アクセンチュア転職はエージェント選びが成功の鍵

キャリアの転機を迎える際、どのようなサポートを選ぶかが結果を左右します。特に、高度なスキルと経験が求められる環境では、適切なガイダンスが不可欠です。¹

多くの人が、非公開求人へのアクセスや個別の選考対策を求めて専門家の力を借りています。しかし、どのようなサポートが自分に合っているのか、明確に理解している人は少ないかもしれません。²

成功事例と失敗事例を比較することで、最適な選択肢が見えてきます。この記事では、具体的なデータと事例を交えながら、効果的な戦略を解説します。³

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アクセンチュア 転職 エージェントの必要性

キャリアチェンジを成功させるためには、適切なサポートが重要です。特に、高度なスキルが求められる環境では、専門家の助けが不可欠となります。プロのサポートを利用することで、非公開求人へのアクセスや個別の選考対策が可能になります⁴。

応募書類の添削や面接対策は、専門家の指導があれば効果的です。例えば、模擬ケース面接を複数回実施してもらえるサービスは、選考突破の確率を高めます⁴。また、独自の情報ネットワークを活用することで、非公開求人を紹介してもらえることも大きなメリットです。

専門家のサポートを利用することで、内定率が大幅に向上する可能性があります。特に、過去の質問傾向を把握しているエージェントは、選考対策において大きなアドバンテージを提供します⁴。また、年収交渉が適切に行われる可能性も高まります。

具体的な例として、中途採用の通過率は20%から30%であるため、プロのサポートが重要です⁴。さらに、一度選考に落ちると、最低でも1年間は再応募できないため、最初のチャンスを最大限に活かすことが求められます。

このように、専門家の力を借りることは、キャリアチェンジを成功させるための鍵となります。適切なサポートを選ぶことで、新しい環境での活躍が期待できます。

転職市場におけるアクセンチュアの魅力

近年、市場の変化に伴い、高度なスキルを持つ人材の需要が高まっています。特に、デジタル技術やコンサルティングスキルが求められる環境では、企業の求める人材像が明確になっています⁵。業界内でのポジションを理解し、適切な情報を活用することが重要です。

市場動向と業界の特徴

アクセンチュアは、日本国内で20,000人以上の従業員を抱える大規模企業です。2021年までの6年間で社員数が約3倍に増加し、成長を続けています⁵。また、中途採用倍率は一部ポジションで数十倍に達することもあり、競争が激しいことがわかります。

労働環境も変化しており、平均残業時間が1時間未満に削減され、離職率も約半分に減少しています⁶。これらの改善は、ワークライフバランスの向上に寄与しています。

他企業との比較ポイント

アクセンチュアの強みは、そのサポート体制と選考対策にあります。例えば、中途採用者にはコンサルティングスキルやデジタル技術が求められますが、転職エージェントを活用することで、これらのスキルを効果的にアピールできます⁵。

• 非公開求人の質が高く、独自の情報ネットワークを活用できる。
• 面接対策や職務経歴書の添削が充実している。
• 最新の市場トレンドに基づいたサポートが受けられる。

これらのポイントを踏まえると、アクセンチュアは他企業と比較しても魅力的な選択肢と言えます。

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おすすめエージェントの製品ラウンドアップ

転職支援サービスを選ぶ際、各エージェントの特徴を理解することが重要です。特に、MyVisionやアクシスコンサルティング、コンコードエグゼクティブグループなどは、独自の強みを持っています⁷。これらのエージェントは、非公開求人へのアクセスや個別の選考対策を提供することで、転職成功の確率を高めます。

各エージェントの強みと評価

MyVisionは、信頼度91%と高い評価を得ており、理想のキャリアアップが期待できる割合は95%です⁷。一方、アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職支援数でNo.1の実績を持ち、求人数の約77%が非公開求人です⁸。コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス転職内定率40%と、高年収求人に特化しています。

実績に基づく選考対策

各エージェントは、独自の選考対策を提供しています。例えば、MyVisionでは、一人あたり5～6回の面談を実施し、求職者の強みを見つけ出します⁷。アクシスコンサルティングは、模擬面接や職務経歴書の添削を充実させ、選考突破をサポートします。コンコードエグゼクティブグループは、マンツーマンサポートを通じて、年収交渉を効果的に行います。

