率は95.7%と高い実績を誇ります²⁴。このようなデータは、エージェントの信頼性を判断する上で役立ちます。

• 企業との連携力とコミュニケーションの質を確認する。
• 対応スピードが速いエージェントを選ぶ。
• 過去の実績や利用者の評価を参考にする。

エージェント選びは、転職活動の第一歩です。これらのポイントを押さえ、自分に合ったサポートを見つけましょう。

利用者の口コミとランキング比較

転職活動において、利用者の口コミやランキングは重要な判断材料となります。実際の利用者の声を基に、各エージェントの信頼性や実績を詳しく分析することで、最適なサポートを見つけることが可能です。

リアルな評判の分析

利用者の口コミからは、各エージェントの強みと弱みが浮き彫りになります。例えば、リクルートエージェントは求人数の多さと担当者の親身な対応が高く評価されています²⁵。一方、dodaは利用者満足度が4.2と高く、迅速な対応が特徴です¹²。

また、ハタラクティブは未経験者向けの求人が多く、内定率が80%以上と高い実績を誇ります²⁵。これらの評判を参考にすることで、自分に合ったエージェントを選ぶことができます。

主要エージェントのランキング解説

主要エージェントのランキングは、求人数や利用者満足度、アドバイザーの質などが評価基準となっています。例えば、JACリクルートメントはハイクラス向けの求人が多く、アドバイザーの質が4.41と高評価です¹²。

一方、マイナビエージェントは公開求人数が72,283件と多く、幅広い業界に対応しています²⁵。以下に、主要エージェントのランキングと特徴をまとめました。

これらのデータを基に、自分に最適なエージェントを選ぶことが重要です。利用者のリアルな声とランキングを参考に、転職活動を成功させましょう。

効果的なエージェント利用方法と成功事例

転職活動において、エージェントを最大限に活用するためには、具体的な戦略が必要です。特に、担当者との信頼関係を築き、自社の強みを効果的に伝えることが重要です。以下では、成功事例を基に、効果的な利用方法を解説します。

担当者との関係構築のコツ

担当者との良好な関係を築くためには、コミュニケーションが鍵となります。具体的な要望や条件を明確に伝えることで、より的確な提案を受けることが可能です²⁶。例えば、IT業界のエンジニアがエージェントを通じて急成長中のスタートアップ企業に内定を獲得したケースでは、担当者との密な連携が成功の要因でした²⁶。

また、定期的なフィードバックを行うことで、担当者が求職者のニーズをより深く理解できます。これにより、求人提案の精度が向上し、転職成功率が高まります。

自社アピールの伝え方と具体例

自社の強みを効果的に伝えるためには、具体的な事例を活用することが有効です。例えば、企業の文化や職場環境についての情報を提供することで、求職者がより良い判断を下す手助けとなります²⁶。

また、給与交渉の際には、市場価値を理解した上で交渉することが重要です。エージェントを通じて得る情報を活用することで、有利な条件を引き出すことが可能です²⁶。

以下に、成功事例を基にした具体的なポイントをまとめました。

• 担当者との密なコミュニケーションを心がける。
• 自社の強みを具体的な事例で伝える。
• 市場価値を理解し、給与交渉に臨む。

これらのポイントを押さえることで、エージェントを効果的に活用し、転職活動を成功させることができます。

転職エージェント利用の未来展望と最新動向

デジタル化が進む中、転職市場はどのような未来を迎えるのでしょうか？最新技術の導入により、転職サポートの形は大きく変わりつつあります。特に、AIやビッグデータを活用したマッチング精度の向上が期待されています²⁷。

今後、転職市場ではエージェントの役割がさらに重要になります。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が553,842件、非公開求人数が431,761件と、膨大なデータを活用して求職者と企業を結びつけています²⁷。このようなデータ駆動型のアプローチは、今後さらに進化するでしょう。

また、AI技術の進展により、企業は採用プロセスの効率化を図ることが可能になります。アクチュアリー転職市場では、AIやデータ分析のスキルが求められており、専門性の高い人材の需要が増加しています²⁸。

業界全体の今後の展望として、ITや人材サービス業において求人倍率が高まり、転職活動が活発化する見込みです²⁷。これに伴い、エージェントは企業と求職者双方のニーズに応えるための新たな戦略を展開する必要があります。

• デジタル化とAI活用によるマッチング精度の向上。
• 業界全体の人手不足に対応するための効率的な採用プロセス。
• 企業と求職者のニーズの変化に応じた柔軟なサポート体制。

これらの動向を把握し、適切なサポートを受けることが、今後の転職活動を成功させる鍵となります。最新技術を活用した転職サポートの未来に注目しましょう。

結論

転職活動を成功させるためには、適切なサポートを見極めることが重要です。各サービスの強みや弱みを理解し、自分のキャリア目標に合った選択をすることが鍵となります。例えば、リクルートエージェントは公開求人数が517,842件と豊富で、幅広い業界に対応しています²⁹。