これらのエージェントを比較することで、自分に合ったサポートを見つけることができます。転職市場での成功を目指すなら、各社の強みを活かした戦略が鍵となります。

コンコードエグゼクティブグループの選考対策

独自の選考対策メソッドを持つコンコードエグゼクティブグループは、高い実績を誇ります。特に、エグゼクティブ層向けの求人情報に強みを持ち、非公開求人へのアクセスを可能にしています⁹。そのサポートは、求職者の強みを最大限に引き出すことを目的としています。

マンツーマンサポートの魅力

コンコードエグゼクティブグループの最大の特徴は、専任コンサルタントによるマンツーマンサポートです。このサポートは、求職者のキャリア目標やスキルに合わせてカスタマイズされます。例えば、模擬面接や職務経歴書の添削を通じて、選考突破の確率を高めます¹⁰。

また、日本ヘッドハンター大賞のコンサル部門で初代MVPを受賞した実績も、その信頼性を裏付けています¹⁰。特に、ポストコンサル転職に高い実績を持つため、専門性の高い職種を目指す人にとって最適なパートナーと言えます。

• 非公開求人へのアクセスが可能。
• 専任コンサルタントによる個別サポート。
• 模擬面接や職務経歴書の添削が充実。

実際に利用した求職者からは、「担当者が親身になってサポートしてくれた」という声が多く寄せられています。このような実績と信頼性が、コンコードエグゼクティブグループの強みです。

サービス利用の流れは、初回面談から始まります。ここでは、会社説明や業界動向、希望のヒアリングが行われます¹⁰。その後、専任コンサルタントが選考対策をサポートし、非公開求人を紹介します。このプロセスを通じて、求職者は効果的なキャリアチェンジを実現できます。

ハイパフォキャリアの独自手法とサポート

ハイパフォキャリアは、独自の転職支援手法で多くの成功事例を生み出しています。特に、コンサル業界に特化したサポートが強みです。非公開求人へのアクセスや個別の選考対策を提供することで、転職成功の確率を高めます¹¹。

ハイパフォキャリアの特徴は、ケース面接の練習や模擬面接の回数の多さです。例えば、一人あたり5回以上の模擬面接を実施し、選考突破のための徹底的な準備をサポートします¹²。また、専任コンサルタントによるマンツーマンサポートも大きな魅力です。

利用者からの評価も高く、95%以上の人が転職後3年以内に年収アップを実現しています¹²。このような実績から、ハイパフォキャリアは転職エージェントにおすすめです。

ハイパフォキャリアのサポート体制は、初回面談から内定後まで一貫しています。無料で提供されるサービスも充実しており、利用者の満足度が高いことが特徴です¹³。転職エージェントに求めるサポートを提供するハイパフォキャリアは、キャリアチェンジを目指す人にとって最適なパートナーと言えます。

CDBエージェントの転職支援内容

CDBエージェントは、コンサル業界に特化した転職支援サービスを提供しています。特に、現役コンサルタントによるアドバイスが特徴で、業界内での強固な人的ネットワークを活かしたサポートが受けられます¹⁴。

このエージェントの最大の強みは、OB/OGとのネットワーキング支援です。1on1面談を通じて、入社後のミスマッチを防ぐ仕組みが整っています¹⁴。また、具体的な面接対策メソッドも充実しており、選考突破の確率を高めます。

現役コンサルタントによるアドバイス

CDBエージェントのキャリアアドバイザーは、全員がコンサル業界での実務経験を持っています¹⁵。このため、求職者のスキルや経験に合わせた具体的なアドバイスが可能です。例えば、模擬面接や職務経歴書の添削を通じて、選考対策を徹底的にサポートします。

また、非公開求人へのアクセスも可能で、業界内での最新情報を活用できます¹⁴。利用者は、無料でこれらのサービスを利用できるため、コスト面でも安心です。

• 現役コンサルタントによる個別サポート。
• OB/OGとのネットワーキング支援。
• 非公開求人へのアクセスが可能。

実際に利用した求職者からは、「担当者が親身になってサポートしてくれた」という声が多く寄せられています。このような実績と信頼性が、CDBエージェントの強みです。

転職に成功した事例を元に、選考対策とサポートの実情を説明します。例えば、未経験者から現役コンサルタントまで幅広い層の転職支援に対応しています¹⁴。このため、業界内でのキャリアチェンジを目指す人にとって最適なパートナーと言えます。

MWH HR Productsによるハイクラス求人の紹介

ハイクラス求人市場において、MWH HR Productsは独自の強みを持っています。特に、年収600万円以上の求人が充実しており、信頼性の高い情報を提供しています¹⁶。このような求人は、専門職や管理職を目指す人にとって非常に魅力的です。

グループの信頼性と独自求人

MWH HR Productsは、非公開求人へのアクセスが可能な点で他社と差別化しています。公開求人数は約4,700件、非公開求人数は約6,000件と、幅広い選択肢を提供しています¹⁶。また、取引企業数が2万件以上と、業界内での信頼性も高いです¹⁷。

さらに、3分の1以上のハイクラス求人が年収1,000万円以上と、高収入を目指す人にとって最適なプラットフォームです¹⁶。これらの求人は、専門性の高い職種やグローバル人材向けに特化しています。

対象年収と求人数の特徴

MWH HR Productsが提供する求人の年収レンジは、600万円から1,000万円以上と幅広いです。特に、年収800万円以上の求人が多数あり、ハイクラス転職を目指す人にとって有力な選択肢となっています¹⁷。

また、転職後の平均年収が840万円と、キャリアアップが期待できる点も大きな魅力です¹⁶。利用者の3人に2人が年収アップを実現しており、その効果は実証済みです¹⁶。

• 年収600万円以上の求人が充実。
• 非公開求人へのアクセスが可能。
• 転職後の年収アップが期待できる。

これらの特徴から、MWH HR Productsはハイクラス転職を目指す人にとって最適なパートナーと言えます。信頼性の高い情報と独自の求人ネットワークを活用することで、キャリアアップが実現できます。

テックゲートエキスパートが提供するキャリアアップ支援

テックゲートエキスパートは、ITコンサル分野に特化した支援を提供しています。特に、IT業界でのキャリアアップを目指す人にとって、専門家のサポートが大きな助けとなります¹⁸。最新の求人動向を活用し、効果的なキャリアチェンジを実現する方法を紹介します。

テックゲートエキスパートの強みは、ITや業務コンサル分野に特化したサポート体制です。200社以上のコンサルティングファームと提携し、非公開求人へのアクセスが可能です¹⁹。これにより、求職者は業界内での最新情報を活用できます。

専門分野に特化したサポートが、キャリアアップにどのように寄与するかを具体的に説明します。例えば、模擬面接や職務経歴書の添削を通じて、選考突破の確率を高めます²⁰。また、専任コンサルタントによるマンツーマンサポートも大きな魅力です。

• ITコンサル分野に特化した求人情報が豊富です。
• 非公開求人へのアクセスが可能で、独自の情報ネットワークを活用できます。
• 専門家による個別サポートが充実しています。

実際のサポート事例や利用者のフィードバックも紹介します。例えば、95%以上の利用者が転職後に年収アップを実現しています¹⁸。このような実績から、テックゲートエキスパートはキャリアアップを目指す人にとって最適なパートナーと言えます。

他社のエージェントとの比較を通じ、テックゲートエキスパートの優位性を説明します。例えば、非公開求人数が他社を上回り、専門性の高い職種に特化しています¹⁹。これらの特徴を活かし、効果的なキャリアチェンジを実現できます。

転職エージェント利用のメリットと活用法

プロフェッショナルなサポートを活用することで、キャリアの次のステップをスムーズに進めることができます。特に、非公開求人へのアクセスや個別の選考対策は、専門家の力を借りることで効果的に実現されます²¹。

非公開求人を活かす方法

非公開求人は、一般には公開されていない貴重な機会です。転職エージェントを利用することで、これらの求人情報にアクセスできます²²。例えば、リファラルを活用すれば、応募書類選考が省かれることもあります²¹。

複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人を比較できます。これにより、自分に合ったポジションを見つける確率が高まります²²。

各種選考対策のポイント

面接対策やエントリー書類のブラッシュアップは、専門家のアドバイスを受けることで効果的です。模擬面接を複数回実施することで、本番での自信がつきます²¹。

また、職務経歴書の添削を受けることで、自分の強みをより明確にアピールできます。これらの対策は、選考突破の確率を大幅に向上させます²²。

転職活動全体を通して、計画的なキャリア戦略を立てることが重要です。専門家のサポートを活用し、効果的なキャリアチェンジを実現しましょう²³。

エージェント選び時の注意点とリスク管理

エージェント選びは、キャリアの方向性を左右する重要なステップです。適切なサポートを選ぶことで、転職活動の効率が大幅に向上します。しかし、信頼できないエージェントを選ぶと、時間や機会を失うリスクがあります²⁴。