また、利用者の口コミや実績データを参考にすることで、信頼性の高いサービスを選ぶことができます。例えば、dodaの利用者満足度は4.2と高く、迅速な対応が評価されています³⁰。これらの情報を活用し、自分に最適なサポートを見つけましょう。

今後の転職市場では、デジタル化やAI技術の進化がさらに進むと予想されます。これらの変化に対応し、柔軟なキャリアプランを描くことが、成功への道です。適切なサポートを活用し、次のステップに進んでください。

ソースリンク

1. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/55255
2. 転職エージェントおすすめ一覧、年代別に徹底比較も【2025年版】 – https://logotype.jp/tenshoku-agent-hikaku
3. 特化型転職エージェント・サイト一覧（日系企業） – https://careers-inspirreed.com/specialized-agent/
4. 20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/03/15/tenshoku-agent-ranking-20s/
5. 人材業界に強い転職エージェント15選｜業界動向や役立つ資格を解説 – https://busiconet.co.jp/evowork/recommend-humanresources-agent/
6. 【厳選9社を比較】人材業界に強い転職エージェントはどこ？やりがいや注意点についても解説 – https://www.paopao-career.com/hr/recommend-agent-for-hr/
7. 転職エージェントとは？メリット・デメリット、48社の特徴もまとめて紹介！ ｜HR NOTE – https://hrnote.jp/contents/a-contents-saiyo-dainisinsotumatome-180518/
8. 転職エージェントのデメリット・メリットはこれだ！5つの賢い活用術 – 株式会社カケハシ スカイソリューションズ – https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-2009/
9. 転職エージェントのデメリットは？解消方法と活用のポイント|ミライトーチMedia – https://www.hop-job.com/job-change/post-31737/
10. 転職エージェントを活用した場合のデメリットを徹底解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-demerit-column/
11. 【専門領域別】コンサル業界に強い転職エージェント19選｜転職の専門家が徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-agent-consulting-osusume
12. 転職エージェントのおすすめ人気ランキング8選【評判・口コミが良い人材紹介会社は？2025年徹底比較】 – https://my-best.com/5101
13. 転職エージェント一覧！おすすめランキングを外資系など業界ごとに解説！ | JOB転職 – https://job-up.work/media/job-change-agent/tenshoku-agent-ichiran/
14. 転職エージェントおすすめ比較ランキング｜目的別の選び方を解説 – https://theories.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking/
15. 採用代行と人材紹介の違いを7つの項目別に徹底解説 | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ – https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rpo_or_pp.html
16. 採用代行（RPO）と人材紹介の違いとは？サービスや料金体系の違い、メリット・デメリット、選び方を解説｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 – https://www.persol-bd.co.jp/column/hrsolution/rpo-recruitment/
17. 転職エージェントサービス53社を徹底比較｜選ぶべきポイントも解説 – みんなの採用部 – https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-dainisinsotu-e-jenthikaku-0913/
18. 【2025】新卒人材紹介サービスおすすめ14社比較！料金相場や選び方も解説 | 企業の採用・人事を支援するメディア digireka!HR – https://digireka-hr.jp/new-graduates-hiring/
19. 中小の転職エージェントを使い倒す成功法！大手との違いを徹底比較！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/3557
20. 中小企業への転職におすすめの転職エージェントの選び方から求人の探し方まで解説 – キャリアアップステージ – https://asiro.co.jp/media-career/11838/
21. 【2025年最新】第二新卒におすすめの転職エージェント＆転職サイト12社を比較！ ｜ 株式会社エミリス – https://emiris.net/column/175
22. 転職エージェントを徹底比較｜一目でわかる業種・職種別比較一覧と賢い利用方法 – https://hakenreco.com/agent-comparison
23. 転職エージェントおすすめ25選！業界別・目的別の選び方やトラブル回避法を徹底解説｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-recommend/
24. 【転職エージェントおすすめ13選】上手に選ぶポイントと活用法も紹介 – https://bizhits.sixcore.jp/3807
25. 【おすすめの転職エージェント】実際の利用者の口コミをもとに解説 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking/
26. 転職エージェント一覧で失敗しない選び方と活用法 – https://nexustry.co.jp/column/5f2f037f-a6e9-4054-b2c3-8721e993325b
27. 人材業界に強い転職エージェントおすすめ11選！業界の動向や転職難易度まで徹底解説 | ひとキャリ – https://hitocareer.com/recommend-hr-agent/
28. アクチュアリー転職市場の最新動向とエージェントの活用術 – https://www.kotora.jp/c/42316/
29. 【ハイクラス転職エージェント】志望業界・年齢別のおすすめ一覧 – https://talentsquare.co.jp/career/tenshoku-agent-ranking-highclass/
30. 【厳選】エグゼクティブ特化の転職エージェントおすすめ９社比較｜高年収の多い転職サイトを活用するコツ – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/executive-agent/