怪しいエージェントを見分けるためには、いくつかのポイントを確認してください。例えば、創業年数や実績、利用者の評価をチェックすることが重要です。創業29年以上の実績を持つエージェントは、信頼性が高い傾向にあります²⁴。

担当者が合わなかった場合の対策も知っておく必要があります。例えば、担当者の専門知識が不十分な場合、エージェントに担当変更を依頼することが可能です²⁴。複数のエージェントを比較検討することで、より良いサポートを見つけることができます。

利用前に確認すべきポイントは以下の通りです。まず、非公開求人へのアクセスが可能かどうかを確認してください。次に、面接対策や職務経歴書の添削が充実しているかどうかも重要な要素です²⁵。

安全かつ効率的な転職活動を実現するためには、これらの注意点をしっかりと確認してください。エージェントの力を活かし、キャリアアップを目指しましょう²⁶。

アクセンチュア転職成功事例の分析

成功要因と効果的なサポート

成功したケースでは、求人情報を活用し、エージェントを利用したサポートが大きな役割を果たしました。例えば、リーベルからのアドバイスにより、適切なポジションを見つけることができました²⁷。

また、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップが選考突破の鍵となりました。専門家の指導により、自分の強みを効果的にアピールできたのです²⁸。

失敗から学ぶ改善策

失敗事例では、求人情報の不足やエージェントのサポートが不十分だった点が課題でした。例えば、非公開求人へのアクセスが限られていたため、適切な機会を逃してしまいました²⁹。

改善策として、複数のエージェントを利用し、より多くの求人情報を比較することが重要です。また、面接対策を徹底し、選考プロセスへの理解を深めることも必要です²⁷。

成功体験と失敗体験を比較することで、転職活動全体の改善策が見えてきます。専門家のサポートを活用し、効果的なキャリアチェンジを実現しましょう²⁸。

転職準備と面接対策の具体的手法

ケース面接は、応募者の論理的思考力を試す重要な場です。特に、高度なスキルが求められるポジションでは、事前準備が不可欠です³⁰。効果的な対策を行うことで、選考突破の確率を大幅に高めることができます。

ケース面接対策の重要性

ケース面接では、応募者の課題解決能力やロジカルシンキングが評価されます。過去問の練習やフレームワークの活用が効果的です³⁰。例えば、MECEやピラミッドストラクチャーを使うことで、論理的な回答を構築できます。

模擬面接を複数回実施することで、本番での自信を高めることができます。フィードバックをもとに改善を重ねることで、選考突破に近づきます³¹。

• 過去問を分析し、頻出パターンを把握する。
• フレームワークを活用し、論理的な回答を構築する。
• 模擬面接を通じて、本番でのパフォーマンスを向上させる。

事前準備の徹底が、内定獲得に大きく影響します。例えば、志望動機やキャリア目標を明確にすることで、面接官に強い印象を与えることができます³⁰。

これらの対策を実践することで、選考プロセスをスムーズに進めることができます。効果的な面接対策は、キャリアチェンジの成功に直結します³¹。

アクセンチュア転職に必要なスキルとマインドセット

新しい環境で活躍するためには、必要なスキルとマインドセットを理解することが重要です。特に、論理的思考や問題解決能力は、選考プロセスで高く評価されます³²。これらのスキルは、日々の業務でも大きなアドバンテージとなります。

企業が求める人物像を理解することも大切です。公式情報によると、ビジネススキルやITスキル、英語力が求められることが多いです³³。これらのスキルを身につけることで、選考突破の可能性が高まります。

自己分析を通じて、自分の強みと弱みを明確にすることも重要です。専門家のサポートを活用することで、効果的なスキルアップが可能になります。例えば、模擬面接や職務経歴書の添削を通じて、選考対策を強化できます³²。

マインドセットの改善も、成功への鍵となります。柔軟な考え方や継続的な学習意欲を持つことで、新しい環境での適応力が高まります。具体的な準備方法としては、定期的なフィードバックを受け、改善を重ねることが効果的です³³。

これらのポイントを押さえることで、キャリアの次のステップをスムーズに進めることができます。適切な準備とサポートを活用し、新しい挑戦に臨みましょう。

エージェントを活用した総合キャリア戦略

長期的なキャリア形成において、専門家のサポートを活用することが成功への鍵となります。転職だけでなく、将来のキャリア設計を考えることが重要です。例えば、複数のエージェントの情報を組み合わせることで、より広い視野でキャリアプランを立てることができます³⁴。

自己ブランディングやスキルアップ戦略も、エージェントと連携することで効果的に進められます。例えば、アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職支援実績が高く、Big4やアクセンチュアへの転職に強いことが知られています³⁴。このような専門家のアドバイスを活用することで、自分の強みを最大限に活かすことができます。

長期的なキャリアパスの設計も、エージェントのサポートが役立ちます。例えば、JACリクルートメントは、公開求人数が約12,000件と豊富で、幅広い選択肢を提供しています³⁴。これにより、将来のキャリア目標に合わせたプランを立てることが可能です。

• 複数のエージェントを活用し、多角的な情報を収集する。
• 自己ブランディングやスキルアップを専門家と連携して進める。
• 長期的なキャリアパスを設計し、フォローアップ体制を整える。

実際の成功事例からも、継続的なキャリア支援の重要性がわかります。例えば、29歳の方が大手百貨店から外資系コンサルタントに転職し、年収が450万から700万に増加した事例があります³⁵。このような成果は、専門家のサポートなしでは実現できなかったでしょう。

総合的なキャリア戦略を立てるためには、エージェントの力を借りることが不可欠です。適切なサポートを活用し、キャリアの次のステップを確実に進めましょう。

結論

キャリアの次のステップを成功させるためには、適切なサポートと戦略が不可欠です。各サービスの特徴や強みを理解し、自分に合った選択をすることが重要です³⁶。

非公開求人へのアクセスや個別の選考対策は、専門家の力を借りることで効果的に実現できます。複数のサービスを比較し、最適なサポートを見つけることが成功への鍵となります³⁷。

リスク管理や注意点を踏まえ、計画的なキャリア戦略を立てましょう。専門家のサポートを活用し、新しい挑戦に臨むことで、内定獲得の確率が大幅に向上します³⁸。

ソースリンク

1. 【未経験者必見】アクセンチュア第二新卒で転職成功の秘訣とは？ – https://www.kotora.jp/c/65330/
2. アクセンチュアの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説 | マイビジョン – https://my-vision.co.jp/accenture-salary
3. アクセンチュアに転職するには？中途採用の難易度や面接対策を解説 | 大企業・人気企業への転職なら転職picks（ピックス） – https://tenshokupicks.jp/companies/accenture/3934/
4. 【元社員が解説】アクセンチュアへの転職でおすすめのエージェントは？ – https://www.poiintter.com/accenture-agent/
5. アクセンチュアの中途採用は厳しい？選考突破のヒントをプロが解説 – https://www.kotora.jp/c/65019/
6. アクセンチュアの評判は？働き方の特徴や転職対策を徹底解説 | マイビジョン – https://my-vision.co.jp/accenture-reputation
7. エンジニアの転職におすすめ転職エージェント厳選8社 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/07/23/agent-ranking-engineer/
8. 【専門領域別】コンサル業界に強い転職エージェント19選｜転職の専門家が徹底解説 – 転職なら転職アンテナ – https://tenshoku-antenna.com/tenshoku-agent-consulting-osusume
9. アクセンチュアにおすすめの転職エージェントは？選び方や注意点など徹底解説！ – https://freeconsul.co.jp/cs/accenture-career-change-agent/
10. 【元社員が解説】アクセンチュアへの転職エージェントでおすすめ10選 – https://citruth.co.jp/industry/accenture-agent/
11. 【元社員が厳選】アクセンチュアへの転職におすすめのエージェント10選｜ACNOLD – https://acnold.com/accenture-recruitment-agency/
12. ハイパフォキャリアの評判は？口コミからコンサル特化エージェントの特徴を徹底解説 – https://freeconsul.co.jp/cs/high-performer-career/
13. コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント8選 選び方やコンサル転職のポイントを解説 | ASSIGNメディア – https://assign-inc.com/media/2024/08/04/tenshoku-agent-consulting/
14. 本当の評判は？「CDBエージェント」の体験談・口コミ全て紹介｜コンサルタントのための転職エージェント – https://shibo-douki.com/cdb-agent/
15. 【外コン出身者が暴露】CDBエージェントのリアルな口コミ評判を徹底解説！｜ACNOLD – https://acnold.com/cdb-agent-reputation/
16. ハイクラス求人に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト22選！失敗しないサービスの選び方を紹介｜MEDIA-お役立ちメディア – https://well-beings.co.jp/media/tenshokuagent-highclass-recommend/
17. ハイクラス転職エージェント・転職サイトおすすめ15選比較ランキング【2025年3月最新】 | コンサルフリーマガジン – https://consulfree.com/blog/high-class-agent/
18. ITコンサルタント向け転職エージェント12選｜良質な人材紹介サイトを厳選 – https://sakufuri.jp/media/it-consultant-agent/
19. IT転職エージェント・サイトおすすめ8選比較ランキング【2025年3月最新】 | コンサルフリーマガジン – https://consulfree.com/blog/it-tenshoku-agent/
20. コンサルティング業界に強い転職エージェントおすすめ20選！選ぶ際の重要ポイントも解説 – https://r-andg.jp/blog/1635
21. アクセンチュアからの転職先&転職活動で押さえるべきポイントを解説 – OUTSIDEMAGAZINE – https://outside.no-limit.careers/accenture-tenshoku/
22. アクセンチュアへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！ | すべらない転職 – https://axxis.co.jp/magazine/2921
23. 外資系転職なら転職エージェントが有利！　4つのメリットとおすすめの活用方法 – https://tenshoku.mynavi.jp/ft/agent20s_f01/
24. エージェント選びのポイントと注意点 – 転職サービスのムービン – https://www.movin.co.jp/column/column44.html
25. 転職エージェントの選び方完全ガイド！コンサル業界特化版 – https://www.kotora.jp/c/65563/
26. コンサル業界に強い転職エージェント・サイトおすすめ22選比較ランキング【2025年3月最新】 | コンサルフリーマガジン – https://consulfree.com/blog/consul-tenshoku-agent/
27. アウトソーシングを一生の仕事にしたい——。熱い想いを胸に大手コンサルティング会社へ。 – https://www.liber.co.jp/success-interview/int063/
28. アクセンチュアは誰でも入れる？転職難易度は簡単？中途採用で成功するポイント３選 | テック転職ナビ – https://www.org-technology.com/career-change-to-accenture/
29. アクセンチュアの転職難易度を元面接官が徹底解説【2024年最新版】 | PROFFIT AGENT – https://proffit-agent.jp/column/0OEoPwpT/
30. アクセンチュア中途採用成功の秘訣とは？選考に落ちる理由を徹底解説！ – https://www.kotora.jp/c/65332/
31. アクセンチュア転職　その難易度は？面接・選考対策は？｜転職サービスのムービン – https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/strategy/ac/recruit.html
32. アクセンチュアのエンジニアになるのは簡単？企業について詳しく解説 – https://unison-career.com/engineer-media/8230/
33. 【2025年更新】アクセンチュアへの転職対策まとめ（転職難易度・口コミ・求人情報など） – https://yamatohc.co.jp/dd/accenture/
34. アクセンチュア転職にエージェントは使うな！コンサル出身者が徹底解説 | スカウトキャリア – https://scout-career.com/accenture-agent-recommend/
35. コンサル特化型転職支援はエグゼクティブリンク | コンサルティング業界への転職に特化した業界経験者によるプロフェショナル転職支援サービス。 – https://www.executive-link.co.jp/
36. 【完全対策】アクセチュアに転職するには？転職ロードマップを元社員が徹底解説！｜ACNOLD – https://acnold.com/accenture-job-change-road-map/
37. 【元社員が語る】アクセンチュアへの転職に成功する方法とは？　～中途採用の選考対策・面接内容・選考フロー・難易度・募集状況・評判・激務度・おすすめの転職エージェント・転職サイトを元社員が解説～ – 転職サイト/転職エージェントの「中の人」のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑 – https://www.jobdirect.jp/entry/2021/05/05/122052
38. アクセンチュアへの転職体験談！内定もらった僕がオファー年収も公開 – 忍者英会話 – https://eikaiwa.weblio.jp/ninja-eikaiwa/entry/accenture